Главный специалист отдела подбора и адаптации персонала Центрального офиса Арзамасцева Катя не полностью осведомлена о вакансии, на которую был конкурс. Не смогла дать обратную связь о прохождении собеседования, хотя были заверения о конкретной дате. Для такой крупной организации с такой обширной историей такое поведение hr не допустимо.
При уточнении этого вопроса были услышаны ложь и общие слова? Зачем? Стыдно! Уж должны были научиться элементарному отказу с уточнением причины.
Соискатели тоже хотят совершенствоваться.

Я не мог найти ни одного плюса, который заставляет задерживаться в компании людей до 40 лет. Наверное поэтому бэкофис густонаселяют лица старшего возраста. Условия казарменные. Заработная плата не белая. Возможность карьерного роста есть, но не исходя из заслуг.

Крайне нервная обстановка на рабочем месте. Все постоянно бегают, орут на подчиненных, на своих коллег, руководство делает все чтоб обеспечить сотрудникам нервный срыв. Клиенты истеричные идут таким наплывом как очередь перед кассой в супермаркете 31 декабря. Постоянно отменяют премии - то мало полисов продали, то на отмечание юбилея компании все деньги ушли. Отмечало только высшее руководство и приближенные очколизы. Очень развито подхалимство, стукачество. На нормальную должнасть не рассчитывай даже спустя много лет если ты ничей не родственник. У кого работа поспокойней те все родственники - семейные кланы прям целые, иногда пол отдела "однофамильцв" бывает. В руководстве одни грузины, сплошь кругом одни задзе, швидзе , швили, и проч. редкостные гандоны особенно директор департамента Цинсадзе, ходит как король ничем не помогает кроме замечаний , его верный раб и лизоблюд Крюков Илья Петрович помоему он проворовался и его поперли,начальник отдела Шелков Денис- прыщавый ублюдок не давал спокойно работать никому, Быкова Елена - недотраханная шмара вечно с пмс . У нее все сотрудники мужчины вечно плохие а девки особенно кто жопу ей лижет всегда молодцы. Перерыва на обед почти нет, перекуров нет, туалет грязный, столовая - изжога и несварение.За опаздание на пару минут готовы расстрелять как впрочем и за любую другую мелочь. Зарплаты самые низкие в сравнении с другими страховыми. Задолбаешься еще искать этот росгосстрах баанк чтобы снять деньги банкоматов тогда было по Москве всего несколько не знаю как сейчас. Руководству кажется что если тебя взяли в такую крупную компанию то ты уже счастлив должен быть какие тм премии или прибавки к зарплате. Стоит чуть выразить недовольство на тебя смотрят так как будто щас сожгут взглядом и все орут как ненормальные на сотрудников как будто криками и оскорблениями можно заставить работать лучше. Под крылом большой и сильной компании - их девиз , так под этим крылом душно, темно, не видно перспектив и воняет гнилой грузинской аджикой. Не ходите туда особенно на низовые должности, заработаете нервный срыв или сердечный приступ и получите копейки.

В компании идет очень большое сокращение, причем сокращают не по кодексу РФ, а вынуждают подписывать "по соглашению сторон", при отказе начинают угрожать, что подведут под статью.

