Да вроде таких больших минусов не заметила. Деньги все выплатили!

Так не хочется о плахом,но накипело.
Руководство не видит или не хочет видеть кого оно ставит на должность территориального директора?
Устала от хамства со стороны Ефимовае С.Н., работать не хочется. Дайте людям работать спокойней и тогда будет все и планы и товарооборот. Кому нужны ваши фото отчеты, раздача листовок,солько времени это отнимает, когда работать?
Ефимовае С.Н. не считает директоров за людей,а что уже говорить о продавцах,что очень не приятно.Уважаемая,вы такой же работник как и я,как и все ваши подчиненные.Нужно относиться ко всем с уважением и пониманием.Не нравится работа магазина,приедьте и объясните как правильно работать,для этого у вас есть высшее образование(если оно есть конечно) и должность.Не можете объяснить,тогда задумайтесь,стоит ли вам находиться на этой должности.
Работать в компании где тебя пытаются морально удавить,унизить,оскорбить,просто вызывает не желание ко всему.Работать в фирме по 11ч 4 дней в неделю больными с температурой Всем просто плевать.За хорошие показатели ревизии не услышишь даже спасибо,а за огромные недостачи услышишь- ,,весь персонал воры!,, При таком неуважительном отношнии хочется взять и написать заявление об увольнении. Постоянные просмотры камер,глупые фото,для того,чтобы просто было,за что наехать,было за что наорать и очередной раз оскорбить.Ходишь-не нравится,бегаешь-не нравится,встал-почему стоит,не работает,находишься не в зрении камеры-где персонал,почему никого нет...уже страшно вообще появляться на камере.А вы никогда не задумывались о том,что покупателям далеко безразлично,где там камера,и если сапоги стоят в конце зала,а они им очень нужны, то продавцам приходиться уходить в конец зала,чтобы работать там, и если их не видно на камеру,то они ни не работают и прячутся за гандолами,а РАБОТАЮТ с покупателями.
Показатели. Все требуют идеальные показатели..Если их нет,то ты тупоголовый,не умеющий работать кассир.Кому хочется выслушивать такие оскорбления каждый день?Никому!!!Тонны валерианки можно выпить при таких условиях.Впихивать товар не нужно,но нужно сделать так,чтобы в чеке было минимум 3 позиций.Это как?Когда вы идете за хлебом и молоком,вы же рыбу не покупаете.А если Женщина пришла только за туфлями,ей ваши сапоги,щеточки,губочки,которых у каждого дома навалом) даром не нужны.
Дали сущие копейки на грузчиков,кто за такие деньги пойдет работать??Кто??Найдите хоть одного человека?Приходиться самим,а девчонки все молодые,надрываемся и тащим,потому что надо.А приходит не по 10 коробочек,а по 80 и более.При этом надо еще по возможности сохранить чистоту в зале и помочь покупателям.и это все в то время,пока носишь товар.
Требования высочайшие.Нужно успевать делать 100 дел одновременно и при этом не уставать.

При открытии магазина,то есть с самого утра уже хочется побыстрее убежать домой,чтобы тебя случайно не сняли на камеру,как ты стоишь,это с учетом того,что сидеть вообще нельзя.
Постоянные объяснительные.Требуют адекватных.То есть ОТСУТСТВИЕ ТРАФИКА,ПУСТЫЕ СТЕЛАЖЫ,ПОГОДНЫЕ УСЛОВИЯ,НЕПОЛНЫЕ РАЗМЕРНЫЕ РЯДЫ,ОТСУТСТВИЕ НУЖНОГО ТОВАРА В МАГАЗИНЕ это не адекватные причины???Что писать в объяснительной продавцу,которые по морозу,простывший ходит и раздает никому ненужные листовки,это если еще народ на улице есть?!!
Работать 4 через два по 11 часов в сутки и с обеденным перерывом на 20 МИНУТ за все 13 часов -это пардон не есть хорошо. Час обеда бы разделить по полчаса чтоб ты мог передохнуть,так как обязан все время на ногах быть.
13 ЧИСЛО БОЛЬШЕ НЕ АКТУАЛЬНО, ПРИДУМАЙТЕ ЧТО-ТО НОВОЕ!!!! Вопросы по графикам: всех сотрудников. Вы что издеваетесь???зачем так издеваться над людьми,такой график не каждый вытерпит, а ещё с таким отношением...,сократите выпускаемость мерчандайзинг-бука, сократите кол-во фото при фото-отчёте, 200 листовок за 3 часа с утра, не везде раздают, датчики конверсии - это неплохо, но когда они на всех магазинах, и когда они именно дают показатели динамики, но не ставить рамки, которые невозможно достичь, это касается и остальных показателей... Ведь ...главной целью директора магазина, как руководителя, это выполнение плана по ТО. Планы тоже пересмотреть не мешает, хотя бы сделать их индивидуальными.
От работы в компании остался один негатив.
На будущие примите,что все мы-люди.Все хотят к себе уважительного отношения,пусть то будет директор или просто продавец-кассир.Нужно подбадривать персонал,подталкивать вперед,помогать,подсказывать,давать советы,а не истошно кричать чуть ли не на весь зал,что мы неудачники.

