Помойная контора. Руководства, как такового нет. Все врут. Коллектив готов разорвать друг друга. Секретарь боится сказать правду, очень запугана. Новичку в таком коллективе не выжить. В-общем помойка, профессионалу в ней не место.

Не советую нормальныйм людям идти туда. Атмосфера в коллекиве - серпентарий. Начальник -валера - просто у...д неодекватный, его типа помощница -катя- сама не работает, а только обсуждает свои личные дела, а потом и без того от природы выпучеными глазами будет вас как новенького запрягать своей работой и всех вокруг- ведь это же она провафлила, а потом все вокруг будут ее зп ей же зарабатывать!!! Зарплпта- вопрос растянутый во времени и пространстве- новенькому под всякими предлогами ее постараются не заплатить- чем вунудят уйти. Про оформление в штат - забудьте - вам будут говорить , что после испыталовки- но если вы например кате не понравитесь- все саботаж и вас вынудят уйти.

Меня заинтересовала данная организация из-за близкого расстояния от дома, большим объемом работы и обещанной зарплатой. Собеседование проводил непосредственный руководитель...никаких супер офисов и супер сотрудников у них нет, маленькая конурка-квартирка и 6 чел профессионалов с ооочень печальными лицами..Проработал 8 месяцев за это время компания бесконечно набирает новых сотрудников, кормит всех обещаниями высокой зарплаты по сделанной работе. Саму зарплату назначает как ему левая нога повелит и платит таким же образом. Задержки зарплат до 2 месяцев и в первую очередь многодетным и кредитным. В профессиональном отношении все чертят видения Валеры за ночь. Вечером у дверей Валеры очередь, на согласование проекта, до полуночи.
Делайте выбор товарищи архитекторы!!!

«Буду благодарен тем, кто сможет расширить списки организаций состоящих в монопольном сговоре. Все перечисленные организации в основном с момента своего основания скрывают налоги. Что бы скрыть свои правонарушения, все перечисленные организации будут совершать преступления. Перечисленны статьи которые нарушает монополия».
Статья 199.2. Сокрытие денежных средств либо имущества организации или индивидуального предпринимателя, за счет которых должно производиться взыскание налогов и (или) сборов
Статья 35. УК РФ. Совершение преступления группой лиц, группой лиц по предварительному сговору, организованной группой или преступным сообществом (преступной организацией) – нарушение моих прав по предварительному сговору
Статья 159 УК РФ. Мошенничество
Статья 146. Нарушение авторских и смежных прав
Статья 127.2. Использование рабского труда. Уговоры на бесплатный труд.
Статья 174.1. Легализация (отмывание) денежных средств или иного имущества, приобретенных другими лицами преступным путем
Статья 285. Злоупотребление должностными полномочиями
Статья 330. Самоуправство
Статья 286. Превышение должностных полномочий
Статья 292. Служебный подлог
Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
Статья 163. Шантаж.
Нарушение закона: Федеральный закон от 17 ноября 1995 г. N 169-ФЗ "Об архитектурной деятельности в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями)
Статья 276. Шпионаж.
Статья 306. Заведомо ложный донос
Статья 307. Заведомо ложные показание, заключение эксперта, специалиста или неправильный перевод
Статья 316. Укрывательство преступлений
Статья 128.1. Клевета
Статья 291. Дача взятки
Статья 292. Служебный подлог
Статья 272. Неправомерный доступ к компьютерной информации
Статья 127.1. Торговля людьми
Статья 281 УК РФ. Диверсия

