аконец то настал тот момент, когда можно сесть и задуматься, кто был хорошим а кто в итоге стал не хорошим. я думаю теперь все понимают, что когда пришел Пульвас, компания стала набирать обороты. подняли статус регионалов, убрали бездарей директоров филиалов,которые были просто завхозами с названием Директор. повысились зарплаты. а потом пришел Бабинский и сказал что Пульвас плохой руководитель, и вы как бараны стали блеять под его дудку. а в итоге получилась вот какая штука. как говориться ценим когда теряем. http://www.vnutri.org/biola-biotreyd/

Мой отзыв почему-то пропал, но не сложно напишу еще раз.
И так:
Исполнительный директор - (свежий, с амбициями, с инициативами, но подчиненных не слышал, не слышит и не пытается услышать), выше абы положительные цифры отрапортовать - но это (утопия).
Ну - да и ладно с ним, разберутся сами ))))).
Самое интересное, процесс увольнения!!!!! Это шедевр мысли, кого не извесно, (т.к. нагибают непосредственного руководителя провести этот процесс мгновенно и с минимальными потерями.) Т.Е. - вам говорят, что вы сегодня уволены, так как завтра уже нет денег для оплаты вашей зарплаты!!!! НЕ УВЕДОМЛЕНИЯ, НЕ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ - НИЧЕГО!!! это самая быстрая процедура на предприятии. Со мной так точно ушло еще человек с 10.
Компания очень даже видно, что плывет ко дну. финансирование почти на нуле и штат резко сократили и похоже не конец (хотя это сезонное производство к лету может лучше быть ситуэшен).
Перспектив - не увидел. Перспективить особо некуда там.

Артемка Царев лупоглазый мудак , Сережка тереториальный ублюдок лживый , Лохи кончиные. Мутят деньги компании. Средства которые выделяются на амортизацию, ГСМ распиливают на двоих.

Рабовладельческая плантация. Ишачишь принудительно без выходных и отпуска за минимальную заработную плату всю весну и лето, даже с официального больничного заставляют выходить на работу через день, и никого не волнует здоров ты или нет. На производстве работает в три раза меньше людей,чем положено и набирать не хотят, очень удобно,когда один человек пашет на трёх машинах с утра до ночи без выходных, праздников и отпуска, а получает копейки, которых на еду не хватает. А зимой принудительно отправляют в отпуск за свой счёт. Хочешь почувствовать себя рабом, вперёд устраивайся на завод "Орлан" в городе Киеве! На производстве работают те, кто вообще не уважают себя,а руководство подлые, наглые твари!

С недавнего времени супервайзеры два друга-товарища (Саша и Паша) годами работая торговыми ездили на одной машине (топливо экономили) , лояльность себе забирали (которая клиентам начислялась) , и это только начало списка их махинаций. Расплодник коррупции. Приходится быть или с ними или против них.

