Организация - полный отстой.
Политика такая - жить на работе. Можно просто сидеть и ничего не делать, но в 18 часов уходить нельзя, иначе косые взгляды, открытое недовольство и никаких там премий и т.п. Чувствуешь себя не работником по трудовому договору, а рабом в собственности самодура. Никому не пожелаешь подобного работодателя. Трудовая инспекция их, наверное, не проверяла никогда.
У кого нет семьи и кому её не надо, у кого, кроме работы, в жизни больше ничего интересного не намечается и кого никто не ждёт дома по вечерам - тому в Нацрыбресурс:))

Не первый раз сталкиваюсь с неприятным обращением к соискателям. Позвонил мужчина,даже не поздоровался, не представился и не сказал из какой компании,наглым тоном озвучивает мое имя,говорит,что по вакансии звонит и начинает спрашивать, где я территориально нахожусь, я сказала,но его не устроило он начинает более углубленно уточнять(у меня возникает вопрос,для чего такие детали и кто он вообще), далее говорит,но более менее подхожу территориально. Следует вопрос-почему уволилась с предыдущей компании, начинаю рассказывать,но неприятное чувство и осадок от его тона и разговора меня,сомнения не покидают меня, и я ему говорю,что давайте я лучше приду на собеседование и все подробно расскажу(об опыте своей работы),тут последовал мне ответ неприятным тоном,что с такими разговорами вы вообще не попадете к директору,я на то тут и сижу,чтобы отсеивать всяких и принимать нормальных. У меня волосы зашевелились от откровенного хамства, я ему сказала,что когда звонят,то представляются от какой компании,нормально культурно разговаривают с людьми и нормальным тоном,чтобы люди хотели просто хотя бы придти к вам на собеседование. В ответ услышала пока... мы на ты и не переходили.
Замечу,что ни о компании,ни о вакансии и требованиях ни слова я от него не услышала.Человек себя неизвестно кем возомнил. Про саму компанию ничего сказать не могу,т.к. я там не была,а имела честь пообщаться с "таким прекрасным и культурным человеком",который набирает людей и думает,что он мастер в общении,подборе и психологии людей.

Высокомерие "директора", этакий барин. Слишком много хотелок, наряду с попыткой "сделать одолжение, приняв на работу". Нереальные задачи для одного проектировщика. Требование совмещения в одном лице нескольких разнородных должностей. Изначально неорганизованный процесс проектирования, с требованием как выпуска документации, так и всего хода бумаг у заказчика и надзорных органов. Нежелание соблюдать ТК под видом "работы по договору" без трудоустройства. Низкая з/п относительно уровня Москвы. Далеко от метро.

Зарплата в конвертах,белая зарплата минимальная,отпуск оплачивается только через год работы,хотя заявляют что работают по ТК,сплошные штрафы,про себя говорят...у нас свои законы!!!ни каких премий.Уволишься в сезон штраф 10000.

Все тот же парнишка.

Массовый штатный добор, превращает обстановку из семейной в корпоративную

За 3 дня нужно было оформить Шенген в Датском посольстве. Кроме приглашения которое еле выпросил - поддержки ноль, да еще 65 евро со своего кармана за консульский и визовый сбор, причем если в визе откажут деньги уже никто не вернет т.к. компенсируют они это только по приезду в Данию.

