Не у каждого кто пришел в эту команду была цель, вот и прошли мимо...

Компания развалилась по причине недальновидности руководства. Практически за последние 5 лет все шло к этому. На данный момент в фирме осталось 5 сотрудников (в прошлом было в среднем 30 человек). Уволились все по причине невыплаты заработной платы. Не выплачена даже белая зарплата. Фирма должна многим поставщикам, субподрядчикам. Некогда известная своими высококлассными специалистами компания теперь ни на что не способна.

Работать в компании Эйлит было очень приятно, отличный коллектив, много объектов... Потом сменилось руководство и отношение к сотрудникам. Заработная плата или не выплачивалась вообще, или давали очень маленькими частями, лишь бы не умерли с голоду! Хватало только на хлеб и на проезд до офиса. В конце концов уволились все сотрудники, проектный отдел, коммерческий и все остальные. Фирмы, можно сказать, больше нет. Не советую обращаться в Эйлит за оборудованием. Клиентов обманывают со сроками поставки. Фирма имеет большие долги перед поставщиками. Не говоря уже про до сих пор не выплаченную заработную плату сотрудникам!

их нет

нет

Испортилось мнение о компании! Считала ее серьезной и крупной организацией! Так что, кто хочет пообщаться с массой "директоров" которые не скажут ни точной зп ни точных обязанностей,то милости туда и при этом поработать за "спасибо". Стыдно САМАРАИНУТР!!!!!

Директор на директоре, даже смешно) Отец директор, жена, дочь, зам. директора, зам-зам директора)) Нереальные планы продаж. Низкая з/п, которую будут не поднимать вообще. % заплатят в конвертике и то не ахти какие. Коллектив так себе. Перспективы карьерного роста очень малы.

Безответственность, невыплаты.

Обещали на время обучения 12000 р.Первая зарплата была 4000.Пошла в бухгалтерию разбираться.Сказали,что отменили стипендию в 2008 году.Хотя моя наставница отучилась в мае 2008 и получала на обучении десятку..Я в ярости была жуткой.Думала отучусь и уйду.максимум ЗП была 5200.Закончила обучение,которое должно было длиться 3 месяца вместо 5!!!Перед тем как сесть на кран самостоятельно-меня отправили на внеплановое обследование по зрению.Бригадир Лысенко Надежда Александровна-тварь ещё та!!!Унижала меня как хотела.график 5/2 утро/вечер.Меня это устраивало.Она же говорит,что буду ходить только утро,а то что у меня дитё малое и надо с ним по поликлиникам ездить-это её не колышет.
Короче,обследование не прошла.Один глаз не ахти,но работала я с одной линзой и все были мною довольны.Так как у меня ребёнок до 3 лет,они не имеют права меня уволить.Должны заменить мне рабочее место.Мест у них видите ли нет,а набирать народ на работу так есть.Много кого поувольняли с высшими разрядами,а набрали новых.Сволочи!!!Чтобы не портить мне трудовую,я уволилась по собственному желанию.Но проблемы не кончились.При увольнении мне не выдали корочку крановщика.Сказали,что они ещё не пришли.Спросила номер тел. где можно будет спросить по поводу неё.Позвонила сразу как приехала домой.Ничего подобного.Они лежат уже давно.Спросила как можно забрать,если у меня изъяли пропуск на завод.Сказали,что может кто-то прийти у кого он есть.Благо мой МЧ работает на ИЗ и есть пропуск.Сходил он,ему сказали надо мне писать заявление.Я заново перезвонила,говорят ,что никто к ним не приходил.Я решила сама пройти(но поехала с МЧ) на завод.Меня ,естественно ,не пропустили.Позвонила-наорала.МЧ сходил-отдали.Заметьте,обучение бесплатное-потому и не хотели отдавать.Такие вот дела.

Кидают на деньги, ззадерживают зарплату по несколько месяцев. В цеху грязь, отсутсвует туалет, большая текучка кадров люди бегут оттуда.