Конченный сервис, 2 недели возвращвют ноутбук, после отказа от услуги, заломили за замену разъема питания 9000 прейскурант для лохов. Кормят завтраками, не звонят, названиваю обещают все вернуть и динамо, не несите туда и не отдавайте свои ноутбуки

На счет других должностей не знаю, но слышал от сотрудников, что заставляют впаривать то, что клиенту не нужно. Уволился, потому что компания фактически обманывает клиентов, потому что ремонт ноутбука может достигать 10-15-20 тысяч рублей!

Могут назваться по разному ,сервис тошиба,акера и тд.Заказал чистку ноутбука,короче 1000 рублей говорили мне по телефону.Ну норм думаю,вечером приехал паренек,все норм сказал,сразу отметил что ноутбук моей марки разбирал он впервые,следил,и не зря сорвал мне крепление ,криворукий мудак.А потом мне счет выставил 3500 рублей!!!! Я растерялся немного. прейскурант у него на руках не соответствовал форме.Он составил договор и сказал я должен подписать,даже если не согласен или не буду платить))я почитал договор,и не стал подписывать.Подпись решает все! Там есть графа что я согласен,претензий нет,с прейскурантом ознакомлен.Я не подписал,на обратной стороне накатал жалобу обвинил в мошенничестве(оно кстати так и есть).Нашли лоха думал я,проводил его,он угрожал мне бухгалтерией,что мне звонить будут.Никто не звонил и ноут вообщем бесплатно почистили,только крепление жаль..Так что не обращайтесь туда.Это одна серая фирма,которая зарабатывает на вашем не внимании.

Полный бардак.никто ничего незнает или скрывает может руководство работников не слышит.зар.плата никакая а раньше фирма была неустроица в нее.скоро ей хана

Проработала в этой компании два месяца. Сразу бросайется в глаза ужасные условия труда: помещение в котором вы работаете вообще не отапливается, воздух обогревает вам кондиционер, от которого невозможно дышать и люди постоянно болеют. Если захотите поболеть, то вам придется найти замену, так как больничных там нет. Люди работают с температурой. Тоже самое касается и отпусков (все это естественно не оплачивается, так как работаете вы неофициально). Оплата труда ставка и бонусы: ставка на стажировке составляет 8 грн./час и естественно бонусов нет. Работать нужно по 12 часов в сутки, иногда 10 но при этом графика работы 2/2 не существует, так как в колл-центре большая текучка кадров и не хватает людей. Вам повысят ставку до 16 грн., только, в том случае когда вы полностью выучите меню Евразии и здадите его директору ( как в институте на экзамене). А вот за бонусы придется повоевать, так как их нужно заработать....вас могут кормить рассказами что вот в следущем месяце вы их получите, а может быть и нет.... есть люди которые там работали по 4 месяца и уходили так и не получив их. Колл-центр работате с 10.00 но вам нужно приходить на 9.30 и просто сидеть там как мебель или же заняться уборкой, так как уборщицы там нет, вытирать пыль, подметать и мыть пол будете вы. Еще вас могут оштрафовать, если вы придете в 9.45, например. И эти пол часа вам не оплачиваются. Обед за 12 рабочих часов 30 мин. и это надо делать очень быстро и еще спросить разрешение у администратора. Отношение к сотрудникам оставляет желать лучшего. Так как вам могут в грубой форме сделать замечание или крикнуть через весь кабинет, что вы неправильно что то сказали по телефону. При этом когда вас обучали, этого не проговаривали.

