Одно там плохо,СБ ДРОЧИТ,потом опять ДРОЧИТ и целый месяц только ДРОЧИТ.Нет.Стоп.Забыл. СБ плодотворно работает один день в месяц,в последний.Прозвонив по телефону точки куда отгрузили больше 20далл и узнает получили товар или торговый украл.А ТАК У НЕГО НЕ БЫЛО ВРЕМЯ,ВЕЧНО БУХОЙ БЫЛ В СИСЬКУ.

Всем добрый вечер!
Подробно опишу свои не одень удачные приключения с фирмой "Фронтком" (сайт www.frontcomm.ru).
В период с 20 ноября по 25 декабря 2012 г. я и мой напарник производили работы методом пром. альпинизма по монтажу видеокамер наружного наблюдения по программе "Безопасный город", заказчик - Правительство г. Москвы. Курировал проведение работ инженер Фронткома Игорь. Наша бригада в составе 2-х человек установила в общей сложности камер на сумму сто шесть тысяч рублей в районах Якиманка, Большая Полянка и Петровка. Оплату было оговорено получить 28 декабря 2012, но получили мы ее часть - 50000 р на двоих, еще тридцать тысяч получили в конце января. По поводу выдачи оставшихся денег (26000 руб) весь последний месяц Игорь нас кормит завтраками - "на следующей неделе".
Деньги небольшие, но пишу отзыв из принципа. Будьте осторожны, коллеги-альпинисты! Сейчас весной они будут набирать альпинистов для обслуживания камер.И будучи крупной фирмой, имеющей серьезных и известных клиентов, могут вызвать доверие к себе.
Кстати, мною было написано письмо с просьбой разобраться в этой ситуации на [email protected], 5.03, со мной связался Игорь, сказал, что все выплатят, только на следующей неделе (как и предыдущие сто раз) ;) . На этой неделе он мне позвонил, сказал, что фирма наконец-таки заключила договор, и к концу месяца они выплатят нам долг. Уже даже не смешно. А другим наука. Надеюсь.
Всем удачи!

Внимание в первую очередь бухгалтеров, программистов 1С, специалистов по бухучету. Был я там всего лишь 3 раза. Первый раз меня "записали" в контору, второй раз провели собеседование с непосредственным начальником, третий раз увольнялся. Так вот самое важное - головной офис конторы находится во Владимире. Поэтому Вам будут врать что Вы типа заработаете 80К или около того. Но они мыслят что находятся во Владимире и думают что программист обязан кодить за зарплату грузчика, порядка 25К.
Кроме этого вдруг внезапно выяснилось что на эту зарплату программист обязан кроме 1С и бухучета знать еще и Oracle.
Также мне удалось поговорить с единственным местным программистом, который там пашет по полной программе всего лишь за 30К.
В августе сентябре 2014г. намечается крупный набор программистов на проекты внедрения 1С по работе с крупнейшими налогоплательщиками РФ.
Результат. Ничего не получил кроме моральных неудобств.

Уровень в зп в целом ниже рыночного. Соц. пакет на время моего там пребывания оставлял желать лучшего. В принципе все.

Хамство уже на собеседовании со стороны начальства финансового отдела. Уже при трудоустройстве на новое место обратите внимание на стиль общения Вашего будущего начальника. Хамы водятся не только в "отстойных компаниях". Однако компании прикрывают своих «хамов», пытаясь сделать вид, что подобных отношений в их трудовых коллективах не существует. Желание унизить, оскорбить, причинить боль, самоутвердиться за счет подчиненного - вот истинные потребности начальника-садиста. Чужая боль доставляет такому руководителю настоящую радость, "подпитывает" ощущение собственной значительности за счет чужого унижения и страдания. Отличительной особенностью профессионала являются его высокая самооценка, уровень самоуважения. Именно поэтому в первую очередь от начальника-хама уходят наиболее ценные сотрудники. Уход с работы не заканчивает конфликт. Уволившийся сотрудник является носителем информации о внутренней атмосфере компании, формирующим её определённый имидж на рынке труда. Многие исследователи отмечают, что уволившемуся сотруднику собеседники всё равно поверят скорее, чем официальным источникам информации компании.