Помним о " не лжесвидетельствуй " да? Поехали ..
Заработная плата: если вы не пошли в ИП Пупкин потому, что в РГС " белая зп" ( ха-ха-ха) разворачивайтесь! Звоните Пупкину пока он не передумал!
Зп в РГС белая, но ..... оклад+ непонятная надбавка, которая по мановению директора может уменьшится до 0. А так как соотношение оклада и ПН 30 на70, прикиньте, сколько вам обещали и сколько может остаться. Почему она может уменьшится? Нууу, плохо работали, так директора торкнуло, или как сейчас, в апреле происходит уменьшают фонд оплаты труда, т.е людям решили платить меньше, и т.д. ( упаси боже идти на работу сейчас, как раз режут фонды, пообещают одно, получите другое).
Конечно, можно и нужно сходить в ГИТ, но зп отрежут по любому.
Сказать, что зп маленькие не сказать ничего, Хачатурову надо алименты Ульянке платить, плюс Ане Меликян новый фильм снимать, а вы про зп! Ждите премию!
Если филиал достигнет вожделенный фин . рез будет очень хорошая премия, возможность этого 1/4, наш филиал получил один раз за 5 лет!! Есть ежеквартальная премия за эффективность.
По факту он полугодовая, квартал отработай и через 3и месяца выплатят, а поскольку уволенным можно ее не платить.. Прикиньте, какая экономия!
Руководство прикармливают. Есть всякие источники получить маленькие и большие премии, чо то где то отстегнуть, ну это для любимцев директора и него самого. Остальные могут только догадывается почему из руководства никого не выпереть и тихо пахать за три колосины. Как сказал один сотрудник,
Как верно заметил один мудрый человек " в страховании офигительная возможность ничего не делать и получать нормальные деньги".
Коллектив: Читай выше , кто приживается. Лижи попку директору, езди по ушам ЦО - подольше проживешь -побольше получишь.
Как вы думаете, что за люди должны впихивать клиентам ненужное им продукты, в которые никто, даже сами работники не верят? Правильно : бессовестные и лживые. " Гибкие" как говорится. Вот такой коллектив. Конечно, попадаются и нормальные люди, но Ц О следит за тем, чтобы их уволить.
Особый вид сотрудников : это директор в РГС. Директор это селекционно выращеная порода людей, единственные в филиалах у кого нормальная зп. РГС никогда не берет их со стороны, потому что в других компаниях таких идейных говнюков не могут найти, только в РГС оно растет и колосится. Директор это бог и царь филиала.
Если ему твоя рожа не нравится, молись. Радуйся если не высечет.
Он же директор! Ну а если попал в струю или ( Алиллуйя) ты его любовница, жизнь удалась, можешь больше не работать. Пока не сменится директор.... А они меняются каждые два года. Вот такой управленческий цикл.
Руководство: У этой рыбы голова давно сгнила. Как шутят в филиалах наш " черный ЦО". Потом поймете почему, если решитесь попробовать на себе. Координации никакой, сегодня бежим сюда, завтра в обратную сторону. Таких промашек и глупостей без извинений и признаний своей ошибки со стороны руководства в Москве я еще не видел ни в одной организации Чинопочитание и обожествление даже в ЦО своих ТОПов просто как при Иване Грозном. Если Топу не понравился сотрудник, он повелит уволить, ликвидировать его должность, хорошо , что не сжечь филиал вместе с сотрудником. В то время как все современные компании думают как развивать персонал, в попу его, персонал, целуют и титей кормят, позиция РГС - 10% уволить под корень. Почему уволить? Потому что! Про развитие даже речи нет! Мы берем с рынка готовых сотрудников! Тока никто не идет в РГС. Идут, только те , кого уже выперли нормальные компании, которым уже деваться некуда, рыбы-прилипалы. Даже интересно, чем эта политика каканья на персонал закончится.. Боже храни невинных и идеалистов, что еще работают на этой фабрике вранья, если они там есть

Ничего не соблюдают, обманывают. Компания несправедливая. Кадровичка тварь постоянно врет. Уроды

О строительной компании Тех-Капитал. На самом деле они и Тех-протектио и Торос-Вик, а также плинируют еще одну компанию придумать. У них постоянный процесс перерегистрации, много долгов. Учредитель компании Клочок Василий Иванович, очень жадный человек и не приветливый. Менеджер по продажам строительных услуг работая месяц в компании денег не получит, надо два отработать и получишь 2.500 при условии плана 50.000 а обязанностей много ( звонки, смета, подбор материалов и др…) и то нет гарантии что заплатят, мне не заплатили за месяц и всем предыдущим людям. Директорами компаний регистрируют людей из других областей, которые подставные люди, вт. Числе они просто алкашы. В этой компании нет ни техники ни рабочих и вообще ничего. Там даже чай себе нельзя сделать, все для учредителя. Вообщем ребят, не идите туда! г. Киев, ул.Фрунзе 172, офис 65

Нету

Мною не наблюдалось.

а вот отрицательных сторон много - начиная от задержек по зарплате - так еще и не желание плотить дорожный проезд (если работаешь за городом) так и не возвращение переработок - мне при увольнение так и не вернули переработки за 6 месяцев - сумма около 40 тыс, хотя при этом генеральный Лысенко ездит на охоту с друзьями на слушебном авто - а его вассалы - начальники участков - (всех) держат ряд "мертвых душ" за которые Вам придется вкалывать за троих, а они типа на больничном - на др обьекте и тп, тоесть тупо их нет , иными словами на халтуре по нуждам нач участка))) или вовсе не работают - и кто то получает за них деньги, (но за это Лысенко платит сам - ) к томуже выроботка траншеи с компрессором происходит в ручную - хотя якобы есть заказной компрессор (естественно лично нач участка) - который включается - если генеральный по близости..
что до карандаша - проверяющего, хороший малый - простачек, его все обводят вокруг пальца, есть еще группа лиц - заканчивающих работать рано - а ты как придурок пашишь за них до 8 вечера - хотя эти геи уже в 4 дома и на женах, так что не устраивайтесь в этот гадюшник - а то у вас пойдет дело, попрет - но не туда куда б вы хотели

что до коллектива - основная масса итр нормальные и адекватные - гдето половина, остальное приезжее быдло что готово сожрать своих же - лишь бы заработать 500 - 1000 р или прогнуться перед руководством, еще плюс можно списать остатки кабеля - и продать этой же канторе - правда получить только 50%

