Нет

Нету для меня

Директор ничего не решает и существует только для подписей, "управляет" всем Чуркин Алексей Анатольевич один из совладельцев. Изначально обещает официальное трудоустройство, оплачиваемый отпуск и повышение ЗП. На деле за весь период работы не удалось официально трудоустроится, к тому же сотрудники работавшие там ранее были сокращены (у многих до пенсии оставалось 1-2 года) они так же стали работать неофициально. Отпуска и больничные не оплачиваются. Учитывая то что ЗП в конверте, руководитель спокойно задерживает выплату на 1-3 месяца. Часто приходилось работать во внеурочное время, что конечно же тоже не оплачивается. У предприятия много задолженностей перед партнерами предоставляющими ему услуги. Так же были неоднократные случаи полной или частичной невыплаты оговоренной суммы временным наемным рабочим. Вышеупомянутый человек с деньгами расставаться не любит: начинает утверждать что договоренности были совсем другие, или что либо сделано не так, всячески ищет причины не оплачивать труд/услугу или сократить её стоимость. В случае если не удается доказать свою правоту, может направлять за получением суммы к сотрудникам, которые об этом ничего не знают, или не уполномочены решать такие вопросы. Потом начинается стадия, когда он обещает лично выплатить обещанную сумму в какое либо конкретное время, но сам в это время отсутствует и перестает отвечать на звонки, так может тянуться длительный период. К жильцам общежитий относиться как к быдлу, существует отработанная схема получения взяток через определенных лиц за прописку (регистрацию), получение справок и т.п. Людей не согласных с этой схемой всячески пытаются незаконно выселить без предоставления жилплощади. В следствии того, что целью является легкая нажива, адекватным руководством предприятия никто не занимается, на бумаге оно убыточно, штата практически нет здания общежитий обслуживаются по минимуму. Склоняет сотрудников к незаконным действиям, сам же официально ответственности никакой не несет.

я их не наблюдал, отношение нормальное, уважительное!

Рулять ті самі підараси чуркіни що і на автобусному!регулярно оновлюють працівникіа - все гівно яке є у львові рано чи пізно пливе до чуркіних!

В лице Турсенева Дмитрия Ильича не выплатил зарплату за выполненную работу.Пол-года обещал заплатить, а теперь не отвечает на телефонные звонки.Мошенник и беспредельщик! Тел.05 739 13 67; 057 751 73 75; kegli@mail.ru

Деньги за перевезенный груз в размере 7000 гр. Трусенев Дмитрий Ильич в полном объеме объеме так и не выплатил. Обещанные еще 3500 гр. так и зависли неизвестно где...Каждый раз при звонке Дмитрий искренне и честно обещает оплатить указанную сумму, НО все это пустые слова. Нельзя верить таким людям!!!
Есть подтверждающие документы, о том что наша фирма действительно осуществляла данный фрахт. Юристы советуют обратится в суд.
Сто раз подумайте стоит иметь ли дело с такими "профи" !!!!!

Они нанимают рабочих - те кто возводят каркас, кладут кирпич, кроют крышу, делают электрику, водоснабжение и пр. Рабочих нанимают максимально дешевых, впоследствии стараются им не доплачивать, находят для этого много поводов. В результате, сами понимаете, ваш дом стоится работниками которым наплевать на работу - не качественно, со срывом сроков. Делается это все естественно для того чтобы подобльше заработать и дать вам пониже цену, чобы вы выбрали именно эту контору.

Да не тут-то было. Квартиру продала и кредит закрыла НО! Вынуждена теперь жить на съемной квартире - потому что вот уже полгода идет строительство моего дома и никак оно не закончится. В первоначальной смете была одна сумма расходов - потом они видите ли в смету не уложились - еще деньги понадобились. Хорошо, что с продажи квартиры никуда не дела. А то бы еще один кредит брать пришлось. Я бы уже отказалась от их услуг с удовольствием. но они ж деньги мне не вернут(

