Все отрицательные отзывы изложенные об О.Ю. Сергун, чистейшая правда, и полностью совпадают с действительностью,(((( Сегодня 29.02.2012, а нам зарплату за январь еще не заплатили((( Дома кошка ходит голодная, за себя молчу......, Один плюс - худеем всем отделом)))) у О.Ю. финансовый кризис - денег нет даже для оплаты безлимитных корпоративных телефонов - ищем кандидатов звоня со своих личных моб. телефонов(((

Много писать не буду, только факты:
Уволился в средине февраля 2012 г. Основная причина увольнения - постоянные задержки по выплате заработной платы.
При увольнении со мной не рассчитались, остались должны з/п за январь 2012 г. и февраль 2012.
В Марте двумя частями выплатили зарплату за Январь.
В средине Апреля выплатили половину зарплаты за Февраль.
В средине Мая выплатили остаток зарплаты за Февраль.

Когда нет ни отрицательного ни положительного впечатления, то это означает абсолютный "0" Это гораздо хуже, чем плохое.
Г-жа Сергун - это большой мыльный и напыщенный пузырь. Кстати, данная дамочка со своим агентством на инет-сайтах пытается прикрыться вымышленными названиями "Работодателей" - ТД Твое здоровье, ДВС компани или ЧП очередного ее низкозарплатного рекрутера. Позорище!
Что она может найти для кого-то, если ее работники для нее -Низкобюджетный расходный ресурс???

Уважаемые рекрутеры, не идите туда работать! Не получите вы там ни опыта, ни зарплаты, ничего!! Расшатавшиеся нервы - это да, неуравновешенную психопатку директора, т.е. Сергун - это тоже да. Она меганепрофессиоанльна, она как все больные люди, страдает навязчивыми состояниями и уверенностью в своей исключительности. Хотя, она правда, одна такая - смешная, необразованная жирная баба в климаксе!

Директор по персоналу
Компания:Сергун О.Ю., частный предприниматель
Все вакансии этой компанииКонтактное лицо:Сергун Оксана ЮрьевнаТелефон:0504535777Город:ДнепропетровскВид занятости:полная занятость
Требования к соискателю
•опыт работы от 5 лет
•высшее образование
•от 30 до 40 лет
•женщина
Описание вакансии
Требуется директор по персоналу в управляющую компанию.5 бизнесов. Направление деятельности компаний B2B и B2C - торговля и сервис.


Требования и личные качества:

•опыт работы руководителем сферы управления персоналом от 5 лет в управляющей компании с разнопрофильными бизнесами, высшее стационарное образование, + современное бизнес-образование
•смены мест работы не чаще одного раза в 3-5 лет, работающие консультантами, фрилансерами и имеющие собственные бизнесы не рассматриваются
•желательно женщина от 30 до 40 лет, желательно уроженка и жительница Днепропетровска
•нестандартный психолог или пришедщий в персонал технарь, маркетолог, продажник

•способность перестраиваться в быстроменяющейся бизнес-среде

•Способность быть независимым профессионалом, иметь собственную точку зрения, работать на общее развитие группы компаний.

•Коэффициент интеллекта не ниже 120.

•Стратег, инициативен, ответственнен, требователен к себе и другим, энергичен, стрессоустойчив.

Условия работы: построение с нуля службы персонала управляющей компании, высокая ставка + KPI


Обязанности: весь спектр работы, основной упор на систему мотивации, бизнес-процессы и создание и развитие корпоративной культуры.

Убедительная просьба к специалистам регулярно ищущих работу, и отсылающих резюме с периодичностью раз в полгода - не тратьте свое время! В первую очередь рассматриваются те, кто не в активом поиске и эффективен на настоящем месте работы.

При более 80% соответствии всем вышеуказанным требованиям, наличии работы и желания соблюсти конфиденциальность - позвоните мне, и встречусь с Вами на нейтральной территории. 0504535777 Оксана Юрьевна.

Полный не профессионализм, человек позиционирует себя очень высоко,но таковым не является. После общение осталось прочное мнение, "АФЕРИСТ", Застрявший где то лет 10 назад.

