их нет

Нет Xboxa

Все портит руководитель. Хамски себя ведет, не добавляет вовремя клиентов, пытается вывести на эмоции. Люди, которые посмели царю в грубой форме ответить, как правило не задерживаются в компании. Зато жополизам светит карьерная лестница. Часто на работе громко разговаривает по телефону о своих бывших сексуальных похождениях. Если человек заболел или отравился, то его сразу увольняют. Есть одна причина не придти на работу, если ты умер. В общем, был бы другой руководитель, компания была бы самой лучшей !!!

Ехать далеко

Приехал на собеседование, а там. Да там просто пьянь. В 12 часов дня быть бухим-это плохо. Если любишь горькую, то терпи хоть до 18 часов вечера. Я давно такого не видел со времен совка. Могу советовать старшему верстальщику дальше кирять на работе-разоритесь.

Отрицательного больше , чем положительного . Хотя многие там работают по несколько лет , все зависит от человека . Если не нужно развитие и готовы ломать себя и терпеть всякие унижения и несправедливости , то вам туда .
За год работы в МЦФЭР система мотивации поменялась 3 раза , причем каждый раз задним числом. В последний раз процент мизерный убрали совсем ... Планы у всех сотрудников разные , причем изначально . В этом плане везет новичкам . 3 мес они регулярно делают план , за что им обещают зачисление в штат , но наступает 4й месяц - план растет - не выполняется , и в штат их не берут ...так может продолжаться до 6 мес...потом уволят . Если ты открыл рот и решил перевестись в другой отдел , тебя тоже уволят .
За год работы руководство так же сменилось 3 раза . и каждая метла метет по новому. Есть руководители абсолютно не понимающие своего дела . Знающие только заученные фразы с тренингов Тани Рыковой .
Встречаются конечно и профессионалы , например И.Белова , Юлия Рябова. Которые отстаивают своих сотрудников, у кого люди работают подолгу и выполняют свои планы .В одном отделе 2 группы ...группа Рябовой делает план ,а группа Асхабалиевой в вечной жопе , удивительно , да ? ))
ДМС можно тоже не ждать ,это все пустые обещания

Начальник Роман Александрович - готов на все лишь бы продержаться на своем месте. Руководитель группы Эмиль Абузяров это отдельная тема - имеет завышенную самооценку и пустые выражения своих мыслей, может только требовать.

1. Бюрократичность системы. Повлиять напрямую на технологию работы крайне сложно.
2. Так же сложно напрямую говорить о размере ЗП. Нет плановых индексаций. Так что финансовый вопрос пробивать надо предметно.
3. Тяга к «оптимизации» и экономии путем упихивания разного функционала в одного сотрудника. Не было должностных инструкций.

Ужасное впечатление. Назначали на одно время, но заставили долго ждать, при чем из-за того что начальник играл в игры на рабочем месте, поэтому не мог сразу принять. Собеседование проводили два ненормальных человека Роман и Эмиль. Два слова связать не могут. О компании толком рассказать не могут.... В ходе собеседования переписывались по смс друг с другом...идиотизм... Вообщем я поняла одно - их цель, чтобы люди работали как можно больше за маленькие деньги. Болеть там нельзя. Единственная причина не выход на работу - смерть....и то не всегда прокатывает, я думаю. Эмиль- "под руководитель"! Согласна с отзывами добавленными ранее. Маленький тупой мальчик. В прямом смысле слова.Набирает себе сотрудников таких, над которыми может показать свое "начальство"! Т.е. боится умных людей,которые его подавят морально! И скорее всего займут его место в два счёта. Как я поняла по отзывам работающих, он набирает себе сейчас всю шушеру! Т.к. со старенькими сотрудниками справиться не может, даже боится к ним подходить. а если и подходит, то получает такой отпор, что "забивается с головой в песок", как страус. Вообщем трус. Так что дорогие соискатели, не советую вам тратить времени на эту никчемную работу, а точнее руководителей. Работать под их руководством себе дороже! Кстати, с мнениями добавленными ранее о руководителях этой компании абсолютно согласна!!!