Как мне сказал свекр – мы не в Канаде. И что у них хорошо, то у нас на троечу. Это о нашем домике, который возвела нам прошлым летом фирма Альфа плюс. Я так понимаю, что ни сам начальник строительства, ни сам директор, ни сами строители, в Канаде не были, обучения не проходили. Строят, как Бог на душу положит. И еще используют недорогие материалы. То есть экономят на всем, а технологию нарушают на каждом см. Сейчас мы это знаем, а когда дом начинали строить, как-то и в Инете мало было информации и расписали нам все так сладко. Что мы пошли на этот шаг. Глупый шаг, который стоил нам кучу денег, а сейчас мы тратим нервы. Так как видим же все проблемы дома, ощущаем на себе. Так что, дамы и господа, будете строить дом, тщательно подбирайте фирму и следите за каждым их шагом.

Очень осталась разочарована учредителями данного отеля, а также непосредственными руководителями. Когда устраивалась на работу была оговорена ставка + % - не менее 3000.00 гривен. За отработанные, почти, 1,5 месяца получила 1200.00. Увольнялась по болезни, отработала 2 недели (как полагается), т.е. хотелось расстаться красиво. Когда же я пришла за расчетом, мне было сказано, что со мной решили не рассчитываться - вот как все легко и просто!!! Общение было отвратным при попытке добиться какой-либо информации, вышестоящие люди явно нервничали и даже не смогли ни разу взглянуть в глаза. Было такое ощущение, что пытаешься не собственные деньги получить, а вытащить из кармана. Просто поразительно........

Отрицательные стороны в положительном отзыве.

вакансия Оператор процессингового центра, думал подзаработаю на досуге,все таки 30 грн которые нужно было перевести не деньги,но на этом они и зашибают, скаждого по копейке = рубль в итоге. Вобщем развод это все, как только заплатишь сразу все контакты с тобой пропадают!!Никакого софта не шлют. Не ведитесь!!!!

Склад находится очень далеко от метро(промзона) пешком минут 30 идти. Сам склад похож на гараж,работают таджики..

ОТЗЫВ РАЗМЕЩАЮ ПОВТОРНО, УЖЕ НА ЭТОМ САЙТЕ, т.к. очень полезный ресурс Антиджоб был на днях закрыт уродливой толпой недобросовестных работодателей.

Итак:

В компании ПЕТРООКНА, вернее в тех нескольких десятках фирмочек, которые работают под общим названием "ПЕТРООКНА" - для сотрудников всё ПЛОХО!

Что Вас ждет при «поступлении» на работу и во время сотрудничества с работодателем — компанией Петроокна:

1. Вы сдадите свою трудовую книжку работодателю или менеджеру отдела кадров компании Петроокна. Книжка будет до поры до времени лежать в сейфе без каких-либо записей. Выдавать её Вам не будут даже под расписку. Если потребуется копия для банков и каких-то других организаций, то Вам по Вашему настойчивому требованию сделают запись в трудовой и поставят печать левой, возможно, недавно закрытой проштрафившейся и замаранной незаконной деятельностью или судебными разбирательствами с недовольными клиентами фирмы, а таких серых фирм-однодневок в компании Петроокна не одна.

2. Вы заполните стопку документов, в которых будут прописаны какие-то правила работы, Ваши обязанности, требования к Вам, как к сотруднику, и потом этими бумажками при любом удобном для начальства случае будут тыкать Вам в нос.
Этих бумажек бояться и принимать во внимание совершенно не стоит, т.к. они ничего не значат — это просто фактор давления на Вас, не имеющий никакой юридической силы.

3. Вы не сможете ничего доказать, если возникнут разногласия с руководством: то, что Вы работали на компанию Петроокна ничем не будет подтверждено.
Вся рабочая документация и переписка хранится во внутренней системе 1С, к которой Вам при «оформлении» на работу дадут доступ, но потом, в нужный момент, этот доступ перекроют. Сотрудничество с компанией «Петроокна» у Вас никак не будет отражено ни в трудовой книжке, ни в ПФ, ни в фиктивном трудовом договоре с фиктивной подставной фирмой.

4. Вы не получите никаких социальных гарантий, которые предусмотрены трудовым кодексом РФ.

