Самое ужасное - отношение директора операционного департамента! До ее прихода компания жила спокойной жизнью! Вводимые ей нововведения малоэффективны и как раз они приводят к такой текучке кадров!

Цитата №1 "Не верте всему ниже перечисленному. В основном это люди, которые ни к чему не стремятся и хотят чтоб им все подали на тарелочке с голубой каемочкой."
______________________________________________________________
Комментарий №1. Уважаемая, Вам ли упрекать нас (уволившихся) в том, что мы не стремимся к бОльшему, а только ждем? Я не буду вдаваться в подробности, это не интересно (о том, что ни хера там Карьеры не построишь!)И, по-моему, работать там - это и есть, как вы говорите, ожиданием "чего-то на голубой каёмочке."
Отсюда вопрос №1. За ваше время работы в компании, подняли ли вам зп хоть раз? Повысили ли Вас по должности?

Цитата №2 "На самом деле, если ты хочешь работать и добиваешься результата, к тебе и руководитель (куратор) нормально относится, и смены тебе ставит какие нужно, и есть перспектива карьерного роста. "
______________________________________________________________
Комментарий №2 ДА Я ЖЕ ХОТЕЛ РАБОТАТЬ! ВЫ ДАЖЕ ПРЕДСТАВИТЬ НЕ МОЖЕТЕ, КАКОЕ У МЕНЯ БЫЛО ЖЕЛАНИЕ! Я ВЫПОЛНИЛ ПЛАН В ПЕРВЫЙ ЖЕ МЕСЯЦ! Но за это я получил - базу смертников, всю мою наработанную базу отдали. Ввели нововведения, которые убили последнюю исру. Да, что я распинаюсь, Вам, наверное, этого не понять...

Вопрос №2. Вы указали вашу ЗП 300 у.е. Это правда? Если да, то вам не кажется, что ваши труды стоят больше? Что вы стоите больше? Перспектива... Вы чего-то уже достигли? Вам увеличили ЗП?
Отношение куратора говорите, хорошее? Я молчу. Вы зомби, никак иначе...

Цитата №3 "И коллектив в компании просто замечательный, наверно лучшее, что только есть в ней!"
_____________________________________________________________
Комментарий №3 Если вы считаете, что Коллектив - это самое лучшее, то мне вас жалко. Что с вами сделают, братья по матюканию бабулек, если вы, скажем, перебьёте их должника? Объясню: сколько раз вы собирались коллективом вместе посидеть? выпить? сколько раз вы праздновали др в кругу коллектива? Мне продолжать? Звонил ли Вам коллега, когда вы заболели? Я искренне желаю вам такого коллектива! Уважают ли вас кураторы?

Т.е. вы хотите сказатЬ, что вас не устраивают только нововведения? Неужели не хотите сказать, что зп 10 грн/час - это мало даже для школьника?

Могу сказать, что в компании жесткие требования. График меняется в зависимости от работы на разных портфелях. Операторов достаточно сильно обучают в течении недели и потом почти через каждые два-три месяца. Планы, конечно, высокие. Тяжело. Но мы стараемся.

Трудно было работать со старыми базами в апреле, но потом компания купила много долгов и стало нормально работать.

руководство,
требования,
ресурсы,
и вообще, там много людей вообще без экономического, юридического, психологического образования.
Если ты дворник, и то возьмут!

Корпоративная культура хромает. Нововведения(те, что описали коллеги) считаю не очень резонными и это убивает мотивацию сотрудников. Руководство компании нацелено выжать из тебя соки, получить результат, а потом и увольнять не нужно. Сам уйдешь. Условия работы жесткие. Если кто ценит себя и не хочет быть очередным мясом на том конвейере который там перемалывается не ходите туда.

ОООООООООО, с чего начать - не знаю, такого скотского отношения к коллективу еще не встречала................
1.задержка зп на три недели, так как некая Алла заболела и не могла подписать ведомости!
2. эти мутки с деньгами постоянные!
3. кондишен, который дул на работников с температурой в -10 градусов, на замечания руководству - ответ "Не сдует".....
и ВООБЩЕ ЭТО КОНЧЕНАЯ, ГАЛИМАЯ, ФУФЛОВАЯ КОМПАНИЯ, ГДЕ ВСЕ РУКОВОДСТВО-ОДНИ МОРАЛЬНЫЕ УРОДЫ ВО ГЛАВЕ С директором.................
уже год как не работаю в ККГ и наслаждаюсь жизью после такой работы, когда от зп до зп приходилось просто выживать.............

