Сократили 30% персонала перед новым годом без выходного пособия После нового года всем урезали зп на 15 %

Бабский стервозный произвол. Желание продемонстрировать свою исключительность, компетентность во всех без исключения вопросах застилает глаза, напрочь позабыты обычные правила хорошего тона. Уверенность в собственной исключительности и аху... ительности не дает покоя людям ни ночь ни днем. Если хотите почувствовать себя тряпкой для вытирания ног- то самое место. Комплекс неполноценности навешивается сразу. Из вас сделают марионетку, заставят работать сутками как Димку- зама фин. дира Эфендиевой. Он с работы с работы может сутками не вылезать, спит там. Такая демонстрация всем подчиненным "силы". Видно, что,баба из-зо всех сил пытаются доказать всему миру, что она не постелью залезла на верх- боятся видимо, что ее подвинут. Давно пора!

Дорогие мои, руководствуюсь заповедью о Любви к Ближнему, хотелось бы поделится с Вами своим многолетним опытом работы в данной компании.
Отзыв будет крайне полезным для соискателей, в виду моего многолетнего опыта, который составляет более шести лет, что считаю вечностью! Год тут стабильно можно считать за два, по нервному и эмоциональному истощению, такое ощущение, что отработала целую вечность, и пора уже выходить на пенсию)
Перейдем к минусам:
Всем правит многоуважаемый генеральный директор, господин Пучков А.В, данная информация будет интересна исключительно руководящему составу, так вот готовьтесь уважаемые, что на совещаниях Вы будите себя каждый раз ощущать ничтожеством, которых будут поливать трех этажным матом, но лично меня, с отлично работающим фильтром- это мало задевало.
Но правит балом в основном многоуважаемый господин Усманов Д.А вот уж кого стоит боятся и обходить стороной! Давайте попробуем понять почему:
Не ценить абсолютно никого, увольняет в один день без объяснения причин, но земля круглая, поэтому его "старая команда", которая кстати получила большой опыт в этой компании, благополучно его покинула, в виду отсутсвия адекватного управления с его стороны, а не истеричного взваливания на одну штатную единицу трех должностей, с несоответствующей оплатой труда. Помимо не давно покинувшей команды, в виду террании и истеричности КД, так же покинули компанию очень много настоящих профессионалов своего дела, но ведь кадры в компании обычно является определяющей в успешности, но для господина Усманова нет не заменимых людей, поэтому приходится руководить некомпетентными кадрами, которые постоянно его во всем разочаровывают) А все дело в выбранной модели его поведения: Унижай, Властвуй и Доминируй, с чем надо сказать он отлично справляется. Очень часто каждый сотрудник КД ощущал на себе эту тяжелую ухмылку и истеричный смех, в купе с трех этажным матом, от которого становилось совсем не весело.
Так как компанию знаю изнутри помню, каким абсолютно адекватным и понимающим руководителем он был, но большой бизнес диктует другую модель поведения и управления, надо отдать должное перевоплощение прошло успешно, но ведь капля человечности должна присутствовать;)
Теперь переходим к HR еще год назад здесь работала профессионал своего дела, - Харламова Светлана, которая была чутким и грамотным специалистом,но время идут компания растет, растут и аппетиты, поэтому на ее место был приведен специалист нетрадиционной ориентации Евгений, от общения с которым возникал вопрос о его проф пригодности абсолютно у каждого сотрудника, который имел "честь" с ним пообщаться. Так же в последнее время при приеме на работе наблюдалась странная тенденция, в отказе, в работе девушкам, но как говорится каждый выбирает свой задний, ой заданный путь сам, поэтому грешно судить таких людей, ведь жизнь его уже наказала.
Так что если Вы симпатичный молодой человек милости просим, скорее Вас возьмут в данную компанию, но прежде Вас неделю будет проверять служба безопасности, на наличие венеирических (судимости, махинации)заболеваний, но хватит о лирике, перейдем к реальным минусам:
1. Черная заработная плата, узнаешь после подписания трудового договора, о своей мизерной белой зарплате, ( поэтому об ипотеке и кредитах можно забыть сразу)
2. Раз в год Вас стабильно переводят с одного ООО в другое, что отлично отражает черноту данной конторы, тому подтверждение стабильно раз в год случаются маски шоу, с уничтожением каких то бумаг в Шредере, ну и не забываем о наличии множества штампов разных компаний, что навеивает вопросы у Ващего будущего работодателя.
3. Постоянная задержка черной зарплаты, которая нередко составляет больше половины всей зарплаты, задержки доходили более трех месяцев. Вполне, возможно, в связи с тем, что связались с рейдерской компанией Вектор, и потеряли свой архитектурный и авторский проект Пятницские кварталы, что в свою очередь показывает компетенцию топ менеджмента компании, и как следствие отражается на доходах.
Очень жаль , что у владельца компании урбан групп, который кстати является уважаемый человеком, и преподавателем Высшей школы экономики, не хватает времени проверить компетентность своего топ менеджмента, вполне. возможно, что была некая договоренность продать данный проект по заниженной стоимости компании Вектор, тем самым потерпев большие убытки, и что самое главное свою репутацию.
(P.s данная информация является личным наблюдением и не может расценивается как утверждающей)
Ведь вся концепция компании города для жизни, репутация и архитектурный облик была надломлена, с потерей данного авторского проекта, что сказалось на всех сотрудниках компании, возможно, поэтому произошло увольнение 40% сотрудников штата и как следствие понижение заработной платы.
К чему такое подробное расследование, к тому дорогие соискатели, что понятия индексации и увеличения заработной платы здесь не существует, так как компания уже давно пошла по наклонной..
4. Отствия социального пакета, все за свой счет, так же нет компенсации на бензин, хотя колесить по объектам приходилось очень часто.
5. Склоченный коллектив стукачей и маразматиков, которые за свое место под солнцем готовы перегрызть друг другу глотки, но это как раз таки издержки кадров, начиная от приема персонала, заканчивая оттоком профессионалов, в виду перечисленных выше проблем.
Подводя итоги честное слово мне очень обидно за компанию, которая так хорошо начинала, и так плохо заканчивает.
Прошу прощения если кого-то обидела или задела, главным посылом было предостеречь людей от этого первозданного зла!

