Некомпетентность компании на рынке, плохая организованность бизнеса, невыплата заработной платы, ужасные условия труда и отсутствие обедов, отсутствие работы, нестабильность

Долго будете ходить за зарплатой, управлением компании занимаются люди далёкие от IT, абсолютно не компетентные и играющие в директоров. В целом плохая атмосфера и работать нормально вам не дадут. Плохое помещение и вентиляция.

Некомпетентные люди. Немыслимая спешка в работе. Всё нужно сделать ещё вчера, или за один день, или в выходной день. К тому же за "три копейки", и те которые так и не заплатили. Кормили только завтраками и обещаниями. Люди, кто бы Вы ни были (Партнеры или Заказчики) НЕ СВЯЗЫВАЙТЕСЬ с КОЛОСКОВОЙ ЕКАТЕРИНОЙ и компанией INTEGRAEL, которую она представляет. Не верьте ни единому слову. Эти люди совершенно НЕ БЛАГОНАДЕЖНЫЕ!!!

Пригласили на собеседование, прошла собеседоание, но в догонку по электронной почте пришел отказ. Может по половому признаку.

Не указаны

Много работы

Ни одному человеку не советую устраиваться в эту фирму: - Обещают одно а в действительности правдой оказывается 20% из 100%. - Обман по часам и по зарплате. - Всё добитое и конченое, база находится просто на мусорке. - Организация и оплата труда не официальная. - Директор жлобится на всём, просто жлоб.

Менеджеры по персоналу не могут объяснить, с чем соискателю придется работать. Низкая заработная плата при больших объемах. Переработки. После разговора с сотрудниками сложилось впечатление, что с зарплатами проблемы (могут не выплачивать больше 3 месяцев). В сети есть информация, что сотрудники судятся с этой компанией из-за зарплаты. Нет соцпакета.

Интенсивный график работы. Но где сейчас не так? Тревожное состояние между проектами ' а что будет дальше?'. Но уже три года работаю - а это уже не мало :)

Проектны однотипные нет всяких биг дата и других современных штук.

Компания семейная (карманная) – принадлежит двум семьям.
Неочевидность того, что считается достижением и по какому алгоритму это оценивается.
Руководство компании – жлобы и хамы. Зарплату и должность не повышают. На отпуск смотрят косо, его оплачивают плохо. В штате компании числятся родственники руководства, которые на работе не появляются. Во время моей работы в компании были случаи воровства имущества у сотрудников (так никто и не признался). Менеджеры проектов выполняют роль надзирателей, не все из них разбираются в том, чем занимаются. Поощряется доносительство.
Пожелания к руководству и менеджменту компании:
Научитесь лояльно и с уважением относиться к своим сотрудникам, проявляйте банальную вежливость, создайте нормальные условия труда.

Поскольку работа проектная, загрузка – то густо, то пусто. Не всегда есть возможность для карьерного роста, небольшой коллектив, текучка маленькая, редко места освобождаются.

Хорошее место для того, чтобы испортить себе здоровье. Проектная Практика, она же Текора и ряд других юрлиц. При Татьяне Коммиссаровой, нового директора ДИТ, и карьеры не сделаешь, и денег не заработаешь. Она играет исключительно по омерзительным правилам руководства компании, в ИТ не компетентна, в отличии от её предшественника на этой должности. Доносительство на коллег поощряется, часть РП способны работать исключительно как надзиратели. Офис на Шаболовке проходной двор, учебный центр при компании не отделен от рабочих мест сотрудников, его ученики шастают среди рабочих мест сотрудников. Платить деньги работникам очень не любят, оплачивать отпуск и внеурочные особенно. На наемных работниках экономят по максимуму. Практикуется "повышение" в виде записи в трудовой книжке, после которого наваливается дополнительный объем работы без увеличения зарплаты. Есть проекты, на которые сотруднику компании, работающему у заказчика, лучше не попадать. Компания любит забывать о своих долгах перед сотрудником.

Интенсивный график, полдня не покуришь :).

ДМС оплачивается только частично