Методы управления персоналом - садистские. Работа в постоянном цейтноте. При этом руководство всячески занижает самооценку сотрудников, т.к. благодаря этому можно и премию не платить, и забитой толпой управлять легче. Про премию, как здесь уже неоднократно писали бывшие коллеги, можно забыть сразу. Рассчитывайте только на оклад. Тогда и работать легче будет, и если вдруг производство план выполнит, премия будет для вас приятной неожиданностью.
За опоздания сотрудников офиса штрафуют - 2 грн/минута. По началу народ как-то пытался противиться, но сейчас просто все забивают. Опоздал? Ну и фиг с вами, за все заплачено!
Повышения добиться нереально, т.к. по мнению владельца бизнеса, которого некоторые с дрожью в коленях величают The President (Страшный и Великий) - в компании работают одни имбецилы, недостойные продвижения по карьерной лестнице, а достойные кадры еще не были рождены на этот свет (о чем свидетельствует статистика принятых на работу и уволенных через 1-2 месяца руководителей).
Основное времяпрепровождение менеджеров и многих рядовых сотрудников - совещания и отчеты по протоколам. Количество совещаний зашкаливает, это ж всему должны быть пределы! Ничто не мешает, например, назначить совещание на выходной день, или на вечер пятницы, потому как The President очевидно настолько счастлив, что не только часов, но и календарь не наблюдает.
Самое ужасное, это конечно, отношение к людям, будьте на чеку, юротдел настолько прогнут под руководство, что не побрезгует и данные проходной подделать, чтобы вас уволили по статье. Поэтому совет - увольняйтесь по-хорошему, когда заканчивается СТД.

О компании «Пиллар» могу рассказать многое.
Собственник компании и соответственно подобранный им менеджмент очень непорядочные, низко-моральные и подлые люди. Берингов Сергей Борисович (собственник), похоже, возомнил себя вершителем судеб человеческий, он использует людей, выжимает с них по максимуму, а потом выбрасывает за борт за ненадобностью. Сколько тех, которые были рядом с ним у истоков становления компании, основывали это сложное высокотехнологическое производство, много своего труда, умений и знаний положили ради успеха компании, сейчас унижены им! Зачастую это не поддается какому-то здравому смыслу, непонятно как можно разбрасываться такими высококлассными специалистами. Он никого не ценит (ой простите, забыла, есть один фаворит – Литвак Марина Леонидовна, но о ней чуть позже), не имеет не то, что благодарности, элементарного человеческого уважения, относится к сотрудникам, простите, как к скоту, к рабу. Многих людей по распоряжению Берингова С.Б. увольняют за вымышленные прогулы. Я так понимаю, здесь преследуются две цели - держать в страхе оставшихся, и, конечно же, насолить уволенному, сделать ему подлость, подпортить будущую трудовую деятельность. Попробуй, докажи потенциальному работодателю, что ты не прогульщик. Даже если, ты подашь в суд, выиграешь его (что не всегда возможно, т.к. Берингов С.Б. не брезгует и подкупом судей) и тебе исправят запись в трудовой, в большинстве случаев реакция работодателя: да… прогульщик, да еще и скандалист какой-то, в суд чуть-что, зачем нам такой?). Т.е. ситуация такая - по желанию руководства ты можешь быть уволен в любой момент, но уволиться по своему желанию, если в планах руководства этого нет, очень непросто. Идет запугивание нарушением СТД, практически бесполезно взывать к своим правам, законодательству и т.д. Творят полное беззаконие. И знаете самое страшное, что они, похоже, получают удовольствие от того, что унижают, обижают людей, им приятно видеть этот страх в глазах. Очень много обиженных ими людей.
Несколько слов о Литвак М. Л. – благодаря этой личности, заданная Беринговым С.Б. модель управления компанией успешно поддерживается на должном уровне. Человек она страшный, честно говоря, с большими духовными проблемами. Кровушку пьет ого-го. А еще Марина Леонидовна большая актриса, если того нужно для успеха ее подлого дела, то и слезу может пустить, и прикинуться белым пушистиком, а через секунду поняв, что не действует, сменить маску на грозного шантажиста. Она, конечно, думает, что это у нее все так ловко получается, и что она такой великий манипулятор, но на самом деле порой это выглядит очень глупо, особенно для людей ее знающих не первый день. М.Л. это великий стукач и доносчик, наверное, этим и ценна Берингову С.Б. В ее духе столкнуть лбами людей, копать под сотрудников, мило улыбаясь им при встрече, взвалить свою вину на других, особенно ей доставляют удовольствие подачи такого род в ворота Литвина Дениса Васильевича, который, хочу заметить, вполне этого заслуживает. В общем там все как на подбор!
А что касается идеального сотрудника для компании «Пиллар», то это должен быть человек смеси ломовой лошади и серой мыши, достаточно умный, способный выполнять огромные объемы работ, и абсолютно ни на что не претендующий: ни на достойный уровень оплаты своего труда, ни на уважение к себе, ни на карьерный рост, в общем, такой себе не уверенный в себе, без внутреннего стержня, желательно сирота, без семьи, друзей, увлечений, с отменным здоровьем (больничные не приветствуются, заболел, но на работу ползти должен).
Дорогие соискатели вот такова, правда, о работодателе «Пиллар» насколько мне удалось описать ее с помощью приличных слов!
Всем успехов и хороших работодателей!