Трубников Ю.А. - слабый как руководитель дирекции и по закупкам он тоже никакой. Службе нужен сильный лидер, а не эта толстожопая кучка дерьма. Все остальное - мелочи жизни!

1. Удаленность от метро: офис расположен в дебрях между Войковской и Петровско-Разумовской.
2. Я, конечно, понимаю, что в основном вербуют на стройки гастарбайтеров, которые толпятся в коридоре и подпирают спинами стены около переговорных. Но крошечные и замызганные темные переговорные нужно хоть иногда проветривать: такое ощущение, что попал в спортивную раздевалку, а не пришел на собеседование.
3. В "Урбан-Групп" черная зарплата и никто вас по ТК РФ не оформит. Официальная часть будет составлять менее 50% от фактической. При этом в описании всех вакансий черным по-белому указано "Оформление по ТК РФ".
4. Глупый и неумелый белый пиар со стороны Компании на подобных сайтах: кто-то штампует нелепые хвалебные отзывы под копирку, сбиваясь в своих одах с рода мужского на женский и путая периоды работы ("...работаю всего два месяца... но за полгода работы полюбила весь дружный коллектив..."). Дамы и Господа, для этого еcть SERM: учитесь управлять репутацией Компании, не пытайтесь отбелить имя количеством подобных опусов.
5. Отсутствие социального пакета как такового: кроме черной зарплаты, компания ничего предложить не может.
6. Сильная теснота в отделах, офисные сотрудники сидят чуть ли не друг на друге (сам не видел, но информация получена из многочисленных разных источников).
7. Политическая зависимость: акционер УГ - Александр Долгин плотно взаимодействует с действующим губернатором Подмосковья Андреем Воробьевым (последний часто светится на стройках). Этот тандем неплох, но как показывает практика, политическая зависимость бизнеса - это высокий риск (пока у чиновника&Co все хорошо, бизнес функционирует, дома строятся, но если система даст сбой - что будет с зарплатами сотрудников или квартирой, купленной на стадии строительства?).
8. Не понравилось то, что после собеседования прошло уже более месяца, но со мной так никто не связался: неужели так сложно отправить кандидату шаблон вежливого отказа? Видимо, представители Компании штампуют под копирку белые отзывы про УГ и отвлекаться от написания этих опусов им некогда.

