Была на собеседовании, компании. Соискатели не нужно тратить на это время. Руководитель группы Эмиль,жестко пьет...у него трясутся руки даже. Задает странные вопросы...все проходит долго..к нему обращались за помощью , а он общался с сотрудниками матам,кричал на них. Отвратительное отношение. Согласно со всеми комментариями.

Нет таковых.

Руководителей МЦЭФР Роман - любит унижать людей.Что он делает на работе,так только себя восхваляет и ходит по офису. Эмиль такой же. Люди готовы на все ,чтобы продержатся на этом месте,не теряйте время на неадекватных людей с такими же идеями...

1. Якобы есть стабильность и всё по-белому, но на испытательный срок в 3 месяца оформляют по трудовому договору, с которым толком не дают ознакомиться и который очень долго оформляют.
2. Два варианта рабочего графика 09-18 и 10-19, первый естественно более предпочтительнее.
3. На работу многие опаздывают, как сотрудники, так и начальники, подначальники, замы, и замы замов (преимущественно женщины и девушки).

4. Начальников и руководителей очень много, чуть ли не по 4-5 на один отдел.
5. Если пойдёте на собеседование (менеджер интернет - магазина), то ответ дают через 2-3 дня и будут пытаться оформить в первый же день выхода на работу, см. пункты 1. и 3., но естественно это займёт у них 2-3 дня. Кстати прочитав предыдущие отзывы алко – трешеров, не наблюдал, а вот понтами от многих веет за версту.
6. Офисов никаких там нет, огромный call-центр, все у всех на виду, довольно-таки жарко, редко открывают окна, многие перекусывают, прям на рабочем месте.
7. Если повезёт, то подготовят рабочее место, но вероятно всё будут подключать в последний момент, не исключено что посадят на место где уже кто-то работал (бардак) или в отпуске (декрете), дадут грязный монитор и ещё более грязную клавиатуру с мышкой и глючный телефон и хорошо если заменят стул, а то будете сидеть на сломаном.
8. Так же выдадут карточку, чтобы не тратить время на выписывание гостевого пропуска, которая не везде и не всегда срабатывает.
9. В компании действительно многие держаться своими группами по 2-4 человека, так что про дружный коллектив – это преувеличение. (Соответственно на обеды и перерывы ходить желание отпадает, ибо кусок в глотку не полезет, подавишься)
10. Есть своя кухня, где есть куллер и микроволновка, но ходить туда совсем не хочется см. пункт 9.
11. На один этаж приходится аж три женских туалета и лишь один мужской – что весьма меня позабавило.
12. Учить вас никто и не чему не будет, покажут один раз в скользь, как и чего, не уловил, копошись сам, ни курсов тебе, ни подсказок, ни чего и спросить, то не у кого см. пункт 3(про фирму расскажут так же быстро, не вдаваясь в историю, то что пережили кризисы, пожары и прочее), да кстати, не исключено, что попросят вас либо зарегистрироваться, либо уже пользоваться имеющими аккаунтами gmail и skype, для удобства работы. WTF?!
13. И конечно добираться туда не то чтобы не удобно, а тоскливо 10-15 мин от м. Дмитровская, с двумя светофорами на которых автомобилисты всячески пытаются перегородить путь. (Вечера на хуторе близ Диканьки)
14. Лифты довольно узкие, а набивается как правило много народу, преимущественно наглумуренные и пафосные девицы.

Не вздумайте идти работать в эту компанию. Оставили на улице в ноябре месяце. Перед самыми праздниками. Мало того. Всю наработанную базу клиентов забрали и отдали другим. Несмотря на то что планы продаж мной выполнялись. В Москве работают непрофессионалы, которые в продажах вообще ничего не понимают. Только гребут бабло. А вас используют как рабов - дешевую рабочую силу. Будте осторожны - компания мошенник!

Отрицательная сторона компании - ее руководство в лице директора - Ромы. В глаза мило улыбается, а за спиной говорит ужасные вещи о людях. Девушек рассматривает только со стороны внешности, за людей не считает. Вообще может внезапно выгнать с работы. Эмиль - отдельный разговор. Неадекватный тип, обзывается на сотрудников. Пьет беспробудно. Хорошо что руководитель-наркоманка их ушла в декрет. Еще там есть одна стукачка - Машковцева. Вообщем хорошего от этот конторки не ждите.

Не стала бы писать отзыв, компания приятная во всех отношениях, но... В рамках компании идёт уже давно серьёзное сокращение штатов. И в то же время периодически всплывают свежие вакансии. Думаю, стоит подумать, пускаться ли с этой компанией "в долгую". Во всяком случае в реалиях сегодняшнего дня.

Сборище алкоголиков-руководителей!!! Куда только смотрит Москва. Гнать Саратовских руководителей надо за пьянство и прогулы!!! Все делают только в своих интересах. Если ты им не подхалимничаешь, то хороших клиентов не жди!!! Подставить могут на раз-два.

Руководитель в Саратове - в глаза хвалит всех, а за спиной поливает грязью. Использует людей в своих интересах. Именно в своих, а не в интересах организации. Его все работники ненавидят. Только одни говорят в лицо, а другие молчат. Не уважает никого!!!

Людмила Гергель которая там "типа" главная стремная как обезьяна, сидит с красными губами, наращенными ногтями, общипанная айфоном. Была на собеседовании не одна я, еще знакомые ходили туда и все одного мнения. В итоге мы собеседование прошли, но работать увидев эту даму отказались. На курицу похожа. Сидит думает что она Мега охуенная а остальные так себе. Так вот Людмила, знай что ты тупая страшная не к чемная и тебе место твоей профессии не идет. Уж больно на проститутку смахиваешь, такая же страхуебная дура

Все хуже и хуже становится. Нормальные люди покидают компанию, а набирают дебилов каких-то. Совет московскому руководству: прежде чем нанимать на работу, проверьте сначала умеет ли человек общаться с людьми хоть.

нет

Их нет.

Пришла на собеседование по вакансии дизайнера. Сделала 2 тестовых задания. Теперь жду результатов собеседования.

Некомпетентные и непрофессиональные сотрудники, включая руководство.
Невероятная и бессмысленная конкуренция между отделами, сотрудниками, направлениями.
Гадюшник и крысятник - сплошные перешептывания между коллегами.
Постоянно растущие объемы задач, зачастую также не имеющие ценности и значения, и не всегда относящиеся к твоей должности и работе.
Экономия на всём.
Работа без продуманных планов, явных целей, задач и стратегий. Процесс ради процесса и в угоду руководству, даже если это противоречит здравому смыслу и не принесет никаких итогов.