Работники, которые столкнулись с выплатами денег "в конвертах", могут обратиться в Управление ФНС России по Санкт-Петербургу по телефону "горячей линии" 272-01-88. Эта информация тщательно проверяется. Ни один звонок не останется без внимания.

подтерли тут отзывы, а жаль, многим эта компания знакома, потому так много вакансии у них. Работал в ПТО, везде одинаково- по 12 часов за компом, 6 дней в неделю, работа для рабов
У работяг условия еще хуже. В том году были серьезные задержки с зп. В ПТО люди в среднем работают 2 недели, набирают всех подряд, не понимая что если создать условия народ рдержаться будет. А так ребята с регионов вкалывают, посиди ка ежедневно по 12 часов в душной бытовке за компом, да еще 2 часа на дорогу до жилья.

Контора одним выражением - "насрать и убежать". В каждом городе по чуть-чуть подгадят и бегут. Руководство быдло, тупое, не понимающее и не желающая понимать в строительстве совершенно ничего. Относятся типа за забором стоят в очереди на вакансию, хотя лично в г. Перми они с такими отзывами никого не найдут. К рабочим относятся как к рабам, или просто как к "мясу". Постоянные нарушения по ТБ (рабочий упал, ноги отморозил - выводят за территорию стройки, чтоб не оглашать что это произошло на ней). На ИТР взвешивают работу, которой не обязаны заниматься. "Руководство" приходят на работу к обеду, а потом сидят до полуночи и рабочих держат (а им в 7 утра уже на работе надо быть). К чужим мнениям не прислушываются а гнут свое - итог - опалубки не выдержывают, плиты проваливаются вместе с бетоном - последствия расходы на демонтаж (более 5 млн. руб.) ложаться на весь участок (при закрытии объемов за месяц 3 млн. руб.), хотя в этом виноваты не они, они делали так как говорило "руководство". Руководство Бурло, Паламарчук "ссыкло" - что касается серьезных вопросов сразу убегают с площадки, телефоны выключают. В решении организационных вопросов - 0. С зп. следующие - обещают одно, в итоге часть скидывают на карту из нее вычитают 13%, часть выдают на руки, которую как хотят в какой сумме выдавать так и выдают. По 2-ндфл. потом получается что вы зарабатывали 12 400р в месяц. Главная проблема в том, что эта шарага постоянна переименовывается, на каждом объекте может быть разное название...Будьте осторожны

работали бригадой ,по зарплате кормили завтраками счетая что все глупые ,ребята просто перестали выходить на работы и ждали свой расчет так в итоге зарплату выдали через пол месяца кормления завтраками да и еще высчетали за не выходы на работу .хотя мы уже и не работали а ждали просто своЙ расчет!!!!

Работал пару месяцев - больше не выдержал. (КТК, г. Новороссийск) Реально принимают рулить тупых... Директором по месту был человек ничего не понимающий в строительстве - "повар" - как его называли. Обыкновенную стяжку под фундамент выполнить не могли... Мир перевернулся! Мозг отказывается это воспринимать. (((

Директор 32-х летний недалекий ссыклявый юнец, который и сам не знает, что ему нужно. Абсолютно не имеет представления, как нужно управлять бизнесом, повесил все на исполнительного директора, чтобы в случае принятия им неправильного решения дать ему подзатыльник.
Сам по сути - ноль и к таким же дуракам тянется. Фин.дир - Матус Е.А. - дура дурой. Никто ее не празднует, но она своим подвешенным раздвоенным языком поездила по ушам этому прыщавому Спыну, и он отдал руль ей в руки. Любой мало-мальски грамотный управленец давно бы раскусил ее, но только не Спыну. Она его руками и творит "чудеса" в этой фирме. Текучка на фирме жуткая, все для Спыну дураки и неграмотные. Директор по персоналу Юля Горностаева - руки по локоть в дерьме, по ушам поездила, как тут все хорошо, текучки нет, з/п хорошую предложили. Когда вник в курс дела, увидел, какая работа велась, понял, что дурак - директор. Так жалко себя стало, что повелся! Его дружки везде начальниками по объектам устроены, они всегда во всем правы. Сколько ворует его дружок Собянин Денис - вызывает просто восхищение! Как он его разводит, как лоха! Ну да так ему и надо! Для него все работники "не такие" или "тупые", увольняют всех без разбору. Сколько при мне людей уволили без оплаты, любой повод ищут, чтобы не платит расчет людям, чуть что не так - уволить!

