Не плятят, постоянно набирают персонал, в первую очередь кадры, секретарей, пто и сметчиков. Собственно, больше никого и не нужно им.

Наконец то эта шарага обанкротилась!

Прихожу на собеседование - офис полупустой, практически без мебели, но колл-центр уже работает. Девушка-HR рассказывает немного о компании, что она на израильском рынке уже 4 года, а в Украине только открылась. Дирекции на месте не было (сказали, что в Израиле), поэтому разговор с Михаилом (так мне представили директора) был совершен по ВотсАппу.
Договорились, что я дам ответ по вакансии в ближайшее время.
Пытаясь найти хоть какие-то отзывы о компании, особо ничего не нахожу (согласитесь, странно, учитывая, что ей уже 4 года).
Единственная информация, что это аферисты, которые берут деньги с клиентов, а позже меняют название компании, чтобы их не затаскали по судам, - http://www.arena-iptv.net/
Пробиваю их основной сайт - создан 3 месяца назад (опять-же, компании 4 года??).
И, в заключении, - звоню HR, напрямую спрашиваю, лицензирована ли их деятельность, потому что я нашла обратную информацию. Говорю, что я бы не хотела работать в компании, которая разводит людей. Их ответ мне вообще понравился - деятельность лицензионная, компания уже 4 года на рынке, но вы нам не подходите. Остальные мои вопросы были проигнорированы.

спасибо что оставили отзыв о них

постоянная задержка заработной платы после увольнения расчет так и отдали

Самый огромный минус этой конторы,это то что ни кто из руководства не понимает того чем он занимается.Генеральный директор о строительстве не знает вообще не чего,главный инженер обыкновенный хапуга и элементарный лгун.Главный бухгалтер неопытная молодая,невоспитанная девочка.Вот в принципе всё руководства филиала СУ-25 Москва. Зарплата серая,не чего не оплачивают,со спецодеждой постоянные проблемы,с инструментом тоже плохо. В общем врагу не пожелаешь.

Здравствуйте! Летом открылся минимаркет "Смаковница" (хотя вывеска "ПРОДУКТЫ") по адресу Научная 18/9 (Бакулина). Хозяйка - Чёрная Людмила Аликовна не платит ЗП! Работают всей семьёй, чужих в магазине двое, один из них кассир, который выполняет и работу работника зала и бегает на кассу отпускать покупателя. Неделю-2 отработав, Аликовна морально так достанет, да ещё и откажется от своих слов по поводу ЗП и т.д., что кассир бросает всё и уходит, понимая, что лучше так, чем потом ещё и семейкой кинуть на деньги могут, всё-таки к кассе имеет доступ и Аликовна, и сын как админ. Официального оформления нет, но при увольнении давят на 2 недели, потом говорят, типа хотя бы до конца недели, потом ещё три дня, короче тянут, но до того, пока работник уйдёт до дня ЗП.

В. Б .(Бардак) - дорвавшийся до кормушки "управленец" ...уже по ассоциации можно догадаться, что происходит, и какая атмосфера царит в компании.
Бывший "билетёр" А. А. в безумно-рекордно сжатые сроки покорил кресло продюсера, при этом по сей день мало что соображает в съемочном и производственном процессе. Подготовка проектов оставляет желать лучшего (на авось). Все проекты и процессы протекают под девизом "Ща поймём...", если это не помогает - страдают сотрудники, которым приходится самим додумывать то, о чем ни кто и ни какого представления не имеет. Определённо идет отмывка Гос.бюджета. В общем "бардак" он и в Африке - "бардак"...и Ко. И знает ли, много Уважаемый Председатель Совета директоров и основатель - В. Р., о том, что происходит за его спиной и какие активы оседают на сторонних счетах "билетеров" и "управленцев"? Либо он сам в этом заинтересован, мотивируя происходящее так: "...у нас нет дивидендов, так как основная стратегия - это РАЗВИТИЕ (которым не пахнет). Инвестируем, инвестируем и инвестируем (в карманы, в расчетные счета). В новые проекты и технологии...)))...медиа рынок (замызганые сериалы), кинематография...да что с ними будет, государство платит и ладно...

