Лично в моей биографии это единственный АДОВ РАБОТОДАТЕЛЬ. Смирнов и Румянцева относятся к людям, как к скотам. Система менеджмента "Стой там - Иди сюда". Твое мнение - пустое место. На тебя смотрят, как на отребье. Это мрак. Чтобы выжить, нужно отчаянно лизать толстую старую задницу Румянцевой, а это мерзко. Румянцева бережет своих жополизов и резво подставляет тех, кто имеет смелость отвечать по существу. Все ножи летят только в спину, нет уважения к личному времени, могут позвонить и в 10 и в воскр рано утром. Что касается денег, то мне мою зарплату в полном объеме выплатили один раз. Все остальное время - режут, при этом даже не считают нужным предупреждать. Просто каждая зарплата - большой сюрприз. На вопрос "Обоснуйте?" Смирнов отвечает "Я так решил". Это клоака. Реальная клоака. Свод диких правил и штрафы, штрафы, штафы. Может для первой работы и сгодится, но человеку с опытом и пониманием в этой компании не место. ЗДЕСЬ МЕРЗКО! Люди сами не понимают, чего хотят, а козел - всегда ты. Это закон Арды-Трейдинг. Фу.

Отрицательных сторон, очень много, всех и не перечислишь. Самые основные, что отношение к сотрудникам, скотское! На всех уровнях. Как такого коллектива нет. Действительно каждый сам за себя. Работа напоминает басню Крылова "Лебедь, рак и щука". Стукнет что то в голову г-ну Смирнову или Румянцевой, в компании революция сразу. Все суетятся, пытаются что то делать, сваливать задачи на другие отделы и т.д. Потом разбор полётов. Виноват всегда тот, у кого ниже должность. С карьерным ростом, так же проблемы. Тянут только своих или кого то за "особые" заслуги. Не путать с рабочими. Экстрима действительно хватает. Кому скучно, можете попробовать

1.Смирнов - приходилось работать в подчинении у более квалифицированных менеджеров, очень слабый и далекий руководитель . Любитель задавать невразумительные вопросы по телефону с середины, такое впечатление ,что сотрудник должен быть экстрасенсом и читать его ход хромых мыслей наперед. Любимая игра" Я начальник, ты дурак". С банальным вопросом записался у секретаря. провел под дверью 4 часа!!!!!Это не шутка!!!Представляет себя мини-божком, когда в образе парень ,очень занят и очень серьезен (типа), люди для него мусор, косит под Ермолаева, но ему далеко до него.
2.Румянцева (бабушка Надя) - любительница рисования банальных схем и лизатель LG вышестоящего руководства, идейный работник, за корпорацию любого сгноит, всю гадость об этом недочеловеке ... просто не хватит места. Бог тебе судья, он все видит !!
3.Отдел учета- серпентарий, рассадник безумных девиц. Самарец- девочка с черными кругами под глазами от компьютера, бросай эту работу и заведи себе семью, максимум что тебя ждет,отдельный кабинет с твой фамилией. Ровнягина много выпила моей крови, пусть тебе по жизни окружают такие, как ты!
4.ИТ-отдел полного мороза -заявки, звонки ... все безумно долго и не профессионально.
5.Касса - начальник-ца сидящий-я на денежных мешках ,непонятный , неадекватный и мерзкий субъект Костя-Настя .Заходить за наличкой ни когда не хотелось.
6.Маркетологи и куча другого народа, привыкли перебрасывать свою работу на кого то другого, много раз доходило до маразма, пару дней занимало выяснение, к кому обращаться , Ваня на Петю, Петя на Иру, Ира на Свету ... и все приходило опять к Ване (((
Бюрократия доходила до маразма.
Выжали мне все соки, за недолгую карьеру. Сотрудники меняются с большой скоростью, всех кто уволился вижу периодически, все счастливы и вспоминают как бредовый сон. Как сказал один уволенный по собственному, дядя Юра со стороны милейший человек, а на самом деле ... все наоборот!!Человеческих отношений здесь не существует, девиз компании "Мы производим и продаем - геморрой!" Успел написать только малую часть, вот бы книгу написать, получилось бы как у Задорнова про Америку.
Судите сами!

Обманывают на собеседовании о условиях работы и мотивации. Обещают 6000 ставкой, платят 5200 (типа, извини, забыли предупредить).
Планы завышены, практически не реальны.
Непонятные штрафы за всевозможные недочёты (причём очень часто других сотрудников).
Никто не вводит в суть дела, просто сваливают на тебя всю работу.
Постоянные проблемы при любом телодвижении (обмен, возврат, снижение цены и т.д.) пишешь несколько сл. зап.

