Офис, где проходят собеседования находится далеко от метро, идти необходимо минут 15 да еще через эстакаду, мимо пролетают машины, приятного мало. Бедные эйчары, впервые такое увидела, система как в МФЦ, куча столов и аппарат с талончиками, берешь и ждешь своей очереди, у эйчаров нескончаемый поток кандидатов, большинство из них граждане СНГ.Перед тем, как пройти собеседование необходимо заполнить анкету, для офисников и руководителей магазинов одна, с тестами на логику, для сотрудников попроще другая.Вопросы в анкете глупые, к должности, на которую претендуешь, не имеют никакого отношения.Не рекомендую тратить свое время на собеседование в данную компанию, если Вы специалист с достойным опытом и желанием развиваться, то Вам точно не сюда, найдете себе место, которое заслуживаете, как и сделала я.Просто не тратьте свое время.

Все проблемы этой фирмы вытекают из Александра Михайловича Александрова:
- мизерная зарплата
- отсутствие толковых руководителей среднего звена, это ведущие инженеры, технические директора и т.д. (никто просто не хочет работать за гроши и бороться с директором)
- продукт фирмы: охранные системы для российского военного флота - оборудование низшего класса качества, продаваемое за сумасшедшие, бешеные деньги
- производимое оборудование продвигается за счет откатов. В этой схеме участвует проектная организация "Алмаз" (не знаю полного названия). Львиная доля денег, выделяемых Министерством Обороны на проект, оседает в карманах менеджеров "Алмаза" и, конечно же, директора Александрова.
- наглая эксплуатация низкоквалифицированного труда выпускников вузов, неуважительное отношение директора к своим сотрудникам
- проправительственный пафос, который смотрится нелепо на фоне всего вышеописанного. Фирма позиционируется руководством как чуть ли не ключевое КБ для Морфлота, но сам Александров к морю никакого отношения не имеет. Я не уверен, служил ли он вообще в армии.

Люди!!!!!!!!! Запомните эту контору и не вздумайте туда никогда устраиваться. Директор Вилюга Максим Семенович - навинки ждут человека, никак не дождутся. Чтобы много не расписывать скажу главное. Пообещают золотые горы, но их вы не увидите, более того если подпишите контракт то все, конец вам. Будете рабом до тех пор пока тот не закончится. Не одно условие по контракту не выполняется, полная антисанитария, освещение 0, станки убиты в хлам, зарплаты нет!!!!!!!!!
Директива президента №1 на эту шарагу не распространяется, так что кто любит бухать прямо на рабочем месте - ВЭЛКОМ
Все специалисты от него ушли так что не вздумайте там еще что-нибудь и закать.

P.s за свои слова отвечаю.

Значит так! директор этой фирмы, жадный старый еврей “рака” Вилюга Максим Семенович. Если говорить о нем со стороны морали, то такие качества, как: честность и порядочность этому человеку не привили с самого детства. Постоянно врет! После выполнения заказа нужно суметь еще выбить свои заработанные деньги. Например, зарплата выпадает скажем на пятницу, в пятницу тебе на счет начисляют всего 300 000 или меньше. Естественно ты сразу начинаешь ему звонить, чтобы выяснить в чем дело, вот только тут облом, этот с позволения сказать "директор" не возьмет трубку, вплоть до понедельника. А в понедельник уже начинается цирк шипито. Все что можно от него услышать, по поводу где зарплата?
- это бухгалтерша виновата, все напутала ...
- а что вы сделали (это его коронка)
- у меня проблемы, мне не до этого
- я меньше вас получаю, могу показать свой расчетный лист (который в этой фирме почему-то никому не выдают)
Это происходит каждый месяц!!!
Далее начинает приседать на уши, что завтра перечислит деньги, все будет хорошо, не волнуйтесь. Тут-же подсовывает тебе новый заказ, мол начинайте делать, а деньги будут и ты снова поверив ему очередной раз, приступаешь к работе. На следующий и последующие дни деньги тоже не придут . В конце недели может бросить на счет миллион - два и то не каждому, чтобы разрядить накаленную обстановку. В общем психолог он еще тот, но только уже все его просчитали. Короче зарплату может разбить на мелкие части и выплачивать ее пару месяцев и все равно в итоге не доплатит.
Спецодежду он не выдает, может быть по ведомости где-то и проходит, но по факту ее нет. Напоминаю, фирма занимается сваркой металлоконструкций и холодной ковкой. Т.е средства индивидуальной защиты такие как: перчатки, очки, фартуки, нарукавники и тд. должны присутствовать на производстве всегда, но их там никогда нет. А если заикнешься на счет этого, то он предлагает купить за свои деньги )))
Чтобы уволиться от него, нужно тоже постараться, т.к будет угрожать увольнением по статье и всячески тянуть время. Сторожам дает указание не пускать увольняющегося сотрудника на территорию производства, чтобы тот не смог забрать свои личные вещи.
Вот такой он, “рака” Вилюга.М.С и его «фирма» «Оптон»