1. Больничный лист и обеды не оплачиваются.
2. Белая з/п ниже установленного государством минимума. Остальная часть выплачивается не добросовестно.
3. Отпуск 28 календарных дней, (но!) в них входят майские праздники, остальные 3 недели ПРИНУДИТЕЛЬНО в летний сезон.
4. График подписания трудовых договоров с нарушениями, а именно подписывается хаотично, через месяц, два, а то и год после того, как работник приступил к работе.
5. Оформляется срочный трудовой договор на 1 год без указания основания для этого (ст. 59 ТК РФ).
6. Нарушение ТК РФ по ст. 80, а именно работник должен предупредить работодателя о расторжении трудового договора не позднее чем за 30 календарных дней. При этом работник обязуется завершить за этот период все свои дела или передать их другому лицу. На моих глазах сотрудник не мог получить трудовую книжку на руки две недели со дня официального увольнения, т.к. не один из сотрудников не решался брать его незавершенные проекты под свою ответственность!!!
7. Руководство не любит сотрудников знающих ТК РФ и требующих соблюдать их права, в таких случаях прибегают к запугиванию («увольнение по статье») и унижению личности!!!
8. Список может продолжаться до бесконечности, но, пожалуй, остановимся на этом :)

Никакой Группы компании КА ВЫБОР - нет. Вранье! Компании все давно разволились, гендиры сбежали, осталась мадам Кобулашвили Натэла Георгиевна - дрянь, еще та...... на сотрудников, причем на всех, включая и тех, кто ей деньги зарабатывал и немалые и работал честно, дает ПЛОХИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ. Наверно, ей это в радость, но есть правило БУМЕРАНГА, поэтому ВЫБОР - можно сказать, и не существует, нет вакансий и нет сотрудников: есть только мадам Кобулашвили НГ, которая, созерцая свое фото на столе "ох, какие мы гениальные" )))) - делает себе имя участием в профессиональных обществах...... Хочется спросить лидеров этих профобществ: "Вы такие же, как Кобулашвили НГ, а если - нет, то зачем пускаете таких, как она и очерняете свое имя????". Кидает на заработанные деньги!

Зимой длинные корпоративные каникулы.

1. Самое неприятное - это конечно не выплаты, обман, либо урезание причитающихся денег (50%), особенно если информируешь об увольнении. Черная з/п, договор составлен не в вашу пользу, ничего доказать не получается.
2. Маленькое помещение: работаем, тут же едим,рядом куртки висят, не удобно, не уютно (вдруг кому важно)
3. Текучка большая,тк коллектив маленький это сразу ощущается. Был момент я работала одна, потом вдвоем. Это не удобно и тяжело, естественно спасибо потом никто не скажет.
4. Есть такая "фишка" выбирается (не понятно по какому принципу) эдакий козел отпущения, девочка для битья (это мне уже позже рассказали старички) которой постоянно будут не довольны, на каждом отчете она будет получать взбучку. Сама была свидетелем, консультант закрывала вакансии, приносила деньги в компанию и каждый раз ее чихвостили, пару раз она убегала в слезах. При этом она была лучшей и висела на доске почета неоднократно. До нее была такая же "жертва", спокойная, вежливая девчонка, на рожон не лезла.
5. Руководитель клиентского отдела - Мария это отдельный пункт. Безмерно наглая, грубая, легко соврет, легко отказывается от своих слов, на себя не берет абсолютно никакой ответственности, ни в каких вопросах, своих ошибок просто не видит и никого не слышит. С таким человеком работать тяжело, прет как танк, вы будете всегда не правы.
6. Если вы закрываете вакансию менеджера, который в отпуске, или болеет или еще что, те вакансия вам в работу передана на время, деньги отдаются тому менеджеру и он вам отдает часть, какую посчитает нужным. Звучит безумно, но так оно и было. Мне повезло, консультант порядочный попался, но сама ситуация абсурдна.
Постаралась все описать. Если бы мне попался такой отзыв, многое можно было бы избежать.