Огромные объемы работы, задержки постоянные, небольшая зарплата, медленный рост

Очень большие объемы работы, раньше 20 уйти домой - моветон. С ростом компании наблюдается рост бумажной волокиты и крючкотворства, что отнимает время от интересного - от самой оценочной деятельности. Ну и неприятные личности, как и везде, найдутся.

Постоянные задержки на работе до 10 -11, практикуется выход на работу в выходные дни. Уход домой в 18.00 воспринимается, как отсутствие работы и является поводом занять сотрудника еще на нескольких проектах, помимо тех, которые он выполняет. При этом все задержки и работа в выходные дни не оплачивается. Точнее сотрудники конечно получают бонусы каждый квартал, но это примерно одинаковый процент для всех (20% от 3 зарплат - НДФЛ). Если вы весь квартал работали до 12 ночи, то есть шанс получить бонус равный 24%. Все проекты постоянно необходимо сдать "вчера", спокойного режима работы практически не бывает. Соответственно сотрудники не успевают делать свою работу качественно, углубляться в проекты, задания. Работая в компании, чувствуешь себя сотрудником цеха по производству отчетов. Отчеты делают молодые сотрудники, закончившие только что институт и не обладающие ни опытом, ни особыми знаниями. Практически каждый отчет - это "красивым текстом переписать документы, который представил клиент компании". Никакого развития в профессиональном плане, никаких новых знаний после первого года работы, все ставится на поток.
По поводу карьерного роста: абсолютно не понятна политика зарплатных повышений и повышений по должностям. На должности руководителей назначают абсолютно некомпетентных людей, отработавших год в компании, либо тех кто закончил институт 2-3 года назад. Практически все компетентные люди, обладающие опытом и знаниями уволились, не получив ни повышения в зарплате ни должности. Текучесть кадров огромнейшая, за 2 года работы поменялось около 50% коллектива. Зарплаты довольно маленькие в сранении с выполняемым объемом работы. Своих сотрудников совершенно не ценят никаким образом, не смотря на то, что "мозги" это источник прибыли компании. Еще один минус - найти новую работу после НЭО Центра крайне тяжело, особенно для молодых специалистов, т.к. данный опыт работы не воспринимается другими компаниями, никому не нужен, кроме таких же консалтинговых компаний. Если хотите получить "реальный" опыт и знания, то вам не в эту компанию. Если ищите хороший молодой коллектив, стабильную зарплату и вам не нужна личная жизнь, то вам сюда)

Совершенно не квалифицированные так называемые специалисты!

Претендовала на вакансию Администратор проектов. Прочитав отзывы, решила все таки пойти на собеседование. Еще по телефону менеджер по персоналу попросила меня принести на собеседование трудовую книжку, это при том что несколько раз озвучивала, что еще работаю. Собеседование началось вовремя, но меня снова переспросили "Вы ведь уже не работаете?" Такие вот профессионалы. При описании вакансии подтвердили, что раньше 20 часов уходить не получится, придется все время бегать, согласовывать договора, возможно общаться на английском с клиентами, а знание языка у меня не свободное. Так же было сказано, что переработки не оплачиваются. Собеседование с менеджером - 1 этап, затем предстояла встреча со старшим администратором, и далее еще и с руководителем проекта. На мой взгляд слишком затянута цепочка собеседований. Пообещали связаться в понедельник. Понедельник - тишина. Во вторник пишу на e-mail этой менеджеру - так же тишина. В среду звоню - стандартная отмазка, что руководитель появится только сегодня. Уже и не ждала ничего, но вечером на электронную пришло сообщение с отказом. Делайте выводы, господа.