http://jobrate.net/c115849/OOO-APO-Region-Proekt
http://orabote.xyz/feedback/list/company/113828
http://orabote.xyz/feedback/list/company/9563
http://jobrate.net/c2681/vac
http://jobrate.net/c111209/Urban-Grupp
http://orabote.xyz/feedback/list/company/25360
http://orabote.xyz/feedback/list/company/87979
http://orabote.xyz/feedback/list/company/93305
http://orabote.xyz/feedback/list/company/17124
http://jobrate.net/c116180/Khoumlend-Grupp
Сообща, мы можем уничтожить частичку зла, немного оздоровить нашу экономику. Анализ рынка, версия: «Homeland Group» (ООО «Хоумленд Архитектура», «Хоумленд Групп») и компания «Мекран» - общественно-опасное бандформирование, международная еврейская мафия. Заявляя за границей, обращаясь в интерпол, нужно понимать, что международные еврейские бандформирования (мафия) угроза для всех стран, в то же время у всех стран разные интересы, мы должны использовать международные суды в своих интересах, заявляйте на банды через посольства (США, Британии, Италии, Испании, Франции и др.). Требуется перекрыть возможность любых денежных переводов. Анонимно делайте рссылки в СМИ по регионам. Сейчас я столкнулся с омерзительной ситуацией – проектировщики блеют как бараны, безмолвно толкуться как овечки перед бойней, противно смотреть на это массовое унижение, когда перевернутое сознание на рынке, судит разработчика (проектировщика), где на одном проектировщике кормиться 5-10 человек (юристы, экономисты, бухгалтера, институт управления, IT разработчики, уборщицы и секретари с отделом кадров + ментовская крыша). Полный абсурд, а некоторые из нас ещё надеятся зарабатывать?
В школах и ВУЗах надо проводить лекции – 20-30 часов, более чем достаточно, что бы научиться защищать свой труд и интересы. Бывшие студенты не подготовлены, сразу же после ВУЗов будут попадать в лапы монополии, тут профессионалы то еле выкорабкиваются.

Самодурство со стороны директора,бесперспективная компания-сейлер,низкое качество собственного продукта,несоответствие условий работы тому,что заявлено на сайте,грубые нару

Как повезет с коллективом! Если не повезет-будете выслушивать от руководства какой вы плохой сотрудник, но вряд ли Вас уволят - текучка страшная, работать некому. Управляющие -не всегда образованные люди, опять же - как повезет! Недосдачи выплачиваются по полной при официальной инвентаризации. И никто не будет смотреть закон и формулы как высчитать недосдачу на каждого отдельного сотрудника. 2 "пробных дня"-стажировка по-русски - не оплачивается. Могут повысить не потому что тебе интересно это повышение и есть необходимые знания, а потому что некому работать. (Это может быть и плюсом конечно! Кому как!). Часто приходиться выполнять чужие обязанности, конечно за это никто не доплачивает. Уже около 5 лет обсуждается повышение оклада...но пока только обсуждается. Руководители не развивают персонал, им все равно с кем работать. Одни уйдут, придут другие.

Отрицательного, как я считаю, в компании просто нет. Здесь все настолько просчитано, что просто не к чему придраться, а если кто то приходит на работу что бы просто посидеть, для галочки, придумывать для себя кучу отрицательных моментов, то конечно долго не проработает, ведь самое главное, это твое отношение к коллективу, желание работать, желание идти на повышение, как-то проявлять себя. Тогда тебя конечно заметят, выделят, ну и соответственно повысят:))))

карьерного роста не было,надо было уметь льстит руководству,на лесть многие люди падкие, жаль очень много достойных и грамотных людей уходило так и не дождавшись повышения,но это в зарине,в бифри карьерный рост быстрый. Тренинги техника продаж постоянно,как только тренинг-менеджер меняется,весь коллектив опять идет на него,не зависимо сколько ты отработал.Тренинг в выходной и на 5-6 часов. не любят отпускать в учебные отпуска,мой уход был связан с этим,мне отказали в очередном отпуске, я взяла больничный,чтоб ходить на сессию,позвонили домой и попросили написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Но есть и минусы особенно в ТЦ Кольцо.Там в Бифри не очень правильно выбраны замы.Они не только грудо разговаривают с персоналом,могут даже с клиентами.Иногда врут что они управляющие.Плетут интриги в самом коллективе.Берут из ЗП деньги за недостачи намного больше.Настоящие хамки.и всё им сходит с рук.Питер не особо следит за этим.

