Полное кидалово-обещают при приеме одни условия, по факту другие и естесственно хуже. Если Вы собираетесь здесь оаботать-не подписывайте труд.договор, не прочитав его!!! Абсолютно неадекватное руководство, которое, как будто просто издевается над сотрудниками(кстати отношение к сотрудникам-как к быдлу), с июля месяца ни разу не заплатили вовремя зп.

Обман во всём и невыплата зарплаты

СЛУУУУУУУУУУУУУУУУУУУШАААААААААААААЙ!

Компания гавно!!! Зарплату не платят месяцами. Так еще и штрафуют постоянно. Собственник всех оскорбляет, орет постоянно. Многие в поиске работы. Как только найду другую работу, сразу же валю отсюда.

вы будете работать за еду. и у вас будет полное ощущение, что вы раб. зарплату делят пополам-премия и основная. вот основную нехотя будут платить, а премию будете вымаливать-и фиг вам.

Работать там просто невозможно. Нет вообще никакой системы управления предприятием.
Штат раздут неимоверно, есть куча въетнамских сотрудников, разводящих своих же))) Все функции дублированы не по одному разу. Верх идиотизма: вопросами клининга занимается контрольно-ревизионный отдел! Это просто ШАПИТО!!!!
Так называемый KPI несуразный, больше подходит для азиатских производств)))
Законодательство РФ попирается на каждом шагу.
Это не Многофункциональный комплекс с апарт-отелем и торговым центром. а въетнамская общага непонятно с чем (в дальнейшем будет рынок на 100%)

Вовремя почитала отзывы и пообщалась с сотрудниками. Компания ужасная, руководство ( простите) тупое, структура работы построена на том, что бы обмануть людей и заставить их заплатить за апартаменты в Ханой-Москва, далее они становятся заложниками ситуации.

Прошла несколько этапов собеседования, была приглашена на работу (уровень функционального менеджера) но отказалась.
График работы-шестидневка/семидневка, доплаты за работу в выходные дни отсутствуют. Ежедневно. до 22.00 необходимо сдать план работы на новый день и фактическое выполнение за текущий.Обещанная зарплата делиться пополам, половина фиксируется в трудовом договоре, вторая половина - премиальная по KPI, при собеседовании сразу предупредили, что выплаты не всегда и с задержками.Ежемесячно защита KPI, защищают тяжело на длительном совещании с какой-то безумно-маловнятной системой подсчета процентов выполнения. Далее руководитель подразделения самостоятельно распределяет % премии. Все это сопровождается еще системой самооценки. Так что обещанной зарплаты можно не ждать. Плюс надо давить, давить и давить подчиненный персонал.Особенно добило, что сразу предупредили... учредитель-вьетнамец в течении первых 30..40 минут совещания использует исключительно не нормативную лексику.Глядя на весь этот бардак, поняла, что работа на таких условиях просто не приемлема. Позиция, на которую приглашали меня, до настоящего времени не закрыта.

таковых не имеется, т.к. это исключено!

Руководство считает сотрудников "говном" и "п***сами" (цитата), о чем не забывает регулярно напоминать. Удивительно, но этой характеристики публично удостаивается и ближнее окружение собственника. Выраженная дискриминация по национальному признаку (компания вьетнамская).
Обещанная зарплата делится на две части: обязательно оплачиваемую и выплачиваемую по настроению генерального. Вторая часть регулярно задерживается (на 1,5-2 месяца) и срезается вплоть до нуля, о чем вы узнаете по истечении двух месяцев и без объяснения причин.
Ежедневные письменные отчеты о сделанном и намечаемом, которые никто не читает.
Текучка кадров. Отсутствие стимулов что-то улучшать: никогда не похвалят, а наказать могут, так как часто не вникают в суть улучшений.
Руководитель среднего звена, желающий изменить ситуацию к лучшему (для компании) будет жестко наказан, так как изменения будут расцениваться, как попытка забрать инициативу (власть) у генерального.
В целом, это проект больше политический, нежели экономический. Перспективы развития компании (как инвестиционной, так и управляющей) явно негативны.

Хамское отношение руководства к подчиненным. Дирекция откровенно разворовывает предприятие. Задерживает зарплаты по пол года, хотя себе выплачивает вовремя и с надбавками. Отсутствуют нормальные условия труда.

Долги копятся, люди уходят, работы нет. С конца 2012года институт совсем опустили на колени. Перестали искать и делать работу. К работникам относятся не по-человечески. На директора заведено уголовное дело. Куча судебных разбирательст из-за зарплаты, общежития и др. Занимаются чем-нибудь только не поиском новых проектов и выплатой положенных денег.

Что можно сказать, если долги у предприятия больше 2 млн гривен? Через суд стараемся получить заработанное. Руководство разговаривает на повышенных тонах.

Интересная работа - БЫЛА!

Находиться не в городе добираться без авто сложно.