Уважаемые любители поносного жанра! Гуру менеджмента и знатоки основ управления. Где вы и ваши языки были когда Берингов и Литвин собирали всех и была возможность все то, что здесь написано сказать на прямую. Правильно, в ж-пе. У нашего народа в крови наверное заложено, что лучше всего что мы можем делать так это обсуждать работу других. А ещё лучше - поливать грязью других. Я уверена, на 99,99% что мало кто из здешних писателей не заслужил должности начальника отдела или мастера участка. Какое вы имеете тогда право обсуждать? Или вы заработали миллионы с нуля как Берингов, или может управляете компанией с миллионными оборотами как Литвин. Если нет ни одного ни другого, засуньте свои языки туда где они у вас были и не вводите нормальных людей в заблуждение. Да Берингов деспот -но это его стиль управления, и благодаря этому он имеет заводы. Да Литвин тоже не ангел, как здесь было указано - поставил компанию раком. Но у него такая задача, и для этого Берингов его и пригласил на работу. Не нравится - ищите там где можно ничего не делать и получать деньги. Из своего опыта скажу что в наше время такого уже нет.

Первое что понял уволившись с Пиллара что это школа выживания и очень крутая. Войти в Пиллар довольно не сложно, так как там постоянно текучка кадров и "новая кровь" всегда нужна. Хозяину очень нравится практика обновления крови, он думает таким способом повысить производительность предприятия, но на самом деле это приводит только к тому, что люди не делают свою работу, а целыми днями строчат отчеты создавая видимость работы. Сложнее уволиться с этой конторы. Я вот увольнялся полтора месяца. Как только я написал первое заявление об увольнение на меня сразу попытались повесить недостачу примерно в 200000 тыс. дол. Все полтора месяца я доказывал что это ошибка учетной системы IT - предприятие, но никто и слушать не хотел, грозили судом либо продлевай еще СТД. В конце концов помог один Руководитель (не будем его называть, дабы не навредить ему), и сразу все поверили в ошибку учетной системы и уволили меня. С каким облегчением я ехал оттуда: радости немерено, окна в машине открыты, музыка орет на всю громкость.
Теперь по прошествии некоторого времени я анализирую что мне дали 3 года работы в этой компании - это работа с документооборотом, которого в Пилларе просто немерено. Второе - это быть всегда на чеку и каждый день ждать от любого из работающих гадости. Теперь я так к этому привык, что если что-либо плохое на работе случается, то ты не огорчаешся, ты ждал этого.
Короче в Пилларе слабые не выдерживают и сразу уходят, а сильные становятся еще сильнее, пока им не надоест играть в Пиллар или не найдут работу получше.

Пиллар, это одна из компаний в которой нет уважения к сотрудникам.... Марина, это монстр, который выпивает кровь и наслаждается слезами других, после встречи с ней хочется.... Я не понимаю как, человек может быть столь недовольным жизнью, ей почти 36 лет, она не замужем и живет только работой. Литвин отличный руководитель. Берингов уже заигрался своим менеджментом, он опускает таким образом компанию в "самый низ"- компания находиться на уровне критичной ликвидности с тенденцией к падению, но самое страшное, что руководство не понимает своей вины... из-за их (Марина и Берингов) глупости, компания разорится в ближайшие 2 года...

Компания «Пиллар» - это чудовищный агломерат «махрового» совдеповского завода и компании европейского уровня: ничто не делается без огромной череды согласований, обоснований, составления формальный программ повышения или понижения чего-нибудь, а многочасовые совещания чего только стоят! С другой стороны: возможность работать с заграницей, получать и использовать новое современное оборудование, а система мотивации труда, например, вообще, отвечает последним тенденциям европейской науки об эффективности мотивации (но, в силу «совдеповской» составляющей компании, декларируется только на бумаге).
Возможно, такой вот путь «утопии» в бюрократическом аппарате единственно возможный для эффективного руководства большой компанией, не знаю, не управлял, но что касается предыдущего отзыва одного/-ой Патриота Компании о создании СББ всего «с нуля», то это не правда – компания построена на «руинах Римской империи» - большущего совдеповского завода по производству эл.плат, его своевременной «прихватизации» коллегами СББ, плюс деловые связи, толика везения ну и напористости хозяина компании, вот и «рецепт счастья». А кадры он действительно не ценит, и такое отношение передаётся на всю вертикаль власти, а она, построена очень жёстко. Секрет же Марины, о которую так много было «сломано копий», на самом деле прост, она, как Сирена, поёт СББ сладкую песнь, именно ту, которую он хочет услышать: о снижении пресловутой себестоимости, но если взглянуть на «экономию» в её понимании глазами специалиста, станет ясно, что за копеечную экономию имеем рубль убытка, но это уже совсем другая история… Не берусь строить прогнозы о будущем компании, это дело не благодарное, но настораживает одно: ни один специалист высокого класса, Знаток своего Дела (а ресурсы компании позволяют таких специалистов на рынке труда выбрать и заинтересовывать) здесь не прижился: главный бухгалтер, главный инженер, главный механик, директор по производству, начальник ПДО – ни кто, ни один человек. Возможно, они, действительно, оттеняют «непроффесионализм» некоторых руководителей компании.
В общем, если Вы амбициозны, честолюбивы и целенаправленны, прочь сомнения – вступайте в ряды пилларовцев, киньте этой машине вызов, покажите ЧТО такое настоящая работа, и, сказать правду, Вам эту работу предоставят. Ну а если вы ищете работу, чтобы отсиживать время, получать зарплату за «отработанные часы», то не идите на «Пиллар», там вам будет не комфортно, и даже найдётся много желающих прищемить Вам Ваше «фаберже», а это, поверьте, здесь делать умеют.
Решайте сами. Всем моё почтение.

