1. из ранее предложенной ЗП в 45000р. выяснилось что платить будут 20000р.
2. надеялась за 1-2года подъучиться и из ассистента стать менеджером (у меня был технически ориентированный факультет, и я хотела подтянуть себя в коммерчеком плане и психологии продаж)
3. выяснилось что в стартелекоме идет массовый набор сотрудников для постинга в интернете всяких отзывов и статей
4. про трудовую книжку сказали что оформят только с октября поэтому соцпакета никакого!

водбщем я отказалась, т.к. начинать свою карьеру с подобных сомнительных операций совсем не хочется.

Дальше звонка и емайла не дошло=)))
Меня уговаривали, что социальный пакет это:
Социальный пакет есть:
- оформление по договору с первого дня.
- больничные и отпуска стандартно.
- Плюс компенсация транспортных расходов и корпоративная сотовая связь.
Русанов Анатолий, msk Если это социальный пакет, то вы ДЕБИЛ)

Для меня социальный пакет это:
Дмс после испытательного срока
Фитнесс льготный
3 месяца подряд выполнил план - путевки на двоих заграницу

Это работодателю надо, чтобы я работал и уставший не разговаривал с клиентами!!!

Исходные данные (легенда): в компании имеется сколько-то руководителей проектов и помощников РП. Всеми ими руководит непосредственно ГД. Ему это видимо надоело и хотят взять человека на должность "Руководитель службы управления проектами". Среди текущий РП достойных они не видят.
Кстати название должности на hh.ru появилось уже после моего собеседования. Мне на собеседовании название сказать затруднились. То есть должности такой в штате пока нету.-
Теперь конкретные минусы:
- Место так себе. Промзона.
- Выделенной парковки нет.
- Вакансию мне не продали. То есть ничего интересного и захватывающего про компанию не рассказали. Вообще ничего. Общие фразу, что у нас очень крупные проекты и т.д.
- Мутная схема собеседований. Сначала я беседовал в hr в кадровом агентстве. Потом позвали в саму контору. Опять беседовал с hr теперь уже местной. То есть два раза одно и то же пришлось выслушивать и рассказывать. Только на третий раз побеседовал с ГД.
- Компания серая.
- Соц. пакета нет. Вообще нет. (ДМС и т.д. - забудьте).
- Коммерческий директор - женщина. Для меня - минус :)
- Развитием персонала не занимаются. Бюджета на обучение нет. Тулят сказки про то, что работают над этим и все скоро будет :)

В итоге ГД начал щупать мои технические знания. Они оказались видимо не фонтан. Но я как бы на позицию в управлении проектами претендую, а не на главного инженера или Тех.директора. Странное понимание компетенций РП у него. Видимо им нужен чел. уровня ГИПа, но при этом который будет хорошим управленцем.
В общем, универсальный солдат нужен: и крутой технарь и опытный РП и хороший функциональный управленец :)
Учитывая их условия труда - сказочники они видимо :) Реальный профи к такой серой помойке даже не подойдет.

Ну и под конец интервью мне предлагают выйти к ним на работу на ОДИН МЕСЯЦ. В течение которого я должен:
- набраться технических знаний (глубинных) по темам их деятельности (прокладка кабелей в земле, СОРМ и т.д.);
- пройти мега-проверку в службе безопасности;
- в конце пройти что-то типа стресс-интервью или сдать зачет у местных ГИПов или руководителей направлений (я так и не понял что это..).
Занавес :)

Ужасная компания отработал там пару месяцев. На лицо полное нарушение ТК. Зарплату не платят месяцами, доходит до того что голодные рабочие выходят на забастовки чтобы в 21 веке - получить свою зарплату и прокормить свою семью и себя.
И чтобы не быть голословным - вот вам ссылки в интернете читайте:
http://www.gazeta.ru/auto/2011/12/23_a_3938450.shtml
Куда смотрит прокуратура, трудовая инспекция - все замазывается на корню, где она справедливость. При увольнении расчитывайте только на то что получите белую часть зарплаты, про черную часть забудьте - а о компенсации за отпуск и тем более на это в бухгалтерии отвечают - у нас такого полагается и предложат выйти вон. Ой да ну, что вы - это еще что, мало того что зарплату не платят по 3-4 месяца так и за своим расчетом вы будете ходить туда столько же еще. Руководство не адекватное. Чего стоит только ген директор холдинга - хамам и не снились такие речевые обороты. А компетенции человека в строительстве вообще молчу. - Вообщем ПРИХОДИТЕ РАбОТАТЬ В АД РАБЫ - СОЛНЦЕ, еще ВЫСОКО. Я бы сказал, что это девиз и гимн генерального директора компании.

Очень обидно, что сейчас идет много негатива со стороны бывших сотрудников, многие из которых сами нанесли ущерб компании!! Да, у компании были небольшие финансовые трудности, но руководство прекрасно справилось со сложившейся ситуацией, ликвидировав все долги по зарплате (в т.ч. перед бывшими сотрудниками).

Минусы – задержки по зарплате – были примерно до конца ноября 2012, это серьезно сказалось на семейном бюджете, но потом все выплатили. Все нервные ходили, но как-то пережили в итоге.

Отсутствие ДМС

Для меня они отсутствуют

нет

Пока не выявлены!

Не замечены

КОРМИТЬ ПЧЕЛ ненужно им МЕД НУЖЕН