Не советую идти опытным профессионалам. Текучка кадров, частые увольнение, без объективных оснований. Ценятся постоянные переработки и готовность выполнять простую механическую работу в больших объемах. Не ценится желание к обучению. При приеме на работу не узнаете что именно за работа Вас ждет, затем будут выжимать соки. На любых должностях - представительская или функция поддержки. По карьерной лестнице двигаются те, кто делая вид, что работает 24 часа, умеет вместо решения проблемы, отмалчиваться и улыбаться всем и без причины. Ценятся не знания, накопленный опыт, а готовность выполнять запросы в любом количестве, любом объеме. Столкнулась с отсутствием этики в общении.

Огромная бездушная бюрократическая машина, где ценится не профессионализм, а подхалимство, готовность работы по выходным и в отпуске. К власти пришли непрофессионалы, а позорные временщики, которые сами делают вид бурной деятельности, а на деле занимаются всякой фигней, протаскивают везде "своих да наших". Настоящих профи и просто порядочных людей быстро увольняют, причем придумывают настолько дикие обоснования, что это говорит лишь только о их собственной убогости и тупости.

Сотрудник ОТС- направления в Нижнем Новгороде не "имеет права болеть и спокойно отдыхать в отпуске". Да и сам отпуск дают как одолжение, максимум 2 недели в год. Сама же дистрикт-менеджер отдыхать любит за границей по 4-5 раз в год.
В компании не ценят профессионалов и инакомыслящих. Нужна раб. сила, из которой будут выжимать все соки, а потом заменят на "свежую кровь". Местное руководство в лице территориального и регионального менеджеров крепко держатся за свои "насиженные места " перед недалёкой пенсией. При этом для прикрытия собственной никчёмности в ход идут психологическое давление и манипуляции над подчинёнными. Об этике и профессиональном росте можно смело забыть с первого дня приёма в "дружную команду Санофи". Текучка кадров в регионе - постоянная. Ставку Мед. представителя не могут закрыть 6 месяцев, 2 человека покинули компанию в течение испытательного срока. 2 КАМа по аптечным сетям - тоже сбежали. Нормы визитов в Санофи заведомо невыполнимые - 15 врачей для мед. представителя и 13+ аптек для фарм. представителя. При этом дистрикт-менедждер ОТС - отдела занимается открытой слежкой за представителями, в случае расхождения с планировщиком - следует незамедлительное увольнение без выяснения обстоятельств. И это вместо наставничества и помощи! Никому не советую идти в ОТС-отдел Санофи в Нижнем Новгороде. Впрочем, если очень хочется кушать и ситуация безвыходная , готовьте свой лоб и зад, кровь здесь будут пить будут долго и с оттягом!!!

Взяли после первого собеседования на постоянный договор. Моя квалификация выше, но мотивировали возможностью роста. На вопрос - почему освободилось место - сказали сотрудник пошел на повышение. Оказалось - непосредственно до меня сотрудник ушел через 2 месяца работы.Через пол года заявили, что я не подхожу, надо расставаться по соглашению сторон. Потом выяснила - причина - в выходе из декрета сотрудницы. То есть изначально мое место не было свободным, видимо на декретную ставку никто не шел. Результата: вот уже 2 месяца ищу работу в кризис. Никогда не была в подобной ситуации и никому не пожелаю.
-практически нет сотрудников с профильным образованием
-не приветствуется повышение квалификации
-по карьерной лестницы продвигаются те, кто сидит до полуночи, изображая присутствие работы

Мизерная зарплата. Именно из-за нее я и ушла. За 5 лет моей работы в компании медицинским представителем) я так и не заслужила пересмотра з/п. когда я начала добиваться повышения з/п, то мне говорили, что моя з/п входит в вилку. (Это 36 тыс рублей гросс в 2013 году в Москве!), то просили подождать еще немного - 9 месяцев, когда у компании будет общий пересмотр. уходила со слезами на глазах, так как не думала, руководство отнесется ко мне наплевательски. Все-таки у меня были хорошие показатели и KPI.
Но сейчас, перейдя в другую компанию менее пафосную но с з/п вдвое большей, я ни о чем не жалею.
И на новом месте я выявили еще один недостаток Санофи; это безумное количество таблиц и отчетов, которые должны быть готовы вчера и которые в большинстве своем никому не нужны

Гнилая контора. Наебалово. руководство получает огромные деньги и от скуки или еще от чего наебывает подчиненных. Постоянное давление сверху, задрочка бесконечными инструктажами, бестолковость руководства. в буквальном смысле берут только своих. уборщиц и тех по знакомству набирают. Видимо поссыкивают, что все дерьмо которое там творится станет известно посторонним.

