Фиговый график работы на проищводстве с 6 утра и заставляют задерживаться. Премий не дают, иногда грн 200 выпишут - это уже достижение

как и везде иногда "промывают" мозги.

****

Очередное НОУХАУ «волшебницы»- Назаренко Анжелика, появилась пару месяцев назад по протеже подружек Белевой для преодоления «кризиса» в компании. В кадровой политике полный «0» но стучит похлеще Тягай, поэтому пока лучшая! Но это как всегда продлиться до конца лета а может и немного больше (бабулька поиграеться и бросит игрушку). При этом в связи с кризисом в компании и стране персоналу компании объявили о сокращении зарплаты и увеличении нагрузки. То есть надо пожать за троих и желательно «НА ШАРУ». Чем дальше,тем веселее. Скоро астануться одни стукачи которые будут жрать друг друга как пауки в банке. В ДОБРЫй ПУТЬ «РЕПРИЗА»!!!!!!!!!!!! http://www.vnutri.org/repriza/comment-page-10/#comment-314842

Я пока ищу работу , поэтому никаких отрицательных отзывов нет.

Отношение хозяйки как со скотами! "Вы мое стадо" , "Что хочу то и ворочу!! Про культуру общения здесь и в помине не слышали! Общается только матом и дикими воплями!

Уволили, выдав только третью часть честно заработанной заработной платы.

12 причин, почему я захотел уйти из ООО «Аллен Медиа»
1. 4 раза за полгода понижали мотивацию отдела продаж задним числом, что вело к понижению моей заработной платы.
2. Я принял решение уйти с агентства в первый день после отпуска, когда мой руководитель сообщил мне, что нам в очередной раз подняли годовой план и теперь у меня будет оклад 30 тыс. рублей в место 55.
3. За полгода годовой план отдела New Business поднимался ровно 3 раза. Создается ощущение, что планка задирается специально, чтобы менеджер отдела New Business не справлялся.
4. В место премирования менеджера за выполнение квартального плана ему вручается его же честно заработанные бонусы, а если менеджер не выполняет завышенный план, то работник теряет пятую часть честно заработанной заработной платы за квартал.
5. Выплачивается серая заработная плата, отсутствие социальных гарантий. Об ипотеке можно вообще забыть, как и о благополучной старости.
6. Отсутствие перспективы карьерного роста, топтание на месте.
7. Неконкурентоспособность агентства по всем медианосителям кроме радио. Отсутствие возможности забрать крупных клиентов.
8. Отсутствие руки на пульсе руководства компании в делах агентства. Создается ощущение, что всем на все наплевать. Например, 4-кратная демотивация сотрудников отдела New Business неизбежно приведет к уходу сотрудника. Всем плевать.
9. В агентстве царит нездоровая и негативная атмосфера. Руководство не гнушается нарушением субординации, ярко выраженным неуважением к младшим по должности коллегам.
10. В место решение проблемы, возникшей в процессе трудового дня, сначала ставится задача морально уничтожить работника.
11. Постоянные абсурдные нововведения, касающиеся внутреннего распорядка дня.
12. Неадекватная реакция на увольнение сотрудников, угрозы по телефону о заведении уголовного дела. Устроение «охоты на ведьм».

Идиотизм руководства, нехватка кадров, огромная загруженность, маленькая зарплата.

Располагаются на наб. реки Волковка д.9, в полуразрушенном здании какого то завода.
Настоящий хозяин фирмы некто Пронь Александр Викторович, гос.служащий, а поэтому и прикрывается другим человеком- ген. директором фигурирует Фоменко Ирина, она же эколог в этой фирмочке.

Официальная заработная плата по минимуму - в районе 8-9 т.р, все остальное - черным налом, изредка и по желанию Проня.

Безуспешно пытаются заниматься строительством, но куда не влезут - везде полный облом, просрочка сроков контрактов, постоянные рекламации по качеству выполненных работ.
Дела идут просто никак - конторку постоянно лихорадит, зарплата сотрудникам не выплачивается по 2-3 месяца, из за чего постоянная текучка кадров. Добавьте суда истеричный характе Проня - и станет ясно, что делать в этой шарашке нечего.


На Блэкджобе о ООО "Экспресс" так же создана целая тема.

полностью отсутствует обратная связь, решение каждого вопроса приходилось ждать по нескольку дней , а то и недель, очень безалаберно поставлена административная работа, теряются накладные и прочие документы, директор(филиала) просто аморфный, не способный управлять коллективом, там отсутствует впринципе понятие "команда", прайсов и взаиморасчетов недождешься! про акции, изменение цен или ассортимента тебя в известность не поставят! каждый предоставлен сам себе , но больше всего раздражает то ,что даже если ты пытаешься решить что-то начальство просто "забывает" ответить на вопросы. Трудовую книжку после увольнения тоже не сразу вернут. По ЗП обещают минимум 4000 грн , но все зависит напрямую от продаж, задержки -естественная практика, штрафы так же присутствуют , в итоге я не знаю людей которые там получали бы больше 4000. В Крыму на это предприятие я устраиваться никому не советую! А директору завода рекомендую обратить внимание на качество работы крымского филиала.

Впечатлил ОК, в комнатке без окон, почему-то орала сотрудница...не знаю может от боли, которую ей причинили окружающие. Было смешно, истерика в ОК.

Работала там одна в отделе кадров -бывшая директриса школы, слава богу,что бывшая-ее не только к детям, а к людям подпускать нельзя! На людей кидалась,орала, постоянно истерила!

Зарплату задерживают конкретно, могут и на месяц задержать. Когда выдадут не говорят. Пробиться в штат нереально, только после испытательного срока (1-2, 3-4 месяца), выйти из которого можно только после скандала. Договор на исп. срок не подписывают. Техническое оснащение отсутствует. Отношение простое-не нравится? Вали, другие придут.

а если увольняешься- то забудь про зарплату за прошедшие месяцы, её получить просто не реально!
Как такого перерыва на обед нет, рабочий день строго с 9 и до....+забудьте про выходные и корпоративный номер, связь, кстати, тоже никто не оплачивает! Рабочее место отсутствует. компьютеры не работают, нужно носить свой,нет?покупай за свой счет, так же как и хард, который, как говорит начальство, обязан быть у каждого!