не оформляют на испытательный срок по гражданско-трудовому договору. После испытательного срока "выкидывают" без объяснения причины. Не прощают недочёты. Не практикуют "выращивание" хоро

Уважаемые доктора, если Вы хоть не много уважаете себя, ни идите работать в эту клинику. Официального трудойстройства Вы не дождётесь, а зарплату наспех посчитанную бухгалтером Любой, перепроверить не удасться. К тому же дают вам пинка под зад без выходного пособия и без объяснения причины в течении суток. А пациентам стоит задуматься о каком качестве приёма в этих условиях может быть речь.

Требовательное руководство, нельзя пользоваться соц. сетями и аськой в рабочее время

Хочу оставить плохой отзыв о компании ВьюТур. Мое плохое впечатление началось сразу, как только я приступил к работе. Взяли маркетологом, до этого я год работал в региональной компании и вот решил попробовать свои силы в Москве. Взяли работу не сразу, после длительных собседований, пришлось к ним ездить аж 2 раза!!! не знаю возмут или нет. Офис находится не РЯДОМ с метром!! а пришлось идти пешком до него, я раньше в Магнитогорске работал рядом с домом (чудовищно). Полуподвальное помещение, хорошо технически оборудовано, но это все равно полуподвал ! на каждую комнату всего по одному окну. Правда места у людей для работы много, что было плюсом. Начал работать на испытательном сроке (странно после тех рекомендаци, почему сразу не взяли в стаж)... После двух недель работы понял, что просто никак не могу влится в их бурный ритм, все что то делают, бегают, куда то звонят, нет времни спокойно покурить и почитать новости. Про директора тоже ничего не скажу, две недели не обращал внимание а потом, как начал спрашивать - что сделал, какие резульаты, кому позвонил... Пару раз опоздал по личным обстоятельствама потом он вызывл меня к себе и типо все ты не прошел испытательный срок - досведания. Отзыв о работе в компании ОТРИЦАТЕЛЬНЫЙ!!!

Директор фирмы, Маркелов Антон, сначала производит впечатление адекватного человека и первое время после приема все ок. Но потом вскрылись проблемы:
-зп небольшая и вся серая, и в белую не планируется переводить
-фирма балансирует на грани убытка, так что зп почти сразу стали задерживать. В итоге ушло нас 5 человек летом, перед всеми у фирмы до сих пор!! есть долги, часть из которых погашать и не планирует директор. В частности мотивирует списание весомой части долга "недовольством результатом работы". Смешно
-Сами ожидания от работы и процесс это отдельная песня, показавшая всю неадекватность директора.

Подводя итог - полностью серая фирма, которая не платит по долгам. Проходите мимо, берегите свое время.

Ребята не трате время, денег Вы не увидите, Маркелову Антону нечем платить за офис, а тут ещё надо платить зарплату сотрудникам. Жаль, что я не прочитал коменты раньше, если бы увидел не пошёл сюда. Все разбежались из компании, денег 0.

Ужасная контора! Так подставили, что просто противно. Уволили, заставив подписать документы задним числом при этом угрожая "волчьим билетом". Генеральный директор ничего не решает, он как "Свадебный генерал". Есть одна мадам гл. бух. "Гитлер в юбке". Просто нечеловечная особа 35 лет. Неадекватна, не умеет расставлять приоритеты, под ее руководством просто невозможно работать. Гнобит всех, перед руководством распинается, какая она умная, но на самом деле дела ведет под руководством другого главного бухгалтера. Директор по персоналу умеет так в уши напеть, любо дорого послушать. Сопли еще не высохли, а амбиции выше крыши. Занимается эта компашка черт знает чем, получает вознаграждение от продажи страховок. Коллектив просто змеиный клубок. А если какая либо проверка, так они голову в песок и ничего разумного сказать не могут.

Типичное кидалово после испытательного срока. В конце рассказывают истории об убыточности отдела и что они не хотят учить чему либо сотрудника. До меня было уволено еще 2 сотрудника с такой же формулировкой.

ОТЗЫВ О КОМПАНИИ “ТИМИС”

Коллеги, добрый день!

