Пришла на собеседование, ждала HR 35 мин, после чего она пришла и без всяких извинений начала собеседование в очень неприятной обстановке. Думаю стоит задуматься над следующим: если у них такое отношение к кандидатам, то какое у них отношение к сотрудникам?

приятного мало...ожидала HR"а пол часа, насколько я поняла по отзывам подобные опоздания происходит часто, видимо пора задуматься отделу персонала о тайм-менеджменте и об элементарном уважении к людям. В целом собеседовании прошло гладко, хотя часто удивляли некорректные вопросы со стороны работодателя...
Выходя из переговорной комнаты HR даже не обременился пропустить меня вперед, хотя я девушка, а он мужчина...

вот из таких, казалось бы, пустяковых деталей складывается не очень приятная картина...работать в этой компании у меня желания нет

1) Выжимаю сок по-полной 2) про HR уже писали - 30-мин опоздание это их фишка (говорит о отношении к людям)

Тяжело попасть в компанию (не понятно по каким критериям отбор, НО это их личное дело) и легко вылететь(хитрожопых вычисляют, а если не вычисляют, то те уходят и создают свою компанию).

Подлые сволочи

Никаких перспектив нет. Ребята за 3-4 мес. нагнут, отожмут и выкинут и наберут новых с такой же целью. Попасть не сложно, набирают неуверенных, алчных людей, в общем тех, кем можно легко манипулировать - "У тебя будет много денег!!!", "Такое богатство перед тобой откроется!" или просто "Ты - the best!". И сидишь, как дурак, до полуночи работаешь, а толку никакого.

На собеседовании убили вопросы. Кроме парочки общих об моем опыте и достижениях, ничего профессионального.
Зато спросили кем работают родители.
На ответ, что мой отец умер спросили, так кем же он работал до смерти!
Дальше, есть ли у меня молодой человек. Ответ что замуж и в декрет не собираюсь не успокоил, так а все-таки молодой человек есть или нет? А то некоторые девочки, что у них работают увольняются из-за того, что не могут своей семье уделять внимание!
Когда я спросила о соц. пакете мне ответили вопросом: а что такое социальный пакет?
Заранее огласили что офис работает с 8 до 8 и так же буду работать и я. Со слов знакомых, там работающих так оно и есть, уходят с работы в лучшем случае после 8.
Кадровик сказал, что да, текучка у них есть, но с этим ничего не поделаешь (а на практике тот кто уже год работает супер старожил).
А напомнило о компании и улыбнуло то, что на одной из business party эйч ар ходила и буквально всем раздавала визитки приглашая на собеседование и рассказывая как много вакансий у них открыто.
Я не ленивая и готова работать, а не шариться, но все вышеизложенное заставляет задуматься, а стоит ли работать в этой компании.

Об отделе персонала уже ранее писали, поэтому не буду повторяться, могу только подтвердить, что это чистая правда.
Я хотела попасть на должность младшего аналитика в инвестиционном департаменте, прошла все этапы собеседования и уже на последнем этапе - собеседовании с генеральным директором - мне отказали (внимание!) из-за того, что я девушка и в любом случае предпочту отношения с молодым человеком работе. С такой логикой девушки вообще никем кроме домохозяек быть не могут. Руководство компании больше интересовала моя личная жизнь, родители, родственники и т.д., чем мои профессиональные качества.

в таком гадюшнике я ещё не работал

по моей работе больше плюсов,ну а минусы есть везде ,в этом и заключается работа

Было собеседование, под впечатлением. Разговаривал с неким Яковом Михайловичем. Кто этот человек в этой компании осталось загадкой после полутора часов! Хам, алчный и неадекватный!
Вопросы были о школе час так точно: почему не писали мановские работы и не участвовали в олимпиадах, сколько было уроков английского в младших классах... та даже не в вопросах суть, отношение одолжения и высокомерия!!!

Работать с такими людьми - ценить себя ниже плинтуса!

1) Первое, это естественно встреча с Яковом Михайловичем - таких убогих как интеллектуально, так и внешне HR-менеджеров я еще не видел за всю свою карьеру начиная с 2003 года. По интеллектуальной составляющей - неадекватные вопросы про школу, олимпиады (непонятно зачем), но больше всего убило рассказать о своих достижениях с точки зрения экономической категории "Продукт" - т.е. наверное человек который идет в бэк-офис они считают должен приносить им прибыль; по второму - внешний вид просто ужас: серая дешевая рубашка, дешевые синие джинсы и старые кроссовки. Такой человек изначально портит впечатление о компании даже если она и неплохая. Иными словами, это старый постсоветского типа еврей, который хочет Вас развести во благо компании. Читал в отзывах о том, что в компании работают люди с западным образованием. Вопрос: почему же эти люди не взяли достойного HR-менеджера, который является лицом компании.
2) компания по сути карманная, поскольку создана бывшими выходцами из Конкорд Капитал, но они даже и рядом не стоят с Конкордом - в плане офиса, корпоративных стандартов и подходов, отношения к людям и т.д. Это просто бывшие наемные работники, которые захотели перейти из разряда рабского труда в разряд работодателей.
3) не сообщают, даже когда спрашиваешь, о том что перед интервью с Яковом Михайловичем нужно заполнить оказывается еще какие то профтесты, которые являются твоей дорогой к непосредственному руководителю, на которые тебе дается 10 мин., хотя по сути там минимум 30 необходимо. На просьбу выслать тесты по электронной почте - на сайте hh.ua - влепили отказ по вакансии (дело рук понятно Якова Михайловича). Вообщем, имея опыт интервьюирования достаточно во многих компаниях (есть с чем сравнивать) - идти в компанию опытному специалисту для того, чтобы об тебя вытирали ноги и относились как к рабу - это опуститься ниже плинтуса. И не в деньгах тут дело. На рынке уровень ЗП варьируется в одних и тех же пределах. В кризис больше платить никто не станет - так что это уловочка.

пришлось проходить собеседование на украинском языке. номера этажей в лифте странные, заехала на другой этаж

Профсоюзное объединение "Солидарность" привлечет любого работодателя к ответственности в случае обращения работника (бывшего работника). Обращайтесь и помните, что наказав работодателя вы помогаете его будущим работникам избежать неприятностей. От имени всех работников и членов нашего профсоюза заранее СПАСИБО! Звоните: 097-022-01-58, 044-383-46-67, www.ovp.org.ua С уважением, Станислав Павлович

Жулики. Всё неофициально. Внутри компании церковь. Обносят всех. Хозяин индус Даниэль. Сладко улыбается но хитрый как чёрт. На него досье есть в спецслужбах. Он последователь сатанстской церкви.