Ты можешь быть лучшим,достигать результатов на 200%,быть генератором идей,которые дают результат, но повысят и похвалят тупого жополиза и подхалима! Все ,даже высокое начальство руководствуется мнением такого же ущербного ТМа ,а не результатами работы коллектива за годы,месяцы !Много за 2012-13 год классных ребят ушли в другие компании,кого-то убрал(вынудил уйти) педо ТМ Кирилл Глущенко.Остались только рабы -тихони с з/п в 10000,подхалимы в надежде на скорое мнимое повышение и просто те у кого пока нет вариантов!Жена ушла в дикрет(работала в компании)и слава богу! Скучно,тоска,нет разъяснений и обратной связи по работе!З/П очень низкая,надеюсь на лучшее и пока терплю беспредел.

Из минусов, что на собеседовании и на обучении вешают лапшу на уши. Все круто, когда выйдите на работу в салон наставник будет помогать во всем. От 3 недель до 2 месяцев можете стажироваться. Если наставник не уверен, что вы можете сдать экзамен ( итоговая оценка знаний) вас не пустят на экзамен. Вас во всем поддержат, бла, бла, бла. На самом деле, когда выходишь в салон ( смотря конечно к кому попадешь), но в основном ты там на фиг никому не нужен. У управляющих такая политика, что ты должен за ними бегать в премом смысле слова. И даже бегая ответ на вопрос получишь если повезет. Мне к большому моему сожалению попался отвратительный наставник- управляющий. Ужасен он тем что стажеры ему нужны для зарабатывания им денег на них, тем что записывать свои продажи надо на него, а ни чего что если стажер сдает экзамен с первого раза ему платят 50 процентов от его продаж. И так же наставнику. И на экзамене надо показывать график своих продаж в рабочей тетради, которую мы сами кстате заполняли. От балды. А график продаж так и остался не заполниным, а когда спрасили, почему? пришлось врать и прикрывать этого наставника. Потом он привел свою подругу старшим кассиром и началось самое интересное. Пропажи денег из кассы. Которые вешались на стажеров. Она могла рассыпать случайно деньги по салону, якобы случайно))) а управляющий закрывал на это глаза. Они бегали по салону игрались в любовные игры, когда заходили клиенты им было все равно. Рабочая атмосфера катастрофическая. Я пожаловалась и он меня быстренько убрал. Кстате он еще ненавидит всех людей которые лучше него, которые добились в жизни большего, чем он. Жалкое чмо Максимов Сергей.
Если начальство прочитает мой отзыв,знайте, гнать его нужно, поганой метлой ))))))))))))))))))

И минусы,конечно. 1. График напряженный из-за нехватки кадров. 2. бесконечные обучения,тесты и опросы. Огромное кол-во инфы нужно всегда держать в голове

Довелось мне пообщаться с неким Сергеем.. Таких КРЕТИНОВ я ещё НЕ видел.. Обо всем по порядку..
Пришел вовремя как договаривались. В итоге персональщицу Александру ждал 20 минут и то если бы не позвонил, то думаю ждал бы еще дольше или вообще ушел так и не дождавшись..
Во время разговора с кадровичкой к нам подлетает какой-то мужик плюхаясь в кресло и протягивая мне пятерню орет на меня - ПРИВЕТ, я Сергей!! Честно говоря, я даже опешил.. Первая мысль - это вообще кто и что он тут делает?
Дальше этот Сергей стал спрашивать чем я занимался на прежнем месте. Причем он задавал так вопросы, что у меня самого возникали вопросы.
При этом замечу, что собеседование проходило зоне кафе, где сотрудники Мегафона обедают обычно. Я так понимаю переговорные заняты были или просто нет.
Потом этот Сергей начал нести бредятину насчет моей мотивации в работе и что я сделаю, если мне не удается достигнуть желаемых результатов. Вот не удается и всё тут. И судя по его виду, он хотел услышать ответ как руководство к действию и самому применить это в своей работе или где это еще.. Выйдя оттуда после такой экзекуции, я позвонил в отдел кадров и спросил про этого Сергея, кто он. Оказывается он директор отдела. Общение с ним напоминало больше посиделки приятелей по двору, чем на собеседование.. Товарищ, явно неадекватный.. И он там директор отдела..
Выводы делать Вам!

