Добрый день, решила написать свой отзыв, чтобы еще кто-нибудь зря не потерял время, приехав в эту занюханную конторку "ЗАО ТиК Продукт". Собеседование было назначено на сегодняшний день, но как мне сказала Никишина Екатерина, приезжайте с 9 до 18, т.е. нет определенного времени для вакансии Менеджер по персоналу, меня, это конечно сразу удивило еще по телефону. В итоге я приезжаю на собеседование, захожу.. а там толпа извините меня, я девушка приличная, вонючих чурок, которые и говорить-то по -русски не умеют толком! и стоит аппарат выдачи талонов на собеседование по очереди! Система СБЕРБАНК)) и вот эта толпа из продавцов, грузчиков и прочей мутотени сидит, заполняет анкеты, общается, "воняет", и я с ними должна сидеть и ждать своей очереди по талону..Я девушка не высокомерная, обычная, просто если вы такая же обычная девушка и ищите работу на должность менеджера по подбору, я Вам точно не советую сюда даже приезжать!!! За этими "кандидатами" выходят я так поняла, малообразованные девушки, и кричат кто на "увольнение"? " кто заполнил анкету"? И сидеть Вам придется за окошком и принимать всю эту нерусь простите каждый божий день, как в службе эмигратнов. Вообщем, решайте сами, я если бы тут был хотя бы похожий отзыв увидела об обстановке, не потеряла бы время(((просидела там 1,5 часа, меня так и не удосужились вызвать и я не вытерпела, встала и ушла,просто ужасно!!!!! Работала в очень приличных компаниях, с таким первый раз сталкиваюсь! Наверное это все виновата специфика продуктовых магазинов среднего класса, уровень примерно "ДИКСИ", "ПЯТЕРОЧКА" и вы поняли))) Желаю Всем удачных поисков работы !!!

Обещают платить одно,а получаешь другое,совсем не то что ожидал,жесть!!!!не хорошая компания

Пришлось побывать на собеседование по направлению центра занятости 12 мая 2015 года. Менеджер по подбору персонала Сл(о)дорина А.А (неразборчива фамилия в направлении указана), рассказала мне, чем мне человеку без опыта работы предстоит заниматься: а именно приготовление салатов, полуфабрикатов, выкладка их на витрину магазина убирать то, что уже съедено, и готовить вновь выкладывая на витрину магазина.
Все бы ничего но на этом менеджер Сл(о)дорина А.А не остановилась она рассказала, что мы берем всех подряд и НЕ КОМУ НЕ ОТКАЗЫВАЕМ, а если я откажусь то в направлении от центра занятости будет стоять пометка, что я отказался от работы сам!!!. Кстати на собеседование к ним приходит толпа "чёрных" людей из Узбекистана, Таджикистана, Казахстана сидят, и ждут своей очереди на собеседовании, таких они туда берут на все 100%. После этого она мне рассказала про график который основательно отбил у меня желание там работать график 5/2
с 9-00 до 21-00. Это чокнутся можно работая по 12 часов с двумя выходными да + ещё на метро час-два езды. Кстати в вакансиях они этот момент скрывают, и не говорят по этому нужно уточнять заранее какой график работы. Но мне то деваться не куда т.к направление выдал ЦЗН. Зарплата там не более 20000 рублей. Строит ли идти туда за 20000 рублей работая по 12 часов 5 дней в неделю? НЕТ.
Дополняю:
Перед тем как придти к менеджеру необходимо в холле их офиса взять анкету, и заполнить её ну это стандартно как и у всех компаний. Поразило другое на первой же странице были указаны примеры которые нужно было решить, на второй странице косинусы и синусы - зачем это все?:))) Экзамен по математике? )))
Вы же набираете всех подряд да ещё и лиц Узбекистана Таджикистана, Казахстана наврятли они это знают...))

В этой компании любят только тех кто жопу лижет а работать они совсем не умеют. Например нестеренко переспит с кем нибудь и вот тебе новая должность! Как это было с Саякян смешно рег.директор мозгов нет совсем полная дура. Поставил Зуб кузнецову на склад и хана складу!!! Ни опыты ни мозгов ни образования! Как была валей продавщицей так и останешься в глазах у всех!! Да как низко ты пал. зуб в глазах народа даже не можешь принять решение все пляшешь под дудку кузнецовой. Премий нет, зп маленькая, уважения нет.да культура у вас на высшем уровне особенно на складе! Поставьте еремееву преподавать о корпоративной культуре!! Я думаю она преподнесет вам высший класс! Вы все будите общаться на жаргоне на Х... За х...

Две бухгалтерии, при увольнении не доплачивают и вообще не понятно аванс и одна зарплата на карточку, а еще одна в конверте, и то что в конверте при увольнении не отдают .Беспридел полнейший.

После распределения в магазин на подробное собеседование оказалось что "оператор базы данных" в этой компании равняется "администратор магазина" и кассир в любое время. Принять в 7 утра товар (жить ты должен наверно в подсобке), подменять кассира в любой ситуации, включая если он тупо не вышел на работу. Нести материальную ответственность. Ссориться с покупателями.