Ужасная компания.Директор не стесняясь называет всех русских ворами,говорит что в России живут одни тупые бараны.На девятое мая нельзя напоминать о празднике.Зам.ген.директора женщина у которой кроме десяти дневных курсов менеджмента вообще никакого образования.Работают одни узбеки и малдовани.С зарплатой постоянный обман.Нарушения трудового кодекса на каждом шагу.

нет

Заместитель генерального директора

Денег не дождешься, переработок не оплатят, обращаются как со скотом.

Руководство от всех сотрудников требует ежедневно писать отчеты о проделанной работе. Отсутствие одного отчета приравнивается к отсутствию на рабочем месте (за этот день не заплатят, вычтут из премии, которая составляет почти 40% от оклада). Если отчет не пишется три дня подряд - увольнение. О задержании выплаты з/п писалось выше. Текучка кадров очень высокая.

Самодурство начальников, задержки в выплате з/п, большая текучка кадров (и это при численности сотрудников в 30 чел), плохо обустроенные рабочие места, должности и з/п не повышают Десять раз подумайте прежде чем пойти на собеседование в данную компанию!

Отношение отвратительное, зарплату выплачивают-ТОЛЬКО с задержками, работаешь за двоих-никто тебе за это не доплатит, полное недоверие вышестоящего руководства (Вьетнама), моральное изживание с работы путем слухов о 1.сокращении з.п. 2. не будет написан отчет (к которому постоянно меняются требования) - не будет оплачен день...из-за этого текучка кадров...не доживем до светлых времен, слухи станут реальностью))))))

-дебильная система отчетностей
-феерические идиоты работают в материнской компании (во вьетнаме) и идейки у них соответствующие.
-из фирмы бегут люди с высокой самооценкой. (уходят в хорошие фирмы, с увеличением денег. из наиболее работающего отдела (технического) за две недели ушли: 1-самый всесторонне развитый спец и главный подниматель настроения всему офису; 2-самый опытный и незаменимый спец; 3-сегодня ещё девочка одна написала заяву по собственному желанию.
-если ещё принимать во внимание царящие слухи, то трындец полный и уже недолго осталось

удручающая обстановка нулевые перспективы нервы сплошные вьетнамцы - если больше 2-х собираются - получается как рынок в лужниках это самые слабые минусы система отчетностей и штрафов, невозможность переноса отпуска, камеры за спиной и запись телефонных разговоров... не хочу больше тут работать!!! но пока идти некуда(((

Большое беспокойство вызывает борец за чистоту, менеджер по мытью полов.С утра все под угаром от хлорки. Vietnam Woman don"t understand, что травит нас нещадно.

"-" - опыт работы с международной инжиниринговой компанией Bovis Lend Lease и проектировщиком №1 в мире - AECOM - 75% не нужно для российских реалий.
"-" - составление и написание бумаг разного уровня.
"-" - трудоголизм, основанный непонятно на чем.
"-" - решение задач в совершенно незнакомых областях - то есть доверяют )))))))) из-за нехватки штата. - мало кадров.
"-" - нереальность увеличения дохода даже за очень качественную работу с КПД > 100%.
"-" - абсолютно все придумки основного офиса (Вьетнам)
"-" - бесполезная бюрократия
"-" - никакого соцпакета
"-" - при обоснованном запросе могут отправить на краткосрочные курсы; при необходимости для организации могут отправить на учёбу в ВУЗ за счет фирмы. - но вычтут затраты при увольнении.
"-" - мелочность.
"-" - недоверие. Хотя частично оно основано на осторожности и безрисковости.
"-" - отсутствие корпоративной культуры.
"-" - тонкий восточный подход
"-" - надо было этот пункт в начале написать: не ценят людей (во всех смыслах); а если и ценят - то где-то глубокого-преглубоко в душе )))))))
"-" - бесполезная система отчетностей, не стимулирующая на работу с утра, а угнетающая в конце рабочего дня.

Руководство не стану оценивать, так как сам знал что делать и как.