Гнилая контора. Наебалово. руководство получает огромные деньги и от скуки или еще от чего наебывает подчиненных. Постоянное давление сверху, задрочка бесконечными инструктажами, бестолковость руководства. в буквальном смысле берут только своих. уборщиц и тех по знакомству набирают. Видимо поссыкивают, что все дерьмо которое там творится станет известно посторонним. выпускают на рынок продуецию не прошедшую контроль качества.

Способны дать отрицательный отзыв о Вас новому работодателю по необъективным факторам.

Грустно, когда в подобных компаниях HR менеджерами работают такие "специалисты", как Ольга (Senior Recruitment Expert). г Москва

Руководство нихрена не понимает в производстве и не интересуется им. Огромные деньги пилятся на безумных проектах, в то время как для покупки даже скотча нужно собрать пять-шесть подписей и ждать месяц... Никто по факту ни за что не отвечает, только пишутся бумажки, многие сотни инструкций и процедур обновляются постоянно, ты все время что-то нарушаешь. Бюрократия и тупость просто зашкаливает.

Постоянные задержки с оплатой. Договор заключать отказываются. После сдачи работы могут попросить подождать с з/п, потому, что денег нет а в типографию есть. В последний раз бесследно исчезли без оплаты, телефон отключили. Начали искать нового сотрудника. Офис постоянно закрыт. Тем, кто соберется с ними работать - обязательно требовать оформления договора. Деньги требовать перед сдачей работы.

Відразу скажу, організація - шахраї. Має різні назви. Раніше знаходилася на м.Печерська.
Запрошують на співбесіду конвеєром. Офіс- це 3-и кімнатна квартира, з яких облаштована лише одна. В кімнаті крім стола і стула нічого нема. Вам наобіцяють золоті гори і графік з 9-18.
в перший робочий день вам повідомлять, що робочий день насправді з 8:45 до 19:00, то і пізніше, дадуть читати роздруковку(заучувати текст) і темефон (картка в якому міняється).
Дають в руки список фірм по областям, потрібно дзвонити і пропонувати допомогти дитині з дитбудинку придбати слуховий апарат за 11250 грн., або вже хто скільки може.
Можете представлятися хоть головою Охорони здоров"я, хоч заступником міністра.
Справа ризикована, сама чула як клієнти погрожують викрити і подати до суду, за те, що гроші перерахували , а нікому так і не допомогли.
Список дітей із інтернату справжній, але ці діти і не вкурсі, що хтось збирає для них гроші.
Один депутат навіть погрожував знайти "співробітницю" такої організацію, ця дала власний номер телефону, щоб не втратити "товстого клієнта", тепер та боїться додому вертатися.
З кожного перерахування співробітнику віддають 10%.
Не ведіться на такі організації.

ООО "Северспецстрой" Данная организация мошенники, семейный подряд кидальщиков!! Зарплату выплачивают только Черную, офиц. 5тыщ. и даже ее не платят в полном размере, без предупреждения могут просто оговоренную сумму уменьшить, сказав это только бухгалтеру. месяц держат, потом подводят под увольнение. Временщики. даже вывески компании нет. находятся не по месту регистрации. по факту щас молокова 1Г, К сотрудникам хамское обращение. Директорский состав Позволяет себе всевозможные некорректные выходки, в связи с тем что не умеют себя держать в руках, импульсивно - психически не стабильные люди.

Работала у Туник Анатолий Васильевич-он, двуликая неуравновешенная личность с резкими перепадами настроения и душевного состояния.Переоценка собственной личности приводит к агрессивному поведению в отношении окружающих и неумением работать с людьми.Невозможно терпеть его расстройство памяти и подмену желаемого за действительное.Неоднократно доводил меня и других до слез. Алчность,надменное отношение к своим работникам,унижение его со стороны терпеть просто невыносимо.Первичное мнение о нем вроде среднее ибо втираться в доверие к другим людям у него получается,поскольку за плечами у Туника высшая школа лжи.Чем больше с ним работала тем все меньше видела в нем хоть чуточку положительного. Больше всего поразило с какой легкость он может переступать через друзей и своих деловых партнеров.Жуть

Туник Анатолий - фуфлыжник с сомнительной репутацией.Уважаемые люди дел с ним не имеют!