Отвратительная компания. Работал практически год в ДФК. Пришёл новый гендир и поставил вектор на сокращение рабочей силы. Ушёл я сам. И как оказалось далее-вовремя! Далее началось следующее:работника вызывают на ковер руководитель направления и директор по персоналу и объявляют, что так то и так вы не пройдёте оценку персонала, так что уходите, и подписывайте заявление "по соглашению сторон". То есть это ровным счетом взять и написать в трудовой книжке - СОКРАЩЁН. Втихую так вызывали людей, поувольняли пачками. После этого народ стал валить оттуда и сам, по собственному желанию. Вот как увольняют сотрудников. Они-лицемеры и обманщики!
Теперь насчёт качества работы. Менеджмент ужасный, ничего не проверяют, все косяки падают на плечи молодняка, только закончившего ВУЗы и низжих чинов (ассистент, консультант). На протяжении всего времени работы пришлось разгребать такую груду дерьма, извиняюсь, которую понавернули нынешние менеджеры, составлявшие эти отчеты и расчеты ранее. Методология склёпана на коленке, кое как, ничего не проработано, цели ставятся неточно и неправильно. Зарплата мизерная, по сравнению с объёмом работы, соцпакет урезан до нельзя (есть перспектива дальнейшего урезания).
Коллектив странный, есть несколько хороших людей, открытых и честных. Есть откровенно подлые, прям наружу всё вылазиет, им бы лучше подсидеть человека, слить начальству и тому подобное.
Мнение очень скверное. Компания развивается более 15 лет, а до сих пор ничего не налажено! Заказные проекты, то есть начальник поговорив с клиентом по телефону приходит и сообщает, что нужно например поставить стоимость 1 млрд руб, а как и что для этого делать-ваши проблемы. Отвратительно и неприемлемо. Обман банков, обман клиентов....Из за таких как они случаются кризисы!
Люди, заклинаю, не идите туда работать! Цените себя и свой интеллект! Вы достойны большего, а не этой помойки!!!!!

Минусов, на самом деле, немного. Причем практически все они, как мне видится, вызваны тем, что я работал все же в регионе, а не в Москве или Питере.
(Изначально я как раз и рассчитывал по истечение определенного времени попросить перевести меня в одну из столиц, но сугубо по личным причинам в итоге даже не просил.)
В Москве, определенно, интереснее. Насыщеннее работа. Люди, у которых есть чему поучиться. Выше оплата. Английский по утрам и мероприятия в большом и молодом коллективе.
Думаю, по-настоящему корпоративную культуру можно почувствовать только в больших филиалах - Москва, Питер, и, наверное, Казань. Именно поэтому снял по баллу за каждую из оценок.

* * *
Определенно, не все идеально. И мне тоже за время работы приходилось работать со, скажем так, не совсем "чистоплотными" людьми. Но они скорее исключение чем правило в Компании. Но в любом случае, после прочтения минусов, я рекомендую вернуться и перечитать плюсы. Потому что они перевешивают. А идеальных мест - не бывает.

Единственный минус на данный момент - это офис на Менделеевской в котором базируется компания. Как офисное здание, удаленность от метро и внутреннее убранство все неплохо, к этому вопросов нет. Но из-за проблем с вентиляцией, что кстати говоря лежит на ответственности арендодателя, а не компании иногда бывает душно, и под конец рабочего дня работать уже невозможно.

Прислали в ответ на мое резюме приглашение, позвоните нам. В течение 3-х дней звонил, секретарь переводил на некую Елену Пушкову, наслушался музыки, так ни разу и не поговорил. Секретарь записывала мой номер, обещала что они сами перезвонят. В общем закрались сомнения о их отношении к работнику.
Приходилось работать с их командированными сотрудниками. Если честно какого-то профессионализма не увидел....

В этой компании работает врачём садистка, которая сотнями убивает собак. В интернете под кличкой Валерия -Куколь Яснопольская и на сайте садистов "Вредителям нет" под кличкой " Нахема" публикует коммментарии о том, какое она получает удовольствие и даже оргазм при виде агонирующих животных. Осторожно! https://www.change.org/p/the-prosecutor-of-the-moscow-region-alexey-zakharov-barbaric-dog-killer-natalya-smirnova-must-be-isolated-from-normal-human-society/share?just_signed=true

Минусы есть везде, в любой компании. Работая там, я думала, что хуже быть не может, что все, вообще все очень плохо. Но теперь мне есть с чем сравнивать, и я могу трезво судить. Да, нервная работа, ее много, сроки вечно поджимают, иногда нервные клиенты выносят мозги по телефону (иногда даже приезжают в офис). Проблемы с принтерами, бумагой, курьерской доставкой. В общем работать надо много, быстро и за еду. Но, как я узнала потом, хуже все таки бывает.