у О.Ю. постоянные проблемы с деньгами, а тратит она имеющиеся не на зарплаты рекрутов, а на очередное переименовывание компании.
из-за постоянных проблем финансовых О.Ю. часто пребывает в плохом настроении. и тогда начинает орать. может довести до слёз.
действительно, постоянные задержки зп, выплаты кусками.
ушла оттуда весной 2009, не получив зп за последние пару месяцев. так же со мной ушли ещё 2 человека. не знаю, как они, но я так и не получила все свои деньги. (а из-за опозданий в оплатах скопилось около 8 тысяч). почти пол года по кусочках выплачивали, и всё равно не всё вернули.
и работа без официального трудоустройства и даже договора.

много негативных отзывов...

Все как и пишут на сайтах отзывов, все правда! Денег не платят, долгов у компании море, перед сотрудниками и не только! Отношение паршивое, начальница может и послать, и матом послать, никогда не слушает и не воспринимает обратную связь, ее дело прийти вывалить свою информацию и убежать! Хоть компания и существует 10 лет, все время по слухам в ней происходит одно и тоже, набирают кучу людей, через год увольняют, оставляя кучу долгов! Перспектив развития "0" как профессиональных так и личностных, сплошная деградация!

нет

нет

Удивляюсь вообще, как эта контора ещё работает?! В бизнесе уже не один десяток лет, общение с Астрагалом, это отдел кадров девяностых годов отсталого государственного предприятия прошлого века. Понятия Айчара, им не известно!
Они вообще читают свои вакансии, которые публикуют?)))Это каких книг надо начитаться и кого наслушаться, чтобы такое писать?....Я представляю, какие или лучше, каких кадров, они могут подбирать))) Имел как то честь,общаться с мадам Сергун в своё время, не понимаю почему этот человек занимается,этим бизнесом. Уровень заместителя, второго секретаря госпредприятия тех же 90х годов. И что интересно, это не только моё впечатление. Общаясь с друзьями по бизнесу из Днепра,Запорожья,Харькова та и Киева такое же впечатление. Сколько интересно людей остаётся работать, после подбирания этим отделомкадромагенством ? А деньги вряд ли возвращают, скорей всего. Похоже на кидки или примитивную пирамиду. Хотя, надо с этой конторой вводить практику, человек не прошёл испытательный срок или определённый период, деньги не платить им или возврат со штрафом. Никому не советую обращаться в эту шарашкину контору. Этой конторе известно, что такое обратная связь с клиентом? Элементарное, не хамское отношение? У них считался когда нибудь % текучести кадров? Не то что профессионализмом не пахнет, а вообще за пределами разума, с понтами и амбициями, а в сухом остатке полный НОЛЬ!!!!

нет

Контора вроде Питерская (офис вроде в Питере), но зарегина в Люберцах в Московской области.
Постоянно ищет удаленщиков на разработку разделов проектной документации (на новый проект - новых исполнителей), кидают, потом новых ищут.
По оплате тянут, выплачивают часть, остальную/основную часть не платят, обосновывают тем, что якобы сам разработчик "накосячил", задержал сроки, подставил компанию и прочее, вобщем находят причины. ГИП участия особого не принимает во взаимодействии смежных разделов, "сам бери и звони", "не хочешь не дела" не понятное отношение к делу. Он только по части поугрожать, что прекратит сотрудничество (и оплату соответственно) в случае если не уложишься в их мифические сроки, которые постоянно сдвигаются. ГИП (он один у них) - типичный манагер, без строительного или хотя бы инженерного образования, не во что не может врубиться. Сайта своего нет у конторы.

ГИПы - да работают как менеджеры. Хотелось бы большего участия, но об этом всех честно и предупреждают в начале работы (просят активнее со смежниками работать самих).
Про ГИПы "не работают", "идиоты" и т.д. - ну положительных три в этом году они получили, это вроде как результат какой-никакой.
Все экспертизы государственные.
По количеству ГИПов я троих знаю только, всего слышал 4 или 5 их.
Кто они по диплому не знаю, мне не важно.