Все от "А" до "Я". Шаражкина (если быть точнее, Гришкина) Контора с большой буквы, а ее руководитель Григорий - ужасно непунктуальный человек, который совершенно не ценит ни свое, ни чужое время: первый раз собеседование сорвалось из-за того, что ему нужно было срочно уехать по своим делам, предупредив меня об этом всего за 5 минут до начала, когда я уже стояла на пороге БЦ; второй раз мне пришлось проторчать в холле бизнес-центра почти целых 20 минут, пока Его Светлость, наконец, не соизволил почтить мою скромную персону своим присутствием. Григорий оказался лицом неславянской национальности с довольно неприятной внешностью, но, когда он провел меня в офис своей компании, у меня, честно сказать, глаза стали по 5 копеек. Я, конечно, за весь свой богатый опыт собеседований посетила огромное множество днищенских фирмочек, расположенных в самых необычайных закутках нашей необъятной столицы, но крохотная комнатка 2х2 размером с санузел, обставленная дешевенькой мебелью - стол, 2 стула и пустой шкаф даже меня сразила наповал. Как разъяснил мне Григорий,эта конура носит чисто символическое значение, ведь его фирма существует, по сути, в виртуальном пространстве (т.е. в Интернете и на бумажках), занимается тем, что предлагает туры для иностранцев в Россию. Также неоднократно упоминал, что он купил эту фирму за символическую плату у некой супер-пупер-талантливой девушки, которая создала свой сайт, посвященный въездному туризму и раскрутила его. (С таким успехом, каждого, кто имеет свой веб-ресурс с посещаемостью 20-30 человек в сутки уже можно считать успешным бизнесменом-)).) Обязанность помощника руководителя - вести с домашнего компьютера этот сайт и паблики турфирмы в соцсетях - писать статьи на английском для иностранцев, а также консультировать самих иностранных туристов и продавать им путевки. Все бы ничего, но в связи с текущей ситуацией в странах СНГ и моим горьким опытом слово "менеджер" стойко ассоциируется у меня с фразой "бесплатный раб" и "кидалово". Тем более, удаленная работа и с гарантией на честном слове, которую предлагает Григорий, это 100% вероятность быть обманутой. Скорее всего, так случилось и с моей предшественницей. Григорий рассказал мне душещипательную историю про то, как эта непорядочная девушка украла из кассы 12 000 рублей и скрылась с ними в неизвестном направлении. Будь я наивной, может быть, и поверила бы в эти сказки. Ну, сами подумайте, какой смысл сотруднику, оклад которого 60 т. в месяц (по словам того же Гриши) воровать несчастные 12 и сбегать с ними в закат? Что-то тут нечисто. Наверняка, все было совсем не так, как эта "пострадавшая сторона" пытается представить. Скорее всего, нанял сотрудницу без оформления и кормил постоянными завтраками по поводу зп. И бедняжке больше ничего не оставалось, кроме как при первой же возможности урвать с паршивой овцы хоть шерсти клок сделать ноги. Собственно, как впоследствии поступила и я, отделавшись, правда, малой кровью - мне стало все понятно еще на этапе собеседования.

менеджер по персоналу Татьяна Панова ведет себя резко, агрессивно. Создается впечатление, что человек не только не понимает собеседника, но и саму себя. Вопросы, которые задает не относятся к теме. Впечатление осталось плохое

