Завышенные планы. Высокие цены. Неэффективная система закупок, и в результате критичная ситуация с товарными запасами. Немного тревожно за будущее компании, если судить по последним месяцам. Впрочем, надеюсь, это временная ситуация, и все у них будет хорошо.

Не профессиональное руководство... Отношение к подчиненным - барское. Знание китайского, к сожалению, не означает наличие высокого (хотя бы элементарного) личностного уровня. Текучка, не внятные планы, грязные увольнения, условия труда так себе - если вы желаете таких "успехов" - то вам в Русхозбыт WELKOM!

нереальные планы, отсутствие товара, большинство вводимых новинок слизаны у конкурентов по заоблачным ценам. Отсутствует структура

Думаю, что в каждой компании свои-идеалов не бывает!!! Будьте реалистами!

Компания переживает тяжелые времена.Начиная с начала 2014г. были массовые увольнения сотрудников, т.к. платить нечем. Видимо таким образом увольняя сотрудников компания решила сократить свои издержки. Увольняя не соблюдают ТК РФ. Никаких выплат по сокращению сотрудника нет. Компания торгует обычным китайским товаром, который распространен повсеместно и следовательно никаких конкурентных преимуществ перед остальными игроками рынка нет + завышенные цены, поэтому продать такой товар сложно.Не советую идти работать в данную компанию, т.к. есть все предпосылки к закрытию.

-Частые сверхурочные работы ( не оплачиваемые!);
-Отсутствие мероприятий по адаптации новых сотрудников
(отсутствие внимания и вникания в проблемы новых сотрудников);
-Недружелюбный коллектив (частые споры, конфликты);
-Отсутствие "прозрачности", нарушенные коммуникации
(все вопросы решались в "переговорке" с некоторыми избранными сотрудниками, даже если вопрос касался твоей работы);
-Противоречивые задания ( и семинар провести и работу свою надо выполнить вовремя)

Иногда напрягают работой не по специальности

Из-за графика я никому не посоветую идти в эту компанию. график 4-2 - это самый ужасный график. это не по 8 часов, как обещают. это раскидывание нормы рабочего времени (общереспубликанского) на этот график. может быть даже 5 дней, а потом 1 выходной, а может быть и 3 дня подряд по 12 часов. это УЗАКОНЕННОЕ РАБСТВО. обед час, иногда его делят на 40 и 20 минут. Карьерного роста добиваются, как правило, только те, кто подлизал, где надо.

При приеме на работу, обещаются "золотые горы" (высокую зарплату). Реальная зарплата 2000 грн. ,хотя я реально выполняла работу, находясь на трех должностях, да и выплачивают зарплату в конце следующего месяца. Когда я уволилась, зарплату за последний месяц мне не отдали, мотивируя тем, что я сама должна найти себе замену.

Недостаточно отлаженный механизм взаимодействия с руководством и постановки ТЗ. Достаточно неудобная система зарплаты на начальном этапе. Нередко приходилось выполнять работу не сильно свойственную должности, указанной в вакансии, но это не особый минус, скорее возможность для дополнительного обучения.

Иногда приходится задерживаться после работы.

Нет ставки, только процент от сделок. Надеюсь ставку вернут.

Коллектив напоминает свору собак, постоянная ругня. Руководство совершенно спокойно позволяет себе ругаться матом на сотрудников. Если сотрудник уходит домой в шесть, руководство воспринимает это как отсутствие работы у сотрудника. Нужно постоянно задерживаться + 2 раза в неделю собрания до половины восьмого. Зарплата платится вовремя, но руководство может ее урезать по собственному желанию.
Все руководство из одной деревни, и подтягивают на нормальные должности только своих.
В целом компанию можно рекомендовать как первую на трудовом пути, вменяемым людям с опытом работы туда идти не стоит.

Это просто чудо - компания! Позвонила накануне некая Екатерина Маркина, специалист по подбору персонала, сказала что ознакомилась с моим резюме, приглашает на собеседование, пришлет по почте информацию.
1. Собеседование было назначено не в офисе компании, а в Доме культуры... якобы это было связано с тем, что в рабочем здании пропускная система. А заранее заказывать пропуска и подготовить их, ох как тяжело...
2. Когда приехал в условленное время, в 13 часов, оказалось что они пригласили одновременно человек 15! То есть такое групповое собеседование! Это как в обществе анонимных алкоголиков: ну что ж, рассказывайте, как вы докатились до такой жизни!
3. Эта чудо природы - Екатерина Маркина каждому задавала след идиотские вопросы: Расскажите о себе? Вы женаты(замужем)? есть ли дети? какие у вас хобби? какие домашние животные у вас дома? Почему вы к нам пришли? Стоп-стоп! Я не навязывался к вам, не напрашивался, это вы мне позвонили и пригласили, предварительно изучив мое резюме! И с какой стати я должен рассказывать личную информацию о себе перед совершенно чужими людьми!? Вас интересует мои профессиональные навыки, мои способности? так читайте мое резюме, там все подробно указано!
Видимо, не только мне был неприятен этот маскарад, во время этого процесса 5 чел из 15ти встали и ушли...
Совершенно непонятно, как эти так называемые "специалисты" приглашают людей на собеседование, так и не проводив его?!! Им нужны статисты на этом глупом маскараде, чтобы отчитываться перед своим руководством, что работа по поиску ведется? Если вам не жалко потраченного времени на этих идиотов, ходите к ним на собеседования...

HR, менеджер по персоналу Маркина Екатерина — бессовестное существо. Соответственно, то же самое можно сказать и о руководителях компании.
Массовые собеседования без предупреждения о том, что времени потребуется 4 часа вместо одного, по прежнему продолжаются. На собеседования завлекают повышенной фиксированной частью ЗП (100т.р.+%). А на собеседовании спрашивают на какую минимальную мат.мотивацию согласитесь.