В общем организация неплохая, работают вполне адекватные знающие свое дело сотрудники, но как говориться в семье не без урода есть так называемый руководитель проектов Титченко С.В. как специалист он полный ноль, как руководитель еще хуже непонятно как он еще работает и за таких людей как он и разваливаются организации по отношению к своим сотрудникам, использует их как щит для перекрывание своей жо… перед руководством, так и получается ты работаешь без каких-либо нареканий вроде все хорошо и тут он к тебе подходит и прямо заявляет, что ты уволен потому что он обвинил тебя в своих грехах, с руководством разговаривать бесполезно они слушают только его и еще это очень сильно жадный человек у него получается хорошо только одно как обмануть и кинуть людей так, что ты еще и останешься должен.

Не связывайтесь с этой фирмой.Руководитель Матвеев Владимир.Обещает одно, на практике получается другое.По оплате труда обманет 100 процентов.

Пока не нашел...

ЧОО АСБ Воевода это проходной двор,ни больше,не меньше!Мрачная текучка ,и они на ней зарабатывают!Постоянные штрафы-вовремя не закрыл шлагбаум,сходил в туалет,вовремя его не открыл,могут отчислить с зарплаты 1000 рублей якобы за отсутствие лицензии ,хотя она у тебя есть...дерут за форму в 2 раза больше ее реальной стоимости,качество самой формы оставляет желать лучшего.....непонятные графики и непостоянные графики,которые меняются как перчатки из-за текучки,по 2000 рябчиков сняли с парней,за что?почему? ...постоянные проверки проверяющих по 3-4 раза в месяц......большинство сотрудников официально не оформляется.....ценник за смены низкий,набирают в магазины"Летуаль" работать в день за 800 рублей.....скоро за миску еды будут набирать......зарплата выплачивается по приходу только через 1,5 месяца работы......по получению зарплаты кабальные условия.......за один раз всю зарплату не получишь.....поэтому в газетульках у них постоянные обьявления

Печальный опыт с этой конторой. Устраивалась туда продавцом-консультантом в оптику. На собеседование, которое проводил Смирнов Илья Борисович, подавал себя как честный, порядочный работодатель. Сразу сказал, что стажировка не оплачивается, но как только заканчивается стажировка все официально, первые 1-2 месяца испытательный срок. Но что оказалось на деле, ходила целую неделю обучалась ( хотелось бы выразить большую благодарность тем людям, которые меня обучали, а именно Вероники и Дарьи. Очень хорошие, отзывчивые люди) , а когда вышла в смену самостоятельно, поняла что то не так. Ни кто со мной договор о трудоустройстве заключать не хотел, т.е ходишь на работу и не знаешь оплатят тебе или нет. При разговоре на эту тему И.Б Смирнов предложил найти мне самой договор подряда и кинуть ему на почту, что бы он посмотрел. Мне такое отношение показалось очень странным и неуважительный. После этого я отказалось о этой работу, но вот не задача я отработала там два дня и спросила, а будет ли оплата за эти полноценный два дня, на что мне Смирнов ответил, что оказывается он в меня больше вложил, чем я заработала за эти два дня. ВОТ ТАКОЙ "ЧЕСТНЫЙ" ИЛЬЯ БОРИСОВИЧ СМИРНОВ ЧЕЛОВЕК. Так что людям захотевшим там поработать, уточняй те сразу с какого момента будет заключен трудовой договор.

Начальство не уважает подчиненных, постоянно идет нецензурная брань в адрес подчиненных. Заработная плата серая. Оклад 5.000 руб. Обещает платить больше в три четыре раза, а платит всего официальную часть, ссылаясь на то что пока нет денег, потом заплачу. Официальная часть тоже всегда задерживается на две три недели. При увольнении даже по официальной части не рассчитал.. Постоянные суды с бывшими сотрудниками. Погиб прораб на стройке, так он откупился и сделал так, что все это произошло не в рабочее время и не на территории стройки, все что бы не платить. Постоянно кидает всех подрядчиков и сотрудников.
Генеральный директор - Филиппов Александр Николаевич плохой директор, он не умеет руководить. Дает одно и то же задание почти всем сотрудникам, сам не знает кто и за что в его фирме отвечает. Не может четко сформулировать свои указания. (Рыба гниет с головы!) Не может наладить и атмосферу в коллективе. На супругу свою, финансового директора Екатерину кричит в присутствии подчиненных нецензурной бранью, а ведь она в положении... Уж о какой культуре можно говорить, если он себе позволяет говорить так с супругой, то уж чего то с простым народом.