Если Вы захотите поработать диспетчером в агентстве "МИЦ-недвижимость, отделение на Третьяковской", не оставляйте без присмотра свои сумку, телефон и чашку. Основной состав этого агентства - подлый, жестокий, циничный сброд, они врут, как дышат, на тренингах их учат мошенничать. Если им не понравится, как Вы на них посмотрели или с какой интонацией ответили, они могут:
- подсыпать Вам в чай слабительное или психотропный препарат,
- порыться у Вас в сумке,
- залезть в " чёрный список" в Вашем телефоне и собрать сплетни про Вашу личную жизнь,
- подключить на Ваш телефон программу слежения, чтобы следить за Вами на компьютере в офисе. Такими "шалостями", которые тянут на две статьи Уголовного Кодекса ( ст.137 УК РФ " Нарушение неприкосновенности частной жизни" и ст.138 "Нарушение тайны переписки" плюс ст.152.2 Гражданского Кодекса РФ "Охрана частной жизни гражданина"), занимается агент Ержаков Дмитрий Леонидович, 1980 г. р., уроженец г.Новочебоксарск.
Почти каждую пятницу руководители отделов устраивают в офисе посиделки со спиртным и настойчиво предлагают выпить своим подчинённым. Вам нужен " опытный агент"? Обратитесь к этим пьянчужкам - Кузнецовой Наталье Васильевне и Назаренко Наталье Юрьевне.
Генеральный директор балагана "МИЦ на Третьяковской" Растрыгина Оксана Витальевна в курсе "проделок" своих подчинённых, все это происходит с её ведома и одобрения.
За то время, что я там проработала - 8,5 месяцев, у меня поменялись 4 сменщицы, т. е. угодить этому сброду - агентам и неадекватному ген. директору - практически невозможно.
Меня довели до нервного срыва, пришлось обратиться к психотерапевту и принимать антидепрессанты. В этой конторе мне старались внушить, что одинокая, бездетная 40-летняя женщина, которая получает зарплату меньше 50 тыс.руб. в месяц - "недочеловек", отпускали пошлые шутки, издевались над моей внешностью.
Перед тем как уволиться, я позвонила руководителю отдела персонала " МИЦ-недвижимость" и сказала, что в отделении на Третьяковской невозможно работать: хамское отношение, пошлые шутки, сплетни, посиделки со спиртным. Он стал глупо хихикать и ерничать.

Но в прошлом году 2014была на собеседовании на вакансию продавец-консультант.Предлагают работать по 12.00часов ! В ТЦ с 10до 22.00.Даже по 13.00! Потому что сказали надо приходить в магазин НА 9.00 ! ЗАЧЕМ НА 9.00? Итак по 12.00 режим.ПОЧЕМУ ВЫ ,РАБОТОДАТЕЛИ ,НЕ УСТАНАВЛИВАЕТЕ СМЕНЫ ПО 8.00,9.00рабочих часов?!!Ведь в ТЦ это правильно.Меня не устроил такой режим и график.С таким режимом зарплата не интересует!Но может в этом году все изменили?Опять вижу объявление 01.07.2015г.на rabota.ua.Менеджеры по персоналу,УКАЗЫВАЙТЕ ПОЖАЛУЙСТА ТЕЛЕФОН,что б можно было спросит режим работы,ПОТОМУ ЧТО пишите с 10.00,А НА СОБЕСЕДОВАНИИ ГОВОРИТЕ НА 9.00- а это час времени !Режим по 12.00-это одна причина по которой мне не подошла работа.

Предлагают график С 9.00 УТРА И АЖ ДО 22.00 !!После того как сказали график...интерес проходить собеседования пропал,но в силу св.воспитания слушала внимательно все до конца.Это ОООчень тяжелый график по двенадцать часов,даже больше!!! Приходить надо на 9часов, а магазин с 10-ти...?И это с учетом что ТОРГОВЛИ НЕТ УЖЕ БОЛЕЕ ДВУХ ЛЕТ, расчитывают на малоимущих, матерей-одиночек, приезжих- ХОТЯ ОБРАЩАЮТ внимание в каком вы районе живете,кто далеко и за городом НЕ ВОЗЬМУТ.На вопрос ,а можно чтобы второй человек приходил на 11.00, или 12.00 ( как в пассаже в др.отделах)?? - мне ответили НЕТ .НУ,ведь это не по-людски,этот часовой режим ДЛЯ ЛОШАДЕЙ,извините конечно...Ведь продавец при этом должен достойно выглядить, внимательно уверенно ,с улыбкой,с подобающей интонацией в голосе презентовать ваш товар....а они у вас заспаные,в попыхах докрашивают фэйс, в неопрятной обуви, с неухоженными руками,замученных блузках....и т.д...ВАМ НУЖНО ПЕРЕСМОТРЕТЬ св.требования к данной вакансии..продавцы же уходят...ДА,еще сказали ПОЛЫ МОЮТ ПРОДАВЦЫ-да уж ,экономия на уборщице.Работодатели по ходу жадные, НЕ РЕКОМЕНДУЮ.

не знаю, жесточайший контроль за твоей работой и поощрение стукачества это плохо?

колония строгого режима. работать можно, мне было очень тяжело морально и физически.