руководители ничего не делают!!! у них зарплаты в несколько раз выше нежели у сотрудников банка, которые и зарабатывают этим дармоедам зарплату!!! и их же обвиняют в не профессионализме. Куда смотрят французы??? гнать надо руководителей, а сотрудникам поднимать зарплату!!!!!!

ОТрицательное- гребаные БАЛЛЫ!!!! мама дорогая..я думал только у нас такая фигня..а тут...ребят, жесть..когда были таргеты ныли что тяжело..внедрили баллы..первые 2 мес. косили по 2 з/п но наверху тоже не дебилы...сразу подняли планку, и теперь о доплате мы позабыли на веки вечные(( что очень грустно. при приеме обещали поднимать з/п на 7% раз в пол года..не увидел я такого..ни разу! короче, в плане денег ловить тут реально нечего..а чтоб поднатореть в плане как выкручиваться и изворачиваться- самое то)) еще и прозвоны..так бесили..бла-бла-бла..купи страховку-маховку... по 100 раз пишешь отчет о контакте, что чел не заинтересован..но нет добей его.. жесть.. но больше всего бесят баллы, точнее их кол-во. откуда они ваще эти суммы берут..хрен его поймешь..

когда устраивался на работу обещали золотые горы, что все сотрудники получают 2 ставки, в итоге баллы заработать нереально, начальству насрать на всё и вся, главное, чтобы планы выполнялись , не работа, это тихий ужас, после работы в этом банке хочеться забиться в темный угол и не вылазить оттуда никогда

З/п обещали одну, дали другую...ссылаясь на то, что будешь мол выполнять план на 200% и получать 2 зарплаты.И это при том, что мы с трудом натягиваем 50% плана.......Планы выполнить просто не реально, а начальство с фанатизмом требует выполнения, при том, что в отделение за день может зайти 3 человека. Продажи должны быть каждый день, мы (это каждый сотрудник) просто не имеем права за день ничего не продать --- вот и продаем за свои из своего кормана. В конечном итоге з/п не умножается, а наоборот = з/п / 2.......Уволилась и никогда не пожалею об этом. Жить стало проще без УкрСиба.

Никого ничего не интересует кроме планов!!!
Местные руководители - Шеев - гандон!!!, его замы и начальники кустов, получают приличные деньги только за то что РЕГУЛЯРНО СНОШАЮ всю торговую сеть.
Уровень зарплаты одного зама, соизмерим с зарплатой всех сотрудников среднего по размеру, отделения банка (5-6 рядовых+начальник).
АБСОЛЮТНО НИКАКОЙ ПОМОЩИ!!!. Для выполнения планов настоятельно рекомендуют обманывать клиентов - под видом обязательных, продавать не обязательные продукты, а в случае если клиент обращается в сервис деск и вдруг выясняется что ему ВПАРИЛИ левый продукт, отвечает рядовой сотрудник.
Расхожая фраза - "ищите лохов"!!!

-бесперспективность -урезают бюджет - не кредитуют -опыт не очень ценный в банке без реальных кредитов юр.лицам -работа под прессингом, давлениям (впрочем как везде) -белая зп

На своей шкуре ещё не ощутил)) По всей Украине закрываются много отделений банка, нужно готовиться к жалобам клиентов

Начальство прилетело из Космоса. Имеет смутное представление о том, что происходит на торговой сети и при этом внедряет свои бредовые идеи. Когда начальство на двух-трехдневных совещаниях - продажи ростут, когда возвращается с совещаний, то колличество работы увеличивается, а продажи падают. Успехи принимались как должное, за ошибки - выговоры с занесением.

Пока об отрицательных сторонах не знаю

Это банк идиотов. Раньше прочел отзыв здесь, что руководство из космоса прилитело, сначала не понял смысла, спустя месяца работы еще как убедился в этом. ТУПОРЫЛЫЕ БЫДЛО. Люди, которые не соображают элементарщины. Ужасная текучка кадров, зп просто смешно. Банк скоро закроеться с такими темпами. Опыта нолььььь, карьерный рост - только сказки на собеседовании, как и то, что Вы будете зарабатовать два оклада. Пришел с опытом, проработал три недели и досвидос, безперспективно.

К сотрудникам отношение хамское,унизить работника ТТ считается нормальным для работника РУ.Текучка кадров ужасная.Это работа для людей, у которых нет выбора либо они фанаты Укрсиба.Приоритеты в работе неадекватные- ценится не профессионализм и опыт, а умение втюхать клиенту продукты, которые ему не нужны, неоправданно дорогие и не всегда качественные.

