Фирма одно название. Большинство по знакомству, которые и работы своей не знают- несмотря на техническаую специализацию. Единицы составляют рабочие лошади. Блатные грызутся не только между собой за право быть под солнцем, но и грызут рабочих лошадок. В коллективе постоянные склоки, хозяйке фирмы Белозёровой Светлане Ивановне на правдорубство лошадок наплевать, по этой причине фирму покинули опытные, технические грамотные специалисты. Начальствующий состав, который состоит из блатных, при высоких зарплатах - бояться потерять должность и место: замалчивают и скрывают от хозяйки фирмы много производственных моментов, которые тормозят развитие фирмы, а также в виду своей некомпентентности и образованности не по профилю работы.

очень много выигрывают убыточных контрактов.

- обман зарплаты
- неадекватный работодатель
- нет официального устройства
- неадекватные требования и претензии, работодатель не разбирается в сфере своей работы

Работала на данных курсах преподавателем английского языка. Работодатель обманул насчет зарплаты, выплатить должен был за три недели около 8-10 тысяч, а отдал всего 4 тысячи и то с угрозой, что если она не отдаст деньги – я пойду в трудовую комиссию (как я поняла это не первый случай, ибо работодатель угрожал, что не заплатит). Летом, когда я устраивалась на работу сразу сказала, что мне нужен стаж и хотя бы трудовой договор, на что очень неохотно ответили: а может не надо? Потом оказалось, что там не устраивают учителей и нет никаких договоров, даже трудового подряда, все учителя работают по-черному, а это с учетом того, что работа идет с детьми и нет никакой мед книжки, никаких проверок, санитарных норм. В начале работы была выдана бумажка с «инструкциями» и последний пункт значился: «санкции». Нулевая грамотность хозяйки курсов, которая даже не знает, что нельзя использовать это слово в «полу-трудовом договоре». Работодатель очень неадекватный, заявляла, что я должна отработать две недели перед уходом, хотя никаких оснований, ни подписанных договоров не было, после ухода выдала бумажку, где значились мои нарушения и это значилось одним из этих «нарушений». Также работодатель совершенно не разбирается в своем деле: ни в методике преподавания языка, ни в организационных работах. За час тридцать в итоге мне заплатили 170/200 рублей, хотя когда я устраивалась сказали, что платят 210 рублей за 45 минут. Зарплата была минимальная, а требований очень много. Учитель должен был собирать деньги с учеников, хотя это работа менеджера, относить эти деньги работодателю (и я все это делала и не обманывала, когда со мной эта женщина совершенно обратно поступила, забавно, что у нее все построено на честности работников, а она сама обманывает их же). Конфликт начался после того, как я отказалась брать еще одни группы детей, потому что все дни уже были заняты и на неделе у меня был один выходной. После того, как я отказалась, мне начали писать истеричные смс-ки, что со мной невозможно работать, я не выполняю своих обещаний (хотя я никогда не обещала брать еще одни группы). Также в смс-ки было сказано, что моя ЗП не доходит до 15 тысяч, хотя когда я считала часы она доходила, что меня очень насторожило. В это время я заболела и заранее предупредила, что не смогу выйти на работу, на что мне каждый день писали: «ну может вы выйдете, все же». Я пошла на уступки и вышла на работу, и в этот же день работодатель пришел мне устраивать проверки (хотя до этого их не было, что очень странно меня об этом не предупредили даже за 5 минут до начала урока, и все это с учетом того, что я до этого сказала, что хотела бы уйти, так как нашла официальную работу с трудовом договором, на что мне сказали, что я ОБЯЗАНА отработать две недели).
Не советую идти работать на данные курсы или туда учиться (в кабинетах нет никакой учебной литературы, ни словарей, ни методических книг для учителей, все направлено лишь на выкачивание денег).

В отделах высоко развито "дедовщина". "Старики" страшно боятся новых специалистов и всяческий стараются, чтоб они ушли с предприятия. Можно устроится на работу, если Вы не имеете ни какого опыта, и во всем будете согласно "порядками" "стариков".
И самое главное, старайтесь чтоб НЕ КТО, в отделе, котором вы будете работать, НЕ ЗНАЛ величину вашей зарплаты. Завесь страшная!!!

Большая текучка кадров, особенно среди монтажников. Серая зп практически вся, но платят вовремя.
Профессионалы не задерживаются в этой компании, потому что зп маленькая и серая. Офис находится в ужасном месте, добираться не удобно, если конечно у вас нет личного авто. Условия труда так себе: офис без отделки, привокзальный туалет.
Перспектив в компании никаких. Продажники работают за 12-15тыщ, бывает больше, а может и не быть.

