Взяли практически сразу на срочный договор правда.потом чуть беременную не уволили, в итоге всё таки выгнали как собаку на пособие в 2500 тыс.руб. мотивируя что нет мест для меня срочницы, хотя сайт полный вакансий....на все просьбы оставить хотя-бы для пособия до 1,5 лет, ответили хладнокровно, что нет возможности. Но пригласили после декрета опять в свою дружную семью Санофи помогающую людям по ВСЕМУ МИРУ!!! Много бестолковых,в итоге липовых отчётов, неадекватный, устаревший алгоритм продаж, в аптеках и у врачей абсолютно не работающий,зомбирование, запугивание, приходилось играть дурочка на визитах иначе нет "продаж" . Те кто стоит выше старшего мп, готовы на всё ради карьеры и денег. ЗП смешные. В общем если не работать, то везде будет сносно. А если вкалывать, искренне вкладывать душу в работу, препараты и коллег, то признания в этой компании не найти. Везло единицам на моей памяти!!! И те как зайки дрожали и никому никогда ничего не рассказывали ....

ничего криминального

Проработал в этой организации 7 месяцев по договору гражданско-правового характера. Всех устроила моя работа, обещали должность. В итоге - два месяца ожиданий и нулевой результат. На должность взяли своего человека (чью-то знакомую или родственницу) без опыта работы. Вообще без связей вы там никто и звать вас никак. Берут только родственников или знакомых по блату. Причем неважно, умный ты или тупой. Одна из проблем - компания сильно ушла во всевозможные процессы, представители сидят до утра со всевозможными отчетностями. При 100% выполнении плана бонусы нулевые, голая зарплата,причем далеко не достойная! Другая проблема - привычка брать на работу не в штат , а по договорам. По законодательству со следующего года это будет запрещено, но они продолжают этим заниматься. Служба безопасности ничего не делает, охрана тоже. Многие сотрудники часами пьют чай, из-за чего стоит работа всего коллектива. Не советую идти туда работать. Позор!

Не советую идти опытным профессионалам. Текучка кадров, частые увольнение, без объективных оснований. Ценятся постоянные переработки и готовность выполнять простую механическую работу в больших объемах. Не ценится желание к обучению. При приеме на работу не узнаете что именно за работа Вас ждет, затем будут выжимать соки. На любых должностях - представительская или функция поддержки. По карьерной лестнице двигаются те, кто делая вид, что работает 24 часа, умеет вместо решения проблемы, отмалчиваться и улыбаться всем и без причины. Ценятся не знания, накопленный опыт, а готовность выполнять запросы в любом количестве, любом объеме. Столкнулась с отсутствием этики в общении.

Огромная бездушная бюрократическая машина, где ценится не профессионализм, а подхалимство, готовность работы по выходным и в отпуске. К власти пришли непрофессионалы, а позорные временщики, которые сами делают вид бурной деятельности, а на деле занимаются всякой фигней, протаскивают везде "своих да наших". Настоящих профи и просто порядочных людей быстро увольняют, причем придумывают настолько дикие обоснования, что это говорит лишь только о их собственной убогости и тупости.

Сотрудник ОТС- направления в Нижнем Новгороде не "имеет права болеть и спокойно отдыхать в отпуске". Да и сам отпуск дают как одолжение, максимум 2 недели в год. Сама же дистрикт-менеджер отдыхать любит за границей по 4-5 раз в год.
В компании не ценят профессионалов и инакомыслящих. Нужна раб. сила, из которой будут выжимать все соки, а потом заменят на "свежую кровь". Местное руководство в лице территориального и регионального менеджеров крепко держатся за свои "насиженные места " перед недалёкой пенсией. При этом для прикрытия собственной никчёмности в ход идут психологическое давление и манипуляции над подчинёнными. Об этике и профессиональном росте можно смело забыть с первого дня приёма в "дружную команду Санофи". Текучка кадров в регионе - постоянная. Ставку Мед. представителя не могут закрыть 6 месяцев, 2 человека покинули компанию в течение испытательного срока. 2 КАМа по аптечным сетям - тоже сбежали. Нормы визитов в Санофи заведомо невыполнимые - 15 врачей для мед. представителя и 13+ аптек для фарм. представителя. При этом дистрикт-менедждер ОТС - отдела занимается открытой слежкой за представителями, в случае расхождения с планировщиком - следует незамедлительное увольнение без выяснения обстоятельств. И это вместо наставничества и помощи! Никому не советую идти в ОТС-отдел Санофи в Нижнем Новгороде. Впрочем, если очень хочется кушать и ситуация безвыходная , готовьте свой лоб и зад, кровь здесь будут пить будут долго и с оттягом!!!

