Был один момент со стороны мед персонала, который нас шокировал...Хочу сказать лишь то, что врачи не должны забывать, что они выбрали интеллигентную профессию и должны ей соответствовать!!!

Коррумпированное место.Попросту - шарага, с секторным управлением, раздробленное по интересам. Открытые формы превышения своих полномочий главного врача и ее заместителя по экономическим вопросам, бездействие ко всему, что относится к работе учреждения в целом. Так как интерес у данных лицемерных лиц только один и к педиатрии и управлению гос.учреждением отсутствует полностью. Соблюдения ТК и норм оплаты труда нету. Коллективной работы нету, максимальна часть руководящего звена либо не проф пригодны, либо не адекватны в силу безнаказанности, либо самодуры. Повышения квалификации врачи получают с большим трудом, так как руководство в этом не заинтересованно. Условия для труда не соответствуют нормам. Главный врач на собраниях резко заболевает афазией, ее заместительница имеет все симптомы патологической лживости и недоразвитости мышления в вопросах касаемых математиги начальных классов, инженер по охране труда явно страдает расстройством нервной системы и расстройством восприятия, остальные пенсионерки с нервными тиками и другими явно напрашивающимися диагнозами как идиопатические, неврогенные, психогенные расстройства. Явно не в состоянии управлять столь серьезным механизмом, как бывший центр экологической педиатрии, а ныне центральная больница. Так, что в силу всего этого сброда хорошему врачу, тут очень трудно выжить. Неугодных тут не терпят, молодым специалистам отбивают желание продолжать тут практиковать. Вы без труда найдете бывших перспективных и высококвалифицированных врачей ушедших отсюда в РДКБ, Морозовку и тд. К сожалению ежегодные проверки проходят сквозь пальцы, а медицину надо спасать от таких как Таракакова, Сластикика и Цумбал . И спасение лежит через СКРФ.

Уволены не все инициаторы развала учреждения.

Кумовство-братство мешает данной компании идти в ногу со временем, решение вопросов развития затягивается на месяцы, благодаря нашептыванию приближенных лиц - принимаются спонтанные, эмоциональные решения, которые только вредят рабочему процессу.
Стоит отметить тот факт, что при приеме на работу обещалось официальное трудоустройство - в прошествии более года вплоть до увольнения я официально принят не был.
З/п была обещана по прошествии испытательного срока - но по прошествии испытательного срока з/п осталась на уровне испытательного срока, после полутора лет работы уровень з/п испытательного срока был увеличен, это было сделано тайно, от чего через четыре месяца была в шоке даже финансовая служба.
Если вы хотите кого-то подсидеть или пересидеть, или же временно побатрачить на дядю - прямая дорога.
Тормозит развитие продаж отсутствие технических специалистов с базовыми знаниями. Менеджеры, топ-менеджеры выросли из грузчиков, продавцов на Барабашово - где же взяться техническим знаниям?

Дальнее месторасположение. Отсутствие перспективы карьерного роста.

Дали задание по разработке инструкции для продвижения нового направления. Нач. отдела кадров, кажется Наталья, сказала, что в любом случае со мной свяжутся - да или нет. Свои разработки я отправил - и тишина. Позвонил сам - хотел выяснить и пошел рассказ, что меня и еще одного кандидата отобрали, руководство в командировке и не может решить кого брать и уверения, что со мной свяжутся вне зависимость от результата. И так в течение 3х месяцев. Очень жаль - обстановка мне понравилась и добираться для меня было не очень проблематично. Если бы отказали - не так было бы обидно. За это время я, конечно, нашел работу, но обидно, что мои какие-то разработки будут использоваться без выгоды для меня. Получается меня просто "надули"

Немного тесно в кабинете! а так все хорошо! Скучаю по работе, в принципе поэтому и пишу отзыв! Ушла в дикрет! ))

В общем счете не нашла. Можно отметить, что немного неудобно было добираться (с гмр). Так же было тесновато на рабочем месте, но потом пересела на другое место!

Нет

Система штрафов.

Зависимость зп от выполнения планов, которые повышаются. Постоянно меняющиеся акции и ценовая политика. Относительно высокие цены на продукцию, вследствие чего сложная работа с клиентами

Начальница Митрофанова С.А. - самодур. Платит врачам столько же сколько и оптометристам, хотя ясен красен, что у врачей ответственности больше. Я был одним из самых эффективных сотрудников по продажам. Работал сверхурочно, работал с дуру в отпуск по просьбе собственно начальника. Результат - отпускные не оплачены. Оклад вместо обещанного 2000 за смену и рядом не стоит, получается 1400 за 10 часов. Щелевки нет. Офтальмоскоп выбивал пару месяцев. Дурные нецелесообразные планы, учитывая то, что в том же зайди увидишь через дорогу цены в разы меньше. Никакого роста там нет и не предвидится. Отсутствие нужного количества проверяющих делает эту работу невыносимой, по скольку если ты оный - тебе приходится работать сверхурочно. Держат за дураков весь персонал. В общем не читайте отзыв выше - ибо это я писал по просьбе начальства.
Коллектив действительно хороший, но сама Митрофанова - человек мерзкий, хоть так и не скажешь по началу.

Набирают людей на авито!!директор некая Ангельская!не дали зарплату!! кормят завтраками, в итоге швыряют!!директор трубку не берет!!

Удаленность вахты от офиса

Бывали задержки 3-4 дня в выплате зарплаты