1.Мясо накачивают водой, чтобы придать больше веса. 2. Очень высокая цена. 3. Постоянная и длительная задержка зарплаты.

...

Связь и проезд не оплачивают. Задержка з/п почти на месяц. Средняя з/п у людей, кто проработал год и больше - не больше 35 тыс. руб. Оклад не 25 тыс., а 22 тыс. План специально завышают, чтобы недоплачивать денег. Ни один человек, который пришел в сетевой отдел к Щеневу Владиславу с начала 2009 года, дольше 3-х месяцев не задержался, а примерно нас было человек 5. И это в кризис, когда нет работы!!! Компания указывает на сайте Хедхантера, что оплачивает связь и проезд - это наглое вранье!! Качают водой курицу по беспределу. И цены атомные.

...

Необходимо более активное поведение на рынке, новые партнеры на Ближнем Востоке

Наконец я ушла из этого гадюшника под названием "Русхозбыт"!! Странно, что никто до меня ничего не писал, видно не знают о сайте. Бешенная текучка!!!!! За короткое время в несколько месяцев могут смениться все сотрудники!!!!! Люди приходят и через короткое время уходят. Работать невозможно! Цены на товар высокие и мало кому интересные. Планы берутся с потолка, причем из месяца в месяц планы отличаются в разы! Мотивация просто непонятная и постоянно меняется. Например штрафуют из оклада при невыполнении плана!!!!! Как вам? Ко всему еще товара постоянно не хватает, дефицит!!!! Атмосфера нервная и не располагающая к работе, в результате всего этого никто не держится за работу и работая, постоянно находятся в поиске работы. Пока платят, сидят, как только начинается очередной дурдом - досвидос без сожаления!!!Собственнику наверно все по барабану, если допустил, что компания в таком г.......... Итог: если вы расчитываете на длительную работу и перспективу, то БЕГИТЕ от этой компании. Если пересидеть и получить за пару месяцев работы запрлату, то вам сюда. Все по моему так и приходят. Соответственно и профессионалов нет!!!!!

Кто планирует идти на собеседование или уже прошел его и решил для себя устроиться в данную компанию, искренне советую, как человек, уже проработавший в компании, подумайте еще сто раз, прежде чем принять положительный ответ!!! Все что было описано выше - чистейшая правда! Текучка огромная, сотрудников абсолютно не ценят, цены высокие..условия ужасные! Если вы ищете стабильности в работе, дружный, сплоченный коллектив и желание работать и зарабатывать - то вам точно не сюда!

Для руководства данной компании сотрудники - это орудия по зарабатыванию денег, реальные заслуги которых вообще не ценятся. От человека могла зависеть большая часть прибыли компании, но он мог получать меньше всех. Ставились нереальные планы продаж при полном отсутствии необходимого ассортимента. Новый товар завозить не собирались, объясняя это тем, что у нас полно всего на складе. Хотя то что там было, никто бы задаром не взял! У руководства есть теория - сотрудник, проработавший больше 2-3 лет, больше не может приносить компании ту же пользу, что в первый год работы, когда он старается наибольшим образом, а, значит, его нужно увольнять. Касалось это не всех отделов компании, к счастью! Еще один не менее важный факт, если вы все-таки окажитесь в числе тех "счастливцев", кто будет там работать - НИКОГДА не показывайте, что вы знаете или умеете больше, чем входит в ваши обязанности - это вам 100% выйдет боком, потому что сядут на шею. Были случае, когда сотрудник получал з/п за работу по своей должности, но при этом работал за "себя и за того парня", т.е. выполнял работу не только как в должности "А", но и "Б", и "В", и далее по списку. Было забавно, когда человек ушел, а на его место пришлось брать троих и более человек!!! В целом можно сказать так: сотрудник всегда что-то должен, не важно, хорошо или не очень хорошо он поработал, хвалить его в любом случае не будут, а поорать на него – наверное, пункт в обязанностях руководства, при этом начальство никогда ничего никому не должно. Задержки на работе приветствуются, но, естественно, не оплачиваются. Сидя на больничном, если тебе капец как плохо и ты не можешь больной приехать в офис, работаешь из дома в любом случае. Так что если вы решитесь там работать, то терпения Вам!

Минусы наверняка есть, но плюсов больше. Спортзала и оплачиваемых обедов нет и ДМС нет, но для меня это не важно

Из минусов – дефицит не критический, но хотелось бы поменьше. Отпуск как положено, но дают в основном по две недели. Рынок хозки не простой, ну а где сейчас легко.