Очень не советую работать в данной компании. Отвратительное планирование проекта и, соответственное сидение в ночь и на выходных. Отвратительное планирование бизнеса в целом - руководство совершенно не понимает, какие проекты будут и сколько персонала необходимо. В результате тебя могут уволить просто потому что руководисто не смогло заключить никаких договоров, но при этом формулировка будет, что ты очень плохо работал и не справился с работой. На моих глазах таким образом уволили несколько человек, опустив их самооценку просто под плинтус. Особенно таким подходом славилась практика АПК, там руководитель вообще не воспринимала ничьего мнения, кроме своего. При этом, сама она имела очень ограниченный и сомнительный опыт в оценке бизнеса... В практике "Промышленность" люди были получше. А самая хорошая практика - Строительство. Была. Пока бездарный гендиректор со своим заместителем из Оливера, оба не имеющие представления об оценке, не повлияти и на нее, в связи с чем ключевые сотрудники покинули эту богадельню. Гендиректором поставили девочку, которая PR и ивентами занималась, короче всем, кроме оценки. На этой светлой ноте и я покинул компанию...

В компании невероятная текучка кадров. Уходят как вы понимаете лучшие. Остаются 3 типа сотрудников: откровенные недоумки, инертные (их меньшинство) и свои.
Начну со вторых. Инертные как правило интроверты. Дорастают до уровней СК (некоторые до РП) и сидят тихо морщась. Как будто их пучит. Инертных меньшинство, но именно они обладают знаниями.
Первых большинство. Абсолютный непрофессионализм. Большинство не умеет даже разговаривать по телефону. Поскольку за стенами нэо центра их никто не ждет, то они укореняются, метят углы и часто досиживаются до РП. Попасть к такому отморозку в проектную группу хуже чем кара небесная.
Третьи. Свои. Засахарившиеся. Это самые долгожители. Как бы ни менялась структура компании они ближе всех к вождям. Живут как правило старыми идеями, большинство не способно осмыслить текущие тенденции, но благодаря протоптанной дорожке на 5й этаж успешно лоббируют любой бред. А потом через некоторое время его героически отменяют и т.д.
В компании псевдо матричная структура. Если случится там работать и выбирать меньшее из зол, то можно обратить внимание на практику "Инфраструктура" и возможно "Промышленность" с некоторыми оговорками. Основной костяк из последней практики недавно ушел. Советую обходить стороной практики "АПК" и "СТР". В "АПК" руководитель "засахарившийся" и родился на бронепоезде. Неспособна воспринять чужие идеи. На правой стороне лобной кости написано "Оценка" на левой "Бизнес-план" на нижней немой вопрос "Какой статус?". За пол года - год практика полностью обновилась. Остался только один "морщущийся".
В "СТР" броуновское движение. Основное прибежище "первых". Самый низкий уровень РП здесь! Полная импотенция. Так есть и будет, ибо партнер практики кроме как заниматься самопиаром и опускать перед заказчиком и руководством своих РП, выгораживая свой зад больше ни на что не способен.
Такой краткий очерк. В целом, компания потихоньку сдувается. Старая модель себя изжила, новые идеи не прижились. Была попытка перейти в "большой консалтинг", но забыли, что в большом консалтинге работают профессионалы, а не студенты и оценщики. Тем временем у банков появляются новые компании-кумиры, готовые откатываться и развивать взаимовыгодное сотрудничество.
Искренне жаль заказчиков. Деньги платят большие, а компания то по суди просто "Больше чем федорино горе!"

Все вышесказанное в предыдущих отзывах - правда. Руководство не имеет видения - то в одну сторону ударятся, то в другую... HR колеблется с линией партии - то наберут кучу персонала, а потом уволят всех без компенсации, при этом совершенно не по- честному заставляя подписывать по собственному и с иезуитской улыбочкой Карины Самохиной на лице. И плевать, что до этого ты месяц до 12 ночи над проектом сидел без всяких компенсаций. Никто спасибо не скажет...Хорошие специалисты - не ходите туда, будете потом полугодовой опыт работы объяснять, как я, испортите резюме...

Был на собеседовании. Дали идиотский тест из 45 вопросов, на большую часть которых требуется написать развернутый ответ. Причем, вопросы встречались типа "Кого из руководителей строительных холдингов вы знаете лично?". После этого ни ответа ни привета. Вообще никакой информации - просто пропали. Зачатки элементарной даже культуры бизнес-общения отсутствуют в принципе.