Размещена вакансия "Оператор БД" - на практике "Администратор магазина" = Обман.
Тяжёлые условия, оклад 25-30 тыс.руб.
В фаворе иногородние. (а точнее мигранты)

Офис, где проходят собеседования находится далеко от метро, идти необходимо минут 15 да еще через эстакаду, мимо пролетают машины, приятного мало. Бедные эйчары, впервые такое увидела, система как в МФЦ, куча столов и аппарат с талончиками, берешь и ждешь своей очереди, у эйчаров нескончаемый поток кандидатов, большинство из них граждане СНГ.Перед тем, как пройти собеседование необходимо заполнить анкету, для офисников и руководителей магазинов одна, с тестами на логику, для сотрудников попроще другая.Вопросы в анкете глупые, к должности, на которую претендуешь, не имеют никакого отношения.Не рекомендую тратить свое время на собеседование в данную компанию, если Вы специалист с достойным опытом и желанием развиваться, то Вам точно не сюда, найдете себе место, которое заслуживаете, как и сделала я.Просто не тратьте свое время.

Все проблемы этой фирмы вытекают из Александра Михайловича Александрова:
- мизерная зарплата
- отсутствие толковых руководителей среднего звена, это ведущие инженеры, технические директора и т.д. (никто просто не хочет работать за гроши и бороться с директором)
- продукт фирмы: охранные системы для российского военного флота - оборудование низшего класса качества, продаваемое за сумасшедшие, бешеные деньги
- производимое оборудование продвигается за счет откатов. В этой схеме участвует проектная организация "Алмаз" (не знаю полного названия). Львиная доля денег, выделяемых Министерством Обороны на проект, оседает в карманах менеджеров "Алмаза" и, конечно же, директора Александрова.
- наглая эксплуатация низкоквалифицированного труда выпускников вузов, неуважительное отношение директора к своим сотрудникам
- проправительственный пафос, который смотрится нелепо на фоне всего вышеописанного. Фирма позиционируется руководством как чуть ли не ключевое КБ для Морфлота, но сам Александров к морю никакого отношения не имеет. Я не уверен, служил ли он вообще в армии.

Люди!!!!!!!!! Запомните эту контору и не вздумайте туда никогда устраиваться. Директор Вилюга Максим Семенович - навинки ждут человека, никак не дождутся. Чтобы много не расписывать скажу главное. Пообещают золотые горы, но их вы не увидите, более того если подпишите контракт то все, конец вам. Будете рабом до тех пор пока тот не закончится. Не одно условие по контракту не выполняется, полная антисанитария, освещение 0, станки убиты в хлам, зарплаты нет!!!!!!!!!
Директива президента №1 на эту шарагу не распространяется, так что кто любит бухать прямо на рабочем месте - ВЭЛКОМ
Все специалисты от него ушли так что не вздумайте там еще что-нибудь и закать.

P.s за свои слова отвечаю.

Значит так! директор этой фирмы, жадный старый еврей “рака” Вилюга Максим Семенович. Если говорить о нем со стороны морали, то такие качества, как: честность и порядочность этому человеку не привили с самого детства. Постоянно врет! После выполнения заказа нужно суметь еще выбить свои заработанные деньги. Например, зарплата выпадает скажем на пятницу, в пятницу тебе на счет начисляют всего 300 000 или меньше. Естественно ты сразу начинаешь ему звонить, чтобы выяснить в чем дело, вот только тут облом, этот с позволения сказать "директор" не возьмет трубку, вплоть до понедельника. А в понедельник уже начинается цирк шипито. Все что можно от него услышать, по поводу где зарплата?
- это бухгалтерша виновата, все напутала ...
- а что вы сделали (это его коронка)
- у меня проблемы, мне не до этого
- я меньше вас получаю, могу показать свой расчетный лист (который в этой фирме почему-то никому не выдают)
Это происходит каждый месяц!!!
Далее начинает приседать на уши, что завтра перечислит деньги, все будет хорошо, не волнуйтесь. Тут-же подсовывает тебе новый заказ, мол начинайте делать, а деньги будут и ты снова поверив ему очередной раз, приступаешь к работе. На следующий и последующие дни деньги тоже не придут . В конце недели может бросить на счет миллион - два и то не каждому, чтобы разрядить накаленную обстановку. В общем психолог он еще тот, но только уже все его просчитали. Короче зарплату может разбить на мелкие части и выплачивать ее пару месяцев и все равно в итоге не доплатит.
Спецодежду он не выдает, может быть по ведомости где-то и проходит, но по факту ее нет. Напоминаю, фирма занимается сваркой металлоконструкций и холодной ковкой. Т.е средства индивидуальной защиты такие как: перчатки, очки, фартуки, нарукавники и тд. должны присутствовать на производстве всегда, но их там никогда нет. А если заикнешься на счет этого, то он предлагает купить за свои деньги )))
Чтобы уволиться от него, нужно тоже постараться, т.к будет угрожать увольнением по статье и всячески тянуть время. Сторожам дает указание не пускать увольняющегося сотрудника на территорию производства, чтобы тот не смог забрать свои личные вещи.
Вот такой он, “рака” Вилюга.М.С и его «фирма» «Оптон»

Ужасная компания.Директор не стесняясь называет всех русских ворами,говорит что в России живут одни тупые бараны.На девятое мая нельзя напоминать о празднике.Зам.ген.директора женщина у которой кроме десяти дневных курсов менеджмента вообще никакого образования.Работают одни узбеки и малдовани.С зарплатой постоянный обман.Нарушения трудового кодекса на каждом шагу.

нет

Заместитель генерального директора

Денег не дождешься, переработок не оплатят, обращаются как со скотом.

Руководство от всех сотрудников требует ежедневно писать отчеты о проделанной работе. Отсутствие одного отчета приравнивается к отсутствию на рабочем месте (за этот день не заплатят, вычтут из премии, которая составляет почти 40% от оклада). Если отчет не пишется три дня подряд - увольнение. О задержании выплаты з/п писалось выше. Текучка кадров очень высокая.