Компания Вектор-М занимается подбором персонала в строительные компании. Пригласили меня на вакансию Персональный ассистент топ-менеджера в Урбан групп. Проводила собеседование Студнева Ирина. Им требовался ассистент к пиарщику. Небольшие несостыковки начались сразу же. Очень смутил вопрос: «готовы ли вы поступиться вашими этическими принципами при выполнении задания?». Решила всё же уточнить, что имеется ввиду. Ирина дала ответ, это я конечно утрирую. И привела ситуацию, из которой мне надо выкрутиться. Обычная ситуация, надо подписать договор, руководителя нет на месте, он пропадает на «мероприятиях». Видимо ему плевать на заключение договора. И не нужны деньги за выполненные услуги. Либо договор выгоден только Урбан групп. И добиться его заключения пустая трата вашего времени. Итак, ваши действия. Ответила, что попытаюсь с ним пересечься. Далее, из обязанностей насторожило то, что возможно придётся носить с собой крупные суммы денег!!! Конечно, вам предоставят охранников. В наш век технологий это довольно странно. Если можно перевести платёж онлайн. Я так понимаю, главное требование к кандидату уметь давать взятку. А это в обязанности к описанию вакансии не напишут. Из описания стиля руководителя, поняла, дама не компетентная. Сроков выполнения поручения не озвучивает. Требует всё и сразу. ЕЁ НЕ ВОЛНУЕТ КАК ТЫ Будешь выполнять поручение. И не волнует выполнимо ли оно. Так испытательный срок мало кто проходит, это и есть основная причина поиска нового сотрудника. По ТК не оформляют, как изначально было заявлено в описании вакансии. Видимо здесь платят только за выполненные задания, а можно ли их выполнить в принципе, это уже вопрос.
Уважаемые соискатели, спрашивайте больше о ваших будущих обязанностях.
Всем удачи!

Имитация бурной деятельности отдела персонала... деффачка елейным голоском предлагала потратить мне рабочий день, чтобы "посмотреть на меня". На вопросы о черно-белой з/п и текучке ответов не было... вывод простой, поиск мяса. Но это без меня.

ОСТОРОЖНО отдел маркетинга и рекламы в отеле Порто маре! такого беспредела я еще не видел... предупреждали, что там работают не совсем адекватные люди, но никогда не думал, что до такой степени, все обходят стороной данный отдел. Единственное радует, что я с ними не часто пересекаюсь, но жалко смотреть на тех девочек, которые там пашут как проклятые (приходят в 9 и уходят в 21-22), а в ответ потоки провокаций и угнетения. Начальник отдела - как специалист наверное хороша, но к ней пресмыкается некоторая гиена (повадки данного животного полностью совпадают с этой личностью), которая абсолютно поглощена своими комплексами и видимо какими-то детскими обидами на весь мир, которая как "специалист" абсолютный ноль, но в плане провокации, эмоционального угнетения и хамства она преуспела на все 100% и вообще странно, что «старший администратор» (её должность) забыл в отделе рекламы?

очень низкая заработная плата, директор крайне болезненно относится к вопросам относительно увеличения оплаты труда и всячески старается сэкономить, особенно на молодых специалистах! выбить повышение зарплаты трудно, но если это удастся сделать, то нужно быть готовым к тому, что объемы работы у тебя значительно увеличатся. и вообще, если ты уходишь вовремя домой, значит работы у тебя нет и тебя и без повышения зарплаты еще работой можно подгрузить. относительно коллектива - болото (сплетни и т.п.), хотя есть и хорошие люди.

Принадлежности для работы в ужасном состоянии. Приносила своё. Зарплату обещают одну, платят далеко не договорённую. Официально не трудоустраивают. Начальство позволяет себе оскорбительную речь.

За зарплату менее 20000 в наши обязанности входит:
1) документация, которой очень много, каждое действие должно быть подтверждено бумажкой и занесено в базу 1с
2) непосредственно сама работа по складу: выдача запчастей, прием запчастей, отгрузка товара, возврат б/у запчастей, выдача инструментов слесарям
3) работа грузчика: фуры разгружают сами кладовщики, разносят товар сами кладовщики, у моей коллеги случилось кровотечение после таких нагрузок
4) выдача формы и обуви водителям, сопровождаемая все тем же оформлением на форму бумаг и занесение в 1с
5) работа уборщиц: пыль со стелажей вытираем сами, потому что дышать этим невозможно, глаза от постоянных клубов пыли болят и слезятся, уборщицам в этой компании тоже несладко, поэтому текучка большая, иногда кладовщики по несколько недель полы сами моют и в кабинете и на складе
6) работа оператора, т.к. в ночь операторы не работают
7) во время ежемесячных инвентаризаций приходится выходить на работу каждый день в течение недели и полностью считать склад.
8) качать масло из бочек в бутылки
Хотелось бы еще добавить о работе водителей, с которыми я ежедневно сталкиваюсь, поэтому знаю, о чем говорю. Чтобы им хотябы колеса поменять, нужно оббежать столько начальства, что жалко их становится! Поичем каждый начальник либо занят, либо вообще ушел куда-то и водителя ждут их по несколько часов, ежедневно наблюдаю эту картину. Это, разумеется, только цветочки, но всё-таки мой отзыв о моей работе.
В Магните работают те, кто не уважает себя
Забыла добавить, что запчасти выгружаются на холоде, особенно это радует зимой

