а вот отрицательных сторон много - начиная от задержек по зарплате - так еще и не желание плотить дорожный проезд (если работаешь за городом) так и не возвращение переработок - мне при увольнение так и не вернули переработки за 6 месяцев - сумма около 40 тыс, хотя при этом генеральный Лысенко ездит на охоту с друзьями на слушебном авто - а его вассалы - начальники участков - (всех) держат ряд "мертвых душ" за которые Вам придется вкалывать за троих, а они типа на больничном - на др обьекте и тп, тоесть тупо их нет , иными словами на халтуре по нуждам нач участка))) или вовсе не работают - и кто то получает за них деньги, (но за это Лысенко платит сам - ) к томуже выроботка траншеи с компрессором происходит в ручную - хотя якобы есть заказной компрессор (естественно лично нач участка) - который включается - если генеральный по близости..
что до карандаша - проверяющего, хороший малый - простачек, его все обводят вокруг пальца, есть еще группа лиц - заканчивающих работать рано - а ты как придурок пашишь за них до 8 вечера - хотя эти геи уже в 4 дома и на женах, так что не устраивайтесь в этот гадюшник - а то у вас пойдет дело, попрет - но не туда куда б вы хотели

что до коллектива - основная масса итр нормальные и адекватные - гдето половина, остальное приезжее быдло что готово сожрать своих же - лишь бы заработать 500 - 1000 р или прогнуться перед руководством, еще плюс можно списать остатки кабеля - и продать этой же канторе - правда получить только 50%

Если Вы захотите поработать диспетчером в агентстве "МИЦ-недвижимость, отделение на Третьяковской", не оставляйте без присмотра свои сумку, телефон и чашку. Основной состав этого агентства - подлый, жестокий, циничный сброд, они врут, как дышат, на тренингах их учат мошенничать. Если им не понравится, как Вы на них посмотрели или с какой интонацией ответили, они могут:
- подсыпать Вам в чай слабительное или психотропный препарат,
- порыться у Вас в сумке,
- залезть в " чёрный список" в Вашем телефоне и собрать сплетни про Вашу личную жизнь,
- подключить на Ваш телефон программу слежения, чтобы следить за Вами на компьютере в офисе. Такими "шалостями", которые тянут на две статьи Уголовного Кодекса ( ст.137 УК РФ " Нарушение неприкосновенности частной жизни" и ст.138 "Нарушение тайны переписки" плюс ст.152.2 Гражданского Кодекса РФ "Охрана частной жизни гражданина"), занимается агент Ержаков Дмитрий Леонидович, 1980 г. р., уроженец г.Новочебоксарск.
Почти каждую пятницу руководители отделов устраивают в офисе посиделки со спиртным и настойчиво предлагают выпить своим подчинённым. Вам нужен " опытный агент"? Обратитесь к этим пьянчужкам - Кузнецовой Наталье Васильевне и Назаренко Наталье Юрьевне.
Генеральный директор балагана "МИЦ на Третьяковской" Растрыгина Оксана Витальевна в курсе "проделок" своих подчинённых, все это происходит с её ведома и одобрения.
За то время, что я там проработала - 8,5 месяцев, у меня поменялись 4 сменщицы, т. е. угодить этому сброду - агентам и неадекватному ген. директору - практически невозможно.
Меня довели до нервного срыва, пришлось обратиться к психотерапевту и принимать антидепрессанты. В этой конторе мне старались внушить, что одинокая, бездетная 40-летняя женщина, которая получает зарплату меньше 50 тыс.руб. в месяц - "недочеловек", отпускали пошлые шутки, издевались над моей внешностью.
Перед тем как уволиться, я позвонила руководителю отдела персонала " МИЦ-недвижимость" и сказала, что в отделении на Третьяковской невозможно работать: хамское отношение, пошлые шутки, сплетни, посиделки со спиртным. Он стал глупо хихикать и ерничать.

Но в прошлом году 2014была на собеседовании на вакансию продавец-консультант.Предлагают работать по 12.00часов ! В ТЦ с 10до 22.00.Даже по 13.00! Потому что сказали надо приходить в магазин НА 9.00 ! ЗАЧЕМ НА 9.00? Итак по 12.00 режим.ПОЧЕМУ ВЫ ,РАБОТОДАТЕЛИ ,НЕ УСТАНАВЛИВАЕТЕ СМЕНЫ ПО 8.00,9.00рабочих часов?!!Ведь в ТЦ это правильно.Меня не устроил такой режим и график.С таким режимом зарплата не интересует!Но может в этом году все изменили?Опять вижу объявление 01.07.2015г.на rabota.ua.Менеджеры по персоналу,УКАЗЫВАЙТЕ ПОЖАЛУЙСТА ТЕЛЕФОН,что б можно было спросит режим работы,ПОТОМУ ЧТО пишите с 10.00,А НА СОБЕСЕДОВАНИИ ГОВОРИТЕ НА 9.00- а это час времени !Режим по 12.00-это одна причина по которой мне не подошла работа.

