Минусы у компании стали проявляться постепенно. Сейчас конечно это больше "лягушатник", а не компания. Но вы посмотрите: все компании приобретают такую структуру со временем. В учебнике по политике написано: "Когда депутат побеждает на голосованиях, то он должен ОБЯЗАТЕЛЬНО не исполнить того, чего обещал и обязательно уволить всех людей, с кем он и победил эти выборы". Суть понимаете? Не должно быть хорошо, когда массово. Не возможно это. Да, зарплата была 40 и 50 и 70. Сарафанное радио заработало очень грамотно и все побежали в Мегафон-Ритейл. Это и есть часть плана. И это касается не только МегаФона. Все компании построены на этом принципе. Все! Поэтому, если не хотите портить себе нервы и вы думающий человек, как и я, то просто уходите и ищите то место, куда движется капитал. Далее накапливайте капитал и вкладывайте. Это поможет вам шагнуть на следующую ступень классовости.

Начинал работать в далеком 2011 году в ДВ филиале, в должности продавца-консультанта. Работа нравилась, коллектив был отличный, все друг друга поддерживали. Начальство было замечательное, помогало, всегда выслушивало. Заработные платы были на высоте. Я получал по 55000 руб. Для ДВ - это очень приличные деньги. Программа мотивации была такой, что не работать просто не хотелось))) Хотелось продавать и предлагать услуги компании. Затем все начало меняться в худшую сторону. Как сказал Генеральный директор в обращении к работникам Всея Руси - "Мы, компания коммерческая и не можем постоянно повышать заработную плату". На тот момент я получал уже в районе 27-30 т.р. при этом меня повысили в должности до Старшего продавца-консультанта и я работал уже на более прибыльном салоне. чем до этого, продавал в несколько раз больше, чем прежде. Был в лидерах филиала по продажам. Но получал ЗП в 2!!!!! раза ниже, чем раньше. Хотел уйти, все бросить и искать новую работу. Но остался, компания переделала систему мотивации, заработные платы выросли, стал получать больше, но все равно не всегда получал зп. 55000 руб. Далее надумал переезжать в г. Санкт-Петербург. В тот момент меня в очередной раз повысили в должности и уже будучи управляющим переехал. Дали маленький не проходной салон. Персонала нет, жуткая нехватка. Приходилось работать вдвоем на салоне вместе со стажером. Работать одному в смену! Не поесть, не в туалет сходить при графике с 09:00 до 21:00. Ужас. При этом руководство требовало соблюдение всех норм предусмотренных в чек-листе, вовремя отправление всех отчетов. Каждый месяц придумывало, что бы такое еще придумать, что бы салоны не смогли выполнять планы и зп. сотрудникам по повышенным бонусам не платить... При этом деньги компания выкидываем в пустую на POS-материалы которые выкидываются тысячами штук, так как становятся неактуальными. Некоторые привозят. лежат месяцами, а потом просят утилизировать. При этом поставки идут по всей России. Деньги выкидывали на ветер, а сотрудникам старались не доплачивать. За лет работы. индексация зп прошла только раз. И то при старой системе мотивации, в последующем ее изменили и оклад опять уменьшился. Так что можно считать, что индексации и не было. очень печально, что компания становиться такой. Руководству следует задуматься, что текучка кадров - это показатель того, что в компании далеко не все гладко.

Стрессы, работа с претенщионнымм клиентам, на работе по факту 24 часа в сутки и даже когда дома. Всегда нужно быть на связи для решения проблем и помощи сотрудникам своего ССМ или коллег из других ССМ.
Но, плюсы перекрывают все минусы.

