Задержки по ЗП бывали(

Регулярные перебои !!!! с освежителями воздуха в туалетах, и с !!!! туалетной бумагой !!! Про воду для коллектива пришлось забыть уже больше года как. Пьем с туалетов, потому что других источников нет. Горе тем кто сдает машины на ремонт, представляю чем чинят эти бедные люди, если такая экономия... Ах да, на собраниях постоянно поднимается вопрос о том, куда девается жидкое мыло, и что .... ЭТА НЕРЕАЛЬНАААААА СКОЛЬКО УШЛО МЫЛО И КУДА!! разве мы его пьем? нет, только воду с туалетов.

Задержки в выплате заработной плате (2-3 месяца). После ухода из компаниии, не выплатили деньги за последние 1,5 месяца работы, что составляло порядка семи тысяч гривень.

просто кошмар!!! отношение ужасное, как к рабам и постоянное кидалово, если ты увольняешься, то зарплату можно даже не ожидать...

ни одной!

...

...

Сразу чувствуется, что писав

отсутствуют

Политика компании понизить зарплату за счет штрафов с работников, поэтому штрафуют за все! Охрана в бутиках отсутствует поэтому за пропажи удерживают со всех работников+ порча товара клиентами и брак. % к окладу за прдажи маленькие, так что получать один оклад!

Начиная с отдела кадров.которое постоянно матерится..обзывая всех и заканчивая руководством..просто не люди..а как они любят говорить о продавцах своих-ДЕБИЛЫ.Придумывают штрафы,обманывают в процентах,не выплатили за последнии два месяца руководствуясь штрафами за опоздание, Светлана Николаевна отдел кадров-обычная хамка которая только может орать в трубку.Но я думаю..что правосудие скоро закроет эту лавочку.Так как..у них товара пропадает вечно на 150000,за что расплачиваются совершенно невинные новые девочки..ничего не понимающие что происходит.а их ставят перед фактом,не выплачивая зарплату или предлагая разбить долг на год,тем самым подписав их выплачивать.Страшно боятся проверок,конверты выдают с деньгами и тут же забирают в чём дали..Дурдом а не компания.УБЭП надо на них...и всё..

Трудоустройство не официальное, со слов водителей выходных нет или очень мало, отпускных нет, и уйти в отпуск очень проблематично, руководство предупреждает, что только не летом, могут выдернуть из отпуска который двухнедельный, про семью можно забыть. Страховки у автобусов нет, у водителей нет, только "осаго" и то не расширенное. Офис далековато от метро. Руководство на первый взгляд адекватное, человечное, но в то же время очень хитрое, устраивают водителям такую проверку, будто устраиваешься не на автобус, а как минимум на президентский лайнер. В первый день стажировки подсовывают тебе своего сына Никиту, типа он в доску свой водила. а тот не теряется со своими подковыристыми вопросиками, пытаются выяснить не пьяница ли ты, о выпивке в этой компании нельзя даже думать, потому, что в любой момент, даже ночью тебе могут позвонить и отправить на заказ или на подмену сломавшемуся автобусу, в общем надо быть очень осторожным, всё что ты скажешь будет использовано против тебя. Компания семейная, мама управляет, папа отвечает за ремонт транспорта, сынок со слов персонала редкостный лодырь но стучать успевает. Лично я отработал в ИП пару дней, дольше стажировался и был уволен потому, что не могу подменить других водителей. Изначально шёл работать на Мерседес Спринтер но как оказалось тебя в любой момент могут кинуть на любой другой автобус, а все другие автобусы Китайские, с очень маленьким водительским местом!!!!!!!!! это вам не Мерседес и не Ман, даже в Лиазе и Икарусе места больше, и если ваш рост больше 185 см, то скорей всего за рулем вы не устроитесь. Со слов директора Светланы все водители у них профессионалы, очень опытные, от водителей узнал, что загнали 50- местный автобус с детьми высотой 3,5 метра под 3 метровый мост на Рублёвке, слава богу никто не погиб, этот же автобус клали набок тоже с детьми, а так водители очень опытные. Водители говорят, что работают год, два и уходят, оно и понятно, по оплате ничего сказать не могу, отработал всего 2 дня, лично меня кинули. Да ещё, если вас угораздит здесь работать, будьте очень осторожны с диспетчером Натальей, она при заказе запросто может перепутать город Краснознаменск с Краснозаводском, а виноваты будете ну конечно вы. ИП предлагает заключить договор, по которому, что бы не случилось, вы будете виноваты !!!!!!!!, читайте договор очень внимательно. На мой взгляд в городском автобусном парке условия на порядок лучше, отпуск оплачиваемый 40 - дней, чего меня сюда занесло, сам не понимаю

Сейчас «Молком» ­ это больше чем торговая марка. «Молком» – это синоним целеустремленности и активной жизненной позиции.
На сегодняшний день – это просто большой дурдом, в стиле high technology. Ни от какой целеустремленности не осталось и следа. Поломанные карьеры, уволенные в «один день» менеджеры, годами отработавшие на предприятии верой и правдой, разорванные или испорченные отношения с партнерами, склоки, заговоры и взяточничество… вот где то так сейчас выглядит «КаэМЗэ».
А мечтали все о хорошем, но чтобы эти мечты понять, сухой язык прозы не пойдет, здесь необходим былинный стиль, как далее:

Позвали царствующие особы на конюшню «Молком» самого дорогого в нашей стране тренера, да и говорят – «Ты вот, мил человек, умный очень; научи нас уму-разуму, а мы тебе овса много дадим». Тренер посмотрел – посмотрел, да и говорит: «Ты вот царьбатюшка, парень хороший, да времени у тебя на все не хватает. Возьми ка ты жену свою из отдела дизайна освободи, - дай ей в руки вожжи, кнут, а я расскажу ей как повозкой править».
И пошла жара – изрек тренер «Хороша ты Хельга балом править и повозка у тебя ничего, да только рысаки у тебя косые да кривые. А я вот таких коней знаю …»
Хельга послушала тренера, ворвалась на конюшню, да и погнала на жеребцов – « Ты ЮА, как заслуженный – скачи по двору навоз утаптывай. А ты МАК большой славы себе зажил среди партнеров, - негоже чтоб тебя за «НАС» принимали. Будем мы тебя вскоре на колбасу сдавать». Тренер недолго думая, спешит к царице – «Я ж тебе обещанных коней привел, из под копыт аж золото брызжет». Взяла Хельга коней под уздцы, привела на конюшню – «Слушайте ослы, вот это жеребец Олег К, а это кобыла Ольга К. Так как умеют тянуть телегу эти кони, вам и во сне не снилось. Будет Олег К за главного жеребца на царской конюшне, а кобыла Ольга К поскачет на просторы Харьковских краёв». К слову, кобыла Ольга К ускакала в свой надел, чудит там так что не в сказке сказать – не пером описать. А что ж жеребец Олег К? – о нем таков сказ:
Прискакал Олег К на конюшню, да и давай копытами во все стороны бить, - «вы ослы, ослами и помрете» – кричал он на местных рысаков. Рассказал Олег К царице, что легкую ношу несут вороные, что надо овса им поменьше, а ярмо потяжелее. « А еще, дорогая царица, имеется табун у меня небольшой» - после этих слов Олега К прискакали на конюшню бравы молодцы из западных гор, из шахт, из молдавских степей.
Олег К не унимается то, все ему не спокойно. Узрел, что молодая СВЕТлая лошадка пашет до седьмого пота, кушает только царский овес – на чужое не смотрит, умна не по годам – умнее Олега К. Скакал - он - скакал, а удали СВЕТлую свалить не хватает. Тогда Олег К, объединил усилия с двумя старыми клячами – одна с АНГЕЛьским именем, старая, глупая и ленивая. Другая тощая, жадная ВАЛИКОй подлостью и воровством заражена, ее когда то из конюшни поперли со свистом, за то что овес крала, а теперь снова взяли. И вот эти трое растоптали молодую СВЕТЛУю лошадку, чтоб не советовала она их Величеству , по какой дороге лучше ехать.
Стало в конюшне царской скучно ВАЛИКОй кляче, припряглась она к Олегу К, да и давай они вместе ржать, что мол, если царские конюшни по «голубому экрану» не показывать, то и народ любить не будет. Знает ВАЛИКО, что от продюсеров «голубого экрана» много овса в ее ясли упадет.
А Олег К волокет на себе ВАЛИКО, со всеми ругается, жеребцов изживает, ВЕРную кобылку на хоз двор сбросил к ЮА, МАКа из царской стайни выгнал, старые связи порушил, за новые мзду взымает товарным зерном, старикам и овса на фураж не дает. Царице Хельге ж он все красиво копытом стучит и волноваться не велит.
Две луны, как меня нет на царской конюшне, а оставшиеся рысаки с побитыми боками, рассказывают что все хуже им жить.
Вот и сказочке конец.
И возвращаясь к реальности, Женя, откройте глаза, посмотрите, что эти умельцы делают с Вашим заводом.

Искала работу на пр-ве, но после озвучки зарплат попросила передать резюме HR-менеджеру. Пригласили на собеседование, так как коммерческому нужен ассистент. Встретили с улыбкой, попросили рассказать о себе и опыте (резюме уже было в базе). Когда я закончила рассказ, улыбка исчезла и мне сразу вынесли вердикт: на эту должность вы не подходите, потому что я знаю коммерческого, какие он задачи ставит. Когда я спросила по каким критериям вы судите, если я даже толком не услышала кто нужен, требования, обязанности и т.д. Ответ потряс: вы последовательны, а коммерческий дает 8 задач одновременно, у вас будет стресс. Парировала, что я могу делать несколько задач одновременно, расскажите обязанности. Ответ опять пространственный: встреча клиентов, переписка, английский, вы не справитесь, при том что у меня был опыт и с людьми и с английским и образование пищевое. И разговор сразу перешел в другое русло: а вот на производство нам нужны люди с образованием, возможно (!) вы там продвинетесь от простого оператора до мастера. Зарплата (я ее слышала и раньше) озвучилась, 1600 грн. У ассистента от 3000 грн. Меня красиво проводили из кабинета, попросили подумать над работой оператором. В общем у меня сложилось мнение, что собеседование и сводилось к тому, чтобы сбить мою планку до рабочей должности с никчемной ЗП, кто ж туда пойдет с ВО на такие деньги.

Системная компания - это работа по командному принципу, и формировать её нужно толково, ценить сотрудников, повышать их уровень, задача сплотить коллектив и настроить взаимосвязь. А у нас тут что? Бестолковщина. Какой смысл увольнять людей что работали за копейки, и тем не менее отдавались работе, боролись за идею, будь она неладна. Очень "разумно" прощаться с человеком что выполнял работу за троих, и брать вместо - несколько сотрудников на одну его должность + оплата в 3 раза выше!!! да до плати своему старенькому , и он воздаст тебе в 10 раз больше.
Хреновые Вы учителя раз не можете научить работать.
Лично к Ирине Юрьевне!!!
Вы позабыли несколько правил успешного HR:
Думай.
Не навреди.
Развивайся.!!!!!
Советую прочесть книгу "Простите, я разрушил вашу компанию" Карен Фелан, уверена в скором времени, вам придется использовать эту фразу.

Удачи всем кто остался на плаву.
Помните, жизнь вне Олкома существует, и уж, поверьте, она намного ярче!!!