Хочу поделиться информацией и ситуацией, как поступила со мной компании ООО “Тимлис-технолоджи” (http://timlis.ru/). Вам решать идти туда работать или нет. Такие ситуации надо фиксировать и «рубить на корню», не ценят в России ТРУДОВОЙ КОДЕКС.

Предисловие:

Отработал в компании 2 года и 2 месяца. Пришел в компанию на проект по бюджетированию и консолидации (BPC), проект был на сдатии внедрения. Я отвечал за прием выполненных работ и поддержку системы SAP BPC.

Основные обязанности:
- Поддержка бизнес-пользователей
- Доработка системы по запросам
- Анализ производительности
- Написание инструкции и внутренних регламентов
- Взаимодействие со смежными отделами
- И т.д

Спустя 6 месяцев, на работу вышел доп.сотрудник в отдел BPC, спустя год еще один сотрудник, спустя 2 месяца стажер. Образовалась хорошая внутренняя команды.

“Не хорошая” ситуация/действие работодателя (административных работников):

В конце Марта 2015 года я ушел в запланированный отпуск, который длился 2 недели. Вышел из отпуск 30 Марта 2015 года, постарался сразу влиться в работу, потребовалось 1-2 дня. В конце недели 2 Апреля 2015 (Четверг), поступает звонок от Ген.директора, в котором он говорит “Даниил, завтра ждем Вас в офисе 10:00 будем обсуждать Вашу ЗП”, на что я отвечаю “Хорошо, договорились, люблю разговоры о ЗП”. Ну а кто не любит :)

Прихожу в офис, меня зовут в переговорную, за столом сидит ген.директор, коммерческий директор и директор по проектам (как всегда все вокруг Директора и Начальники). Ген.Директор, говорит: “Даниил, у нас идет сокращения, мы решили Вашу кандидатуру больше не рассматривать и предлагаем Вам уйти по собственному желанию” Чтооо……….

Не буду пересказывать весь разговор, по пунктам опишу, что они предлагали и как действовали. Было 3 сессии:

1 сессия:

- Ген.дир: Предложил написать заявление по собственному желанию, без отработки, уйти одним днем.
- Я: Ответил нет и предложил по соглашению сторон
- Ген.дир: Согласился и предложил выплатить 30% от ежемесячного дохода
- Я: Отказал, предложил выплатить 3 оклада (100% оклада без вычетов)
- Ген.дир: Отказался и удивился, почему я это предложил, они начали играть в дурачка, что не пределах, что компания много меня вложила и т.д.
- Ген.дир: Составил документ по соглашению сторон, и попросил тутже прочитать и подписать
- Я: Отказался, взял время, ушел в другую комнату на изучение предоставленного документа

Поясняю: Когда Вам предлагаю уйти по собственному желанию, это означает, что Вас хотят жестко КУНИТЬ. При увольнении без причины, а причину найти очень сложно, для этого необходимо чтобы на Вас было 3 акт, подписанных 3 людьми не заинтересованными в Вашем уходе. Работодатель должен Вам выплатить 3 оклада, повторяю 3 оклада, если нет, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию.

Вам буду рассказывать “сказки”, говорить о том, что вы испортите себе репутацию, будет запись в трудовой книжки и т.д. Буду честен, у меня ни кто не смотрел трудовую книжку и всегда можно выбросить и завести новую, а на счет репутации, это тоже полная “фигня”. И готовтесь к тому, что Вас будут морально давить, давить и еще раз давить.

В 90% случаев, если вы напишите заявление в трудовую инспекцию, ПРАВДА будет на Вашей стороне. Напоминю Вам должны выплатить 3 оклада, ТРИ!!!