Удивительное дело, но не нашел ни одного отзыва о компании, не смотря на то, что компания (группа компаний) на рынке работает уже лет двадцать. Хотя может быть поиск плохо работает. Существует много компаний с похожими названиями, но у этой, пожалуй, самое пантовое название и самое блатное. Круче просто некуда. Ну, чтож... Пришло время исправить сложившуюся ситуацию и поделиться впечатлениями о поездке на собеседование в эту компанию.
Позиция на которую меня приглашали в компанию называлась "Инженер по направлению цифровые системы печати". В требованиях говорилось про обязательные знания в области цветоделения, иметь представления о цифровых методах печати, опыт инсталляции програмного обеспечения, ну, и далее по списку. Разумеется всё имелось и образование, и огромный опыт работы. Единственное требование, которое смутило, так это требование профессионального знания узкоспециализированного программного продукта, который продается на рынке только этой компанией. Уже в процессе собеседования выяснилось, что специалистов знающих это программное обеспечение не существует, в том числе и в этой компании, но знание именно этого прорммного обеспечения является обязательным, с таким знанием нужно родиться. Ну, да ладно, пригласили, так пригласили. Приехал в назначенное время, предварительно подготовившись к предполагаемым вопросам, касаемым моей профессиональной квалификации. Мне сунули в руки кучу бестолковых анкет с вопросами и заставили их заполнять. Вопросы естественно были глупыми и никакого отношения к предполагаемой работе ИТР не имели. Порадовали сертификаты висящие на стене в переговорной. Один очень запомнился. Сертификат о том, что компания признана привлекательным работодателем, с подписями тех людей, которые продали этот сертификат компании, ну и соответственно с подписями тех, кто этот сертификат купил. Оценил, не плохая уловка для поиска лохов. Итак, двигаемся дальше. Сначала мне довольно долго рассказывали о том, какая же замечательная эта компания, какие там замечательные перспективы, какие удивительные социальные блага и прочее- прочее и далее практически зазубренным текстом, без запинок, слово в слово пересказали всю информацию, которая выложена на корпоративном сайте компании. Надо полагать меня приняли за дебила, который ничего не понимает и читать не умеет. Собеседование проводилось в форме так называемого стрессового собеседования. Естественно разрешения на проведение которого я не давал и меня никто об этом не поставил в известность. Девочка постоянно меня перебивала, задавала вопросы не имеющие отношения к работе, требовала немедленного ответа. При попытке ответить на эти вопросы меня вновь перебивали, мотивирую тем, что я якобы отвлекся от темы. Поняв, что данное собеседование проводится не с целью проверки моих деловых качеств и профессиональной квалификации, я начал задавать вопросы. Ответ на все мои вопросы был один, что вопрос направлен не по адресу, так как девочка не компетентна в технических вопросах, касаемых предполагаемой вакансии и дальше все начиналось сначала, с глупых встречных вопросов не относящихся непосредственно к работе. После неоднократного моего напоминания-замечания, что собеседование с техническим специалистом должно проводится техническим специалистом, либо в его присутствии, девочка наконец-то соизволила на несколько секунд покинуть переговорную, имитируя попытку пригласить такого специалиста. Естественно никакой специалист так и не появился. За время собеседования это повторялось несколько раз. В процессе беседы мое письменное резюме было практически все исписано шариковой ручкой. Причем всё это делалось надменно демонстративно, надо полагать, чтобы меня унизить. На резюме не осталось даже свободного места. Причем записи делались абсолютно никчёмные. например был задан вопрос (из разряда неглупых, хотя кому как) как я владею компьютером. Отвечаю, что являюсь сертифицированным специалистом Microsoft, сдал экзамены по Windows XP, да и опыт в сфере IT подробно отражен в резюме. На это заявление у сотрудницы HR-отдела глаза стали как у той собачки, которая какает. Ничего не придумав умнее она тут же меня переспросила: "А что это такое"? Признаться я никак не ожидал, что моя собеседница настолько профессионально безграмотна и некомпетентна и так туго знает своё дело. При этом на моем резюме появилась запись, сделанная её рукой, что кроме Windows XP я больше ничего не знаю в сфере IT, да и похоже вообще ничего не знаю, ни в каких областях. Вот таким вот образом надо полагать делаются выводы о профессиональной квалификации сотрудников в этой компании. После проведенного всего этого часового действия мне были заданы заключительные вопросы о том, что есть ли у меня встречные вопросы к девочке, как к представителю компании. Ато! Конечно же! Вопрос 1. Как же будут все-таки решаться организационно-технические вопросы, которых весьма много может возникнуть по работе? В процессе собеседования я девушку просвятил о возможных проблемах и методах решения. Ответ был стандартен. Девушка ответила, что некомпетентна. И тут же снова переспросила, что если у меня еще вопросы. Конечно же есть! 2. Когда же будет технический специалист? Ответ последовал незамедлительно. Специалиста не будет, так как у него есть дела поважнее, чем общение со мной. Специалист очень занят в настоящий момент. И снова переспросила, что есть ли у меня еще какие вопросы. Понятное дело, что после таких ответов вопросов у меня уже больше не было. Естественно мне тут же было сделано замечание, что это не есть хорошо когда нет вопросов. Всё это сопровождалось пусканием слюнений и хмурением бровей, единственное, что радует, что до порчи воздуха дело не дошло. После чего "без до свидания" мне было указано пальцем на дверь. Вместо "до свидания" мне было сказано, что в течение 2-х дней я получу ответ. Пока я одевал куртку, девочка пошла заниматься своими делами, меня уже не существовало. На её лице были явные признаки бытовых проблем. Через 2 дня мне конечно же никто не перезвонил. Я позвонил сам и напомнил о том, что была достигнута договоренность о звонке. Мне довольно резким и грубым тоном было сказано, что никто мне ничего не обещал. И в компании перезванивают только при положительном результате. Вот собственно пока всё. Выводы делайте сами.