5. Вам могут предложить оформиться официально, но это будет фирма-однодневка, и это будет минимальная заработная плата и отчисления в ПФ и прочие организации за Ваш счет, и исходя из этой минимальной зарплаты Вам (что сомнительно, т.к. ни у одного сотрудника, работающего на Петроокна, такого опыта пока нет) будут выплачиваться отпускные и больничные.

6. Вам будут выдаваться серые справки о доходах для банков и других организаций, а если Вы возьмете по этим справкам кредит, то есть вероятность того, что рассерженный или сильно напуганный по какой-либо причине работодатель будет угрожать Вам уголовным делом о «незаконно взятом кредите по поддельным справкам с места работы».

7. Ни в каких ведомостях, ни в каких документах не будет отражена Ваша заработная плата и информация о её получении — всё на «честном слове». В любой момент оговоренный размер Вашей зарплаты могут пересмотреть и выплатить не полностью.

8. Больничные, отпуска, страховки и пр. — всё за счет сотрудника, при этом Вы как сотрудник будете обязаны в начале каждого года предупреждать начальство о Вашем намерении уйти в отпуск тогда-то, чтобы начальство составило какой-то свой график отпусков.

9. Вас будут всё время держать в страхе и напряжении — это такая политика руководства. В каждом офисе стоят камеры видео наблюдения, все телефонные переговоры прослушиваются и записываются, в нужный момент предъявляются в доказательство вины. Вам придется строго отчитываться перед руководством и всё время быть «в тонусе».

10. Вы будете вынуждены платить штрафы: несмотря на то, что трудовым законодательством РФ вообще штрафы запрещены, в фирме царствует традиция штрафования за всё и про всё. Какой-либо системы и тарифов не существует — как придет в голову руководству, так и оштрафуют.

11. Вы обязаны будете ДОНОСИТЬ на других сотрудников о их нарушениях: опозданиях, грубом общении с клиентами, несоблюдении дресс-кода, ошибке в заполнении документации… в общем, доносить о любых косяках, иначе узнают о недонесении (камеры слежения, прослушка) и Вас за это оштрафуют, а на какую сумму — это заранее не известно даже начальству.
Замечу, что руководство боится штрафовать тех, кто смело и открыто возмущается, протестует и может как-то навредить: в этом случае руководство политкорректно ограничивается словесным выговором.
За ДОНОС Вас могут премировать, за неДОНОС оштрафовать. Стукачи ликуют.

12. Вы не получите удовольствия от работы в коллективе. В компании нет никакой корпоративной культуры. Отделы и офисы между собой практически не общаются. Все сотрудники друг на друга за что-то обижены (за донос, за жалобы, за соревнование/понижение/повышение в различных рейтингах из-за каких-то заслуг или просчетов от чего в итоге зависит зарплата).
Это всё продумано и воплощено руководством как раз в целях разрозненности коллектива и предупреждения коллективного организованного «наезда» на руководство. Взаимной выручки, поддержки и т.п. от коллектива не ждите.

13. Если Вы станете неинтересны начальству как сотрудник, или начальство решит расформировать отдел и сократить штат, то прямо об этом никто никому не скажет: руководитель компании начнёт лукавить, горячо хвалить за любую мелочь, восхищаться талантами и трудоспособностью, предлагать снять некоторые обязанности, чтобы облегчить жизнь, а между тем параллельно игнорировать инициативу, закручивать гайки и делать вашу работу неинтересной, скучной, бесполезной и невыносимой. Всё это для того, чтобы Вы самостоятельно пришли к решению уволиться «по собственному желанию», и чтобы не возникло никаких вопросов о денежных компенсациях из-за сокращения штата и расформирования отдела.

С уважением к соискателям, Павлова Екатерина, сотрудник компании Петроокна, отработавший 5 лет веб-мастером и руководителем отдела интернет-маркетинга и рекламы, ушедший в декретный отпуск без моральной и финансовой поддержки руководства «любимой и родной» компании.
Всем желаю честных работодателей и больших трудовых успехов!