2 сессия:

- Я: Позвал участников встречи, сказал что ознакомился с соглашением сторон и готов обсудить, предложил выплатить мне 2 полных оклада. Уже пошел им на уступки
- Работодатель (3 сотрудника): Отказались, начали давать на жалость, что компания много для меня сделала и т.д., что если бы они хотели нашли бы статьй по которой меня уволили из компании. И тут надо остановиться, они хотели “НАЙТИ”. Во-первых они не имеют на это права, у них они уже должны быть, а поиск означает, что работодатель хочет от Вам незаконно избавиться. Кстати, Вы имеете права включить диктафон, предупредив участников встречи.
- Я: Отказался, предложил альтернативу. Сошлись на том, что компания дает 2 полных оклада за вычетом стоимости обучения, было прописано в доп.соглашении, но там сказано, что в случаи если сотрудник увольняется по собственному желанию :) Забавно…
- Работодатель (3 сотрудника): Отказались, предложили вариант 2 оклада - обучение, получается 1,5 оклада, хммм… а должны 3 оклада и предупредить за 2 месяца о том, что будет проходить сокращение (типа…). Написали соглашение
- Я: Получил данное соглашение сторон и взял время на изучение. Кстати Вы можете брать день на изучение, сказав “Я не знаю, что я подписываю, мне нужно время”

3 сессия:

- Я: Стою на своем, требую 2 полных оклада, идет давление со стороны работодателя, говорят о репутации, о том что компания много времени потратила на меня и т.д
- Работодатель (3 сотрудника): Не соглашается, говорит, что компания в финансах не потянет, и это тоже брет. Каждая компания закладывает Издержки, и знаю, что в случаи увольнении должны выплатить 4 полных оклада.
- Я: Не соглашаюсь
- Работодатель (3 сотрудника): Пишит уведомление, о предупреждении за два месяца о сокращении должности
- Я: Принимаю уведомление и беру время на изучение. Пишу запрос на имя Ген.Директора, о предоставлении пакета документов. После чего работодатель должен подписать данный запрос в двух экземплярах, после чего я подписываю уведомление. Кстати в уведомлении были ссылки на приказы, которые небыли написаны, так как название приказа содержала номер “01”, скорей всего они его напишут заднич числом.
- Работодатель (3 сотрудника): Изучает запрос
- Я: Меня подавили, я предлагаю два варианты. Первый вариант мне выплачивают 1,7 оклада, второй вариант мы работает через ссуд и трудовую инспекцию.

Итог: Сошлись на 1.7 оклада, я ПРОИГРАЛ.
Ошибки: Не поставил аудио запись, плохо был подкован в кадровом деле.

СОВЕТ: Стоите на своем и не верьте, надо наказывать такие компании. Пусть выплачивают все по Трудовому Кодексу.

Их нет.

их нет

Выходы на работу в выходные дни могли бы быть поудобнее, если бы можно было не подстраиваться под людей с ключами. Мне например в субботу в 11 приходить очень не хочется, а вот в 8 или 9 очень даже не плохо.

не могу ничего выделить =)

-суть компании - жажда наживы (а вы - инструмент для этого)
-вас могут уволить просто для того, чтобы другие боялись
-низкие зп у обычных сотрудников (белая зп стала только с августа, соответственно 13% резко потерялись). В один прекрасный день некоторым сотрудникам объявили: ваш оклад вместо 30-40 теперь 20, а остальное - премия (причем это сотрудники-исполнители, а не продавцы или менеджеры).
-чтобы получить премию надо постоянно об этом напоминать, про вас могут просто "забыть"
-текучка кадров
-никакой поддержки спорта, соцпакета или ДМС
- то обучение, которое проводят внутри компании ни на что не годно и ничему не учит. Но платить сторонние качественные курсы повышения квалификации компания не может.
-коммерческий себе на уме - надо быть осторожным
-ваши предложения по улучшению компании и бизнес-процессов никто не слушает
-хорошие отзывы о работе в компании пишутся по просьбе руководства )))

В общем, если вы тихий трудяга без запросов - вас с радостью примут и будут на вас пахать. И вам даже будет это нравиться. Если вы цените себя как сотрудник, то обходите это место стороной.

Ангелина Ставская занимается в Туле подбором персонала. Был на собеседовании у это "прекрасной" девушки. Договаривались о том, что у них можно подучиться верстанию и остаться работать. Мне выслали тестовое задание, на которое я потратил три дня, довольно большой макет. Я его скинул, а мне даже не перезвонили, чтобы сообщить отрицательный ответ. Я позвонил сам, в итоге никто ничего не знает. В итоге я потратил время впустую. Не связывайтесь с этими идиотами.