УкрСиббанк преодолевал разные изменения и новшества, но такой обстановки как сейчас - не было никогда.
Сотрудник - раб, который должен ВСЁ знать и уметь.
Если хотити пройти хорошую школу подготовки и ориентироваться в жизни, УкрСиббанк научит всему, как считать деньги и сразу же страховать Автомобиль, как быть на совещании и в этот же момент зарабатывать баллы без посещения клиентов. Сейчас снова в планах реорганизация, увольнения. Новых сотрудников отжимают за 2-3 месяца и им можно сразу ехатьв дурку.

не нормированный рабочий день (то есть нормой считается уйти с работы в 20-00 ежедневно и выйти в субботу) моральный прессинг,не уважение ,безтактность со стороны руководства оплата труда не соответствует силам, оставленым на рабочем месте

Этот банк абсолютно не мотивирует своих сотрудников.Для них ты раб,который должен выполнять огромные планы,а заплатят тебе за это копейки. Начальство не ценят сотрудников.Им легче нанять нового,который поработает,узнает какая мизерная зарплата,не будет работать и его уволят.И так до бесконечности.

нет относяться как к рабам повышать нехотят ....куча обещаний....мы ничто для них.....

Вот пришло время и мне написать свой отзыв. Не работаю в УкрСиббанке с ноября 2012 года. Сейчас в другом и тоже в потребительском кредитовании. Могу сказать следующее: проблемы и сложности всюду одинаковые. То, что пишут консультанты о УкрСибе и о его руководителях, может написать любой другой работавший в Русском стандарте, Альфе, Дельте, Привате, ОТП, Ренессансе и т.д. Абсолютно аналогичные проблемы с персоналом и как следствие постоянные переработки. Планы те-же, дерут за них так-же.

Такова специфика этого бизнеса и ничего сдесь не поделаешь. Либо человек соглашается и работает, либо он пытается идти против системы, получает по голове, а потом обвиняет всех кроме себя в собственных же проблемах которые сам себе и создал! Либо считает, что ему все должны, не справляется с поставленными задачами, получает по голове, а потом обвиняет всех кроме себя в собственных же проблемах которые сам себе и создал!

Что касается офиса на Кошица, это самый лучший коллектив, который я видел в своей жизни! Непосредственный руководитель Б.Ю. Трегубов, дай Бог ему всех благ, супер руководитель, у которого многому можно поучиться и научиться, если дружишь с головой.

Кредитные специалисты. Отдельная тема ток-шоу на ТВ!!! Можно даже снять цикл передачь. Начну с хорошего. Масса толковых ребят, которые закончили или заканчивают учиться, понимают, что любой диплом, без опыта работы можно засунуть в укромное место и забыть о нём как таковом. В такой стране живём… Идут работать за копейки, что-бы получить официальный банковский стаж и через 6 – 9 мес. Улитучиваются куда кривая заветной мечты заведёт. Это нормально. Многие толковые, переходят на отделения или другие подразделения внутри системы, большинство в другие банки.

Есть иная категория «специалистов», которые считают, что работать после ВУзА или ещё даже не закончив его, на 300$ просто, извините, западло. Им, дипломированым, бойцам невидимого фронта, минимум пятсот со старта подавай! Иначе они будут работать так как платят! Непонимая при этом, простой истины, что платить никто никому ничего не будет, пока ты сам не покажешь стабильный и хороший результат!

Кроме того, не всем дано быть хорошими продавцами, а это именно и есть продажи! Если так, то признайся в первую очередь себе, что это не твоё и ищи другую работу. Зачем обливать г…ом руководителей, администрацию магазинов, продавцов национальных сетей и конкурентов во всех тяжких? Ведь болшинство планы выполняло на 85%, а процентов 20 консультантов их перевыполняло с лихвой, тем самым перекрывая хронические недоработки лентяев и тупиц.
Да именно тупиц, по другому не скажешь. Как ещё можно назвать человека (прошу заметить, лично никого не обзывал и тем более матом, и тем более в присутствии посторонних, как это бывает в других банках, не буду тыкать пальцем)? Человек закончил ВУЗ, факультета «Экономика предприятия», «Бухучёт» и пр. и при этом не в состоянии в уме посчитать несчастный - 1% от 1000 грн! Или не знает ТАБЛИЦЫ УМНОЖЕНИЯ! Я реально знаю таких людей!!! Это банковский сотрудник! Работающий с кредитами! Банковскими документами и живыми клиентами!
Консультант ЛЮБОГО БАНКА может без предупреждения не выйти на работу, опоздать на полтора-два часа и прятаться как ребёнок от родителей, при этом думать что его не поймают… спать в кредитной зоне, играться на компьютере в Контр Страйк, смотреть порно, изучать карты Таро и хиромантию, рисовать, делать диплом, читать книги и журналы, жевать яблоки и отрыгиваться, ржать как конь на весь магазин, воровать товар из того же магазина или просто купить бутылку вина, выпить её из своей дежурной чашки (с понтом чай) под сигаретку, после вчерашней попойки, а потом отрубиться и валяться под столом, так-что охрана вытащить не может. И всё это при клиентах!!! Это далеко не весь перечень «залётов» с которыми я, мои коллеги и руководство банков-конкурентов, сталкивались на протяжении работы в этом чудном бизнесе.