Была в соседней компании на собеседовании (DIO Soft, кстати, очень понравилось), по-этому решила, что соседняя тоже такая же хорошая)))(глупое предположение было судить только по-этому принципу). Хотя, перед собеседованием нашла только 1 или 2 позитивных отзыва о компании(наверное сразу нужно было насторожиться). Сразу, когда зашла в офис, уже было как-то не по себе- очень грязно, ну не так,чтобы аж "срач", извиняюсь за выражение, но не так приятно, как в остальных компаниях. Для сравнения хочу сказать, что я была в 19 ИТ-компаниях на собеседовании), по-этому сравнить есть с чем. Персонал, как-то неприветливо выглядит, уныло- даже руку не протягивают в ответ, когда знакомишься, ну это такое. Заставляют ждать...так, как я работающий человек и каждая минута на счету, задержки на собеседовании мне ни к чему. Карьерного роста нет(сказала hr Ирина), есть, как она выразилась "горизонтальное профессиональное развитие", что имелось ввиду, непонятно, но уж точно не про зп.Как бы работу я не ищу на данный момент, собеседования очень полезны, чтобы знать, что требуют и поддерживать свои теоретические знания (вы ведь знаете, что когда готовитесь к чему-то, то это в любом случае очень полезно). Ну, и к тому же, мой неосновной заработок-это журналистика, хоть и работаю я QA в большой компании. Так, вот, вроде фирма занимается серьезными вещами, но вопросы абсолютно бессмысленные (не по базам данных, не по автоматизации или еще каких-либо серьезных вещах не спрашивали). Задает вопросы после hr программист, который, как сказал о теории тестирования ничего не знает, просят протестировать, как выразились очень серьезную вещь калькулятор и 100 баксов :), потом пришла унылая девочка то ли Катя, или Наташа... и начала "блестать" своими знаниями. Очень смешно, так, как теорию я знаю очень хорошо, большая ИТ-компания, в которой я работаю дала очень хорошие знания, а также много прочла книг, и сайт протестинг ру очень помог, и будучи на 19 собеседованиях (могу сказать, что теория у меня от зубов отскакивает)))). Короче, завязался спор, после которого абсолютно не хотелось отвечать на последующие вопросы, а девочка Катя-Наташа, решила больше не блестать)))), Ну, такое, долларов 800 получать можете, но не больше. Постоянная текучка персонала, старперов заменить нереально. Пообщалась еще с несколькими собеседовавшимися, впечатления не лучше. И в завершение хочу сказать, что не советовала бы идти сюда, тратить время на собеседования и некомпетентными в рабочих вопросах людьми. Более подробное описание будет в моей статье.

Не было.

Сложилось впечатление, что компания занимается "разводом" переводчиков. На сайте работ выставлено очень много их вакансий для переводчиков. Я отправила свое резюме. Мне пришел ответ с тестовым заданием (на минуточку, на три страницы с картинками и тематикой в сфере IT, медицины и технической лексикой). Скажем так, перевод был очень сложный! Сделав одну страницу (перевести надо было на японский язык), я его отправила и позвонила с целью услышать их предложение и условия по поводу работы ( в своем переводе я уверенна на 100%). НО! Секретарь «отмазалась», что не может найти мой перевод у себя в мейле (хотя до этого все находила), и им надо все три страницы (заметьте тестовое задание повышенной сложности вам никто не оплатит). Я отправила его несколько раз и тот же ответ от секретаря. Уж очень похоже на развод!!!

До метро немного далековато, но для сотрудников есть бесплатная развозка, поэтому впринципе терпимо

Не нахожу

Достатньо далеко йти від метро.
Довге очікування відповіді від HR менеджера. Є сумніви щодо її досвіду і професіоналізму
Наскільки я зрозумів перспективи росту майже немає

-крайне низкий профессиональный уровень "архитекторов" и "product owner" 'ов (да, религия scrum там рулит). В лучшем случае паттерны/шматтерны из книжек для детей. Про фукнциональный подход, векторные ЯП (которые для mesh-processing кода is a must), и нормальное проектирование походу там никто не слышал. На новые проекты / направления без слез смотреть невозможно.
-решения о выборе технологий и подходов выбираются по принципу "сказал знакомый датчанин приближенный к императору"
-крайне низкая культура разработки (нет нормальной VCS (на гит и консоль смотрят как туземцы на космические технологии), покрытие кода тестами около нуля, автоматические сборки продуктов работают через раз в лучшем случае, нет поискового индекса по существующим наработкам => дублирование сложного кода везде и всюду).
-крайне низкий профессиональный уровень DevOps и датских админов.
-Стремительно прогрессирующая "корпоративная" культура (подсаживание соседних отделов, распространение слухов о других разработчиках не соответствующих действительности)
-игры в политику, которые поочряются руководством датского офиса. За 2 года в компании без терок стало работать невозможно (признаёт и само руководство укр.офиса). В результате "наказание невиновных, награждение непричастных, и т.д."
-knowledge sharing отсутствует как класс. Время на него можно выделять только из собственного. То есть работа по принципу "кто везет на том и едем".
-мелочность датского менеджмента по всем (компенсация налогов 75%, в Дании селят в самые дешёвые гостиницы без завтраков и т.д., командировочные - копейки (ездишь за свои))
-карьерного роста нет такового

Очень неприятно общать с администрацией, когда дело дохоит до выплаты зарплаты. Оказывается, что Вы не так поняли, Вам такого не обещали, но со следующего месяца, может быть выплатят больше, и через месяц все повторяется с массой вариаций, но в том же ключе. А зарплату за месяц выплачивают не ранее чем через 3 недели от конца этого месяца, соответственно перед человеком встает вопрос: или работать еще месяц и надеятся на обещанное, или истратив время и силы довольствоваться только отрицательным опытом и сказать всем гуд бай.