Ещё забыл отписаться про Шамиса.. тот ещё мудило.. распечатывает служебную записку на черновике ( в компании проблема с бумагой видимо, с чем я впервые сталкиваюсь) и говрит мне: сходите пожалуйста сделайте копию на чистом листе.. я чо? секретутка чтоли? Кароче пусть ему на лусину его ебучую птица насрёт, можт поумнеет.. фамилия не айс, а бычит как крутой))

Шон, Тосенко, Линь и Юля просто отвратительны, как говорится рыба гниет с головы!!!! Никак не повысят меня!!!!

Руководители и первый эшелон - редкий отстой. Надо хорошо постараться, чтобы такое ... отыскать!

Даже не могла предположить насколько удивительно может быть организован рабочий процесс. Интриги, слежки, создание полнейшей ауры того что сотрудник должен быть премного благодарен за то что ему предоставили наиредкоснейшую возможность поработать в ИНЦЕНТРЕ :). Конечно многие компании придерживаются подобной политики, но так гипертрофированно.....такого я больше не встречала.
Еще в 2010 было полное впечатление что компания - мыльный пузырь, хотя как понимаю что-то они все же строят....ИТОГО: соискателям - поищите компанию получше, либо воспринимайте эту работу как временную.
Совет руководству: примите отзывы на этом сайте к сведению, подумайте, поразмышляйте...такое количество Ваших бывших сотрудников с нелестными отзывами......

Спасибо за отзывы.Пригласилина собеседование, теперь точно не пойду. Проработала в подожной конторке пол года, чуть сама стервой не стала) Вздохнула с облегчением. еще раз СПАСИБО

Приглашали на собеседвание несколько раз. Абсолютное неуважение к соискателям: приходилось дожидаться собеседвания по несколтко часов. Менеджер по персоналу вульгарная и неграмотная девица с хохляцким акцентом.

Сплетни и склоки. Много бесполезных и неспособных работников. Мягкий метод управления.

Все отзывы, что написаны ниже, принадлежат одному автору. Это видно и по стилю изложения, и по псевдонимам, что он выбирает. Очередной неудачник и случайный человек в компании, которого уже выгнали или готовят к этому событию! Печально, что такие псевдоработники, из-за халатности кадровой службы, попадают в такую перспективную компанию. У руководства достаточно ума, чтобы вычислять таких "героев" и гнать их вон!

Отдельный кабинет не выделят, но и комната в общем то вполне уютная и комфортная. Работа активная, просто отсидеться или заниматься своими делами не получится - не дадут. Да и некогда -при желании работать )

Иногда в коллектив внедряются случайные люди, которые создают дисбаланс и нарушают гармонию в коллективе. Но это происходит недолго. С работниками, которые не справляются и не стараются проявить себя на трудовом поприще, начальство расстается мирно, избегая недоразумений и конфликтов.

Руководство сильно проиграло, упустив меня прежде всего как талантливую работницу .

Приложение № __
к Положению о подборе персонала
ООО «СМУ-68»
АНКЕТА СОИСКАТЕЛЯ

Фамилия, Имя, Отчество (полностью)
Дата рождения/ возраст
Место рождения
Адрес регистрации
Фактический адрес проживания
Ближайшая станция метро
Телефоны: мобильный домашний
E-mail
ПОЖЕЛАНИЯ К РАБОТЕ
Должность Минимальный уровень оплаты Желаемый уровень оплаты

ОБРАЗОВАНИЕ (основное)
Период времени Учебное заведение Факультет/Специальность Форма обучения

ОБРАЗОВАНИЕ (дополнительное)

ОПЫТ РАБОТЫ (с последнего места работы, с начала трудовой деятельности – с указанием адреса местонахождения учреждения, организации, предприятия).
Месяц и год Должность с указанием предприятия, учреждения, организации Местонахождение
предприятия, учреждения, организации, номер телефона, причина ухода.
поступления ухода

ЗНАНИЕ ИНОСТРАННЫХ ЯЗЫКОВ
Язык Базовый Разговорный Свободный



Паспортные данные Семейное положениее Дети /возраст
№:
кем выдан:

когда выдан:

11. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети); муж (жена), в том числе бывшие.
Степень родства Фамилия, имя, отчество Число, месяц, год и место рождения Место работы,
должность Адрес
местожительства Телефон
обязательно

Имеете ли Вы судимости (если да, то опишите обстоятельства и даты событий)?

ЗНАНИЕ КОМПЬЮТЕРА
С какими программными продуктами Вы работаете? Уровень владения
компьютером

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ
Водительское удостоверение, категория, стаж вождения
Наличие личного автомобиля
Возможная дата выхода на работу
Режим работы
Имеете ли Вы инвалидность, если да, то какую: ____________________
Курите ли Вы?
РЕКОМЕНДАТЕЛИ
Ф.И.О. (полностью) Место работы, должность, телефон

Укажите на английском языке свое ФИО
(для зарплатной карты)
Я даю свое согласие ООО «СМУ-68» на получение моих персональных данных, в том числе размещенных мною в сети Интернет.

Подпись соискателя: Дата:

Абсолютно неадекватное руководство. Иногда складывалось ощущение, что они сами не знают чего хотят. Сотрудников не уважают. Полное недоверие всех ко всем. Зам. директора Тосенко, создает бурную видимость работы пытаясь учить всех и всему, однако не обладая глубокими познаниями ни в одной отрасли, только действует всем на нервы и мешает работать. В компании полный бардак ни кто, ни за что не отвечает. Нормальные специалисты бегут едва отработав испытательный срок. Текучка в компании очень большая, за год моей работы состав поменялся порядка на 80%. Прочитала положительные отзывы за 2013 год и долго смеялась. Отзывы написаны либо самим Тосенко, либо по его заданию, ныне работающими в компании сотрудниками, если бы Чугунова не уволилась, я бы думала, что это она накатала, но видимо нашли ей аналогичную замену. Больше всего бесила совершенно дикая система отчетности, ежедневной, еженедельной, ежемесячной - нет отчета нет зарплаты. Отчеты придумали вьетнамцы, зачем они им, никто не понимает. Компания работает не на результат, а на отчетность. Тем кто раздумывает приходить ли на работу в Инцентру - если хотите утратить свои профессиональные навыки и деградировать как специалист - это Ваша компания. Если у Вас другие задачи - бегите оттуда сломя голову.

Плохих отзывов много: задержка зарплаты (работы наваливают много, за переработку не доплатят). Совершенно не держатся за хороших и перспектывных работников. Когда я там работала были и каждодневные отчеты (с целью избавления от ненужных работников ) и всякие слухи (с той же целью). Проработав в компании 1.5 года я поняла, что в ней совершенно не уважают тебя как личность и как хорошего трудолюбивого работника (со стороны вьетнамских сотрудников и некоторых людей из начальства). Сама наблюдала, как из компании буквально выживали отличных людей и работников. В работе нельзя переходить на личности. В этой компании это было нормой. работать там хотелось, но этой становилось невыносимо.

Работаем у СМУ 68 на подряде- редкое кидалово! Не платят уже полгода, работу остановили , готовим иск в суд! Директор СМУ 68 Тосенко, редкий м. Дак со своим голубым голоском несет чушь! Не суйтесь сюда!!!