Нет фиксированного обеда - если во время обеда остался в кабинете, то работаешь, а не занимаешься своими делами Иметь своё мнение и проявлять инициативу считается дурным тоном и всячески порицается Многие руководители среднего и, особенно, низкого звена совершенно не грамотны в роли управленцев - "бьют пряником и заставляют есть кнут"

На первый взгляд,для некоторых,покажется,что работа в ментовке просто хороша и лучше нет на свете.Все это навеяно фильмами и агитацией.Ни один из агитирующих идти на службу в ментовку не скажет вам,что рабочий день у ментов ненормированный,что есть круглосуточные дежурства и ночью можно совсем не сомкнуть глаз.За всякую мелкую чепуху можно схлопотать выговор,который автоматически лишает провинившегося части премии в зарплате или даже её полностью.Из-за этого зарплата уменьшается как минимум наполовину.Да и очередное звание могут задержать.Либо объявить о неполном служебном соответствии.Начальство на тебя смотрит свысока,как будто они твои благодетели или даже боги.Могут гнобить тебя,орать,цепляться по пустякам,наезжать.Также в коллективе процветает стукачество,различные докладные записки друг на друга,подставы.Очень много бумажно работы - сбор и разрешение материалов,составление протоколов и т.д.У работников постоянный стресс,который фактически снимается употреблением спиртного.Очень много пьющих ментов есть.Еще ментовку проверяет прокуратура и они там спецом выискивают разные нарушения и даже кого-нибудь могут и посадить по натянутым обвинениям.Некоторых ментов при этом убивали в СИЗО.Остальные сидят.У людей много лет там отработавших,ломается психика и они становятся такими же как и их начальство и также ведут себя по отношению к другим.Поэтому чтобы там работать,нужно становиться таким же,иначе ты не сработаешься и уйдешь.Многие так и делают,но многие и остаются,т.к. зарплату им платят стабильно в определенное время.Не задерживают как в других сферах экономики.Многие ждут увольнения в запас как второго пришествия Христа.Да и после увольнения человек еще месяц ходит работать,чтобы сдать все дела,хотя уже официально уволен.Совет таков: задумайтесь,прежде чем идти туда работать или учиться в профильных УО,туда заманивают сладкими обещаниями,которые на самом деле не соответствуют действительности.

Директор фирмы "Импэл Лайт" или "Impellight" Вавулин Андрей Викторович занимается поиском толковых людей в интернете с одной целью: разводка на работу. Т.е. рассказывает сказки о своем "грандиозном" бизнесе и о бесконечных перспективах заработка в его фирме. Но цель одна - обещания денег и светлого будущего без реальной оплаты труда пока работник верит громким словам и обещаниям и делает работу. Это при условии если разумный человек не обратит внимание на отсутствие офиса (встречи происходят в кафе и пиццериях), юридический адрес фирмы (Российская Федерация) и договор на работу, не позволяющий получить оплату за работу на территории РБ без конкретного нарушения законов (на финише предлагает ехать за деньгами в Москву). Когда у работника после выполнения работы появляется законное желание получить оплату Вавулин А.В. начинает избегать контактов с работником, уходит от вопросов о деньгах и начинает поиск нового "лоха" для продолжения работы (если очень повезет, то может кинуть кусочек денег для успокоения). Убедительная просьба ко всем, кто рассматривает возможность работы с Вавулиным А.В. и фирмой "Импэл Лайт" - пошлите подальше этого человека, это обыкновенный мошенник с длинным хорошо подвешенным языком и пустыми карманами. Ничем хорошим для Вас это не кончиться. Если учиться на чужих ошибках это не Ваш вариант - тогда можете не верить тому, что здесь написано и стать очередным "лохом" ))))))))))).

Текучка кадров, обилие "своих людей"- собственники собрали всех родственников,друзей и пр. Низкий уровень квалификации многих сотрудников. Но самая большая проблема- это постоянные метания учредителей от одной идеи к другой. Вас могут уволить в любой момент!

В компании хаос и неразбериха. Людей принимают и увольняют на работу пачками. Собственники к персоналу относятся по- хамски. В компании хорошо живут только "свои" люди- дети, родственники, кореша и пр.
У собственников составлен список, кого и когда будут увольнять. Вас принимают на работу и Вы сразу попадаете в график на увольнение- Вы пришли решить конкретную задачу и исчезнуть. Ваших клиентов с удовольствием подхватят многочисленные родственники Собственников.

Постійні великі проблеми з доставкою на склад філіі, та асортиментом продукціі, чогось постійно не вистачає, навіть система попередньго замовлення не виправляє сітуацію. Нема чим робити план, та, відповідно й зарплату. Допомоги від керівництва ніякой. А регіональний та комерційний директори нічого не роблять, або не хочуть робити для віправлення сітуаціі. Можливо іх не чують співвласники, роки йдуть - система не змінюється.

филиалов понаоткрывали а потом не знают что с ними делать. люди тупо приходят на готовую клиентскую базу. не развивают. их увольняют и так постоянно.там уже вся украина переработала. остаются только умы которые книжек начитаются и раз в месяц начальству новые фрвзы выдают. те верят. вот так и время тянут а фактически ничего не меняется кроме сотрудников (текучка страшная!)

Как правильно сказал один начальник отдела- парад уродов! Больше сказать нечего... Сейчас в компании началась текучка невероятная.