Была на собеседовании, компании. Соискатели не нужно тратить на это время. Руководитель группы Эмиль,жестко пьет...у него трясутся руки даже. Задает странные вопросы...все проходит долго..к нему обращались за помощью , а он общался с сотрудниками матам,кричал на них. Отвратительное отношение. Согласно со всеми комментариями.

Нет таковых.

Руководителей МЦЭФР Роман - любит унижать людей.Что он делает на работе,так только себя восхваляет и ходит по офису. Эмиль такой же. Люди готовы на все ,чтобы продержатся на этом месте,не теряйте время на неадекватных людей с такими же идеями...

1. Якобы есть стабильность и всё по-белому, но на испытательный срок в 3 месяца оформляют по трудовому договору, с которым толком не дают ознакомиться и который очень долго оформляют.
2. Два варианта рабочего графика 09-18 и 10-19, первый естественно более предпочтительнее.
3. На работу многие опаздывают, как сотрудники, так и начальники, подначальники, замы, и замы замов (преимущественно женщины и девушки).

4. Начальников и руководителей очень много, чуть ли не по 4-5 на один отдел.
5. Если пойдёте на собеседование (менеджер интернет - магазина), то ответ дают через 2-3 дня и будут пытаться оформить в первый же день выхода на работу, см. пункты 1. и 3., но естественно это займёт у них 2-3 дня. Кстати прочитав предыдущие отзывы алко – трешеров, не наблюдал, а вот понтами от многих веет за версту.
6. Офисов никаких там нет, огромный call-центр, все у всех на виду, довольно-таки жарко, редко открывают окна, многие перекусывают, прям на рабочем месте.
7. Если повезёт, то подготовят рабочее место, но вероятно всё будут подключать в последний момент, не исключено что посадят на место где уже кто-то работал (бардак) или в отпуске (декрете), дадут грязный монитор и ещё более грязную клавиатуру с мышкой и глючный телефон и хорошо если заменят стул, а то будете сидеть на сломаном.
8. Так же выдадут карточку, чтобы не тратить время на выписывание гостевого пропуска, которая не везде и не всегда срабатывает.
9. В компании действительно многие держаться своими группами по 2-4 человека, так что про дружный коллектив – это преувеличение. (Соответственно на обеды и перерывы ходить желание отпадает, ибо кусок в глотку не полезет, подавишься)
10. Есть своя кухня, где есть куллер и микроволновка, но ходить туда совсем не хочется см. пункт 9.
11. На один этаж приходится аж три женских туалета и лишь один мужской – что весьма меня позабавило.
12. Учить вас никто и не чему не будет, покажут один раз в скользь, как и чего, не уловил, копошись сам, ни курсов тебе, ни подсказок, ни чего и спросить, то не у кого см. пункт 3(про фирму расскажут так же быстро, не вдаваясь в историю, то что пережили кризисы, пожары и прочее), да кстати, не исключено, что попросят вас либо зарегистрироваться, либо уже пользоваться имеющими аккаунтами gmail и skype, для удобства работы. WTF?!
13. И конечно добираться туда не то чтобы не удобно, а тоскливо 10-15 мин от м. Дмитровская, с двумя светофорами на которых автомобилисты всячески пытаются перегородить путь. (Вечера на хуторе близ Диканьки)
14. Лифты довольно узкие, а набивается как правило много народу, преимущественно наглумуренные и пафосные девицы.

Не вздумайте идти работать в эту компанию. Оставили на улице в ноябре месяце. Перед самыми праздниками. Мало того. Всю наработанную базу клиентов забрали и отдали другим. Несмотря на то что планы продаж мной выполнялись. В Москве работают непрофессионалы, которые в продажах вообще ничего не понимают. Только гребут бабло. А вас используют как рабов - дешевую рабочую силу. Будте осторожны - компания мошенник!

Отрицательная сторона компании - ее руководство в лице директора - Ромы. В глаза мило улыбается, а за спиной говорит ужасные вещи о людях. Девушек рассматривает только со стороны внешности, за людей не считает. Вообще может внезапно выгнать с работы. Эмиль - отдельный разговор. Неадекватный тип, обзывается на сотрудников. Пьет беспробудно. Хорошо что руководитель-наркоманка их ушла в декрет. Еще там есть одна стукачка - Машковцева. Вообщем хорошего от этот конторки не ждите.