Неадекватный отдел персонала. Обещает золотые горы, но в итоге никакой обратной связи и полный игнор, не серьезно для такой конторы. По возможности ищите другие конторы, с приветливыми людьми.

Как и во многих банках вышестоящее руководство никого не щадит, не выполнил план-исправляй положение в кратчайшие сроки, либо ищи себе новое место работы.

Потраченное время, сокрытие ключевой информации и блат.

В Бинбанк требовались разработчики на направление связанным с CRM.

На первом этапе было прохождение тестирования по SQL. Вторым этапом было собеседование с руководителем ИТ отдела, где непосредственно была открыта эта позиция. Третий этап это отправка на обучение в учебный центр на месяц. Четвертый этап это снова собеседование с руководителем ИТ-отдела.

Основные минусы:

Затраченное время. Вся эта история с собеседованиями-обучениями длилась 1,5 месяца. Без каких-либо гарантий и договоров. Само обучение прошло приемлемо.

Умышленное сокрытие информации. Никому не была известна заработная плата и сколько точно человек требуется в штат. Нас было пять человек. В итоге взяли только двоих. Один из взятых сам оговорился, что он по знакомству (ох зря). Полагаю, что СБ в скором времени выявит данный факт и примет меры (в Бинбанке имеется процедура прохождения полиграфа). Кстати, очень неприятный индивид. Таких особей только устройство по знакомству и спасает. Второй человек имеет опыт в ИТ, его кандидатура никаких сомнений не вызывает.

Устройство "по знакомству" можно даже выделить как отдельный минус. Это извечная проблема. И касается всех сфер. В данном отзыве упор на том, что она была выявлена и в Бинбанке.

Крайне непрофессионально поступил HR. С её стороны поступило предложение вакансии в другом отделе Бинбанка. И было сказано, что в скором времени они перезвонят. Звонка не было. После сбора необходимой информации ответ оказался на поверхности - на данную вакансию требовался человек с опытом от 3-х лет в аналогичной должности. Зачем тогда надо было совершать заведомо бессмысленные действия и оповещать об этом? В последствие ч.т.д. - HR стал уклоняться от ответа. Не хорошо.

Вывод: Откровенное разгильдяйство. Жаль потраченного времени. Даже в рознице такого нет (хотя имеет место быть миф, что в ней самые худшие условия труда). Бинбанку следует принять меры по наведению порядка.

Начну по порядку. Прошла собеседование на должность специалиста горячей линии (собеседование было нормальное, стандартное так сказать), но вот девушка, которая его проводила какая-то быдлота, извините. Сказала, что из Москвы приехала (фамилию уж не помню), если в Москве все такие, то это полный кошмар, впоследствии эта же девушка/женщина отвратительно разговаривала с сотрудниками и неправильно ставила ударение в фамилиях (предполагаю, что намеренно). Когда меня (и еще нескольких ребят) взяли на обучение, то поставили такие сжатые сроки, что я приходила домой совершенно выжатая. Еще один минус, так это то, что нам сказали, что мы получим оплату за обучение (мы пришли все в конце месяца), НО никакой зп мы не получили за обучение, на вопросы "почему?" нам сказали, что в конце месяца они никого не устраивают на работу, потому что это нелегко для банка (что простите?), в итоге зарплату за целую неделю мы так и не получили. Далее. Когда прошли обучение нас официально устроили в разные (!) банки, которые были поглощены самим Бинбанком (такие банки как "бинбанк кредитные карты", "ростбанк" и так далее), причем нам никто не говорил об этом, а потом еще заставляли писать очень много разных заявлений на принятие и увольнение из этих как раз поглощенных банков (сама лично написала около пяти), непонятные какие-то махинации.
Когда начали работать, то нам определили руководителей групп (у меня был руководитель по имени Павел). Сначала мне все нравилось, но в итоге я пришла к выводу, что перерывы и обед слишком короткие, даже банально не успеваешь перевести дух, как нужно возвращаться на линию. Также нам сказали, что мы должны делать продажи услуг страхования банковских карт, что на собеседовании нам сказано не было. От этих продаж зависела наша зп и зп руководителя группы, отчего он постоянно ругался и требовал продажи никому не нужных страховок.
Последней каплей для меня стало отвратительное отношение того же самого руководителя группы и вышестоящих должностей. Нам нужно было забрать ключи для программы, которые находились в другом конце города в офисе банка. Когда спрашивали, когда кто поедет за ключом, я четко сказала сегодня после работы, но по приезду в офис банка мне сказали, что человек, который выдает ключи уж уехал, он работает только до пяти часов. Через какое-то время, я вновь сказал, что поеду за ключом (это было 30 августа), на что руководитель группы Павел дал добро и сказал, что предупредят офис. Но когда я приехала в этот офис снова, то поцеловала замок. Оказалось, что 30 августа в Казани день города и никто не работает. Я об этом не знала, так как сама приехала из другого города. Мне стало жутко обидно, потому что мне никто не сказал, что не нужно ездить, что они не работают, но всем было плевать, главное набить свои кошельки деньгами, а о сотрудниках можно не волноваться. Я уволилась в этот же день.
И еще один минус, который поверг меня в шок это то, что графики работы составляются без учета пожеланий сотрудников, а также корректируются графики без дальнейшего уведомления сотрудника. Также было и со мной, у меня был выходной по графику, а потом выяснилось, что график поменяли и я должны была работать, но меня никто не уведомил.
Отвратительное отношение к работникам, никому дела нет, все вышестоящие должности думают только о себе.

