ультимативное, с позиции силы, власти отношение к сотрудникам и клиентам таскомбанка. Закон не писан, трудовой кодекс и закон о защите прав потребителей никого не трогает делают то что им хочется, только через жалобы в правоохранительные органы, через суд принимают сторону закона

сотрудников за людей не считают, зарплата одна из самых низких в Запорожье, премии смешные в размере 100грн. один раз в год... Постоянная смена названия банка замучила и клиентов, и сотрудников... Клиенты разбегались кто-куда... Нормативная база смешная... Бек-офис Киева состоит из барашень истеричного характера, крайнего не найти...смешно)))

После прихода днепропетровского главы правления все стало с ног на голову- исчез банальный этикет в общении, на совещаниях, авторитарность в перемешку с хамливым отношением к работнику, привествуется принцип "подставь не плечо, а ближнего",иначе выгребешь по полной, в результате - ситуация сложилась такая как отсутствие единого командного духа, проявишь инициативу-получишь по носу (приказ на такое "министерша" с кадров нарисует на раз-два), премии выдают не тем кто пахал, а лишь ну очень приближенным к начальству.

Несмотря на то, что большинство пашет до позднего вечера, высшие руководители считают сотрудников (и даже называют прямым текстом) "деб..ми", которые только и знают, как дважды в месяц ходить в кассу за зарплатами. У некоторых из топ-менеджеров (особенно по рискам) - хамство и мат является частью лексикона. Уйти в 18-10 - мувитон, на следующий день необходимо объясняться высшему руководителю, почему ты не брал трубки на рабочем месте в 19, а то в 20 часов. Словесное поощрение не практикуется, а зря. Коллектив, как общаешься, не плохой, даже веселый, но если сталкиваться по работе - всегда оборачивайся, чтобы не получить в спину. Многочасовые совещания двух типов, первые, похожие на лекции и, как итог, "я вас всех уволю", вторые - похожи на настоящие, где все о чем-то договариваются, но по выходу из переговорной все напрочь забывают о том, кто и что должен сделать. Задачи часто не просто не точные, но и зачастую противоречат предыдущим, что говорит об отсутствии последовательности в действиях. Штат сокращается ежегодно до 30% принудительным путем, в результате старые сотрудники остаются на небольших зарплатах, новые с сомнительной квалификацией, но умеющих о себе рассказать - на большую. На практике текучесть кадров естественным путем на много больше 30%.

Опыт работы в банках приличный, но такого беспорядка и негативного отношения к сотрудникам не встречал ни в одном другом банке. Работы много не из-за того что действительно так, а из-за бестолкового топ-менеджмента. Авралы создаются искусственным путем (или изначально четко задачи не ставятся, или меняются с поразительной скоростью на противоположные, или на 1 человека одновременно "вешается" несколько объемных проектов), из-за чего сотрудники вынуждены оставаться до 20-22.00 на рабочих местах и работать по выходным. "Старожилами" считаются люди, проработавшие в банке от 6 месяцев. Многие до этого срока "не доживают". Приветствуются доносы, холуйство, служебные расследования и т.д. - не здоровая атмосфера. В связи с большой текучкой кадров, ново принятые специалисты в процессе адаптации совершают много ошибок, что сказывается на качестве продуктов банка, а также качестве обслуживания клиентов. При таком раскладе, даже самые инициативные "выгорают" очень быстро, а жаль. При ином подходе: отказе от совдеповских методов управления и уважительном отношении руководства к сотрудникам, банк мог бы достигнуть совсем других результатов. Но, видимо, эта цель не преследуется.

Очень сильная бюрократия. Очень большая загруженность сотрудников - раньше 21-00 практически никто не выходит. Очень нервный зампред по Рискам - с ним практически нереально сработаться никому. Задачи и решения могут меняться по нескольку раз на день, что несет за собой негатив и от клиентов, и от сотрудников.

Все какие-то нервные, раздражительные. Часто используют нецензурную лексику. Очень много требуют, но мало обещают платить.