Я работал в этой жопе-организации и достаточно объективно могу сказать следующее:
1. Организации труда никакой (нет чётко прописанных регламентов, тебя могут обязать делать работу за другой в отдел, в приказном порядке, постоянно меняется схема работы, раз в три месяца).
2. задержка заработной платы
3. не смотря, на согласованный график отпусков, в отпуск хрен уйдёшь (постоянные сделай это, это, и ещё вот это и только тогда начальство подумает отпускать тебя или нет).
4. В офисе нездоровая атмосфера(постоянные склоки, скандалы, стукачество, за него отвечает тэбешник Иванов И.В., редкостная гнида )
5. Генеральный директор Спыну Е.А, занят только одним, как кого обмануть (субподрядчики, учредители, персонал, поставщики и тд.).
6. Финансовый директор Матус Е.А.- редкостная дура, которая не владеет элементарной финансовой и бух. грамотностью, но и вызывает рвотный рефлекс, как человек. Единственное, что у неё хорошо получается-это ездить по ушам ген. директору и бредовые идеи в жизнь толкать.
7. Начальник снабжения Денисов О. -просто идиот (ноль в проф. плане, а про человеческие качества, даже не приходиться говорить).
8. зам. директора по персоналу Горностаева Ю. просто простигосподи в прямом и переносном смыле.
9. Исполнительный директор Яричин Д.С. - страшный матершинник и самодур, но единственный здравый человек в конторке, который везёт на весь груз работы и проблем.
Если хотите проверить правдивость моих тезисов и испытать настоящий экстрим - приходите работать в ООО "Трест КХМ-ПС". Сейчас самый благоприятный момент , т.к. количество идиотов на 1 м2 офиса просто зашкаливает, В течении 2-3 месяцев адекватных людей, уже не останется и вакансий будет во всех отделах достаточно (еженедельно набирают 17-18 человек, и примерно же столько увольняют)

Я работал в этой жопе-организации и достаточно объективно могу сказать следующее:
1. Организации труда никакой (нет чётко прописанных регламентов, тебя могут обязать делать работу за другой в отдел, в приказном порядке, постоянно меняется схема работы, раз в три месяца).
2. задержка заработной платы
3. не смотря, на согласованный график отпусков, в отпуск хрен уйдёшь (постоянные сделай это, это, и ещё вот это и только тогда начальство подумает отпускать тебя или нет).
4. В офисе нездоровая атмосфера(постоянные склоки, скандалы, стукачество, за него отвечает тэбешник Иванов И.В., редкостная гнида )
5. Генеральный директор Спыну Е.А, занят только одним, как кого обмануть (субподрядчики, учредители, персонал, поставщики и тд.).
6. Финансовый директор Матус Е.А.- редкостная дура, которая не владеет элементарной финансовой и бух. грамотностью, но и вызывает рвотный рефлекс, как человек. Единственное, что у неё хорошо получается-это ездить по ушам ген. директору и бредовые идеи в жизнь толкать.
7. Начальник снабжения Денисов О. -просто идиот (ноль в проф. плане, а про человеческие качества, даже не приходиться говорить).
8. зам. директора по персоналу Горностаева Ю. просто простигосподи в прямом и переносном смыле.
9. Исполнительный директор Яричин Д.С. - страшный матершинник и самодур, но единственный здравый человек в конторке, который везёт на весь груз работы и проблем.
Если хотите проверить правдивость моих тезисов и испытать настоящий экстрим - приходите работать в ООО "Трест КХМ-ПС". Сейчас самый благоприятный момент , т.к. количество идиотов на 1 м2 офиса просто зашкаливает, В течении 2-3 месяцев адекватных людей, уже не останется и вакансий будет во всех отделах достаточно (еженедельно набирают 17-18 человек, и примерно же столько увольняют)

нет

нет