ЗАО "Фирма АйТи. Информационные технологии"
Адрес: ул. Кржижановского 29 к. 2
http//www.it.ru
т.: +7(495)974-7979
Менеджер HR-отдела Мария Давлетшина

Отрицательных сторон пока не видела. Хотя есть одна - курилка на улице)

1. Компания не всегда выполняет свои обязательства по выплате зп сотрудникам в полном объеме и вовремя - сильно угнетает когда не знаешь будет ли зп в следующем месяце.

2. Отношение к организации поездок: ни в одной другой компании не предлагали таких свинских условий по проживанию, маленькие суточные.

3. Невозможно решить оперативно никаких вопросов относящихся к учебному процессу (пример: нужно было купить учебники на курсы одного из вендоров цена вопроса 200$, решали год и так ничего и не решили).

4. Условия по ЗП не очень конкурентные, по сравнению с другими компаниями на этом рынке, мутная схема рассчета ЗП.

5. Отсутствие перспектив. Нет внятной стратегии развития бизнеса.

6. Нет возможности принимать участие в реальных проектах.

Не успел заметить :-)

Когда я увидела вакансию в интернете я сразу позвонила, говорила с Тамарой Устиновой. Она говорила со мной нехотя, отшила, сказав что им надо подумать и они перезвонят потом. Конечно они не позвонили. А неделю спустя та же Тамара сама нашла мое резюме на hh и пригласила на собеседование, не помня и не понимая, что мы с ней уже говорили. На этот раз она была очень мила и заинтересована в разговоре.
Удивили странные тесты на собеседовании с рисованием человечков и длинная анкета в которой надо было заново написать то же самое , что было в резюме.
Работаю месяц, пока не заметила недостатков.

Просто ужасная контора, по другому я не могу ее назвать. Сплошной обман по зарплате, сначала говорят одну сумму на собеседовании, а когда уже отдал трудовую книжку выясняется совершенно другое. В одной должности совмещаешь сразу пять - и логист и делопроизводитель и секретарь и продажник.

Без отрицательных отзывов сайт не отпускает ) Пожалуй укажу курилку соответствующую требованиям пожарной безопасности здания, но мы уже привыкли )

Компания не ориентирована на сохранение и выращивание своих кадров. Наоборот, старается максимально выжать все силы с сотрудника, после чего пускает его в расход. Из-за этого очень большая текучесть кадров.
Увольняют людей не по одному, а целыми отделами. (например, отдел маркетинга, 4 человека вместе с руководителем, уволили за косяк, который был допущен по вине 1 человека, но не стали разбираться кто именно был виноват - уволили всех, аналогично так поступили ранее с отделом обучения, а отдел продаж за время работы обновился полностью раза три).
И это при том, что именно человек у них является носителем информации и если он не передаст добросовестно дела новому сотруднику, то все, пиши-пропало. Так как все инструкции (логистики) по работе не обновлялись с 2008 года.
В компьютерных классах оборудование устаревшее, на котором преподавать уже не возможно.
Коллектив скользкий, лицемерный (но конечно есть приятные исключения, например, главный бухгалтер очень интеллигентная и приятная женщина - Волос Татьяна или ее зам - Лукашева Мария). Но приятных людей мало.
Условия труда ниже среднего, как и зарплата.
Все корпоративные праздники оплачиваются самими сотрудниками, компания очень жадная.
Резюмируя: не идите туда работать если ищите долгосрочную работу. Год отишачить - максимум для нормального человека.