Стажировка не оплачиваемая 2 месяца, потом нет ни обучения, только наставник которому не до тебя. В итоге ты ничего не знаешь,ни делаешь продаж.Программы висят целыми днями. Если косяк, то пиши и жди пока решиться. В итоге-невозможно устранить ошибку.Приходит начальство-ты дурак и жалоба. Клиент всегда прав,даже когда на тебя матом орут. Перерыв в 5 часов 10 минут. Выходных нет.Если есть-то обзвон клиентов и навязывания услуг.
С тебя требуют выполнения планов, сами не научили-то. Только оскорбления.

Проработала около 2х месяцев. В коллективе самый умный тот-кого привело начальство и на них можно молиться. Все остальные(человека 4 примерно) получают за всех. График 6 дней в неделю. И как это у тебя свои дела.Хотя сами ставят как им удобно. Сотрудников как только не унижают. Перерыва нет практически.Пришел клиент значит умри, но обслужи.В выходные только и звонят, чтобы на работу вышел. На больничный нельзя. После больничного выходишь, о себе столько много узнаешь. В коллективе закон курятника. Только и перетягивают продажи под себя. Ужас!
Зарплата минимальская 15 тысяч. Наставничества нет. Как и обучения.
В итоге ты дурак ничего не умеешь и не хочешь, тебе не место.Текучка огромная, все бегут. Начальство не дорожит сотрудниками, новых берут. и ситуация повторяется и все бегут так же.В итоге остаются 2 человека которые выполняют план; те,кого привели; кто отсиживается определенное время и постоянно меняющиеся новички.
А дальше выводы делайте сами

ПОЛНЫЙ ХАОС - НЕТ СТРАТЕГИИ, НЕОБОСНОВАННЫЕ ШТРАФЫ ЗАДНИМ ЧИСЛОМ, ПОЛНОЕ ОТСУТСТВИЕ ПЕРСПЕКТИВ!!! УТОПИЯ!!! В КОЛЛЕКТИВЕ ПРЕОБЛАДАЮТ ОТНОШЕНИЯ "КУМОВСТВА"

1. СБ - лаботрясы, которые за всю двенадцатилетнюю бытность не выбили не одного проблемного долга.
2. Кредитная политика разрешающая отгрузки покупателям зашитая на програмном уровне, по моему мнению наносит больше убытка тем что запрещает производить продажи, чем защищает сохранность денежных средств.

Для тех кто хочет все и сразу - наверно не сюда.

Бізнес швидко розростається, а відтак, від нагрузки не втечеш)

нет

нет

нет

нет

нет