сплошной негатив

нет

не заметно как-то
ну разве что была пара приятных и адекватных людей, которые тоже вскоре сбежали оттуда

Своевременная выплата з/п. Официальное трудоустройство. Близко от метро.

1) Берут без опыта работы
2) Можно прямо или косвенно поработать над разными проектами
3) Гибкий график
4) Молодой коллектив
5) Нет времени попинать причинное место, скучно точно не будет
6) Большой офис в центре Киева
7) Если хорошо и усердно работаешь - повышают зп
8) Возможность карьерного роста
9) Оплачиваемые больничный и отпуск (я был приятно удивлен, когда узнал что 3 дня больничного можно получить и без обязательной обычно справки)
10) Все экстра часы оплачиваются
11) Очень хороший стресс опыт
12) Отсуствие дресс кода

Всем привет :)!

Пишу этот пост, так как Мобилунити столкнулась с настороженным отношением к себе, как работодателю. Другая причина- это то, что отзывы, которые оставлены на этом ресурсе на 90% не отвечают действительности. Уверена, что из 26 отзывов, оставленных на этом ресурсе, есть те, которые написаны нашими бывшими сотрудниками. Но странно то, что очень многое из написанного не соответствует действительности (возможно, это черный пиар не от наших сотрудников?). Я хочу в этом посте привести аргументы для того, чтобы ребята, которые зашли на ресурс, получили альтернативную точку зрения. Поэтому буду приводить факты:
1. Нашей компании 5 лет+. Мы выросли из 3 человек в 90. Если бы было ужасно работать и люди бы уходили аж бегом, за 5 с хвостиком лет мы бы уже не существовали, как компания.
2. На этом ресурсе фидбеки анонимные. Нельзя точно сказать, что фидбек оставлен действительно нашим сотрудником, в отличии от ДОУ (портал про ИТ и для ИТ специалистов, этот ресурс объеденяет почти все ИТ компании в Украине: https://jobs.dou.ua/companies/mobilunity/poll/), где ты можешь оставить отзыв ТОЛЬКО имея профайл на linkedin`е, в котором указано твое имя, название компании, отзыв о которой ты собираешься оставить, а также период работы в этой компании. Как правило, основное количество профайлов с фото.
Несмотря на то, что невозможно получить ответы каждого конкретного человека на ДОУ, а только видеть общую картину по ответам, это защищает работодателя от неправдивых отзывов сторонних, никогда не работавших с ним людей. Оценивать нас на этом ресурсе мы просим наших сотрудников, так как тут отображаются реальные плюсы и минусы компании-работодателя, и именно согласно этим опросам мы определяем способ решения имеющихся у нас проблем.
3. Там же, на ДОУ, Вы можете увидеть профили проголосовавших и связаться с ними для получения информации о нашей комании.
4. Оценка на ДОУ совпадает с результатами проводимых опросов внутри компании, но уж явно идет вразрез с оценкой на этом ресурсе: https://jobs.dou.ua/companies/mobilunity/poll/. К слову, тут тоже есть комменты от участников. Хоть есть и критические комментарии (и именно благодаря им мы становимся лучше каждый год, нам есть над чем работать и мы этим ежедневно занимаемся :)), но они не указывают на то, что Мобилунити- это плохой работодатель.
5. Чуть больше о жизни нашего коллектива Вы можете узнать из наших соц сетей: https://www.facebook.com/mobilunity/, https://www.instagram.com/mobilunity/

нет

Продолжаю тенденцию развеивания мифов о нашей компании. На прошлой неделе мы закончили редизайн сайта http://mobilunity.com. Над этим проектом работали 5 человек:
Project Manager (2 года, 1 месяц в компании)
Senior Designer (2,5 года в компании)
2 Full stack developers (первый- 2.5 года, второй -0,5 года)
QA (работает больше года в компании)

Посмотрите и сами оцените их работу. Нашим клиентам из разных точек планеты ооооочень понравилось.
Разве Вы согласны, что в компании работают:
1. непрофессионалы
2. ну и косвенно, текучка такая, что не запоминаешь имен???
3. опять же, косвенно, атмосфера такая, что все бегут? (года работы я указала)

*продолжение будет)

Нет.

нет

Вот не хочется спорить и доказывать кто прав, а кто не прав. Потому что как при оценке компании, так и при оценке сотрудника/кандидата не может быть однозначности. Мне кажется, что однозначные положительные или отрицательные фидбеки говорят о том, что их авторы не все учли в своем отзыве. Кому нужно- тот придет. Кому интересно- тот найдет. У кого не получилось что-то и он злится на коллег вокруг, менеджеров либо компанию в целом, получится потом. Даже если не в этой компании. Нравится/не нравится - это очень всегда субъективно. На ДОУ надежней писать, наверное, так как этот ресурс не продает услуг по "очистке кармы" работодателя. Хотя это опять же субъективное суждение)
https://jobs.dou.ua/companies/mobilunity/poll/

А еще у нас недавно было:
https://www.youtube.com/watch?v=sRWHm-CGJaE
Оля подарила картину компании в честь 1 года:
https://www.facebook.com/mobilunity/photos/a.610616792406403.1073741829.598552973612785/839577806176966/?type=3&theater

Приятно :)

нет

Нету таковых

У нас не запуганные люди) Мы все просто работаем и очень заняты) Один из критериев, который проверяют рекрутеры- насколько человек любит работать и хочет развиваться. Потому как есть люди (немного, но есть), которые ищут работу только потому, что их кто-то туда выгоняет (родители, жены и т.п.). Мы ценим свой коллектив за то, что наши сотрудники хотят развития. Профессионального, карьерного, личностного. И это очень важное качество- хотеть развиваться. Посмотрите рейтинг: https://jobs.dou.ua/companies/mobilunity/poll/. Обратите внимание на оценку коллектива и атмосферы.+Вы видете людей, которые работают в компании (видно кто оставил голос). Поговорите с ними, если сомневаетесь.

нет