Уберите Тарасенко из Донецкого филиала !!!!!!!!, он полностью разгромил филиал(как это сейчас происходит с Украиной). Уволил всех адекватных людей и подбирает таких же долбоебов как он сам.

Хочу сказати за начальніка логістики Андреева Тетяна похамські відноситься до своіх підлеглих всіх водіїв не важає за людей тількі поважає вище стояще начальство за їх спинами користується своєю посадою в особистих цілях постійно змушувала виконувати доручення не звязані з роботою що на свої прямі обовязкі не хватало часу за відмову виконувати доручення які не стосуються роботи був звільнений!

нет

Есть риск, как и в других компаниях, не определить вовремя истинные качества сотрудников.

1. зарплата - на собеседовании озвучивали одно, а по факту получается меньше. самое главное, что в каждом месяце находятся любые причины тебя ободрать: то какой-то коефициент понижения, то новая система мотивации (за которую тебе сказали уже по истечению месяца)))), то какие-то фонды дебеторских задолженностей и неликвидов, то элементарные штрафы. В общем, каждый месяц приходится зарплату буквально выгрызать. На вопрос: почему штраф или новая непонятная система мотивации - Смирнов так решил...
2. Директор (Смирнов) - ПОЛНЫЙ НЕПРОФЕССИОНАЛ. Поговорка, рыбы гниет с головы - это 100% про него. РАЗВАЛИЛ КОМПАНИЮ. Мнит из себя великого профессионала. Для меня вообще остается загадкой, как такого сержанта можно было поставить на такую должность? Как человек - ЧМО. и этим все сказано. Любит прикрывать свой зад пред хозяином другими людьми, свои ошибки перекидывает на других, никогда не признает что был неправ перед подчиненным, т.к. слишком гордый. Гнилой как человек и непрофессионал. очень обманчив. хотя делает вид что честный. Главный принцип: я начальник - ты дурак; я ошибся - ты ошибся-ты дурак-оштрафовать!
3. Компания разваливается, все нормальные бренды уходят
4. к сотрудникам относятся как к стаду.
Не советую туда идти работать

Пришел на должность курьера а стал личным водителям. Руководящие должности занимают отвратительные никого не уважающие люди! Будьте готовы регулярно выполнять поручения не связаны з работой!

Інколи доводиться підлаштовуватись до умов компанії, навіть якщо не завжди з ними погоджуєшься. Але на це ми і наймані працівники.(((

У ген директора - Смирнова Ю.И. полный маразм на фоне постоянных пьянок..руководитель - неадекватен, сначала дает одни указания, потом другие..бизнес развалился, прошло сокращение. Отношение руководителя к подчиненным - как к скотам..никакого уважения, при гос-не еромалеве мог унизить и никогда ни за кого не заступался. полная мразь. повышал по карьерной лестнице только тех, кто ему лизал ж..пу и спал с ним

Смирнов развалил компанию, что еще можно о нем сказать??? Имея раньше в портфеле столько брендов - просрать бизнес. ЮРА - Бери пример с ФЕЛИКСА!

Очень много людей сократили и на данный момент если человек уходит на его место никого не берут, а работу просто распределяют. Мы все понимаем что времена сложные сейчас, но ведь всему есть разумный предел, невозможно выполнять работу 3 человек на том же качественном уровне. При этом уровень зарплаты не меняется. Раньше Арда была лидером по уровню зарплаты, а сейчас к сожалению находится на нижней планке. Хорошие специалисты, какие еще остались, никем не ценятся и если решают уйти то остановить их даже не пытаются, опять же, по моему мнению думают найти кого-то еще "дешевле".

Очень слабый, как управленец, Директор Смирнов.
Как впоговорке - рыба гниет с головы. Пришёл на эту должность по связям не имея никакого опыта, кроме военного образования.
За все время руководства мозгов так и не набрался, запустил кучу убыточных проектов (ресторан Баланьез, ненужные бренды), упустил из портфеля бренды Бакарди-Мартини), развалил отдел продаж, в маркетинг набрал людей без опыта, нет бизнес Интуиции, заключает убыточные маркетинговые договора для своего отката,
Для меня до сих пор не понятно почему Ермолаев его продержал, вместо того, чтобы этот бизнес приносил прибыль.