Если есть иной вариант работы, то сюда идти не стоит. По крайней мере рядовым сотрудником...

в городе Туймазы директор в конец обнаглела,увольняет рабочих просто так,обманывая и говоря человеку ,что его как будто сократили!!!хотя человек не один год уже проработал в вашей компании. Она своих любимчиков поощеряет,а кого то наоборот! разберитесь пожалуйста,у вас поток рабочих из-за этого постоянный! в нашем городе уже за ваш магазин,а в частности за руководителя знают не в положительную сторону! нормальные люди уже туда не идут,а остается набирать алкашню всякую и наркоманов,куда смотря выше стоящие руководители?

Девиз компании:"Незаменимых людей нет!", "Не нравиться работа можете уходить!". Директор Шороп Евгений Александрович
Не нормированный рабочий день (13-19 часов)
Отсутствие обеда, отсутствие туалета, без официального оформления, один выходной в неделю, больничный за свой счет. Занимаешься на работе всем чем скажут. Если тебе будет замечание о плохой продуктивности работы Вам обязательно проговорят один из лозунгов "канторы" и пригласят в магазин на собеседование людей (чтоб ты сам смог видеть что тебе замену подбирают), но на самом деле никого так и не возьмут работу из них. На собеседование Вас отправят к администратору Алине, мудрая женщина отпахавшая на эту кантору 7 лет и по долгу службы приходиться быть еще той "редиской". Через нее вы услышите какое Вы "говно" и не хотите работать но господин Шороп Евлений будет оставаться "в тени". С руководством все понятно теперь с местом работы. Есть два магазина по адресу №2 - "Зеленый ларек" это прогнивший сарай в котором зимой пипецки низкая температура ибо там нет отопления, туалета тоже нет. Под номером 1- кирпичный магазин с вывеской Ardis, там все намного лучше - отопление есть, туалета нет. Спросите как в туалет сходить, все просто в 2-х ста метрах от магазинов есть офисное здание куда Вы сможете сходить исправить нужды но только тогда - когда не будет в магазине наплыва покупателей и потенциальной прибыли, ибо директор как тот лепрекон мелкий с горшком золота - своего не упускает да и Вас будет донимать "увеличением" продаж. Если Вам "повезет" работать в кирпичном магазине с отоплением то будьте уверены что несколько раз в месяц Вас отправят на подмену в холодный ларек. А еще в магазинах нет интернета, точнее он есть но с ограниченным доступом (только сайт мандатема), а профилю магазина запчастей немного не хватает знаний и нужно посмотреть размеры ремней и т.п., но его нет по одной причине - директор считает что персонал ничего не делает и смотрит фильмы, а таким образом "увеличатся" объемы продаж. Еще в канторе работает родная сестра директора, должность нето бухгалтера не то надзирателя, что-то увидит в магазине и тут же к Женичке жаловаться. Работа сплошной кал, крайне не рекомендую работать там.

Отдохнуть проблематично …

компания отстой. лживое руковдство, которое ищет причины не выплачивать зарплаты. По беременности увольняют. Обещают одно, а на самом деле жуткие условия.

Отсутствует уважение к сотрудникам.

ООО "РОСМАТ" Малые колпаны, Промзона ул. Кооперативная 1.
Муж устроилсяработать на это производство 24 марта 2014 года.
А 27 мая ушел на больничный по 9 июня.
Сегодня поехал с утра на работу, ему сказали что он уволен, еще в в конце мая. А записи в трудовой книжке нет что он там работал, и больничный им по барабану.
График работы в резутьтате не такой как говорят при собеседовании, а как начальник поставит график так и выходишь в смены.

Собеседование проходило за проходной, затем направили в отдел кадров для якобы оформления. В ОК поксерили все документы и дали заполнить анкету, сказав, что заполнив её уже окончательно оформят с договором и прочее. Причем не поленились перевести кучу бумаги ( не своя же ведь, не жалко). Через несколько дней звонок - извините, но мы взяли другого, у нас было ещё несколько вариантов. Сложилось впечатление, что тут занимаются ксерокопированием документов да ещё за чужой счет, что бы потом тупо отфутболить.

Обманывают с зарплатой, по телефону одна (63) из разговора другая (40 макс.).

В ОК поксерили все документы и дали заполнить анкету, сказав, что заполнив её уже окончательно оформят с договором и прочее. Через несколько дней пришлось самому звонить, после чего услышал - извините, но рабочая единица у нас уже есть. Люди работающие там - очень негативные.

нету

Странные товарищи!? Просят сделать тестовое задание, чтобы определить уровень дизайна и визуализации.
Во-первых, откуда они узнают, что это я его выполнил?
Во-вторых, почему не могут определить этот уровень по портфолио, если точно так же можно показать исходники и финал?
В-третьих, проект должен разрабатываться по техническому заданию, а не с помощью догадок по зарисовкам на коленке. Ну элементарную площадь стенда хотя бы надо показывать или его высоту, маркировку мест размещения информации, текстовое содержание, условные обозначения, если они выполнены не по ГОСТу, информацию о существующих в наличии конструкциях...
В-четвёртых, если действительно хотят профессионала, а самим не определить уровень соискателя, то почему бы не нанять соответствующего рекрутера, который разбирается в специфике данной должности? Это менее расходный вариант, чем отпугивать клиентов на выставке и менять специалистов в штате. Значит, не очень-то и надо.
И, наконец, после просьбы выслать проект договора на выполнение задания, в котором должны быть отражены положительное и отрицательное решения трудоустройства, но с обязательной оплатой выполненной работы в любом случае, они присылают мне вместо договора сообщение, что не готовы сделать мне предложение! ) Всё выглядит так, как-будто Толстый Карабас хочет заработать на наивном Буратино )))

Структура предприятия и кадры по большей части - совок. Зарплата поделена на оклад и премию, причем это примерно одинаковые цифры. Депремирование всего предприятия (по непонятным причинам) происходит регулярно (то есть несколько раз в год вы просто не получите половину того, что вам обещали на собеседовании). Рабочие помещения в среднем состоянии, порой ниже среднего - треснутые окна, рваный линолеум, грязные стены. Отвратительные туалеты - запах, грязь. Отремонтированные помещения в основном не для работы, а для показухи для всех на свете, о работниках тут не думают. Учет времени пребывания на работе - тем, кто это придумал, важно отсиженное время, а не результат. Каждый месяц - отчет за каждую неотсиженную минуту. Карьерный рост это не сюда, оклад повышают на редко и не на много - один раз в ресторан сходить. Постоянные конфликты с отделом кадров при попытке взять отпуск - они лучше знают когда и куда тебе идти. Заявление на отпуск пишется за месяц. Резюме: к людям относятся как к рабам, человеческое отношение только от непосредственного начальства, шаг влево-шаг вправо - и ты попадаешь во враждебный мир, где взять отпуск - это то, чего ты не достроин, и должен биться за право отдохнуть от работы или съездить к врачу.

Оттягивают оформление договра ГПХ.Не выплачивают зарплату.

Нет