Не уважение руководителей к подчинённым.Прекрасная школа выживания для новичков.После Пиллара ничего не страшно.Директор держится за своё кресло и думает только о своей зарплате,на людей ему наплевать.Не рекомендую работать в данной компании ,особенно тех ,кого ждёт мат.ответственность,если нет седых волос, то будут..

1. Пиллар на 90% это коллектив. Если он утерян, значит и Пиллар тоже очень много потерял.
2. Подписание труд. соглашения на 1,5 года. Мне кажется неразумная идея. Я потому и ушел, что по окончании одного срока не захотел подвязываться на 1,5 года. Не чувствуешь свободы, а это давит.
3. Излишняя формализация процесса. Часто процессы слишком забюрократизированы, даже как для большой компании.

Ребята не идите в ету конченую компанию.. Руководство-отстой,условия труда- тоже.

Отрицательно тут всё начиная от мизерной оплаты труда и заканчивая хамским отношением руководителей всех рангов к своим подчинённым.

На данный момент эта, с позволения сказать, компания остановленна. Люди 2 месяца сидят без зарплаты и работы. Хозяин компании, как собака на сене и не проводит процедуру банкротства и не даёт людям работать. В нарушение всех законов просто не платит и ждёт пока люди уволятся сами, что бы в очередной раз нагреть свои лапы на человеческом горе.

Интересная вертикаль власти, впечатление, что люди, которые руководят, просто не понимают, чем занимаются. Бред во всем. Повеселил вопрос бывшей сотрудницы, которая через 2 недели работы спросила (имея отличный стаж и рекомендации) : а здесь хоть что-то делается не через ж..? Ответ был однозначным: нет!!!
Очень долго фразы, которые начинаются со слов "Инициировать", "Повышать эффективность" и "Соблюдать процедуру", кроме смеха ничего вызывать не будут.
Желаю всем бывшим коллегам успехов, здоровья и удачи!

После больше года работы на Пилларе, склалось такое впечатление, что руководство ничего не слышало об отмене крепостного права…
Подписание Срочного Трудового Договора (СТД) влечен за собой безукоризненное подчинение всем античеловечным методам управления…

Предварительные обещания игнорируются абсолютно. Сначала обещают озолотить через 2 месяца, а объективно премии НИКОГДА не выплачивают, к тому же делают всё, чтобы и ставку не платить… Повсеместно заставляют уходить в отпуска без сохранения заработной платы, применяются штрафы и отказ в тарификации выходов на работу..

При этом в случае желания досрочного рассторжения СТД начинается откровенный шантаж тем, что увольнение может быть только по статье, со штрафными санкциями, при этом еще и всяческие недостачи вешаются…

Ни о каком заработке и речи быть не может. Сотрудники остаются еще должны компании.

Делаю вывод: ни в коем случае не верьте обещаниям – обманут безоговорочно. Если вдруг Вам предложили работу на Пилларе – бегите, меняйте имя, адрес, контакты, иначе вычислят и загонят в рабство

После больше года работы на Пилларе, склалось такое впечатление, что руководство ничего не слышало об отмене крепостного права…
Подписание Срочного Трудового Договора (СТД) влечен за собой безукоризненное подчинение всем античеловечным методам управления…

Предварительные обещания игнорируются абсолютно. Сначала обещают озолотить через 2 месяца, а объективно премии НИКОГДА не выплачивают, к тому же делают всё, чтобы и ставку не платить… Повсеместно заставляют уходить в отпуска без сохранения заработной платы, применяются штрафы и отказ в тарификации выходов на работу..

При этом в случае желания досрочного рассторжения СТД начинается откровенный шантаж тем, что увольнение может быть только по статье, со штрафными санкциями, при этом еще и всяческие недостачи вешаются…

Ни о каком заработке и речи быть не может. Сотрудники остаются еще должны компании.

Делаю вывод: ни в коем случае не верьте обещаниям – обманут безоговорочно. Если вдруг Вам предложили работу на Пилларе – бегите, меняйте имя, адрес, контакты, иначе вычислят и загонят в рабство