Главный минус это то, что компания уже не та что раньше. Компания умирает, сократили очень много толковых сотрудников, и много из тех кто остался, не знает когда его очередь. В компании очень часто руководством ставлятся какие-то цели, и десять раз на день они меняются. Потом требуют почему не сделал так как говорилось изначально, и потом сидишь и думаешь кто дурак. Нет четко поставленых рабочих целей. Очень бысто все меняется. К тебе подходит руководитель ближе к концу рабочего дня и говорит пиши "заяву за загодою сторін", и завтра на работу уже не выходишь. Именно таким способом там сокращают персонал, без никакого предупреждения (правда з/п всю отдают до копейки в т.ч. не официальную ее часть).

А вот отрицательного очень много!!! Во-первых: за последний месяц-полтора кол-ство сотрудников с 300 упало до 160 что говорит о стремительном увольнении; Во-вторых: согласно новому законодательству - основную зп должны разделить на аванс и зп, в компании платят лишь раз в месяц!!! нарушая данное положение; В-третьих - выдача бонусов проводится в конверте (т.е. налогом не облагается) и сумму сотрудник не знает до последнего, как правило та которую обещали отличается от той которую выдали в 2-3 раза; В-четвёртых - руководство никогда не информирует сотрудников о возможной задержке зп, таким образом создавая информационный коллапс.
Я рад что уволился))))

Не люблю желтый цвет , а офис в таком цвете

Скинули мне ссылку ребята посмеяться. Читаю и мне реально не смешно. Конечно не могу сказать что ССГ идеальная компания, но реально где найти такую идеальную, да еще и что бы без особого опыта работы брали? Короче, складывается впечатление что негативные отзывы пишут лузеры, которые не то что по телефону говорить не могут (схему разговора, конкретные предложения на все случаи жизни разжевывают, 1000 раз рассказывают и крепят перед носом у каждого оператора - не запомнить не возможно), так и справиться с элементарными трудностями, типа должника, который не в духе. Кто работает -тот нормально зарабатывает. Каждый месяц компания дарит подарки - Айфоны, фотики, другие телефоны и т.д. Я считаю это круто! Кто-то подарок себе оставляет, кто-то продает и на бабло висит. Напрягает немного что мотивация меняется, но нам говорят что так более эффективно работать и мы больше заработаем - может быть, не мне судить, главное что бы мне лаве платили. А его платят. Недавно освободилось место заместителя куратора - меня выбрали. И должность в трудовой поменялась и ставка соответственно поднялась.
Поувольняли недавно всякий фуфел, который штаны просиживал. Натура у нас такая - просиживать дыры в штанах в школе, в универе, а потом на работе, и что бы ее лаве за это платили. Зачем кормить плохих сотрудников? Те, кто остались - очень сдружились! Причем раньше как-то было не до этого, сейчас реально понимаю что меня компания ценит и растит.
А, еще круто что теперь по понятиям могу кому угодно рассказать, причем без матов. Работа такая - гнуть свою линию как бы на тебя не орали и не матерились, вывести человека на нужный тебе тон разговора. Реально кайфую когда получается "красиво" попустить должника, сманипулировать так, что бы со мной вежливо и по имени-отчеству (как принято в компании) и добиться проплаты.
Короче, увольняться не собираюсь, буду расти до куратора, там реально крутая з/п как для выпускника универа. Те, кто сопли жуют - пусть идут на рынок джинсы продавать. Кто реально хочет научится жизни и вырости - добро пожаловать.

Не всегда вовремя выплачивают заработную плату, но все равно свое заработанное получишь.

вообщем, что Вам сказать про КЗоТ забудьте. Если Вы готовы подчиняться, прислуживаться амбициозным, безпринципным, не квалифицированым людям попробывать можно. по поводу международная компания "бред сивой кобылы" международность разве, что на сайтах. перспектив там нет. Поляк видит только личную наживу, и ему на эту компанию плевать, а на коллектив его совсем не интересует. профессонального опыта Вы там не получите. О чем можно говорить, когда начальники "отделов" с 1 годом опыта работы или вообще студенты

кидают всех