Тем, кто планирует туда влиться скажу сразу, что девиз руководства "Работать негры, солнце еще высоко!"
1- низкая ЗП. при чем сама система деления сотрудников на ГБ и остальных, с разницей в ЗП раз в 5 вселяет ООООчень много оптимизма. не знаю как сейчас, но раньше у сотрудников ГБ даже медстраховки были за счет банка. Сотрудникам отделений НЕПОЛОЖЕНО!
2- премии часто мифические, сетки начесления (баллы и т.п.) могут измениться в любой момент, особенно в конце отчетного периода.
3- РАБОТЫ НЕМЕРЯНО!!!!!! кроме банковских услуг еще и страховки-это как минимум новичкам. пока все разгребешь, разложишь, заполнишь, отчитаешься будет часов 8 вечера.
4- чудный кредитный портфель, оставленный после геройского выполнения планов по кредитованию до 2008 года.
5-нериальные планы, создаваемые явно неадекватным человеком с манией величая. на вопрос как продать депозит с явно заниженными %% ответ- ну мы же BNP Paribas, мы надежные!!!
6- жуткая, огромная текучка. НЕКОМУ НОРМАЛЬНО УЧИТЬ! из старых сотрудников остались те кто в декрете или те кто в кредите!
7- отношение руководства к сотрудникам просто отвратительное. говорят прям в глаза, что проще уволить тебя, взять вчерашнего студента, платить ему 1500 и эксплуатировать как раба. в итоге никто ничего не знает.
8- по аське личное мнение не выссказывайте НИКОГДА! все читают, потом нагибают. были даже случаи увольнения.
9- хотите в отпуск, в отгул - забутте об этом! правда периодически когда приходит дирректива с Киева, всех срочно отправляют догуливать отпуска. и не важно что зимой ты об этом не мечтал.
просто кошмАр какой-то.

Текучка,непрофессиализм сотрудников в результате текучки. Сотрудников не ценят.

Вот вроде как есть мнение, что у европейских компаний, в т.ч. банков, правила ведения бизнеса и культура лучше и выше, чем у украинских. Укрсиббанк убедил меня в обратном своим личным примером, он на уровне большинства "наших" компаний, к сожалению для всех. Проходила этап отбора на вакансию в структуру маркетинга банка. Спустя время мне перезвонил сотрудник HR департамента Ольга Шаповаленко и провела, можно сказать, интервью по телефону. После от нее последовало предложение выполнить тестовое задание для дальнейшего прохождения конкурса. Выполнив задание к сроку, я отправила его Ольге с просьбой в ответ сообщить о сроках, когда мне стоит ожидать ответ о результатах. Я уже не удивляюсь, когда потенциальный работодатель дает задание, как один из этапов отбора, в маркетинге сейчас такое не редкость. НО я не могу привыкнуть к тому, что компании после этого позволяют себе не давать ответ соискателям! Видимо подобная практика имеется в Укрсиббанк или Ольга сама решила вести себя подобным образом в ввиду сильной загруженности. Остается только гадать... Не дождавшись никакой реакции от Ольги я сама ей позвонила чтобы все-таки узнать, что же такое случилось, почему добропорядочный иностранный банк не соизволит дать кокой бы то ни было ответ?! И вот ответ был краток: "Раз Вам не перезвонили, значит Вы не прошли". Отлично, это повсеместная практика не давать ответ после собеседования, никого этим не удивить, но выполнение задания уже может обязывает компанию что-то сообщить соискателю? Я сама работала ранее в иностранной компании, но такие "выбрыки" у нас не проходили. Мне никогда не было стыдно за место, в котором я работала. Это была действительно европейская компания, сотрудники которой вели себя соответствующим образом. Жаль только акционеры решили свернуть ее, но тут уж страна у нас такая, ничего не попишешь, "перспективная" очень. К сожалению, у меня был опыт общения с компаниями, которые вели себя так же, как и Укрсиббанк. Я не перестаю удивляться такому непрофессиональному поведению людей. Это же логично, раз вы даете человеку задание, на которое он тратит время, то вполне естественно, что он хочет получить ответ! У меня нет обиды, что я не прошла отбор, у меня остался большой осадок от такого неприятного инцидента, которого я не ожидала от данного банка. Конечно, я бы хотела узнать причины отказа, но это, похоже, невыполнимая задача в нынешних украинских реалиях. Если раньше отношение к банку было нейтральным, то теперь оно изменилось в худшую сторону. Что же, остается надеяться, что страна переживет когда-то этот "пещерный период".

Скотское отношение к работникам ТТ , нет даже малейшего уважения! Позиционируют себя как крутой, багатый, европейский Банк ,а платят копейки. На сегодня минимальная зарплата по банку составляет 1800 гривень, при этом у Альфа банка 2400 гривень. Старых опытный работников не ценят. Сожалею о потраченном времени в этой структуре.