НЕТ отрицательных впечатлений

Перейду сразу к самой фазе собеседования. В комнате было три представителя компании: руководитель финансового отдела, коммерческого отдела, hr менеджер (к сожалению, не запомнил имена).
Главную скрипку "играл" финансовый директор, который задавал тон беседе. Первый вопрос, который прозвучал от финдира, без вступительного рассказа, о компании и т.д.: расскажите о себе подробно. Но только я начинал, более подробно, поверьте без излишней подробности, что то рассказывать, как тут же, с недовольством в голосе, прерывался финдиром.
Я попросил определиться финдира, нужно подробнее или все таки "только штрихи", после нескольких таких прерываний, при этом, не раз финдир произносил фразу, а можно подробнее, или, а что конкретно вы делали, только я начинал более детально описывать, как тут же, прерывался требованием, не так детально рассказывать, особенно если вопросы были по ИТ-шной тематике.
Кандидатам, нужно быть готовым к "странным" вопросам типа: "Вы программер или железячник?". На просьбу расшифровать, что понимают под этими терминами мои собеседники, получил ответ от коммерческого д-ра, постараюсь близко к тексту:
- вот понимаете, борщ и рагу, одно и тоже, в принципе, блюдо, но мне больше по душе готовить борщ....
на мои попытки донести, что я руководитель, и как руководитель, готов принимать максимально эффективные решения, которые базируются не только на платных продуктах, но и на продуктах опенсорс, предполагая, что собеседники, наслышаны типом ИТ-ишников, который строят инфраструктуру, например, только на оборудовании cisco, но поскольку ответ никак не принимали, пришлось назвать себя "программером", что, как мне показалось порадовало собеседников.
Может, я как-то очень уж угрюмо описал ситуацию, но разговор в этой части был на позитивных нотах.
И тут, после звонка, нас покинул коммдир, кстати с очень открытым декольте, видимо в компании нет дресскода, что, наверное меня не очень расстраивало ))).... что то я отвлекся.
Но самое интересное началось, после того как финдир, озвучил, что у нее больше нет вопросов, спросив меня, есть ли у меня вопросы. Я ответил утвердительно, задав три вопроса:
1. Расскажите о компании, потому что не очень много информации в интернете?
На что получил, возмущенное высказывание: плохо искал, на что я согласился ))), с аргументом, что компания на рынке больше 10 лет, и оставила большой информационный след в недрах Интернета. Правда, я, все таки, получил, краткую информацию о компании, ближайших планах...
2. Почему возникла необходимость в данной вакансии?
История оказалась обычной для среднестатистической компании с украинскими корнями, не буду пересказывать, но в принципе было понятно, почему открыта вакансия.
3. Насколько в компании формализованы процессы? Есть ли какое-то описание этих процессов, используют ли, на предприятии, должностные инструкции и т.д.
Я имел намерение оценить, какой объем работы предстоит в плане будущей автоматизации. Получил ответ, что компания уже больше 10-ти лет на рынке, и никогда никаких инструкций, описаний не требовалось, все вопросы решаются методом собраний. На мои аргументы, что описанные планы развития, предполагают значительный рост числа должностных обязанностей, значительного роста бизнес процессов, к-ва информационных потоков и т.д., ни к чему хорошему, не привели. Финдир только начала злиться, что привело к тому, что после моего высказывания "я хотел бы формализовать работу подразделения ИТ, а также, отношения моего подразделения с другими подразделениями компании, на что получил замечание от финдира, что уже "более десяти лет компания работает и зарабатывает", и рассказала, об очень странной схеме работы с текущими программистами, суть которой заключалась в том "что один программист ей пишет ТЗ, но у нее нет времени их перечитывать, а второй программист "никогда не пишет ТЗ", что ее вполне устраивает, далее еще "интересней", финдир привела в пример, что только что она согласовала вопрос на 500 миллионов гривен в режиме общения в скайп, на мой аргумент, что будет если автозамена в приложении изменит, например, название контрагента, и деньги уйдут "не туда", финдир метнулась перечитывать свою переписку, и осталась довольна, что автозамена, в этот раз не сработала, на все мои дальнейшие аргументы, получил очередной вопрос-утверждение, постараюсь дословно: я так вижу, Вы не хотите работать в нашей компании. На что я пытался апеллировать, что это мое видение работы, на что получил второй, такой же вопрос. И в конце, уже от раскрасневшегося финдира, получил просьбу прекратить собеседование, ибо: "я не вижу смысла продолжать разговор", после второго такого вопроса, я ответил, что если финдир так считает, то я, конечно, же не против. Достаточно сильно толкнув дверь, она вышла.
Сей длинный рассказ, нужно просуммировать:
1. Компания находиться на уровне развития "начало девяностых", и такая ситуация устраивает высшее руководство, в лице финдира.
2. Виденье ИТ в этой компании, в лице финдира: "Вы (ИТ) денег не зарабатываете, должны делать, то что мы скажем"
3. Компании не нужен руководитель ИТ, а нужен человек, который будет "ложиться" под финдира.
Мне жаль, что интенсивно играющему собственнику компании, противостоит такая машина (в лице финдира), противостоящая всему новому и эффективному. Хотя на словах в начале беседы, финдир только за развитие, я думаю, так ее позииция и доноситься собственнику.
Ну в общем, обычная компания с украинскими корнями, с обычным набором следующих таким компаниям минусов.

Одна из самых дерьмовых компаний. Большая часть сотрудников с которыми я общался, были какие то неадекватные, как будто их специально таких подбирают. Так же знаю, что поставщиков обманывают с оплатой - могут купить большой объем, поставщики ведутся на все условия, а в итоге оплаты либо нет, либо ждут несколько месяцев. Люди, идущие на собеседование к Елене из бухгалтерии, будьте готовы к тому, что Вас встретит «самодовольна и хамовитая сук…»!!! изначально недоброжелательно и предвзято настроенная!!! Добираться в офис не удобно. Компания лохотрон в котором не стоит работать

Долго ждали ком.дира, была на совещании, видимо.

Если это минус, то нужно быть готовым работать, времени на другое у вас не будет.

Можна затриматись довше на робочому місці, але воно того варте!

нет

Я не могу быть быть объективной. Мы стремительно растём и порой кол-во вакансий трактуется как "текучка" на предприятии. Это не так. Просто нам действительно нужно много хороших толковых людей.

Не всегда вовремя ухожу с работы(15-20 мин) бывает задерживаюсь. Но это только потому, что из-за новизны профессии, еще немного медлительна, по неопытности делаю работу медленно - иногда надо остаться и доделать, то что на завтра откладывать нельзя.

Руководство вообще оторвано от реальности. Заикаются, двух слов связать не могут о своей "распрекрасной" компании. На собеседовании задают странные вопросы, типа а у вас детордный возраст, вы можете нам дать гарантию что минимум 3 года не уйдёте в декрет?! O_o в принципе на этом собеседование и окончено, ни за какие деньги лично я, не пойду туда работать. Адекватность оставляет желать лучшего, и кстати, на испытательный срок 2-3 месяца они вас не оформляют, и выплатят ли зп остаётся загадкой.