Предлагают график С 9.00 УТРА И АЖ ДО 22.00 !!После того как сказали график...интерес проходить собеседования пропал,но в силу св.воспитания слушала внимательно все до конца.Это ОООчень тяжелый график по двенадцать часов,даже больше!!! Приходить надо на 9часов, а магазин с 10-ти...?И это с учетом что ТОРГОВЛИ НЕТ УЖЕ БОЛЕЕ ДВУХ ЛЕТ, расчитывают на малоимущих, матерей-одиночек, приезжих- ХОТЯ ОБРАЩАЮТ внимание в каком вы районе живете,кто далеко и за городом НЕ ВОЗЬМУТ.На вопрос ,а можно чтобы второй человек приходил на 11.00, или 12.00 ( как в пассаже в др.отделах)?? - мне ответили НЕТ .НУ,ведь это не по-людски,этот часовой режим ДЛЯ ЛОШАДЕЙ,извините конечно...Ведь продавец при этом должен достойно выглядить, внимательно уверенно ,с улыбкой,с подобающей интонацией в голосе презентовать ваш товар....а они у вас заспаные,в попыхах докрашивают фэйс, в неопрятной обуви, с неухоженными руками,замученных блузках....и т.д...ВАМ НУЖНО ПЕРЕСМОТРЕТЬ св.требования к данной вакансии..продавцы же уходят...ДА,еще сказали ПОЛЫ МОЮТ ПРОДАВЦЫ-да уж ,экономия на уборщице.Работодатели по ходу жадные, НЕ РЕКОМЕНДУЮ.

не знаю, жесточайший контроль за твоей работой и поощрение стукачества это плохо?

колония строгого режима. работать можно, мне было очень тяжело морально и физически.

компания по производству сантехники набирает людей с минимальным сроком испытания ( 3 месяца), оплачивается работа в районе 1600 грн на протяжении 3 месяцев, требуют слишком много от работников.
условия быта ужасны , шкафчик могут предоставить не всегда для переодевания, а если и предоставят то даже без скоб каких-либо для замка.
могут сразу же на второй день работы перекинуть человека на абсолютно другое место без его согласия, что собственно и со мной произошло...
с меня начали требовать выполнения обязанностей, которые были просто не соизмеримы с моими физическими силами...
я попросил предоставить мне то рабочее место , на которое я изначально устраивался, но мне в этом было отказано...
поэтому я решил уволиться, но в итоге с меня непонятно за что сняли половину зарплаты , а также уволили за вынужденные прогулы...
начальник цеха Соболь не держит свое слово( обещал рассчитать без каких-либо взысканий)!
коллектив ужасный , каждый сам по себе...
мне как некурящему было противно что в бытовке когда я обедал, курили...
часто воруются вещи..

Кидают с оплатой за выполненную работу.

увольняют людей только лишь потому что ты просто не понравился самодурам, коррупция достигла аппогея, ужасный климат в банке, текучка просто ужасная, выжимают людей,

КМБ-Банк (ЗАО) практикует
1) уменьшение оформляемой з/пл в 1,5-2раза за счёт практически ежедневных переработок сотрудников; прошу обратить внимание, что это не индивид. случай, а Система, очень масштабная и беспардонная, своеобразная финансовая схема, которая очень хорошо работает на KPIs руководства, со своим юридическим плюсом: компания чувствует за собой полную безнаказанность и уверенность, что ни один рядовой сотрудник не станет "качать права" в суде, ибо ни материальных, ни временнЫх ресурсов у него на это не остается. Даже менеджеры среднего звена, и те боятся (!) уйти вовремя.
2) откровенное очернение тех своих сотрудников, которые были "уличены" в поиске работы "на стороне".
Факты:
- ежедненвные переработки по 2часа, 1-2раза в неделю по 3-4часа, в периоды "шмона" по 5-6 часов/день неделями, а то и месяцами.
- всем сотрудникам, кто посмел поднять вопрос о компенсации переработок, "помогли" уйти или прямо указали молчать.
- тех сотрудников, на чьё место кадры компании не готовы предоставить замену, элементарно очернили в нескольких кадровых агентствах, предоставив вместо фактов клевету.
- годовая текучка кадров превышает 100% (и прилично).
- бонусы, стажировки и "возможности" обучения, активно рекламируемые при размещении всех вакансий, доступны единицам и блокируются (по политике сокращения расходов, разумеется, все так официально и обоснованно) :).
- нигде также компания не упоминает об отсутствии организации обедов, злоупотребляя даже правом сотрудников на обеденный перерыв (у многих его просто нет как такового).
- на испытательных сроках новым сотрудникам такую ситуация представляют как "временный" форс-мажор, но, к сожалению, этот "временный" форс-мажор не заканчивается пока человек не уволится.
- на счет коррупции предыдущий комментатор подметил совершенно точно, имен называть не буду, но, думаю, при сверке с другим инсайдером они совпадут полностью.

их нет

О, и до сюда докатилась "волна": сократили всех договорников! Оставшиеся пашут за двоих-троих. Скоро введут новое ПО, вообще, говорят, сократят рядовой штат на половину.

беспредел, работают, только жополизы менеджер малого среднего бизнеса самая хреновая профессия, чуть что пошел на,,,улицу сейчас приходиться похать за 2 или за троих, народ повыгоняли и весь функционал на менеджеров свесили

Не заплатили за выполненую работу, с начало обещали оплатить, потом пропали.

Черная зарплата, ненормированный рабочий день, авторитарно-тоталитарный стиль руководства Колосовой Ирины Александровны: требование безусловного и непререкаемого подчинения ("главное, чтобы боялись" - эта фраза звучала часто); несдерживаемая раздражительность по любому поводу, выражаемая в оре и криках; высмеивание личностных особенностей; "мне чай, кофе" - приказным тоном, "только мне позволено здесь выражать свое недовольство" и т.д. Колосова И.А. приезжала к 4-5 часам, и с этого момента можно было забыть о трудовой и санитарной норме - домой уходила в 9-10 вечера. Помимо стиля хочу отметить нечеткость и неточность заданий, на уточняющий вопрос я часто слышала - "вы должны это знать" крайне раздражительным тоном, вместо спокойного и четкого уточнения и разъяснения. Сложилось впечатление, что Колосова сама не представляет себе программу действий.
И еще. При увольнении мне не выплатили зарплпту.