нет

я дипломный руководитель студентки, которая в этой шаражкиной конторе, по-другому не назвать, заказывала диплом ни одного требования не выполнено, сплошные отписки до защиты несколько дней, видимо, допуска так и не будет

Леночка - вы молодцы! Процветания вам

кидают тотально всех на честно заработаные деньги

За месяц работы осталось ужасное впечатление. Я работала по договору подряда (сразу на контракт Вас не оформят), а это 210 часов работы по 13 часов в день и мне в итоге заплатили 300 рублей. В ваши обязанности будут входить: консультирование и обслуживание людей, которые не знают, что им надо(а это мне подойдет, а у меня размер не такой и т.п.), а Вам нужно будет знать все характеристики своего товара (может даже и не своего) и еще Вам надо будет проверять ценники, выкладывать товар, а это работа на погрузчике и все это надо будет делать одновременно, посидеть Вы никак не сможете. Неблагодарная работа за которую мне в итоге заплатили 300 рублей, а отработала я 210 часов! Если Вы прочитали мой отзыв, то мой Вам совет!!! НЕ ИДИТЕ ТУДА РАБОТАТЬ!!! Любите себя и цените свое здоровье!

Теперь по минусам, тут уже поинтереснее. Начнём с организации процесса. Как известно, рыба гниёт с головы. Директором данного магазина является женщина пенсионного возраста, которая установила там свой культ личности. Соответственно, главный стимул для каждого из работников - это не получить от неё по шапке, мягко выражаясь. Проблема в том, что ты не знаешь за что можешь получить по шапке, что-то может криво лежать, что-то не так выставлено ну и всё в таком духе. По сути, её отсутствие никак бы не сказалось на работе магазина, но чтобы никто не забывал кто тут директор, то она каждый день устраивает, чаще всего необоснованный, вынос мозга, как и руководителям отдела, так и продавцам. То есть на предприятии царит исключительно авторитарный стиль управления.
Изначально закладывается 50% текучести кадров в год, для данного магазина это считается нормой. Поток желающих стать сотрудником компании ОМА будет идти постоянно, потому что логика большинства людей базируется на том, что это крупная компания с более чем двадцатилетней историей, следовательно там всё должно быть круто, но это тот случай, когда ожидание и близко не соответствует реальности. Отсюда вытекает столько негативных отзывов, связанных с обслуживанием в магазине. Новые люди приходят в отдел, в котором им не доводилось работать, а обучение ограничивается одной фразой: "Ну вот твой отдел, разберешься как-нибудь". Вот в общем-то и всё. Поэтому в ОМА достаточно сложно найти нормального консультанта.
Ну и самый волнующий всех вопрос: заработная плата. Изначально вас оформят по договору подряда на испытательный срок со почасовой ставкой (Барабанная дробь!) 1р.75коп. в час, что составляет меньше 1-го доллара США. Продолжительность испытательного срока точно не определена, тут будет зависеть от того, как вы будете работать. Чаще всего - это месяц. Давайте посчитаем вашу з/п за месяц работы в ОМА по договору подряда: 1р.75 коп. * 168ч(в большинстве месяцев норма выработки такая), и из полученной суммы нужно будет вычесть налоги: подоходный(13%)+1% отчисления в ФСЗН(пенсионный). Путём нехитрых математических вычислений мы получим сумму, равную 250 рублям. Это при условии, что вы не получите каких-нибудь нелепых штрафов, которые там также присутствуют. Но если вы всё это пройдёте и докажите, что достойны подписания с вами контракта, то з/п будет варьироваться от 400 до 550 руб., чаще даже до 500р. Ну как-то так. Думайте сами, решайте сами.

Зря потраченные нервы, ужасная бюрократическая система, охранники на служебном входе начинают портить настроение, на одного работника около 5 начальников которые мешают работе, не сразу поняла почему у людей такие хмурые лица на рабочих местах, за малейшие замечания нести приходится ответственность, начальство вечно всем не довольно. Хотите систему как на заводе и работать от звонка до звонка и...»

