не советую вообще никому работать подобным образом, везде на сайтах указано, что з/п от 10(кое-где и от 15) до 20 т.р. Однако при посещении собеседования эта планка уже снижается, а когда начинаешь работать, ощущаешь, что просто попусту тратишь свое время, и вот, в день выдачи заветной з/п, совсем разочаровываешься, и узнаешь, что работать таки надо было лучше, и что это ты виноват, а посмотри на нас (говорит тебе руководство). В добавок, ходить по подъездам есть не самое легкое занятие, как вам говорят. В общем, работа - способ получения денег, а здесь вы их не дождетесь, в добавок постоянные разглагольствования вашего якобы начальства, что работать надо лучше, и что нет плохой территории, это ты плохо работаешь.

С ужасом и диким содроганием вспоминаю свои трудовые дни в этом заведении. Требования и нагрузка не соответствуют оплате. На собеседовании говорят об одном, на деле выходит другое. Без предупреждения и доплаты вводят всякие разные новшества, а доплачивать не хотят. НЕ ХОДИТЕ ТУДА!!!!!

ОТНОШЕНИЕ НАЧАЛЬСТВА ОТВРАТИТЕЛЬНОЕ. Могут прямо в глаза обгадить. От сотрудников требуют железной дисциплины, а сами ничего не делают. За советом к ним не обратишься- посылают далеко и грубо. Коллектив- клубок змей ядовитых.Вся смена - сплошное напряжение, с каждым днем нагрузка все больше, а зарплата не меняется. "Вы и так ничего не делаете, а получаете много!!!!" - сказал старший менеджер. Могут кинуть на тебя доп.обязанности без предупреждения, да еще и обсмеют, м ол раз такой тупой нечего сюда на работу было приходить

Мизерная з/п Нет официального трудоустройства Занятие тем за что не платят Тупорылое начальство Ебаное качество услуг И просто полный пиздец

полностью согласна с автором!!

Вот и закончились 4.5 года, проведенных в СЗ Филиале "ЗАО Компании ТрансТелеКом" и ЗАО "Санкт-Петербургский ТЕЛЕПОРТ".

ТЕЛЕПОРТ (да и Филиал) был достаточно большой и дружной семьёй, причём весьма успешной коммерчески. Первые три с половиной года моей работы были сложными, местами тяжелыми - но это было не впустую, это давало реальную отдачу. Решались сложные задачи, даже без кредитования росли доходы, шло строительство и развитие, росла клиентская база - всё было. Пусть не так быстро, как хотелось бы, но стабильно, и без намека на провал.

А потом страшно и сложно было наблюдать весь последний год, как горстка непонятно откуда взявшихся понаехавших людей, совершенно не адекватных ни ситуации, ни рынку, ни контингенту или нравам, да и вовсе не случайно попавших в руководство двумя компаниями, под видом интеграции разваливают все рабочие процессы, провоцируют уход (выживают/замещают "свояками") ключевых и не только людей, рушат целые отделы, ставя неадекватные и трудно исполнимые физически в заданные сроки в существующих условиях задачи (всё вчера, одновременно и срочно), при этом не желая выделять ни штата, ни денег (окромя как на себя любимых), ни временных ресурсов, и пуская почти все сложности на самотёк, погружая любое дело в мышиную возню.

Естественно, долго жизнь в таких условиях продолжаться не могла. В итоге ряд моих коллег от IT и я вместе с ними приняли крайне непростое для себя решение покинуть сотворенный данными персоналиями ад, несмотря на то, что за спиной остаётся всё еще дружный коллектив от IT и не только, хорошая старая команда, хорошие отношения с этой командой, а также очень многое, сделанное собственными руками. Увы. Всерьёз рисковать здоровьем в условиях постоянных и непрерывных перегрузок, переработок, разрывов, непрерывно разгребая завалы и туша искусственно созданные пожары - ни разу не выбор в современном мире. Рабство отменено очень давно, и как бы ни хотелось кое-кому его вновь ввести - миром оно признано неэффективным уже давно.

