Это не то место, где можно расслабляться. И "финский" метод рабочего дня (18-00 и до свидания) тут не сработает: смотреть будут результат.
Руководство компании само работает и работает много: поэтому и требует этого от каждого сотрудника в коллективе. А ещё требуют думать головой. Для кого-то такой ритм может быть проблемой, поэтому пишу в этом поле.

Из-за того, что в компании высокая загрузка, внутренняя документация "не поспевает" за реальным положением вещей: это конечно недостаток. Готовьтесь, что многие задания будут передаваться "на словах", и этих заданий может быть довольно много - просто не успеваешь запомнить. Особенно когда наступает "авральный режим". Так что лучше записывать, если у вас не феноменальная память.

Обещают много, но реально кидают людей.Зарплату не платят.Короче полный развод

Уровень з.п. оставляет желать лучшего, а так норм.

все отзывы в интернете про гк снс правда от начала до конца, 12-16 часовой раб день считается нормой, минимум 18 бонусных задач необходимо выполнить на 100% в день - в противном случае мат на мате и штрафные санкции, вакансии в компании постоянно на уровне 10%-20% (конечно, в продажах и водителях - бухгалтерия работает по часам по графику и является не помощником, а скорее врагом в продажах)

Постоянная текучка кадров, причем как среди обслуживающего персонала, так и на уровне управляющих. Безосновательно отрицательное отношение руководства к подчиненным, несмотря на все громкие слова о высокой корпоративной культуре и европейском уровне менеджмента. Заработная плата администраторов ресепшн равна зарплате официантов, несмотря на то, что должность очевидно более ответственная, требующая знания иностранных языков и довольно сложной гостиничной программы, а также подразумевающая взаимодействие с УФМС. Отсутствие доплат за работу в праздничные дни, отсутствие возможностей для карьерного роста, поощрений и мотивации со стороны руководства. Работа исключительно на ногах, даже в ночное время и при полном отсутствии гостей. По личным впечатлениям - провинциальные взгляды на стиль управления и некомпетентность некоторых сотрудников, занимающих управляющие должности, невозможно искоренить никакими корпоративными тренингами. При увольнении получила комментарий от hr: "вот вы все сами увольняетесь, поэтому и текучка". No comments.

Работал на аналогичной должности в другой компании, нашёл более выгодно предложение от ПринтДирект и съездил на собеседование. Собеседовались аж до 12 ночи, всё обсудили, в своё свободное время в выходные сделал несколько тестовых программ - мне сказали, что меня берут на работу с конца июня (последние два дня).
Уволился со старой работы (с небольшим конфликтом, так как работал там не очень долго, посему, обратно я уже не вернусь), немного отдохнул и 29-го июня приехал на работу. Проработал целый день, хотел встретиться с директором, чтобы заключить договор, но он где-то пропадал и перенёс встречу на завтра.
По самой работе всё было неплохо, но не совсем понимал специфику - то ли качественнее делать дизайны, то ли наоборот для экономии времени и материала менее качественно. Что вполне нормально для человека, который работает первый день...
На следующий день отработал весь день, снова захотел встречи, он мне звонит и говорит, мол, извини, тут такая ситуация, что мадам, которая над тобой кураторствует увольняется раньше запланированного и некому тебя обучать, поэтому мы берём другого сотрудника - который косячил, но отработал у нас полный испытательный срок и знает специфику. Заходи забирай деньги за два дня и до свиданья.
При этом, извинялся и раскланивался, что так как подложил мне такую свинью и лишил работы, то перезвонит и будет подкидывать работу на удалёнку. Естественно, не перезвонил, трубку не берет, никакой работы не подбросил.
Желаю Илье, чтобы с ним обходились так же, как он обходится с людьми, выставляя их полными идиотами и оставляя без работы.

Организация работы на производстве хромает. Но на производстве люди собрались ответственные, поэтому процесс не останавливается.

Это банальный развод на деньги. Не ведитесь. Работы там нет.

