Почему никто не пишет что кампания нарушает ТК РФ!!!! Не оплачивает работу в праздничные дни в двойном размере?!

Убрали бонусы. Упало качество линз и оправ. Не соблюдают ТК РФ: не оплачивают работу в праздничные дни в двойном размере.я обратилась за разъяснениями к управляющему. Сначала ответили, что я получила допвыходные!!!!!!!! Ложь! Затем, оплатили перерасчет за все время работы,но без индексации. Люди, добивайтесь справедливости в суде!!!!!

всё!!!!
1) график - хочешь получить оклад, который рассчитывал. будешь работать не 2/2 или как договаривался. А практически без выходных.
2) бонусы - больше их нет.
3) оклад - уменьшили количество рабочих часов в день, соответственно уменьшился оклад. Примерно на 20%.
Очень хитрая оплата труда - з.п на 40% была из бонусов, на 60% из оклада.
И бонусы можно получить только если ты выполняешь несколько показателей. Один из них, например, это компьютер считает сколько людей вошло, сколько из них купило. Т.е. даже если ты перевыполнил план по сумме продаж на 300%, а соотношение входящих и покупающих людей не выполнил - то бонусы не получишь. И как ты их выполняешь подсчитывают они.
Таких соотношений и показателей несколько.
Даже если пересчитываешь за ними эти соотношения - цифры не сходятся, конечно не в твою пользу. И конечно показатели для получения такие, которые никогда не выполняются. А уж по какой причине они не выполняются - то ли они в свою пользу посчитали, то ли вы так работаете. Это никак не проверить.
Теперь бонусов нет, оклада тоже. Осталась только часть оклада.
Теперь получаем меньше половины от обещанного....
В некоторых магазинах продавцы получают по 15000 на руки... За месяц... И всё...
Бонусы не платили уже давно, но сейчас еще и часть оклада забрали.

Я работала в подмосковье был ооочень маленький поток, и бОльшую часть времени я просто сидела и смотрела в одну точку. Это очень тяжело. Естественно никакой премии, т.к страшные планы мы не выполняли, а продавать очки за 13000 бабулечке, которой они нужны для чтения я считаю просто непрофессионально. На клиентов наплевать, главное продать им дорогущие линзы,неизвестно хорошие ли они действительно или нет, ходили слухи, что они вовсе не фирмовые,как заявлялось. Главное продать самое дорогое, не взирая на бюджет клиента и на его запрос.
Аксессуары очень дорогие, банальный раствор для контактных линз стоит от 400р. Клиенты выходят ошарашенные+портится процент обслуживания( сколько входит/сколько покупают). Дурацкая система со сканом отпечатков пальцев постоянно зависала и приходилось стоять по пол часа после работы, чтобы отметиться.
Ушла по состоянию здоровья, но не осталась бы там все равно, т.к работа ну оочень монотонная (в больших магазинах думаю не такая), зарплата меньше, чем заявлялось.

Приходила на собеседование этой весной. Вакансии опубликованы на работном сайте. Но когда приходишь, дали ясно понять, что им не нужны люди с улицы. Даже если они хорошо разбираются в линзах для очков. На ПрОдАвЦов берут людей только по знакомству. Очень редко людей берут по объявлению, если у них есть опыт работы в оптике. Ещё бы не по блату! Ничего знать не надо, разбираться в очках не надо, опыт работы в оптике иметь не надо. А если ты избранный, то научат всему на специальном обучении. Во время собеседования в на м. Киевская стремились только рассказать об разных видах очков и узнать мнение о магазине. Вакансия была на м. Новогиреево. Не тратьте своё время!

Собеседование проходило в магазине, куда я в последствии устроилась. Через два дня перезвонили, предложили проехать на оформление. Спустя пару дней работы начались тренинги, погружение в саму компанию,её историю,цели и принципы.
Офис,где проводились тренинги,находится на кожуховской. Тренинг-менеджеры(некоторые из них бывшие сотрудники магазинов) довольно позитивные,все рассказывают четко и понятно.

Стажировка идёт 3 месяца,по истечении которых ты должен сдать экзамен. Не сдать его невозможно-в противном случае тебя отправят на тренинги по новой,а потом опять сдавать.

По поводу коллектива-мне попался очень хороший директор, да и остальные сотрудники . И я думаю что так во всех магазинах,иначе невозможно находиться с человеком,которого не переносишь, по 12 часов в сутки.
График сменный 2/2 . Тут все чётко.

На этом собственно плюсы у меня закончились.

Главный минус,который перекрывает все достоинства-оплата труда.
Очень специфичный подсчёт заработной платы. Ты вроде приходишь на оклад+проценты, у вас висит список часов,которые вы должны отработать в каждом месяце,ты их отрабатываешь все,честно, НО полный оклад ты не получаешь. А почему? Да потому что оклад,как недавно выяснилось, это 173 рабочих часа в месяц, НО не в одном месяце их ещё не ставили, было либо 152,либо 168. И получается ,что ничего не получается. В каком то месяце мне недоплачен оклада 1400р, в последнем месяце на 600. Учитывая ,что магазин у нас ну очень не прибыльный,то на проценты я уже вообще не рассчитываю,но хотелось бы хотя бы оклад получить полный. Иначе руки опускаются,делать ничего не хочется .
Подсчёт процентов-та ещё дребедень,не понятно по каким формулам это все вычисляется. высчмтывание конверсии,первых продаж,сколько человек зашло,сколько вышло. При таких запросах хотя бы цены не повышали,да и зарплату платили нормальную.
Обидно за потраченное время.
В других магазинах может все иначе,но вот мне не повезло.

