Добавить компанию Пресс-релизы Отзывы Зарплаты

Отзывы о работодателях

Официально не Трудоустраивают....
Офис-менеджер
34%
в открытую не гонобят-мягко стелят но жестко спать
Официально не Трудоустраивают.Зарплату Задерживают!на третьем месяце дают "кусочек "за первый.У людей по 150000тысяч ДОЛГА!!!
--

Дата отзыва

2015-03-06

Рассказал работающий Офис-менеджер, Москва
О компании "Optima"
Федеральная служба по труду и занят?...
Менеджер
34%
...
Федеральная служба по труду и занятости - на защите людей труда! Электронный сервис Онлайнинспекция.РФ входит в состав масштабного долгосрочного проекта «Открытая Инспекция Труда». Ресурс позволяет гражданину обратиться в инспекцию труда, когда его права нарушены, а также получить информацию о других способах выхода из проблемных ситуаций в сфере трудовых отношений.
--

Дата отзыва

2015-03-07

Рассказал бывший Менеджер, Москва
О компании "Optima"
Опубликован ответ на ва?...
Менеджер
38%
Возможность халявно заправлять картриджи)
Опубликован ответ на ваш вопрос «не выплачивают зарплату-что мне делать?Пожалуйста Подскажите.»:

Действия работодателя неправомерны.

В сложившейся ситуации при фактическом допущении Вас к работе с ведома работодателя трудовые отношения между Вами и работодателем считаются возникшими, а трудовой договор заключенным. Работодатель обязан был заключить с Вами трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней с момента Вашего фактического допуска к работе.

Рекомендуем обратиться к работодателю с письменным заявлением с требованием заключить трудовой договор в письменной форме, принимая во внимание фактическую дату начала работы, а также предоставить копии документов, связанных с Вашей работой (приказ о приеме на работу и т.п.).

В случае незаключения трудового договора, непредставления запрашиваемых документов, а также дальнейшей невыплаты зарплаты, при наличии доказательств, подтверждающих факт вашей работы у данного работодателя, Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе .

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.
--

Дата отзыва

2015-03-13

Рассказал бывший Менеджер, Москва
О компании "Optima"
баночка с Паучками! на зарп...
Продавец
37%
возможность за счет фирмы заправляться) и приходить попозже или уходить пораньше)
баночка с Паучками! на зарплаты кидают-суммы разные-повод не нужен-просто жадность-хотят и ртом и жопой.
--

Дата отзыва

2015-03-23

Рассказал работающий Продавец, Москва
О компании "Optima"
отсутствие мотивации для ...
Продавец
38%
Хорошо в компании только двум-трем "старичкам"
отсутствие мотивации для менеджера;хамское отношение руководства; текучка кадров - за год мы считали,уволились порядка 30-ти сотрудников,платят тридцатку,загружают менеджера всякой ерундой,создавая видимость для руководства "развитием продаж".в результате человек уходит.
--

Дата отзыва

2013-07-07

Рассказал работающий Продавец, Москва
О компании "Optima"
ЗП не повышается годами, договоренно...
Специалист
50%
Соблюдение ТК, отсутствие переработок
ЗП не повышается годами, договоренности при приеме на работу не соблюдаются. Никакого карьерного роста. У нескольких сотрудников нормальная зп, у большинства - таджикская. Менеджеры по продажам принимаются и увольняются с пулемётной скоростью. Кредо руководства - никого не держим, приоритет при найме тому, кто дешевле стоит. Соцпакет нулевой, самый дешевый дмс. Обеды - за свой счёт.
Но самое главное - ОТПУСК ВЗЯТЬ ПРАКТИЧЕСКИ НЕРЕАЛЬНО.
--

Дата отзыва

2014-06-09

Рассказал работающий Специалист, Москва
О компании "Optima"
Полностью отсутствует корпорат...
Продавец
34%
Своевременно выплачиваемая зп по трудовому кодексу, хороший офис. Остались положительные впечатления о генеральном директоре - можно говорить и договариваться.
Полностью отсутствует корпоративная культура, т.е. нет взаимодействия отделов, работников внутри отдела, каждый работает сам за себя. Плохая организация рабочего процесса, что усложняет работу как отдельного работника, так и организации в целом. ЗП не повышается, хотя можно выбить, если есть умение это делать.Работа для тех, кому надо переждать или пересидеть. Кто хочет развития - это не сюда...
--