Вмешалась, какая-то женщина-бум. Неудовлетворенная жизнью женщина!
Грубо начала уточнять по моему резюме, будто я девочка какая-то и так яро желаю там работать, даже не зная какой у них мотивационный пакет.
Нахамила, даже вышвырнула, ничего мне не рассказав про них. Потратила время только! Охранник там, тоже, такой же...
Слава Богу что я там не трудоустроилась и что весь негатив их выплавился сразу, уже на начальном этапе.

Это не магазин а п... .Оформился в июне , магазин открыли в сентябре.Начальство считают себя богами.В смену работает 1,5 грузчика.За 3,5 миллиона...Простыл , захажу к заву за таблеткой , слышу в ответ - у тебя снова зад болит.Зовут эту Светлана Валентиновна.Кстати на следующий день она была на больничном.Через месяц напомнил ей и чтобы я больше не слышал этого.Через час прибежал ее муж и начал угрожать .Из-за постоянного сквозняка начал постоянно болеть,дверь на улицу постоянно открыта.Короче им нужны рабы.

Будьте осторожны со стажировкой в Ruptly. Милая, на первый взгляд, девушка Катя Лазарева (Екатерина Лазарева, видеоагентство Ruptly) обещает на собеседовании заработную плату, которую при оформлении уменьшат в полтора раза, так как вам заявят (докажут, что вы неспособны рыть новости про кошек и собак, достойные той зарплаты, которую указывают на сайте как стартовую). Затем вам скажут или намекнут, что если не забудете на 24 часа в сутки о своей другой жизни, которая у вас была до стажировки, то вам будут давать такие задания, которые помогут это сделать. И наконец, самое интересное, срок стажировки: по сути она будет длиться до тех пор, пока ваши силы не иссякнут, идеи не закончатся, деньги (которые вы тратите на жизнь, находясь в бесплатном рабстве, простите, раптли) тоже закончатся, и в этот момент вам могут сказать - извините, неважные у вас результаты, а вам и возразить будет нечего, вы (вас втянули) втянулись в процесс, который окончательно измотал. Это может быть по прошествии 3-4 недель, а были случаи, когда люди ходили бесплатно работать и до 2,5 месяцев, после чего им все равно говорили нет. Кому-то говорили, потому что ставки все закрыты, кому-то даже при наличии ставок говорили нет, потому что не лизали кое-что исполнительному продюсеру, вовремя не извинились за то, что не посмеялись над ее шуткой, или случайным взглядом обратили внимание на ее потрепанный вид, который оказался менее привлекателен, чем ваш. Учтите, после такой оплошности лучше не испытывать судьбу, а сразу уйти, иначе вас деликатно будут еще долго унижать, показывая, что вы не профи, и что претендовать на это звание в Ruptly, в принципе, не стоит. Пока есть Екатерина Лазарева, ваши заслуги до руководства никогда не донесут. Конечно, берут людей после стажировок, но в двух случаях - в Ruptly действительно открыта вакансия (людей не хватает - не показатель), выяснить это можно только пообщавшись аккуратно с сотрудниками, которые если разоткровенничаются, то расскажут - нужен бесплатный стажер или действительно сотрудник. И во втором случае - вас привели туда по рекомендации сверху (офис в Берлине). Поэтому, будьте осторожны, — за красивым названием Ruptly скрывается созвучное раб ли? Что вам больше нравится - подчеркните, но лучше поставьте между ними тире.

Денег не выплатили, хотя были на подряде по строительству школы. Не советую даже звонить туда, дабы не разочароваться в хороших доводах поработать у них! Алчные лицедеи, опасно, лучше к проверенным.

1. Соотношение числа руководителей и и исполнителей примерно 1 к 1,5. 2. Отсутствие специального строительного образования и навыков у большей части руководства, что ведет к неграмотным решениям и отсутствию уважения со стороны исполнителей. 3. Низкий уровень заработной платы. 4. Неудобное месторасположение. 5. Некомфортный офис.

- зарплата маленькая - место положение офиса не удобно - не современная система карьерного роста

безграмотность администрации отношение к людям не гуманное каждый сам за себя зарплата невысокая