Очень обидно за тех немногочисленных, кто всё-таки принял для себя решение ужиться с деструктивной по сути командой, размазывая и проводя неадекватные решения ярославских друзей по вертикалям и горизонталям, несмотря на явное сопротивление всех, кто радеет за само дело, а не за абстрактную "лояльность". Теперь всё это в прошлом. Нам просто не по пути.

Всех ушедших со мной и до меня, а также всех ныне уходящих из двух компаний я откровенно поздравляю с освобождением. Да, это было непросто. Тянут люди, тянет созданный годами коллектив, тянет всё, что сделано собственными руками.

Всем, кто остался и выживает в нечеловеческих условиях и при нечеловеческом отношении - желаю набраться терпения, и пережить этот страшный период достойно. Он обязательно кончится - либо с уходом деструктивной команды, либо с тем, что место одичавших займут более успешные и адекватные ситуации. Если же терпение кончится раньше - не переживайте, уходя - вашей вины в этом нет.

--
Regards,

Но похоже, что ни какого впечатления на президента не произвело. Всем пох. что ярославльские с двух табуреток рулят, а филиал и телепорт первый раз остались без 13 ЗП.


НЕ СОВЕТУЮ РАБОТАТЬ!!!

Перспектив в компании нет, особенно если вы не из Ярославля
Денег не поднимают, 13 зп нет.
Постоянно под шумок сокращают народ.
Регулярно собирают всю компанию и руководство начинает уныло рассказывать, что компания активно развивается, но в чем именно никто сказать не может. И видимо это развитие отражается только на ЗП мальчиков руководителей из Ярославля.
Логика в работе отсутствует полностью, бардак во всех отделах.
Обучения не было и нет и уверен не будет.
Корпоративы в компании ЗАО "ТрансТелеКом" только за деньги сотрудников.

перспективы карьерного роста минимальны, "забывают" оплатить ночные часы и праздничные дни, большая нагрузка, имхо несправедливая система штрафов.

На данный момент: недальновидная кадровая политика, размытые функциональные обязанности, разобраться кто за что отвечает непросто, перспектив нет, невысокая ЗП, не забываем про филиализацию и укрупнение

Бюрократия, но это скорее признак выстроенных бизнес-процессов.

Полный бардак в организации работы компании в целом поэтому на эксплуатацию давят все но получается как в басне про птицу, земноводное и рыбу. Работать приходиться в состоянии постоянного аврала. При этом обратной ответственности нет, если напортачил менеджер, инженер или склад или всякие иногородние центры управления и контроля, все вешают на эксплуатацию, разгребать фантазии менеджеров и инженеров комерческих блоков приходится тоже эксплуатации. Все включения приходится делать в авральном порядке за 1-2 дня, хотя клиент за месяц до этого обратился. Что касается опыта работы, все сетевые технологии используются архаичные, спускаются из Москвы на всех уровнях - конец 20-го века. Для руководства основное производство - только статистика, поэтому много лозунгов и тех кто "готов" работать загружают по полной но премию режут как всем по результатам общей работы. Директора строят графики и отправляют их в Москву их там хвалят и они дальше своими делами занимаются невзирая на бардак в компании.
Так что ушел в другую компанию. Сейчас хоть и за те же деньги четко знаю что и когда нужно сделать. Авралы сейчас тоже бывают, но это как исключения.

Еще можно почитать тут http://orabote.net/feedback/list/company/9078

Большая текучка кадров. В МР УРАЛ ситуация полного осуствия руководителей, начальник отдела и выше, которые способны ставить задачи более менее технически грамотно. Количество технический специалистов среди них равно нулю. Все сводится к простой пересылке задач, или задач "на контроле у генерального". Компания будет выходить из кризиса и развиваться только при полной смене руководства.

Задачи, которые ставят из Москвы сводятся лишь к "сделать хоть как" и за даром, а как они доводятся читайте в первом абзаце.

Не рекомендую эту контору даже студентам. Стоит идти только в крайнем случаи, то есть если больше нигде не нашли работы.

Сегодня - полный развал функционала, растерянность и непонимание руководителей всех уровней до Москвы - что делать дальше,"семейный подряд" в руководстве.