это УЖАС! когда я туда устраивалась мне очень понравилась атмосфера клуба, дети -это чудо,сказка,коллектив дружный, само здание супер,но начальник это пи...ц!!! Требует то,что не указано в договоре, объясняя это тем, что договаривается со всеми " на совесть", но у меня амнезии слава Богу нет. ЧИТАЙТЕ ДОГОВОР внимательнее,если хотите работать там...платят копейки,не то что помощникам,всем преподавателям!!! чтобы получать хотя бы прожиточный минимум надо работать с 8.30 до 21.30 каждый день!!! Все после того,как это понимают потихоньку сливаются...Текучка там кадров жесть просто....начальника зовут Юрий Николаевич. Воображает из себя любимчика женщин, подкатывает к новым девочкам молодым без разбора,зовет на всяких разный отдых...но это еще не так обидно,если не те копейки что там платят. Итак,люди,перед тем как туа идти прочтите договор ОЧЕНЬ ВНИМАТЕЛЬНО!!! и подумайте сто раз.

Долго не трудоустраивают официально. Пришлось работать полгода, чтобы хотя бы договор заключили. В итоге завели трудовую, оформили ее попросту неправильно. На следующем месте работы в гос.организации над ней посмеялись и сказали лучше выбросить. Отпуска, больничные и все прочее не оплачивается. Составляют расписание работы крайне неудобно, в некоторые дни по 14 часов находишься в клубе. При этом нет микроволновок и нельзя нормально поесть, потому что, видите ли, нельзя, что бы в клубе пахло котлетами. Абсурд. Зарплату непонятно как начисляют, сначала золотые горы обещают, а потом выходит, что всего 12 ооо. На вопрос: почему так мало? Отвечают: иди ищи детей сама в свои группы, раздавай флаеры. Чушь полная. Есть специальные менеджеры, но они этим заниматься не будут. Плюс зомбирование идеями и уничижение человеческого достоинства. На собраниях будете слушать, как классно работают другие клубы, а вы отстой, и дети к вам не ходят. Клубы выкачивают деньги из родителей, все создано, чтобы привлечь скучающих в декрете мамочек. Методика клуба не содержит ничего уникального, все натырено из уже существующих программ. Я бы своего ребенка туда ни за что не привела.

Предлагают за работу 300 руб.в час , но по факту вы будете там вместо часа все три (встретить , проводить детей и родителей, убраться+ бесплатное участие в пиаре беби-клуба , обзванивание клиентов , акции , концерты и т.п.), а платить они будут только за непосредственное проведение занятий. Их не интересует ваше образование , опыт и навыки работы . Никакие логопеды ,музыканты и психологи им не нужны. НУЖНЫ НИЗКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫЕ НЯНЬКИ, КОТОРЫЕ ВЕДУТ И ОСНОВНЫЕ ЗАНЯТИЯ И АНГЛИЙСКИЙ И МУЗЫКУ И ТАНЦЫ.( Можно представить уровень данных специалистов) Берут в основном студенток , готовых на все за копейки или женщин после 45 , которым сложно так же куда-либо устроиться. Не интересуются профессиональными навыками, для них главное найти лохов , которые готовы за идею продвигать в массы «Беби- бизнес». И ладно , если б оплата была человеческая. А то за 5-7 тыс р. в месяц нужно сначала пройти 3-4 собеседования , где задают очень странные и порою очень личные вопросы, провести бесплатный пробный урок и потом еще отработать на испытательном сроке 3 месяца ! Набирают как буд-то в космонавты ( смотрят , насколько безвозмездно готов трудиться человек) Смешно, ей Богу ! Кстати о привлечении детей в свои группы так же должен заботиться педагог , впрочем как и убирать горшки за детьми. Не серьезно , товарищи !!! Я бы своего ребенка не повела бы в такой клуб. Есть много организаций с лицензией , кучей профессионалов , который каждый занимается своим делом.

нет