На данный момент в компании нет толкового руководства. В большинстве своем у руля стоят "самодуры" которые думают, что умеют работать. То же самое можно отнести и к сотрудникам офиса, которые умеют только гулять по офису, и пить чай вместо того чтобы помогать сотрудникам розницы. Между прочим это их прямая обязанность. Также хочется отметить про работу HR. Если ты хочешь развиваться в компании, то доя начала общаведись хорошими знакомыми, в противном случае тебе не выбраться из розницы. Про вознаграждение за работу отдельная тема для разговора. За пять лет работы зарплата сотрудников не очень та увеличивается, особенно в период кризиса руководство отлично может сэкономить на оплате труда. И главное полностью перепроверять все начисления, ошибки или специально не знаю, но расхождения регулярно. Что касаемо условия труда, то тут комментарии излишни. Если в твоем салоне будет санузел и место где можно пообедать, то можно считать, что тебе очень крупно повезло. Про кофорнтную температуру для работы в зимний и летний период придется побороться со службой АХО (которая сидит в теплом офисе с кондиционерами) и доказать, что тебе необходим обогреватель или кондиционер. Если устроились в компанию, то сразу забывайте про личную жизнь и отдых, потому что вечная нехватка персонала не дает возможности планировать свою жизнь. И да, переработки тебе не оплатят, а их всегда будет много. И не забывайте про неадекватных клиентов, которых к сожалению, большинство. В заключении могу сказать, что та ответственность которую на тебя возложат не стоит испорченной нервной системы и денег которые за все это тебе будут платить. Что касаемо коллектива то тут трудно оценить потому что в каждом салоне своя жизнь и в данном случае мы сами строим взаимоотношения, как правило в салонах команды отличные.

Глупое руководство, которое под любым предлогом выгоняет сотрудников из компании и из нормальных салонов, в салоны с низкой проходимостью. Неадекватная система мотивации, продаешь больше, тебе поднимают план, который не можешь выполнить и снижают ставки от продаж. Никакой корпоративной жизни, которую постоянно обещают, корпоративы и прочие развлечения посещает только руководство и сотрудники офиса, работники салонов дающие прибыль пролетают мимо. Это еще к сожалению не весь список негативных моментов работы.

Низкая з/п., руководство говорит, что так как мы не меньше всех платим то нормально (если в крутые своими словами);
Бешеный график, то 3/1, то 5/2 , то без выходных
Нет карьерного роста, если не знать с кем дружить, в ином случае клоуна строите на собеседовании по повышению и не факт, что повысят
Каждую неделю новые приколы, то запрещают идти в отпуск если план не сделал, то следят сутками в камеру, то курсы бессмысленные - не сдал работаешь в выходной
Постоянный стресс из-за психов клиентов

Управляющий салона связи делает что хочет увольняет сотрудников даже из за личной неприязни сотрудников некомпетентность управляющих заставляет желать лучшего .В Нефтекамске вообще взяли в салон мегафон управляющего не компетентного ранее работала она в продуктовом магазине ,а в другом салоне в том же Нефтекамске работает мужчина противный которое не умеет работать в команде !

Сегодня уволилась, сказали, что деньги начислят до 18.00.... Не начислили...! Вот такой мегафон!!!

Даже не заплатили деньги за последние пол месяца... Хотя сказали, что придут до 18.00, обманывают и клиентов и сотрудников! Не ходите, дети, в Африку гулять!

Не стабильный график работы,морально-психологически сложная работа, управляющий и ТМ относятся к сотрудникам как скотам.Требуют очень много,а отдачи не какой.Сервис внутренней технмческой компании не компетентен-бардак во всем!Требуют выполнять планы любой ценой: путем обмана людей ГРЯЗНЫМ ОБМАНОМ.Постоянная слежка,контроль.Требуют форму(которую покупаешь сам постоянно,дресс код..следят за твоим видом постоянно-ногти (длинные,цвет,рисунок,украшения,цвет волос.) Отпуск можешь взять не больше 10-14 дней тогда когда предоставят.Проработав около двух лет-ни какого карьерного роста.Каждый день практически меняются условия работы.Постоянные тесты,трениеги и трепка нервов.