Ужасная компания!!!!Хуже шарашки никогда не видел!!! Увольняют сотрудников без предупреждения каждый день. Генеральная, которая работает с продавцами в магазине относится к сотрудникам, как к ничтожеству, причем это проскальзывает во всем. По оплате, совершенная ложь, обещания не совпадают с действительностью. И стоит спросить про з/п, сразу ответ, не сделали план, ничего не брать.Выплачивают по частям в течении месяца, по 5т например. Не дай Бог увидят,что продавец присел на 1мин-УВОЛЬНЕНИЕ!!! Условий для сотрудников никаких, пообедать выйти на верх_это долго и Генеральной не нравится, взять с собой и по быстрому перекусить в подсобке, где даже обеды прячутся в коробку из под обуви (так-как по правилам ТЦР не предусмотрено хранение продуктов), кулера тоже естественно нет. Стажируют продавцов до 1 месяца за 750р в месяц, а потом не факт, что Вы подойдете. Никакого оформления,даже договора на испытательный срок, который составляет 3 месяца. Человек приходит на работу с утра а ему сообщают,что он уволен за не выполнение плана в середине месяца. Таким образом компания экономит(при выполнении плана платят больше процент), стараются не дать выполнить план уволив человека. Не ведется маркетинговый анализ продаж, заказ коллекции, из сезона в сезон, делается по принципу, что хочу, то и закажу, а Вы как хотите так и продавайте, совершенно не ведется аналитика продаж, полный провал сетки размеров. Постоянные недостачи, зачастую из-за тупости управляющей Лилии Маклаковой, которые взимаются с продавцов. Про уровень управляющей можно отдельную историю писать, тупее руководителя не разу не видел. Больше трех месяцев мало кто задерживается, разве кроме тех которые умеют подлизать самой Генеральной. Не тратьте время в этой убогой компании!!!!!! Их магазины находятся в ТРЦ Европейский «Liu-Jo», 1 этаж, Галерея «Pret-a-Porter» тел. (495) 229 79 52
- «Lab. Pal Zileri», 1 этаж, Галерея «Pret-a-Porter» тел. (495) 229 27 48
- «Gran Sasso», 3 этаж тел. (495) 229 61 89
ТРЦ Западный «Reportage», 1 этаж тел. 84999298309
- «Gran Sasso», 1 этаж (495) 723 73 50
- «Lab. Pal Zileri», 1 этаж (495) 725 77 86

Это не компания а шаражка мошенников. Отношение ужасное как собак сотрудников выкидывают на улицу без объяснения причин. Принимают на работу, вкалываешь на них месяц бесплатно, типа стажировка, потом месяц не дают доработать и увольняют без причины. Паскудная кантора, не советую с ними связываться. Обходите их мимо .......

Работал в отделе "Lab". полностью согласен с предьидущими отзывами! Отработал три месяца, ушел в отпуск, по приезду узнал, что я уволен из-за невыполнение плана!!!! Все это в середине месяца!!! Т.е. Даже не дали возможности закрыть план! Никто даже не думает о том, что отдел остается совсем без продавцов! "Ушли одни- придут другие" таков девиз данной компании, никто за сотрудников не держится, увольняют в середине или в конце месяца, чтобы не успеть закрыть план и следовательно не выплачивать процент с продаж...

не ходите работать в эту компанию, проработав в Gran Sasso получив пинок под зад не дали доработать до конца месяца, не предупредив и не обьяснив на каком основании, выгнали на улицу сказали типа вы нам не подходите, что типа план не выполняешь, как там можно выполнить план, когда ты только начинаешь хорошо работать и тут на тебя набрасываются и говорят досвидания, здесь так и поступают с продавцами не дают доработать месяц если ты хорошо начинаешь, специально что бы не платить, текучка постоянная, продавцов за людей не считают, пользуются а потом выбрасывают, могут воопще не заплатить потому что тебя не оформляют, и потом скажут мы тебя знать не знаем, и ты потом кому будешь доказывать что ты у них работала!

Нет официального оформления, даже на испытательный срок, на собеседовании обещали заключить временный договор, зарплата берется из кассы, строго частями, и то, когда разрешит госпожа Кувшинова, задержки от 2 дней до 2-х недель, часто опечатывают магазины в ТЦ "Европейском", коллектив продавцов - Украина, Молдова, все работают нелегально, культура общения отсутствует. Выжимают все соки, график 3-1, тогда может и заработаешь 40 000. Даже вспоминать ничего не хочу... худшее место из всех мест!

Их нет. Разве что нет оформления.

НОООО...черную когда захотят и не всегда в полном обьеме. Сначала наберет людей (в сметно-договорной отдел) по трудовой, а потом отметают неугодных(но не из-за профессиональных качеств). Ну и отношение к сотрудникам-как к расходному материалу.

Полностью согласна