Дата отзыва

2015-01-16

Рассказал бывший Продавец, Москва
О компании "Optima"
Отвратительная хамка в от...
Консультант
42%
Красивый офис, вежливая секретарь.
Отвратительная хамка в отделе кадров- Десятчикова Ирина. Общаться не умеет совершенно- на вполне адекватные вопросы о должности, зарплате и т.д отвечает хамством.
На собеседовании руководитель постоянно достает урну и сплевывает в нее, задает глупые вопросы, совершенно не относящиеся к работе. Я уже не говорю о том, что он даже не представился и как к нему обращаться- непонятно.
Как результат- ни звонка, ни ответа на сообщение по электронной почте, несмотря на мой значимый опыт работы.
В общем- один сплошной минус.
--

Дата отзыва

2016-12-01

Рассказал бывший Консультант, Москва
О компании "Optima"
Десятчикова Ирина, реально н?...
Секретарь
47%
Хороший офис недалеко от метро, столовая на первом этаже, приятная, красивая и вежливая секретарь.
Десятчикова Ирина, реально невменько и хамка. Вообще не понятно кто ее посадил на такую должность. Одна эта курица испортила все впечатление от компании.
--

Дата отзыва

2016-12-21

Рассказал работающий Секретарь, Москва
О компании "Optima"
В объявление все так крас?...
Специалист
50%
нет
В объявление все так красиво и невинно. На самом деле обычный салон с оказанием услуг эротического массажа.
--

Дата отзыва

2014-07-09

Рассказал бывший Специалист, Москва
О компании "OPORA ENGINEERING"
У меня нет претензий
Консультант
33%
Отличный коллектив и руководство. Современное оборудование. Соц.пакет.
У меня нет претензий
--

Дата отзыва

2016-10-18

Рассказал бывший Консультант, Санкт-Петербург
Нет
Консультант
44%
Работаю уже почти целый год массажистом в Центре флебологии Здравмед на ул. Типанова 6. Очень довольна своей работой и рада, что попала в такой дружный и отзывчивый коллектив. На работу каждый день хочется идти с удовольствием. Подходящий удобный рабочий график, начальство адекватное. Я очень довольна и ни за что на свете не променяю эту работу на какую-либо другую.
Нет
--

Дата отзыва

2016-10-20

Рассказал работающий Консультант, Санкт-Петербург
Нет
Продавец
47%
Безумно благодарна всему коллективу Центра флебологии Здравмед на ул. Типанова 6 за такой приятный и дружеский прием в свою команду. Устроилась массажистом в центр, прошла собеседование. С первого же дня чувствую себя очень комфортно в коллективе, каждый пытается ввести в курс дела, рассказать и объяснить рабочие моменты. У меня появились не просто коллеги, а настоящие друзья, всегда готовые прийти на помощь.
Нет
--

Дата отзыва

2016-10-24

Рассказал бывший Продавец, Санкт-Петербург
не искала
Диспетчер
41%
Устроилась на работу в Центр флебологии на ул. Типанова 6. По профессии я сосудистый хирург. Очень современный, оборудованный по всем последним технологиям центр. Аппаратура для диагностики очень качественная, импортная, сейчас далеко не все центры имеют возможность иметь такое оборудование. Начальство лояльное, всегда войдет в положение, если нужно отлучиться или не выйти на работу по уважительным причинам. Очень рада, что попала именно сюда.
не искала
--

Дата отзыва

2016-10-26

Рассказал работающий Диспетчер, Санкт-Петербург
Нет
Офис-менеджер
35%
Работаю почти год УЗИстом в Центре флебологии Здравмед на ул. Типанова 6. Очень довольна своей работой. Гибкий удобный график, сотрудники самые лучшие, мы – настоящая команда! Начальство адекватное, с чувством юмора. Для нас и наших пациентов созданы все необходимые условия для работы и лечения.
Нет
--

Дата отзыва

2016-10-30

Рассказал бывший Офис-менеджер, Санкт-Петербург

Категории работодателей

Новые компании

ООО
ООО
ООО Аганнефтетранс
Золотые Руки
Интернет магазин часов Watcheshop
Strawbusta
Стайерпак гофротара
Сталер
Кабельный Завод «РусЭлектроКабель»
Рольштор защита от Солнца
Завод пиломатериалов
Веселая затея Краснознаменск
Окна Москва ОкнаМастер
Нижегородец
Производитель террасной доски МастерДек
Автостекло Бор
Кровельная материалы в Екатеринбурге
Наркологический центр в Спб
Хомутофф
Студия продвижения сайтов Be1st.pro