Полный бардак и хаос. Текучка кадров, руководству на это плевать. Обязанности уволившихся или уволенных сотрудников плавно перекладываются на других без предварительного согласования и компенсации по з/п. Любят разводить на энтузиазме и теме трудовых подвигов. Про бонусы и т.д. можно забыть - их просто не платят (типа "не заработали по итогам квартала"). Куча производственных нестыковок, каждый хочет свалить все на другого.
Плохая компания, рекомендую только новичкам, чтоб посмотреть в какой компании НЕ НАДО работать. Красивый сайт и слоган "лидер ит рынка" просто ширма.

Зп доя одинокого скромного москвича со своим жильем - потянет . А так сильно ниже среднего в МСК.
Хотят чтоб пахал и только о том мечтал.
Указывают что переработки будут обязательно- подготовка классов к новым курсам за вечер пятницы и выходные. Деньгами компенсировать отказываются, а отгулы подразумеваются,но не гарантируются даже на словах... т.е бесплатно работать для них в порядке вещей.

вероятно что при таком подходе - заболеть будет сильно проблемно
Оборудование старое. Автоматизация подготовки учебных классов почти никакая- нет средств. разливка в ручную. для спеца с опытом - явно не привлекательно. для новичка- много работы за бесплатно.
Основная мотивация для них - энтузиазм работника. о денежной мотивации ....
на оборудование денег нет. на зарплату тоже.на сверхурочные тоже
Из разговора стало понятно что организационный бардак. учебный план может поменяться в пятницу вечером и результат нужен как бы вчера.
читайте другие отзывы по москве. там такое же.

Офис - скучный на вид , душный, потемки.тесновато в классах,и кресла "посетителя" в них неудобные. мониторы мааленькие. компы старые

Про поддержку инфраструктуры офиса поговорить не успели ибо не понятно когда сисадмин отдыхает у них...я ушел с собеседования.

Устроился может быть в начале карьеры. но видал за жизнь места для старта много лучше.
HR сильно не приставал.
Рук отдела задал пару технических вопросов которые меня и заставили несколько усомниться в его адекватности.

1. офис - опенспейс с низкими потолками, нерегулируемые кондиционеры, душно, шумно,отвратительная мебель, мониторы видно через полофиса.
2. 60% зп черная. платится черная часть 20-25 числа след месяца.
а начиная с 2014 года, сменилось руководство и теперь :
3. коллектив разбежался, набрали непонятно кого, зачастую на замену ищут специалиста в какой нибудь уфе или ростове, тк там зп ниже вдвое, компетентность и координация совместной работы соответствующие.
4. начальство новое - некомпетентные маразматики, отношение к сотрудинкам становилось все хуже
5. в тщетных потугах повысить производительность труда сотрудников, начали штрафовать за опоздания, стрлже относиться к больничным
6. даже бесплатный кофе (был неплохой) куда то делся оО
7. специалисты все разбежались
8. задержки зп на срок до месяца и более, премии квартальные с 2014 года не платят, на вопрос в чем причина - ответ "у нас нет денег". на данный момент ушли почти все ценящие себя специалисты (известно из личного общения с ними) я ушел вовремя, до наступления полной задницы.

Невозможно работать с РМ.Жизнь одна и она бесценна,чтобы тратить ее на неадекватную личность с приступами паранойи.Работа дожна приносить радость и удовлетворение,а не "вынесенный мозг","дергающиеся в нервном тике" глаза и т.д.)))))))))))Некоторым людям не то что руководителями быть нельзя,им с людьми работать противопоказано.Жаль людей,которые добровольно терпят издевательства и эмоционально слабы настолько,что их легко выбить из колеи и довести до слез,а также жаль и самого горе-агрессора РМ,есть ведь более конструктивные и продуктивные пути взаимодействия с собственной командой,но уровень самосознания и самоуважения не позволяют быть достойным руководителем.Вобщем ,отрицательная сторона не в компании,а в РМ.

Пока региональный менеджер не начнет что-то делать кроме ДВ , так и будет не выполнение Плана, дела не только в МЕД Предах, но и в рег.менах.