Был на собеседовании, но негативный осадок остался=( Сначала отправил документы по почте на проверку ( проверяли три дня), думал уже не позвонят. Но нет, позвонили, сказали подъехать на собеседование, подъехал...Зашел в офис, куда меня направили к руководителю. Руководителем оказалась злобная женщина ( видимо от отсутствия личной жизни=)))) с китайскими чертами лица, Белоусова...как только я зашел, она развалилась в своем кресле и приказным тоном с мрачным лицом сказала: Ну рассказывайте, что вас сюда привело. Я не на шутку испугался, неловко стало и неприятно, рассказал... После чего, она с недовольным видом, дала мне проверочный тест, потом мы решали с ней задачки, ну короче погоняла она меня нормально, школу вспомнил=))) После того как мне сказали, мы вам перезвоним, я пулей выскочил из этого негативного притона на свежий воздух!!! конечно же когда мне звонили, я не взял трубку, даже боюсь подумать, что там делают с сотрудниками из-за невыполнения плана например=)))

Ложь. Продаётся топливо отвратительного качества, заказчикам не доливается обьем. Непонятная система мотивации, ваш процент куда-то исчезает, за неоплаченные счета обманутых заказчиков ответственность несёт ваш кошелек, ложь при принятии на работу, не оформляют по ТК РФ, ложь по поводу ЗП, при увольнении находится тысяча причин высчитать деньги из вашей ЗП и в итоге говорят, что ты им ещё и должен денег. Не профессиональный коллектив и сам руководитель отдела продаж (Кондратьев Леонид, если что) человек без какого либо образования, не умеет вести конструктивный диалог, да и просто очень глупый и смешной персонаж. Второе название компании ООО ТРЕЙД Ойл и Единый Топливный Центр. Будьте осторожны.

Далеко от метро, 15 минут идти.

Пока не нашел.

Пока не нашел.

есть ряд негласных правил , о которых ты узнаешь после 3 месяцев работы , а когда спрашиваешь "почему сразу не сказали?" тебе отвечают - "а ты НОВЫЙ работник."
правила:
- вас никто никогда не оформит, хоть на собеседовании обещают
- у вас нет больничного, он не оплачивается
- у вас не оплачивается отпуск
- за один день отсутствия на работе вычитается 1000 рублей (из этих жалких копеек)
- зарплата считается как бы за месяц в целом. если вы уволились к примеру 23 числа (в месяце к примеру 31 день), то из зп вычитается 6 000 рублей это оставшиеся не рабочие дни в этом месяце и день увольнения включительно
- денежные выплаты сугубо раз в месяц и вам выплатят жалкие копейки и запутают в объяснениях почему такая маленькая сумма
- если вы оказались на этой работе - вы неудачник
- вас обманут с зарплатой и ничего не выплатят, объяснят все тем, что А ТЫ НИЧЕГО НЕ ЗАРАБОТАЛ

Работал в фирме ООО ТТ ОЙЛ, около трёх месяцев (испытательный срок). Сначала обещали минимальный оклад (18000-20000 тысяч). После трёх месяцев мне объяснили, что оклада как такового нет, а именно строится заработная плата: если вы продали от 0-5 тонн, то получаете 5000 тысяч, от 5-10 тонн это 10000 тысяч и так далее. За три месяца работы мои проценты с продаж куда-то исчезали, а в самом конце и вовсе пришлось платить по неоплаченные счётам заказчика, которого обманули литражом и качеством. зарплату не платит,только обещания.
Не вздумайте устраиваться туда, денег не увидите!

Проработал в этой организации три месяца. На деньги кидают, сколько ты точно продал в тоннах солярки тебе не скажут, тк всегда будет "а у этого клиента ёмкость была меньше, чем он говорил" или выплывает какой-то недолив по причинам косых ёмкостей покупателя. В итоге зп становится меньше на 7-10 тысяч. В конце месяца начинается подсчёт якобы "недолитого топлива" и так каждый месяц, а потом...»

Нежелание руководства работать в соответствии с действующим законодательством РФ, в том числе и в области кадров (в т. ч. наименования должностей не соответствуют действующим). Заставляют сочетать несколько должностей за одну зарплату. Заставляют беременных заранее писать заявление об увольнении по собственному желанию по окончании отпуска по беременности. Использование срочных трудовых договоров. Неумение высшего руководящего звена организовать работу подчиненных (временами приходилось выходить в выходные и праздники, и работать по 12 - 14 часов в сутки только потому, что руководство не учло сроки проведения проверок). В отношении руководства - воинствующий непрофессионализм (постоянные ссылки на "особый статус общественных организаций", даже когда нормативные документы и указывают прямо противоположное) и воинствующая жадность (кроме прочего, переработку оплачивают только при условии согласования с начальством - т.е. никогда). Компенсацию переработки приходится "выбивать" постоянно и также постоянно отвечать, что было сделано за время переработки. Премии дают только руководству. Исполнительный директор и главный бухгалтер в разговоре с подчиненными периодически срываются на крик и оскорбления. Высшее руководство использует подчиненных в личных целях, при отсутствии результата угрожает увольнением (вплоть до реального). Отпуск и больничный проводятся по бухгалтерии как обычные рабочие дни, соответственно осуществляется оплата Отсутствует оплата мобильного, обедов; отсутствует спортзал.