минусы конечно тоже есть. компьютеры работают отвратительно постоянно всё весит. просто бесит то что ты сидишь и ждёшь минут по 5 пока выключится одна программа , загрузится вторая. еще один минус что ты скорее всего для мегафона не продавец консультант а уборщик . вообщем дравить салон ты будешь целыми днями. вот как придёшь с утра так и будешь до вечера мыть витрины , телефоны и подставки на этих витринах , затем подметать полы , затем мыть себя ибо нехуй стоять без дела ты тоже должен блестеть))). в принципе в это есть доля смысла для клиента салон должен быть чистым. но порой это доходит до маразма . следующий минус. почти каждую неделю к тебе в салон будут приезжать различные проверки и проводить чек листы, то есть замеры по пунктам тебя или салона или ещё какой не будь хрени. вообщем эти проверки с Москвы, Питера , Местные БОССЫ будут приезжать и в полном смысле этой фразы. ЕБАТЬ ТЕБЕ МОЗГ!!!! даже если ты всё знаешь , салон у тебя блястит то тебе все равно выебут мозг , так как придраться всегда есть к чему))) . и вот эти главнюки постоянно ездят по салонам. ты трясшься в их ожидании что тебе сейчас опять взорвут мозг дравишь и без того чистый салон. на клиентов уже ноль внимания так как ты убираешься или учишь какую то хрень , вместо того чтобы нормально продавать и выполнять свой план.в общем ты постоянно в каком то стрессовом состоянии и не выходишь из него. из за этого ребята увольняются . новечки приходят работают 2 недели видят что это моральная каторга и тоже уходят. в итоге не добор народу. и оставшимся беднягам приходится работать по 8-10 дней без выходных. итог моего рассказа такой мегафону нужны не люди а роботы ибо ты должен работать строго по определённому бредовому шаблону , отклонишься от него расстрел на месте. если ты готов стать роботом уборщиком то добро пожаловать в Мегафон.

Пройдя положительно все 3 этапа подбора ,пришла оформляться но так и не была оформлена,сб не пропустила ,разговаривая столь надменно напрашивался вопрос... Зачем тогда пропускали на стажировку? Провели инструктажи а в hr заявили вас еще не проверили мы вам позвоним... Так мадам Олеся и не позвонила Что хотят то и творят... Печаль...

1. В любой момент могут выкинуть на улицу, даже если ты хороший продавец. Мегафону не выгодно платить нормальную зарплату опытным сотрудникам, выгоднее держать стажёров за 10 тысяч. Создать текучку-политика компании. Увольняют всех, и управляющих, и продавцов. Так что, если ищете постоянную стабильную работу, обходите Мегафон стороной.
2. Долгая стажировка, куча экзаменов. Экзаменами и потом замучают.
3. Работа как в дурдоме, нервы подпортятся капитально. 80% клиентов психи, которые орут матом на сотрудников, кидаются, угрожают, оскорбляют, а всё потому что списались деньги со счёта или глючит телефон. И они думают, что это делаете Вы.
4. Если не сделал план, то звонит ТМ и требует объяснений.
5. В свой выходной надо ходить на обучения, которые с 9 до 18 часов, и это не оплачивается.
6. Низкий оклад, а премия только от продаж, т.е. абонентское обслуживание вы делаете бесплатно.
7. Работу корпоративного отдела перебросили на салоны связи. А работа с одним корпоративным клиентом может занять и час, и два, а иногда и три. И это тоже не оплачивается,хотя ты мог за это время что-то продать и заработать. Как работать с корпами никто не объясняет, поэтому очень часто, когда они приходят в салон, сотрудники говорят, что программа не работает.
8. Очень много бумажной работы, отчётов. У тебя в салоне большой поток клиентов и ты не успеваешь ничего, а тебе звонят и требуют отчёты. Во многих салонах долгое время нет управляющих, т. к. их уволили, и вся работа с документами переходит на продавцов.
9. Постоянные чек-листы и проверки, чтоб не платить зарплату.
10. Не так обслужил тайного клиента, тебя уволят.
11. Оборудование в салонах не пригодно для работы, всё работает очень медленно и постоянно виснет, а клиенты орут на продавцов почему так долго обслуживают.
12. В твой выходной могут вызвать на работу, и никого не волнует, что ты уехал за город.
P/S: почти никто надолго не остаётся в мегафоне, или люди сами убегают, потому что морально работать невыносимо, или же вышвыривают на улицу просто так. Не советую тратить время на работу в этой компании, которая не ценит сотрудников.