Компания уже 3 месяца не выплачивает деньги за отработанные смены в декабре 2014 года на проекте "Казаки". Выплатили только половину от общего гонорара. Продюсеры не считают нужным позвонить Заслуженному Артисту России и внятно объяснить сложившуюся ситуацию. Не могут они опуститься до такого уровня. Видимо, Звезды мешают и корона давит))))

Металл паршивый, а хозяин ставит цены продажи рыночные. Руководитель нервный китаец, русских не любит. Привезли китайцев менеджерами, обучили их паре слов по русски и дали им всех крупных клиентов. Русским менеджерам скидки дает только условные, зато своим огромные. Перспективы работы нет, потому что есть свои китайцы. Часто продавать нечего, металл задерживается часто!

давление хозяйки салона не выносимое- характер ужас- администраторы не удерживаются даже 1 м

Работала в Юнитексе в отделе перегородки. Не отдел а шарага!!! Всем плевать, качество мобильных, офисных перегородок стоит желать лучшего. Мобильные перегородки такое чувство, что делали копытами а не руками, разваливаются, заказчики регулярно звонили и ругались, что сборщики пьяные. Удачи кто пойдет работать в отдел. Мобильные офисные перегородки. Рада что ушла, работаю в другой крупной компании и там все ок.

К менеджерам относятся как к мясу (нет плана - пошел вон, завтра придут другие такие же провинциальные дурачки, которые будут ишачить за свою миску риса), ежедневные проблемы и суета на пустом месте, замыливание важных вопросов и долгие совещания вокруг да около. Отсутствие профессионалов в каждом отделе и на руководящих должностях - это тому причина. Нет горизонтальных связей между отделами, правая рука не знает что делает левая. Поэтому приготовьтесь отвечать за чужие ошибки, переделывать по сто раз одно и тоже и быть козлом отпущения (все косяки по традиции списывают на новеньких). Сетью вроде как руководит коммерческий, но контролирует и дрючит директоров салонов кто угодно, кто под руку генеральному попадет. Информация на пути между гендиром - рекламным отделом - продажниками и вовсе застревает на отдельных рубежах, инфа об акциях до реальных продавцов доходит туго, как при хроническом запоре. Иногда салоны понятия не имеют, что за акция в настоящий момент идет. Да и сами акции бессмысленные, маркетинговой стратегии - ноль, как в предсмертной агонии бросаются из огня да в полымя. Да и какая может быть стратегия если начальник маркетингово-рекламного отдела - технарь без опыта работы, с двумя классами церковно-приходской "эмбиэй" (да и то дипломную работу за нее написал бывший сотрудник отдела, которого она впоследствии в благодарность уволила). С соцсетями работает 60-летний пенс, маркетологи сваливают после испытательного, начальника отдела кадров уже год как вообще нету, директоров депатраментов меняют как перчатки, направление Кухни разорились, всех уволили без выходного, секретаршами закрывают дыры в других отделах, с ключевыми клиентами все построено на откатах, цены на мебель выше рыночных, не осталось никаких преимуществ, дерут со всех за доставку и сборку, хотя грузчики получают - вообще слезы. В кризис зп срезали первым делом продажникам - так что будте готовы, если что... а зп в серую выплачивается, через мелкие ООО и в конвертах.
Ротация кадров - дикая! Отзывы клиентов - тихий ужас! После того как уволился бывший гендир и увел за собой всех грамотных людей, компания катится в *опу. И через это же место всё у них там делается. Даже система KPI введена не для того чтобы стимулировать персонал, а для того чтобы лишний раз ашкурить и уменьшить зп. Вобщем дикий совок, как копейки платят - так люди и работают.

ПОМОГИТЕ, СПАСИТЕ) нас зятянуло в это болото, в кот. работают дибилы, засранцы, и психопат руководитель))))