Не буду распыляться, скажу следующее. Работа кредитным консультантом – замечательная возможность, для большинства детей считающих себя взрослыми, чему-то научиться и получить хоть минимальный опыт. После которого их резюме, по крайней мере, посмотрят в крупной компании, а не удалят из почты не читая. Если уж в банке не сложится. Было-бы настоящее желание развиваться и учиться. Небыло-бы лени приложить к этому усилия.

А коли не выходит – признай и уходи. Не занимай место того у кого получится. Ведь как я говорил у большинства получается… Банк у все один, планы у всех одни, систем начисления бонусов у всех одна, конкуренты всех те-же, вот только у некоторых не получается, ни планы сделать, ни карьеру.

Человек – источник и первопричина всех своих неприятностей. Ницше. :-)

- первое и самое главное планы НЕРЕАЛЬНЫЕ (руководство нарезает, и на словах говорит как и за счет чего их выполнять, их возможно выполнять только через прив. агентов, или покупать продукты банка своим близким)
- ЗП очень низкая! поднимают только когда хочешь уволится.
- немерено стажеров которым платят около 1000 грн в месяц ( 3 мес.) а с 2 - го месяца нарезают план
- страховые продукты ето один из приоритетов банка, да еще и крос продажы по ним ( а все для того чтоб Дидков получил премию и подарок от AXA)
- Бонус + придумали ИДИОТЫ. а усовершенствуют Придурки!
- За счет бальной системы колектив не очень дружный!
Вот так работать в етом банке!

руководители ничего не делают!!! у них зарплаты в несколько раз выше нежели у сотрудников банка, которые и зарабатывают этим дармоедам зарплату!!! и их же обвиняют в не профессионализме. Куда смотрят французы??? гнать надо руководителей, а сотрудникам поднимать зарплату!!!!!!

ОТрицательное- гребаные БАЛЛЫ!!!! мама дорогая..я думал только у нас такая фигня..а тут...ребят, жесть..когда были таргеты ныли что тяжело..внедрили баллы..первые 2 мес. косили по 2 з/п но наверху тоже не дебилы...сразу подняли планку, и теперь о доплате мы позабыли на веки вечные(( что очень грустно. при приеме обещали поднимать з/п на 7% раз в пол года..не увидел я такого..ни разу! короче, в плане денег ловить тут реально нечего..а чтоб поднатореть в плане как выкручиваться и изворачиваться- самое то)) еще и прозвоны..так бесили..бла-бла-бла..купи страховку-маховку... по 100 раз пишешь отчет о контакте, что чел не заинтересован..но нет добей его.. жесть.. но больше всего бесят баллы, точнее их кол-во. откуда они ваще эти суммы берут..хрен его поймешь..

когда устраивался на работу обещали золотые горы, что все сотрудники получают 2 ставки, в итоге баллы заработать нереально, начальству насрать на всё и вся, главное, чтобы планы выполнялись , не работа, это тихий ужас, после работы в этом банке хочеться забиться в темный угол и не вылазить оттуда никогда

З/п обещали одну, дали другую...ссылаясь на то, что будешь мол выполнять план на 200% и получать 2 зарплаты.И это при том, что мы с трудом натягиваем 50% плана.......Планы выполнить просто не реально, а начальство с фанатизмом требует выполнения, при том, что в отделение за день может зайти 3 человека. Продажи должны быть каждый день, мы (это каждый сотрудник) просто не имеем права за день ничего не продать --- вот и продаем за свои из своего кормана. В конечном итоге з/п не умножается, а наоборот = з/п / 2.......Уволилась и никогда не пожалею об этом. Жить стало проще без УкрСиба.

Никого ничего не интересует кроме планов!!!
Местные руководители - Шеев - гандон!!!, его замы и начальники кустов, получают приличные деньги только за то что РЕГУЛЯРНО СНОШАЮ всю торговую сеть.
Уровень зарплаты одного зама, соизмерим с зарплатой всех сотрудников среднего по размеру, отделения банка (5-6 рядовых+начальник).
АБСОЛЮТНО НИКАКОЙ ПОМОЩИ!!!. Для выполнения планов настоятельно рекомендуют обманывать клиентов - под видом обязательных, продавать не обязательные продукты, а в случае если клиент обращается в сервис деск и вдруг выясняется что ему ВПАРИЛИ левый продукт, отвечает рядовой сотрудник.
Расхожая фраза - "ищите лохов"!!!

-бесперспективность -урезают бюджет - не кредитуют -опыт не очень ценный в банке без реальных кредитов юр.лицам -работа под прессингом, давлениям (впрочем как везде) -белая зп

На своей шкуре ещё не ощутил)) По всей Украине закрываются много отделений банка, нужно готовиться к жалобам клиентов

Начальство прилетело из Космоса. Имеет смутное представление о том, что происходит на торговой сети и при этом внедряет свои бредовые идеи. Когда начальство на двух-трехдневных совещаниях - продажи ростут, когда возвращается с совещаний, то колличество работы увеличивается, а продажи падают. Успехи принимались как должное, за ошибки - выговоры с занесением.

Пока об отрицательных сторонах не знаю