Никогда не думала, что буду писать негативные отзывы, считала себя выше этого. Но, проработав в этой "богодельне" больше года, потратив кучу нервов и времени (рабочего и законно нерабочего после 6 вечера - на работу), считаю своим долгом предостеречь коллег, которые собираются идти туда работать, от столь опрометчивого шага. И так по порядку: собеседование в бизнес-подразделение ты проходишь в 2 этапа: твой руководитель и далее, если проходишь 1 этап, с зампредом по корпоративу, которая собеседует тебя 3-4 часа (диалог в форме монолога). С пеной у рта она рассказывает, как все "зашибись" в этом банке, тяжело, но интересно, как здесь любят клиентов. Обещает горы золотые (премии до 6 окладов - как язык поворачивается столь цинично врать), короче заражает своей неуемной энергией. Если ты выходишь на эту работу, то уже почти в первый день ты начинаешь осознавать, в какую "халепу" ты попал. Тебе не дают даже пару дней на адаптацию, на элементарное ознакомление с нормативными материалами. Сразу грузят текущими проектами и отчетами. Атмосфера в коллективе постоянно напряженная: все на всех орут, матерятся, не стесняясь вновь прибывших коллег. Любой вопрос - это цейтнот. Если ты его сейчас же, сию же секунду не решишь, то завтра наступит конец света и все умрут. Прохождение всех проектов крайне медленное из-за дисбаланса в количестве людей и вопросов бизнеса с сотрудниками других сопутствующих подразделений (в рисках, юристы, валютный контроль....). В любом возникающем вопросе - хаус и неразбериха. Постоянно ставятся какие-то невыполнимые планы, задачи, задалбывают бесконечным количеством отчетов (дошло до маразма, что в один из отчетов необходимо было вносить оперативно корректировки после любого минимального телодвижения по проекту: телефонный звонок, получена какая-то бумажка...все должно быть отражено в отчете). Когда работать, простите? Кредитные комитеты на моей практике назначались всегда в нерабочее время (7, 8 вечера). Всем абсолютно все равно, что у кого-то есть какая-то семья, дети малые, курсы, спорт...ТАС - это все!!! но больше всего угнетало хамское и неуважительное отношение руководства. Зампред по рискам - это вообще отдельная тема. Иван Алимович - это закомплексованный хам, который получает садистское удовольствие, унижая и оскорбляя других людей, особенно, если этот человек из себя хоть что-то представляет и имеет собственное мнение. Я бы могла продолжать бесконечно долго. Но боюсь, что просто все не опубликуют. И так, резюмирую: коллеги, если хотите сохранить нервную систему, держитесь подальше, обходите стороной "ТАСКОМБАНК". Назвать это место даже болотом не могу. Это самая настоящая клоака!

Иван Алимович от недостатка авторитета не справляется с функциями управленца. Просовковые методы "к ногтю" и "в ежовых руковицах" начали себя изживать еще на закате 2014:) Сводите его на тренинг по управленческому менеджменту, как вариант;)

По большому счёту в любой работе, если постараться, можно найти свои плюсы и минусы.

Работа на выживание, очень большая загрузка, никто из высшего менеджмента не разбирается почему нельзя провести какую-либо операцию, если ответственный сотрудник говорит невозможно- это проблема этого сотрудника.
Каждый сам за себя, команды нету никакой, руководители не берут на себя никакой ответственности, зачастую виновен во всем простой исполнитель, максимум начальник отдела.
Работа для тех, у кого вообще нету иных вариантов работы.
Текучка кадров сумасшедшая, и это не только в регионах.
Новому ничему не научишься, не у кого и некогда.
Да, от высшего руководства нецензурную лексику услышать - норма, унижение как личности, как специалиста тоже норма.
Чтобы пойти работать в таскомбанк нужно совсем не уважать себя как специалиста и человека, или быть пофигистом и терпеть унижения и явное нарушение трудового режима (до 18,00 люди не работают, сидят все минимум до 20,00).

дезорганизация рабочего процесса - заявки на КК, КС согласовуются дважды сначала у непостредственного руководителя, потом у Зампреда, при этом позиция последнего может быть противоположна и в итоге всегда виновен исполнитель, (руководство старается избегать ответственности в проблемных вопросах). Многозадачность при сжатых сроках и не свойственных вашим прямым обязанностям вопросам за которые вы...»

Руководство не считает за людей подчиненных, создана негативная обстановка,сотрудники запуганы постоянными проверками,видеонаблюдением,угрозами выговоров и лишениями премий. Люди регулярно увольняются и болеют,жуткий график при постоянной текучке кадров. Постоянные недостачи и пересорты взимаются с рядовых сотрудников по полной стоимости ,причем даже за товар,который достается компании бесплатно от поставщиков.Атмосфера лжи и стравливания сотрудников между собой.

Добрый день!Решила поделиться своим горьким опытом,что касается интернет магазина Матадор(http://матадор.com.ua/contacts)контакты магазина :название-matador,контактное лицо-все подряд и у них амнезия,адрес-Киев,Львов,телефоны-+38095074-33-08 Консультан,мейл[email protected].Сделали заказ оптом в начале июня!!!Заказали 7 платьев и оплатили достаточно внушаемую сумму,но по итогу получили 6 платьев в ужасном качестве да еще и одного не хватало....И понеслась...На все мои звонки один ответ:"Ждите,администратор в отпуске и с Вами свяжутся".Вот ждем уже больше месяца!!!!За это время они успели внести меня в черный список своего сайта и заблокировать мои входящие звонки.Просто игнорируют,когда звоню с других операторов. Повлиять никак не могу,сколько не пыталась!!!!Пишу этот отзыв для тех,кто собрался делать какой-либо заказ.ДАЖЕ НЕ ДУМАЙТЕ!!!!!!ТОЛЬКО НЕ ЭТОТ ИНТЕРНЕТ МАГАЗИН.уже после я поняла,что таких как я много.....вот такой мой горький опыт.Сейчас подключила знакомых из прокуратуры и налоговой.Буду держать Вас всех в курсе.НЕ НА ТУ НАПАЛИ!!!!

одни сплошные отрицательные стороны