ну что сказать о компании, которая хочет быть хорошей, но на самом деле - просто говно! не ходите туда работать, по хорошему не уйдете, вас вышвырнут, но при этом вежливо попросят. объективных причин не будет, это уже проверено на многих. работаешь как папа карло до 8 вечера, еще и по выходным дома. но это не учитывается. сама не верила в такое, но так и есть.все положительные отзывы пишут сами кадры.

Присоединяюсь ко всем отрицательным отзывам, а положительные, это жополизы москалевского руководства. Заводишка был, есть и будет полнейшим, и никому не нужным куском говна.

ОЙ! Их слишком много! Да, зарплаты дают во время, но "копеечные", на которые не проживешь.... + "карьерного роста" у простого человека "с улицы" нет!!! Везде чьи то папы, мамы, зятья, сватья и так далее!!! Технологический ПАРК разъё**н у убит в полное го**о!!!! Все станки!!! ВСЕ СТАНКИ НУЖНО МЕНЯТЬ ВЕСЬ ЗАВОД полностью необходимо переоборудовать на энную сумму МИЛЛИАРДОВ РУБЛЕЙ!!! МИЛЛЛИАРДОВ!!! Вдумайтесь в эти цифры и слова!!! Это было возможно только в СССР, при "плановой экономике", но сейчас это абсолютно невозможно! И поэтому рано или поздно, но к сожалению, скорее всего Ростсельмаш обанкротится в будущем и его продадут по кускам....Это ближайшее будущее к сожалению... Среди рабочих ходит слух, что корпус МСК-2 будет расформирован (уничтожен) к 2015 году!!!........очень жаль родной завод!

Постоянная текучка. Бесконечное количество не кому не нужных начальников, бесконечные совещания и пустые разговоры вместо реальных действий. Перспективы карьерного роста нет. при увольнении не выплачивают премии. не тратьте свое время на эту фирму, уважайте себя!

Иногда бывают простои (хорошим работникам они не страшны). Некоторые руководители и директора по функции реально идиоты (может повезти и попадешь в хорошие руки - здесь уже лотерея). Не по заслугам оплата труда (в одном отделе у одного работника з/п может быть 20 000 у другого 50 000 при одинаковом качестве работы и загрузке). На самом деле, не самое плохое предприятие.

Постоянная текучка, руководство не ценит свои кадры Для опыта не плохо конечно, но думаю это того не стоит.

Неадекватность управления полнейшая - основная масса из управленцев - люди с разрушенной психикой, не лидеры, а истерички. Решения принимать не умеют и не хотят, единственное что умеют - все сваливают на подчиненных, которых потом наказывают, если решение оказалось плохое или возникла проблема, а если все оказалось удачно, то вешают себе очередную медаль.

При любой проблеме сразу называется фамилия и человека вздергивают. Процесс этот больше похож на рулетку. В этой компании главное, чтобы Ваша фамилия не упоминалась в смысловом ряде с проблемами, тогда все хорошо.

Если вообще ничего не делать, то в принципе нормально, там некоторые так живут, но это тоже нужно, чтобы повезло, чтобы найти такое место.

Огромный уровень самомнения и высокомерия - это часть корпоративной культуры этой компании. Надо признать, что этот уровень мало чем обоснован.

Вечная нервотрепка, коллеги воспринимаются не как "свои", а как враги, которые могут подставить и создать большие проблемы. Люди сами по себе в большинстве нормальные, но в этой среде так получается.

В частных беседах основная масса сотрудников хочет убежать из компании. Хотя на людях никто не признается - все запуганы чем-то.

Отношения и с сотрудниками, и с партнерами строятся в мошенническом стиле - в принципе платят, и выполняют обязательства, но все время есть нюанс... и не один...

Вряд ли можно посоветовать такую компанию.

Высокие требования в отношении качества работы

1-Пришел на завод 2 разрядом маляра, отработал месяцев повысил квалификацию до 3.1 обязали годом отработки, при этом не корочки не записи в трудовой книжке нет! 2- Не оплачивают сверхурочные как пологается в Т.К.Р.Ф. а платят по среднему. и сверхухочные тут добровольнопринудительные 3- Работа в ночные часы не оплачиваются В общим по ним трудовая инспекция плачет!!!

1) Руководство, а именно главный инженер Никифоров Александр Леонидович, слишком много на себя берёт! понятно, что главный инженер, но может покрыть матом, а самое интересное то, что может заставить в рабочем порядке покупать ему вещи для личного пользования (я работал снабженцем) покупал ему покрышки для личного автомобиля.
Так же, у всех директоров есть служебные автомобили, и покрышки на них покупаются регулярно. каждую зиму зимние, каждое лето - летние. и АКБ на автомобили каждый год. И это при том, что все эти вещи можно покупать раз в несколько лет.
И при этом от подчинённых требуют экономии в каждом действии. существует даже служба КРУ (контрольно ревизионное управление) которое следит за каждой потраченной копейкой. и если, вдруг потратил лишние три тысячи, тебя лишать премиальных ,а то и заставят уволиться. за переработку никаких доплат. повышения зп за 1.5 года я так и не дождался.Писать можно много, но работать туда идти я советую, только людям молодым, после вуза! школа, всё таки не плохая.
Начальство не делает, ровным счётом ни чего для своего коллектива. и ни а каком развитии завода, я не скажу!
но это лично моё мнение!

Весь завод завешан лозунгами, как старыми так и новыми. Особенно понравился по началу " Профессионалы для Профессионалов" , а дальше ШОК. На основном производстве при изготовлении узлов и механизмов обнаружилось едва ли 10% от общего числа рабочих, кто умеет читать чертежи. Про тех.процесс вообще МОЛЧУ. По тех.условиям, без ухудшения качества, я за 8 часов должен изготовить 8 узлов, и за это мне заплатят копейки. Но если сделаю 16 шт. не меньше, цена 1 узла увеличивается в 4 раза. А качество- до лампочки. Только количество и чем больше тем лучше.

За малейшее опоздание можно получить по голове. Хотя дисциплинирует)

Дебилы, уроды и козлы! Самый гнусный и вонючий заводишка! Руководство сплошь твари, гниды и ублюдки! Коллектив-стадо подлых свиней, начальство-скоты, работа- сплошной гадюшник! Нормальные люди в такую блевотину никогда не наступят.

расположение не удобное