Далеко добираться мужу.

нет

нет

Задержки по зарплате. Захотите уволиться, заплатят только по договору,причём посчитают вашу уже полученную в прошлом зарплату строго по договору,так что можете ещё и должны остаться.Ужасное место и условия труда такие же

Многократные нарушения охраны труда, долгие задержки зароботной платы- около 3-4 месяцев

Лохотрон. Мошенники. Обманывают население.

1. везде видеокамеры, все телефоны на прослушке. 2. не выполняют обязательств - зарплату недоплачивают, уволившимся не платят вовсе. 3. требуют сотрудников самим искать клиентов 4. новеньких доводят до слез 5. оформление по договору, договор на руки не дают. 6. техника все время ломается, оборудование старое

набирают сотрудников на короткий срок и не платят им выгоняют, я хотя сама ушла. успела не доставить им удовольствия-руководству уборщицы работают месяц бесплатно и все. И так же секретари и товароведы. только родственники там получают деньги. они даже поставщикам не платят.

Рабочее место не оборудовано, как надо, нет персонального компьютера (а он очень нужен для работы:набивать заявки,искать новых клиентов).Как рассказали сотрудники, хоть и канцелярская фирм, а блокнот, папку надо покупать самим.В работе много ненужной тягомотины.
Еще на собеседовании "начальница"(она же и совладелица) туманно объясняет твою зарплату, какой процент толком не говорит, да и потом заплатит сколько посчитает нужным, ЕСЛИ ВООБЩЕ ЗАПЛАТИТ.На деньги КИДАЕТ легко, исп.срок НЕ ОПЛАЧИВАЕТ!
Короче, сомнительная фирмочка, своим друзьям НЕ ПОСОВЕТУЮ!!!

Сплошная видимость что в чем то что то понимают директорша алкашка безпробудная коллектив сплошь неудачники в семейной жизни сплошной куни нереальному и такой же неудачной во всех смыслах жизни директрисе! ! ! Упоси вас бог иметь рабочие и партнерские отношения с этим самарско краснодарско индийским гадюшником! ! !

Руководство, а точнее руководитель Миляев Андрей. Сам принимает на работу, а точнее проводит собеседование. Как выясняется потом - компания маленькая. Работает под одной крупной (таких фирмочек очень много). Они очень хотят быть уважаемыми и значимыми, поэтому делают напыщенные сайты и громкие выражения...типа мы представители завода и т.д. Хотя так таковыми не являются. Оформление идет через ту крупную фирму. Г-н Миляев человек не однозначный и может после принятия на работу вас уволить за что нибудь не существенное...при этом запись в трудовой будет. Ну и обманом по зарплате он тоже не гнушается. При приеме сразу оговаривается официальная (примерно половина) и в конверте. Естественно после увольнения ты получаешь только ты что на документах.

Рыба начинает гнить с головы!!!

Руководство не компетентно и не профессионально! Вчера еще официант, сегодня- ст. менеджер или директор. Не имея висшего образования, опыта работы, навыков управления они управляют "ресторанами", а на самом деле фаст-фудами!О качестве еды говорить вообще не приходится!
При низкой з/п директора или ст. менеджера они набивают свои карманы штрафами официантов!!!
В общем неблагоприятное место для работы!!

И так начнем...
А начну я с обращения начальства к официантам, например если ты заработал мало чаевых, от количества которых зависит и чай менеджеров, то они говорят что мы плохо работаем или "что-то делаем не так". Они не думают, что эти ПИТОНЫ (гости) сожрав метр пиццы без добавок с вином и 7 бокалов... оставляют 2 грн чая!

А еще, когда повышают или приводят своих подруг на должность менеджера или ст.менедж, а они не знают специфики работы официанта, только и могут сказать: "Убери тот стол!" Живой пример Как с хостеса стать Ст менеджером: этот не приятный человек никогда не поздоровается приходя на работу и так же под шумок уходит, никогда не скажет фицу пожалуйста или спасибо. То как она составляет график, это уникально и вообще она нихрена не делает.
Это мнение не одного человека!!!

Так как я не подписал ни одной сомнительной бумаги типа подписки о не разглашении коммерческой тайны, могу себе позволить рассказать всю правду по порядку.

1. Собеседование вы проходите довольно легко, и уже на завтрашний день вы можете приступить к работе. Не важно какого вы внешнего вида и с какой Хацапетовки приехали. Официально вас не будут устраивать несколько месяцев, но вот на собеседовании скажут, что трудовой договор заключают прям в первый день работы.
2. Когда вы придете к ним в первый день они вас попросят дать документы (паспорт и код) для того чтобы сделать копии, дадут грязную помятую униформу и скажут гладить и переодеться.
3. Когда вы это сделаете, и пойдете подписывать договор, они вам дадут два интересных документа. Это ПОДПИСКА О МАТЕРИАЛЬНЫХ ОБЯЗАТЕЛЬСТВАХ И ПОДПИСКА О НЕ РАЗГЛАШЕНИИ КОММЕРЧЕСКОЙ ТАЙНЫ. Объясню что это. Первая подписка. Это то что вы даете согласие на то, что с вашей зарплаты будут высчитывать деньги за материальный ущерб.(Ну если вы чашку разбили - то это понятно, но они начинают высчитывать за то, что маленькие чаевые у официантов, за многие вещи от которых иногда никуда не деться. И если доход ресторана падает, то это считается материальным ущербом - они повышают свой доход за счет всевозможных штрафов.) Все пункты там прописаны, правда очень мутно.
Вторая подписка. Если вы ее подпишите и потом обратитесь с претензиями куда-либо ( в СУД, милицию, адвокатские конторы) по поводу того что у вас отнимают зарплату - вы расскажите коммерческую тайну и будете отвечать за это по уголовной статье. А они, в свою очередь, за не выплату зарплаты будут отвечать административно, то есть штраф. Вот и все.
Так люди попадают в рабство, работают пару недель - месяц и уходят. Дольше остаются только те, кому есть нечего, там ведь бесплатно кормят. Поэтому, какой там коллектив додумайте сами.

Вопрос к собственникам и топ-менеджерам: Вы позиционируете сеть ресторанов, как заведения с безупречным сервисом обслуживания и по всей видимости пытаетесь быть лидерами в данном сегменте. Смею заметить, что на каждой площадке сервис обеспечивает персонал, а не рисующие стандарты "коллеги". Теперь подумайте, каким образом за нищенскую заработною платы мы можем обеспечить качество обслуживания? Я понимаю, что в разрезе расходной части бюджета, оплата труда стоит практически на втором месте, но не могу заметить, что и прибыль, которую Вы пытаетесь обеспечить зависит прямо от уровня удовлетворённости (мотивации) сотрудников. Принимая во внимание, что стратегия выбранная компанией рассчитана на понижение затратной части (экономии фонда ЗП) в частности я предлагаю Вам взять на работу алкоголиков (их можно HR-ть на вокзалах и притонах). Выгода очевидна: Экономия средств на ЗП (они будут работать за 0,5 в день). Ведь так или иначе при том уровне ЗП который есть сейчас обслуживание перейдёт в формат "генделя". Успехов в принятии корпоративных решений.