Компания является дочерней организацией более крупного интегратора в данной области деятельности. Отсюда идут структурные проблемы в управлении компанией и трансляции задач и целей.
Цели и задачи компании размыты и плохо определены и это при наличии массы руководителей для, которых это должно быть основной работой. Кстати, руководители составляют практически 10 % всей численности персонала.
Бизнессдеятельность компании основывается на сотрудничестве с крупным госзаказчиком, что только расслабляет и руководство и персонал давая иллюзию бесконечной стабильности.
Разработка и производство собственного оборудования происходят в условиях некой самоуверенности и переоценки его качества, потенциала и ценности для рынка. Особенно на фоне более успешных конкурентов.
Персонал компании апатичный и медлительный, что является следствием устоявшейся системы работы компании и способов управления ей.

Бегунков только неофициально трудоустраивают. Супервайзер-уникум: странная материальная ответственность. Очень странная. За тобой по планшету следят, где ты передвигаешься. Ушел раньше с работы - уволен. Нереальный план выполнения для получения премии. Менеджер - это бегунок в полях, у которого 70 % отказов . Раз в неделю доклад о новом клиенте - если не нашел - сделает супервайзер тебе вынос мозга.

Служба безоп. ни х..... не делает не занимается проблемными клиентами, зп во время ни когда не платят, при увольнении нужно подписать кучу бумажек, подписать все Акты-сверок по всем клиентам, товара по жизни нет доставка ни кокая, при увольнении зп ни кто не получает сразу появляются всякие штрафы и вычеты, расчитался подчти год назад расчет так и не получил. НЕ ХОДИТЕ К НИМ РАБОТАТЬ НИ ЗА ЧТО НИ КОГДА!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! ДЛЯ НИХ ЛЮДИ МУСОР ОНИ ПЛЕВАЛИ НА ТРУДОВЙ КОДЕКС А СЛЕДОВАТЕЛЬНО И НА ЗАКОН ЭТА КОМПАНИЯ ВНЕ ЗАКОНА!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

. В компании бардак, собираешь заявки, целый день бегаешь - жо...а в мыле, насобираешь кучу заявок, а на следующий день узнаешь, что ни одна заявка не выполнена по каким-то неизвестным причинам (не зависящем ни от меня, ни от клиентов). На складе товара нет, планы при этом ставят огромные. Я проработала в этой гнилой канторе 1 месяц. Зарплату мне за него не заплатили, директор Вотинов Артем (г.Пермь) открытым текстом сказал: " договор мы с тобой анулировали (второй экземпляр мне так и не дали на руки), и никак ты не докажешь что у нас работала, если что мы скажем что ты проходила бесплатную стажировку". Другие торговики получали зарплату по 6500 вместо обещанных 8000 оклад + % (до 30.000 руб), при этом на бензин тратишь около 4000. Отношение к сотрудникам скотское. За зарплатой надо ехать из области (Березники, Соликамск и т.д.) в Пермь, при этом проезд не возмещается. Текучка огромная. Вобщем, если уважаете себя и хотите действительно чего-то добиться в жизни - не ходите к ним работать, не ведитесь на красивые объявления о работе.

Шарага ужасная, в объявлениях "работа в дружном, молодом коллективе" так все красиво малюется. Более "дружного" коллектива я не видел никогда и нигде, там все друг друга за глаза и в глаза грязью поливают, атмосфера невыносимая, устраиваешься на работу золотые горы обещают, а на самом деле чушь полная. Поражает беспардонность, ушлость коллектива, козни, сплетни, распри, после работы там осталось ощущение что тебя в грязи вываляли. Так малого того, работая там еще и сталкиваешься с таким явлением как ДЕДОВЩИНА, я не знаю как по другому это назвать, когда один гнет пальцы "я тут три года проработал" другой "я тут четыре года проработал", давая понят что ты здесь типа "духа". Причем такую "проверку" проходят все. Мало того после работы там еще и трудно было потом устроиться на другую работу, один работодатель мне прямо сказал "у... так вы в "эр-эме" работали, нет извините, вы нам не подходите", давая понять, что на его взгляд там только один сброд работает. Так что подумайте раз десять прежде чем туда устроиться.

Огромная текучка,низкая зарплата.

Не выплачивается з/п в полной размере. Оговаривается одна сумма, получаете совершенно иное. Задержка в выплате огромная, при чем з/п нужно выпрашивать!!!

в середине марта не получил денег даже за отработанное в январе. ребятам выплатили остатки "серой" за (!) декабрь 2012 только к 8 марта. как итог - более 1,5 мес я решил не задерживаться

ЛЮДИ В ЭТУ КОМПАНИЮ НЕЛЬЗЯ ИДТИ РАБОТАТЬ, ЭТО УЖАСНО.НЕ АДЕКВАТНОСТЬ ПОЛНЕЙШАЯ СО ВСЕХ СТОРОН. ИЩИТЕ РАБОТУ В ДРУГИХ КОМПАНИЯХ.