Взяли после первого собеседования на постоянный договор. Моя квалификация выше, но мотивировали возможностью роста. На вопрос - почему освободилось место - сказали сотрудник пошел на повышение. Оказалось - непосредственно до меня сотрудник ушел через 2 месяца работы.Через пол года заявили, что я не подхожу, надо расставаться по соглашению сторон. Потом выяснила - причина - в выходе из декрета сотрудницы. То есть изначально мое место не было свободным, видимо на декретную ставку никто не шел. Результата: вот уже 2 месяца ищу работу в кризис. Никогда не была в подобной ситуации и никому не пожелаю.
-практически нет сотрудников с профильным образованием
-не приветствуется повышение квалификации
-по карьерной лестницы продвигаются те, кто сидит до полуночи, изображая присутствие работы

Мизерная зарплата. Именно из-за нее я и ушла. За 5 лет моей работы в компании медицинским представителем) я так и не заслужила пересмотра з/п. когда я начала добиваться повышения з/п, то мне говорили, что моя з/п входит в вилку. (Это 36 тыс рублей гросс в 2013 году в Москве!), то просили подождать еще немного - 9 месяцев, когда у компании будет общий пересмотр. уходила со слезами на глазах, так как не думала, руководство отнесется ко мне наплевательски. Все-таки у меня были хорошие показатели и KPI.
Но сейчас, перейдя в другую компанию менее пафосную но с з/п вдвое большей, я ни о чем не жалею.
И на новом месте я выявили еще один недостаток Санофи; это безумное количество таблиц и отчетов, которые должны быть готовы вчера и которые в большинстве своем никому не нужны

Гнилая контора. Наебалово. руководство получает огромные деньги и от скуки или еще от чего наебывает подчиненных. Постоянное давление сверху, задрочка бесконечными инструктажами, бестолковость руководства. в буквальном смысле берут только своих. уборщиц и тех по знакомству набирают. Видимо поссыкивают, что все дерьмо которое там творится станет известно посторонним.

Гнилая контора. Наебалово. руководство получает огромные деньги и от скуки или еще от чего наебывает подчиненных. Постоянное давление сверху, задрочка бесконечными инструктажами, бестолковость руководства. в буквальном смысле берут только своих. уборщиц и тех по знакомству набирают. Видимо поссыкивают, что все дерьмо которое там творится станет известно посторонним. выпускают на рынок продуецию не прошедшую контроль качества.

Способны дать отрицательный отзыв о Вас новому работодателю по необъективным факторам.

Грустно, когда в подобных компаниях HR менеджерами работают такие "специалисты", как Ольга (Senior Recruitment Expert). г Москва

Руководство нихрена не понимает в производстве и не интересуется им. Огромные деньги пилятся на безумных проектах, в то время как для покупки даже скотча нужно собрать пять-шесть подписей и ждать месяц... Никто по факту ни за что не отвечает, только пишутся бумажки, многие сотни инструкций и процедур обновляются постоянно, ты все время что-то нарушаешь. Бюрократия и тупость просто зашкаливает.

Постоянные задержки с оплатой. Договор заключать отказываются. После сдачи работы могут попросить подождать с з/п, потому, что денег нет а в типографию есть. В последний раз бесследно исчезли без оплаты, телефон отключили. Начали искать нового сотрудника. Офис постоянно закрыт. Тем, кто соберется с ними работать - обязательно требовать оформления договора. Деньги требовать перед сдачей работы.

Відразу скажу, організація - шахраї. Має різні назви. Раніше знаходилася на м.Печерська.
Запрошують на співбесіду конвеєром. Офіс- це 3-и кімнатна квартира, з яких облаштована лише одна. В кімнаті крім стола і стула нічого нема. Вам наобіцяють золоті гори і графік з 9-18.
в перший робочий день вам повідомлять, що робочий день насправді з 8:45 до 19:00, то і пізніше, дадуть читати роздруковку(заучувати текст) і темефон (картка в якому міняється).
Дають в руки список фірм по областям, потрібно дзвонити і пропонувати допомогти дитині з дитбудинку придбати слуховий апарат за 11250 грн., або вже хто скільки може.
Можете представлятися хоть головою Охорони здоров"я, хоч заступником міністра.
Справа ризикована, сама чула як клієнти погрожують викрити і подати до суду, за те, що гроші перерахували , а нікому так і не допомогли.
Список дітей із інтернату справжній, але ці діти і не вкурсі, що хтось збирає для них гроші.
Один депутат навіть погрожував знайти "співробітницю" такої організацію, ця дала власний номер телефону, щоб не втратити "товстого клієнта", тепер та боїться додому вертатися.
З кожного перерахування співробітнику віддають 10%.
Не ведіться на такі організації.