Начнем с собеседования,на руководящую должность спросили пару вопросов и сразу приняли на работу,мне сразу показалось это странным,но зарплату обещали хорошую и я согласилась.Текучка страшная,работать приходиться за полный штат,сотрудниками разбрасываются как хотят,никто за это не доплачивает,бывают и переработки,которые могут и невыплатить,а если выплачивают,то как буд-то делают одолжение.Инвентаризацию расчитывают не по официальной формуле,а как им удобно.Руководителей не выращивают внутри компании,а берут с улицы.Карьерного роста можно и не дождаться.Постоянно твердят что плохо работают. Со стороны управляющих ужасное отношение к людям никакого уважения,бывают и нецензурные высказывания в сторону продавцов.Хотя компания полностью белая,праздичные дни по документам проходят,а сотрудникам их никто не оплачивает.Оклад никто не повышает,он стабильный,а премия как повезет.

компания просто ужасная.коллектив не стабильный, люди приходят по два дня стажируются бесплатно, новичков заставляют отпаривать все вещи с поставки, магнитить огромное количество коробок. повышением "кормят" постоянно, говорят подожди, вот -вот,но повышают своих бездарей которые доносят на весь коллектив, за них приходиться выполнять всю работу. управляющая по странной договоренности приходит и работает по 6 часов, а не положенных 9, только и занимается, что курит и говорит по телефону.подработки в компании просто забывают оплачивать!а если тебя лешат премии управляющей просто все равно на это, она даже не вступаются.людей которые работают по 2-3 года просто не ценят, называя на собрании "рабами на плантации". а не так давно был в компании случай, на собрании управляющую из Тулы уволили из-за маленькой выручки, она объяснили маленькую выручку тем что был праздник Пасхи : ей сказали раз тебе, так важен праздник Пасхи,мы тебя видеть не хотим, при этом ей подарили церковный календарик еще! а если ты даже и перспективный сотрудник, поехав в офис на повышение, тебе могут отказать, сказав что лицом не вышла, или похудей и прихоДи!

С большим энтузиазмом приняла предложение о собеседовании (вакансия - специалист по подбору персонала). Но оказавшись на месте была разочарована и крайне поражена. Ни одного вопроса по существу и все из серии "что спросить у соискателя если я полный чайник". Попыталась помочь девушке (Ольга,если не ошибаюсь) и подробно осветила свой опыт, свои знания и интересы,но ее это мало заинтересовало. На вопрос о развитии в компании она ответила- " Карьерного роста у вас не будет,вы должны искать продавцов, а я здесь за старшую и все вакансии веду я и уходить не собираюсь". Неожиданно, не правда ли?)
Компании желаю дальнейшего процветания, а работникам профессионализма!

Постоянная текучка персонала.З/пл маленькие, только если вы сделаете план то получите премию(но планы дают гигантские),огромный объем работы - з/пл не соответствует.В целом положительных впечатлений не осталось.Чувствую себя выжатой как лимон при этом за копейки.

Недавно нам поставили новую зам и упровляющую. Все сразу поменялось. Они не здороваються, на складе бордак. поставки по две недели не приняты. Пожарный выход забит мусором и пустыми коробками. Доводят персонал до слез постоянно. Я работаю в зале одна только на обеды Зам выходит. Они постоянно говорят что они работают. хотя могут оставить магазины и пойти в двоем есть. Я беременна и никогда у них не просила лишнего отдыха. Ноги болят всеравно бегаешь с покупателем и работаешь. Недавно довели опять до истерек и я в порыве гнева послала ее. Они меня лешили премии. Я не спорю я виновата. Так после этого они еще сильнее стали издеваться. У них видетели моя обьяснительная есть. Я их умоляла меня перевести. Мне нельзя так нервничать. На што мне сказали что теперь они меня не переведут и я буду работать еще больше. Я очень устала. на выходных всегда плачу что скоро на работу. Все увольняються, а мне работать нужно. Что мне делать?

Oтработала в BEFREE 3 месяца, уволилась 29.01.12 из-за необоснованных высчетов из зароботной платы. работала по ТК и не какие права в этом магазине и в этой фирме не соблюдаются