никаких командировочных,за все депремирование (не маленькое),нет сан.узла,работа продавцом,тех.персоналом ,и дворником ,ни какого трудоустройства .Хочу чтобы молодые девчонки не огорчились так же как и я.

................все пидоры...............

Работая с момента основания розницы. Раньше относились намного лучше,в плане уважения,выходных и т.д.!
Год назад,все поменяли, мало того,что бонусы понижают с каждым годом (это реально понижают)Работаем без подсобок,негде даже отдохнуть от клиентов да и просто нормально пообедать. В зале кушать нельзя.Нет туалетов некоторые сотрдники ходят в платные!!! Постоянные тестирования, несколько раз в месяц.Плохо напишешь до свидания. Стабильности никакой. Уважение компании к сотрудникам никакое, ты раб, тебе нужно драить весь салон, выполнять планы,сдавать тесты, обслуживатьабонентов,бывают очень конфликтные. И еще очень много не приятного.

За последнее время отношение к сотрудникам ухудшилось очень: зарплаты стали меньше, ввели идиотскую систему бонусов , из-за которой кампания потеряла большую часть опытных сотрудников, а мы - старых товарищей. После смены головного руководства кампании - мамочки все вверх дном стало. Ужасно. Требуют все, а в ответ - только "спасибо". Бедные руководители ноги стерли бегать к верхам обсуждать вопрос премирования сотрудников, но ответ один : повышений никаких не будет. Ну и главный минус : абоненты. Люди в последнее время охамели, отупели и каждая Кхм мнит себя Богом. Позорище , люди!!!!

Всё хуже становилось с каждым годом,сначала все устраивались,а с приходом директора Домницкого ввели никчёмные ненужные тесты,бонусную часть снизили в три раза,окладную за три года не повышали ни разу. Планы в последнее время стали завышать до небес. ТМ есть придурковатые,когда коллектив сложился,то могут потом расформировать по разным салонам. Есть случаи увольнения без объяснения причин. Работаешь как раб не 2/2,а 4/1 или того хуже было и 6/1.Мало того что абоненты орут,так ещё и руководство из ума вышло,лишь бы себе в карман побольше и людей не ценят вообще!

Не идите сюда работать - насквозь прогнившая компания. Ничего вы от нее положительного не получите - одни стрессы и напряженки. Зарплата не фиксированная и зависит только от количества продаж, что не может гарантировать хотя бы 10 тыс. в месяц. В общем, мой вам совет, вообще не соваться в подобные дела (что МТС, что Билайн и пр. - все одно). Идите лучше в кол центр какой-нибудь или еще куда, но не в Мегафон.

Как и в любой торговой организации : "сколько потопаешь - столько полопаешь".

Понабрали "профессиАНАЛОВ" в руководители! Куда смотрит начальство Ритейла в СпБ. Некомпетентность и непрофессиАНАЛИЗМ начальника территориального оффиса Глущенко Кирилла поражает!!! Уберите этого лицемера пид@ра,поставьте лидера и нормального рук-ля! Я понимаю что начальника не выбирают,но он реально нихера не делает,выезжает за счёт других. Кстати на пример ТМ и управляющие у нас просто супер! Иногда компания сильно загружает тестами,это не плохо,но иногда прямо завал!!!!

На собеседование пришлось ехать в Москву. Приехал, дали заполнить анкету, после чего выяснилось что собеседование будет групповым. Как только оно закончилось, попросили ИМ позвонить и узнать взяли на работу или нет. Позвонил в указанный срок, попросили подождать, в итоге прождал минут 10(а деньги с телефона то капали) услышал что они даже мою анкету найти не могут. Мне же в холодном тоне ответили:"Нет, мы вас не берем" Вообщем, зря только в Москву поехал и потратил деньги на телефоне.

АХО работает плохо. Вернее экономят на сотрудниках - на весь район 1 человек, который естественно не можем вовремя уследить за всеми точками. Есть "тухлые" точки, где маленькая зп.

вот почитал я отзывы своих коллег из других городов и понял что оказывается везде все плохо, а не только у нас в Оренбурге. жалею что сразу не ушел как только ставки начали снижать. сколько нервов было затрачено за время работы! так что целой книги не хватит чтобы описать отрицательные стороны работы в этой компании и поверьте, это не преувеличение...